Дело № 2-1718/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2018 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

с участием старшего помощника прокурора Центрального района г. Калининграда Зыриной Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МРТС-Строймонтаж» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 И-о. обратился в суд с указанным исковым заявлением, в котором просит восстановить его на работе в ООО «МРТС-Строймонтаж» на производственном участке № в должности 

<

 ИЗЪЯТО >, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 

<

 Дата > по день восстановления на работе из расчета 

<

 ИЗЪЯТО > рублей в день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

 ИЗЪЯТО > рублей. В обоснование иска ссылается на то, что работал в ООО «МРТС-Строймонтаж» с 

<

 Дата >. С 

<

 Дата > был переведен на постоянную работу в обособленное подразделение в г. Калининград, участок № по производству оболочек большого диаметра. Приказом от 

<

 Дата > был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. Считает свое увольнение незаконным в связи с нарушением порядка увольнения. 

<

 Дата > он подписал уведомление о расторжении трудового договора. Однако незадолго до 

<

 Дата > руководитель ООО «МРТС-Строймонтаж» объявил о продолжении работы в обычном режиме и об отсутствии намерения расторгнуть с истцом трудовой договор. После 

<

 Дата > трудовые отношения были продолжены, истец продолжал исполнять свои трудовые обязанности на том же рабочем месте, получал указания руководства на выполнение тех или иных функций и задач 

<

 ИЗЪЯТО > как устно, по телефону, так и по электронной почте. 

<

 Дата > истцу не были выданы приказ об увольнении, трудовая книжка, не произведен окончательный расчет. 

<

 Дата > был получен аванс за 

<

 Дата >, а 

<

 Дата > – заработная плата за 

<

 Дата >. Истец полагает, что указанные обстоятельства свидетельствуют о продолжении трудовых отношений с ответчиком после 

<

 Дата >, в связи с чем считает свое увольнение незаконным. Ссылаясь на положения ст. 394 Трудового кодекса РФ просит взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

ФИО1 И-о. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, на его удовлетворении настаивал. Ходатайствовал о восстановлении срока для обращения в суд, в обоснование чего указал на то, что копию приказа об увольнении от 

<

 Дата > получил только 

<

 Дата >. 

<

 Дата > обратился с исковым заявлением в Светловский городской суд Калининградской области по месту работы. 

<

 Дата > получил определение суда о возврате искового заявления и 

<

 Дата >, получив у работодателя необходимые документы, обратился в Центральный районный суд г. Калининграда по месту своего жительства. 

Представитель ООО «МРТС-Строймонтаж» по доверенности ФИО2 против удовлетворения исковых требований возражал. Из отзыва на исковое заявление следует, что 

<

 Дата > истец был принят на работу в ООО «МРТС-Строймонтаж» на должность 

<

 ИЗЪЯТО > в отдел 

<

 ИЗЪЯТО >. 

<

 Дата > работник переведен на должность инженера по комплектации в подразделение «Производственное управление участка №» (

<

 адрес >). Срок действия трудового договора определен дополнительным соглашением по 

<

 Дата >. ФИО1 И-о. был надлежащим образом уведомлен о предстоящем расторжении трудового договора, уведомление им подписано 

<

 Дата >. 

<

 Дата > издан приказ № о прекращении с 

<

 Дата > трудового договора, с которым истец ознакомиться отказался, о чем составлен соответствующий акт. 

<

 Дата > истец по свей инициативе обратился к работодателю с просьбой об ознакомлении с приказом об увольнении. В уведомлении от 

<

 Дата > истцу было предложено в день увольнения явиться в отдел кадров ООО «МРТС-Строймонтаж» (

<

 адрес >) за получением трудовой книжки либо дать письменное согласие о ее отправке почтой по указанному работником адресу. Впоследствии работодатель неоднократно (

<

 Дата >, 

<

 Дата > и 

<

 Дата >) направлял истцу по всем известным на дату отправления адресам уведомления о необходимости получения трудовой книжки либо письменного согласия на ее отправление почтой. Уведомления были получены истцом 

<

 Дата >, 

<

 Дата > и 

<

 Дата >. Истец, будучи уволенным 

<

 Дата >, на следующий день – 

<

 Дата > был принят на работу в АО «

<

 ИЗЪЯТО >» на должность 

<

 ИЗЪЯТО > в управление участка № (

<

 адрес >) по основному месту работы. Получил заработную плату за 

<

 Дата > в данной организации. При таких обстоятельствах требования ФИО1 И-о., по мнению ответчика, не подлежат удовлетворению. Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ. 

