РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Химки Московской области 

<

дата>

Химкинский городской суд Московской области в составе:

судьи – Колмаковой И.Н., 

при секретаре – ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

№ обезличен> по иску ФИО1 к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО СК «СтройГрупп» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с 24.06.2019г. по 19.07.2019г. она работала в организации ответчика в должности начальника отдела управления персоналом. 

По утверждению истца, за указанный период ей не выплачивалась заработная плата за июнь 2019г., а 19.07.2019г. в день увольнения ей не была выплачена заработная плата за июль 2019г., премия (КТУ), компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, всего за период работы истца задолженность ответчика по основным платежам выплатам составила 64778 руб. 18 коп. 

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 64778 руб. 18 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4327 руб. 18 коп. за период с 19.07.2019г. по 09.12.2019г., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 00 коп.

Истец в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен судом надлежащим образом в порядке ст. 113 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1).

Органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи. Лица, указанные в абзаце первом настоящей части, несут риск наступления неблагоприятных последствий в результате непринятия ими мер по получению информации о движении дела, если суд располагает сведениями о том, что данные лица надлежащим образом извещены о начавшемся процессе, за исключением случаев, когда меры по получению информации не могли быть приняты ими в силу чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств (ч. 2.1.).

При таких данных, гражданское дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст.167 ГПК РФ.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему. 

Ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размере оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 24.06.2019г. ФИО1 принята на работу в ООО СК «СтройГрупп» на должность начальника отдела управления персоналом (приказ 

<

№ обезличен>п от 24.06.2019г.), 19.07.2019г. уволена по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ 

<

№ обезличен>у от 19.07.2019г.), что подтверждено трудовым договором 

<

№ обезличен> от 24.06.2019г. и записями в трудовой книжке на имя ФИО1

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019г. от 19.07.2019г., ФИО1 за время работы в ООО СК «СтройГрупп» имела доход в размере 74457 руб. 68 коп., из них сумма налога – 9679 руб. 

Ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Каких-либо доказательств, подтверждающих оплату истцу указанных денежных средств либо необоснованности их требования, в нарушение положений ст.56 ГПК РФ, ответчиком суду представлено не было.

При таких данных, суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 64778 руб. 18 коп. 

Установив наличие задолженности у ответчика по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.07.2019г. по 09.12.2019г. в размере 4327 руб. 18 коп., исходя из следующего расчета: (64778,18 руб. х 10 дней (с 19.07.2019г. по 28.07.2019г.) х 1/150 х 7,5%) + (64778,18 руб. х 42 дня (с 29.07.2019г. по 08.09.2019г.) х 1/150 х 7,25%) + (64778,18 руб. х 49 дней (с 09.09.2019г. по 27.10.2019г.) х 1/150 х 7,00%) + (64778,18 руб. х 43 дня (с 28.10.2019г. по 09.12.2019г.) х 1/150 х 6,5%) = 323, 89 + 1315 + 1481,26 + 1207,03 = 4327,18 руб.

Иной расчет, опровергающий расчет, произведенный судом, стороной ответчика представлен не был.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку суд находит установленным факт нарушения прав работника на своевременное получение заработной платы в установленные законом срок, работодателем допущена просрочка по выплате заработной платы истцу, суд на основании ст. 237 ТК РФ присуждает компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., которую полагает разумной и справедливой, исходя из установленных по делу обстоятельств.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, исходя из удовлетворенных исковых требований, составляет 2573 руб. 16 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО СК «СтройГрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64778 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.07.2019г. по 09.12.2019г. в размере 4327 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. 

В удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований к ООО СК «СтройГрупп» в части, превышающей размер удовлетворенных исковых требований – отказать. 

Взыскать с ООО СК «СтройГрупп» в доход местного бюджета госпошлину в размере 2573 руб. 16 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Химкинский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья 

Решение суда в окончательной форме принято 16.12.2019г.

УИД 50RS0

<

№ обезличен>-98