Выслушав участников судебного заседания, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться, в том числе, на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первойстатьи 59настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второйстатьи 59настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

<

 Дата > ФИО1 И-о. принят на работу в ООО «МРТС-Строймонтаж» в отдел 

<

 ИЗЪЯТО > на должность 

<

 ИЗЪЯТО >. В этот же день с ним был заключен трудовой договор сроком по 

<

 Дата >. Дополнительным соглашением от 

<

 Дата > срок договора установлен до окончания работ на объекте.

Приказом от 

<

 Дата > ФИО1 И-о. переведен из основного подразделения 

<

 адрес > в обособленное подразделение в 

<

 адрес >, участок № по производству оболочек большого диаметра, производственное управление участка № на должность инженер по комплектации.

Дополнительным соглашением от 

<

 Дата > к трудовому договору от 

<

 Дата > срок действия трудового договора установлен по 

<

 Дата >. 

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора(статья 79настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

<

 Дата > ФИО1 И-о. был уведомлен о прекращении 

<

 Дата > трудового договора от 

<

 Дата >. Ему было предложено в день увольнения получить трудовую книжку в отделе кадров ООО «МРТС-Строймонтаж» по адресу: 

<

 адрес >. При невозможности лично получить трудовую книжку, дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. С данным уведомлением истец ознакомился 

<

 Дата >, что подтверждается его личной подписью в указанном документе.

Приказом от 

<

 Дата > № ФИО1 И-о. уволен 

<

 Дата > с должности 

<

 ИЗЪЯТО > участка № на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно акту от 

<

 Дата > об отказе в ознакомлении с приказом от 

<

 Дата > № ФИО1 И-о. отказался расписываться в указанном приказе и получить его экземпляр. 

ООО «МРТС-Строймонтаж» неоднократно: 

<

 Дата >, 

<

 Дата >, 

<

 Дата >, направляло в адрес истца уведомление о том, что с ним 

<

 Дата > расторгнут трудовой договор от 

<

 Дата > и о необходимости получить трудовую книжку. Уведомление, направление 

<

 Дата > получено адресатом 

<

 Дата > (л.д. 53-61)

Приказом от 

<

 Дата > № ФИО1 И-о. принят на работу в АО «

<

 ИЗЪЯТО >» (далее – АО «МРТС») на должность 

<

 ИЗЪЯТО >, Управление участка № производственный участок (

<

 адрес >). 

В этот же день с истцом заключен трудовой договор, согласно которому работник принят на основное место работы, срок действия договора установлен с 

<

 Дата > по 

<

 Дата >. 

Доводы ФИО1 И-о. о том, что он продолжал трудится в ООО «МРТС-Строймонтаж» опровергаются указанными приказом и договором, а также последующими действиями истца, а именно 

<

 Дата > по заявлению ФИО1 И-о. в АО «

<

 ИЗЪЯТО >» ему был предоставлен отпуск (приказ от 

<

 Дата > №), истцу выплачена и им получена от АО «МРТС» заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности за 

<

 Дата > (платежные поручения от 

<

 Дата > №, от 

<

 Дата > № и 

<

 Дата > №). 

В силу положений ч. 1 ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Истец просит восстановить его на работе в ООО «МРТС-Строймонтаж», полагая свое увольнение незаконным. Вместе с тем, увольнение истца из указанной организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ осуществлено законно, нарушения порядка увольнения ответчиком не допущено. Кроме того, как установлено, ООО «МРТС-Строймонтаж» не является для ФИО1 И-о. прежним местом работы, поскольку его последнее место работы - АО «

<

 ИЗЪЯТО >». 

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных норм права оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 И-о. о восстановлении на работе в ООО «МРТС-Строймонтаж» не имеется.

Кроме того, суд находит обоснованным довод ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратитьсяв судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как установлено выше о предстоящем увольнении истец был уведомлен 

<

 Дата >. В день увольнения - 

<

 Дата >, истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от его получения отказался, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный главным инженером, начальником управления и инспектором по кадрам. Сомневаться в подлинности данного акта, по доводам, изложенным истцом в ходатайстве о фальсификации доказательств (л.д. 173), у суда оснований не имеется. 

<

 Дата > истец приступил к работе у нового работодателя - АО «

<

 ИЗЪЯТО >». С иском в Светловский районный суд Калининградской области (по месту исполнения трудового договора) ФИО1 И-о. обратился только 24.01.2018. 

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований о восстановлении на работе, отсутствуют правовые основания, предусмотренные ст. 394, 237 Трудового кодекса РФ для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 И-о. отказать.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 30.07.2018. 

Судья Т.В. Мишина