Дело № 2-62/19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2019 года г. Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Чибисовой В.В., при секретаре судебного заседания Хакимовой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что работал в ООО «Ягуар» в должности начальника кузовного цеха на основании трудового договора, заключенного между сторонами 01 ноября 2017 года. Среднемесячная заработная плата истца составляла 50 000 рублей. В декабре 2017 года работодатель не доплатил истцу 15 000 рублей, а начиная с 01 марта 2018 года по май 2018 года включительно ФИО2 заработная плата не выплачивалась, со ссылкой работодателя на финансовые трудности организации. С учетом изложенного, истец просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 165 000 рублей (15 000 рублей невыплаченная заработная плата за декабрь 2017 года, 150 000 рублей – невыплаченная заработная плата за март, апрель, май 2018 года, исходя из расчета – 50 000 рублей ежемесячно), а также просил суд взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

В дальнейшем, представитель истца заявленные исковые требования увеличил, просил также суд взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 20 269 рублей 33 копейки. 

В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО3 заявленные исковые требования поддержал, окончательно просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 165 000 рублей, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 20 269 рубелей 33 копейки, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. 

Ответчик ООО «Ягуар» о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, представитель в суд не явился. (л.д. 166). 

Суд, выслушав пояснения представителя истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В сиу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса Российской трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанностью работодателя в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации является выплата в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу положений статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В своем исковом заявлении ФИО2 указывает, что его среднемесячная заработная плата составляла 50 000 рублей, при этом, в декабре 2017 года работодатель недоплатил истцу 15 000 рублей. Таким образом, согласно пояснениям истца, исходя из размера получаемой им заработной платы в размере 50 000 рублей, в декабре 2017 года истцу выплачено 35 000 рублей. Также согласно пояснениям истца за март, апрель, май 2018 года выплату заработной платы работодатель не производил. 

Из трудовой книжки истца следует, что ФИО2 01.11.2017 был принят в ООО «Ягуар» на должность начальника кузовного цеха. 19.01.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. 06.02.2018 ФИО2 принят в ООО «Ягуар» на должность начальника кузовного цеха. 17.05.2018 трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 7). 

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Ягуар» от 01.11.2017, ФИО2 принят на работу в ООО «Ягуар» в Сервис/Казань на должность начальника кузовного цеха по основному месту работы с сокращенным рабочим днем с тарифной ставкой (окладом) 11 155 рублей. (л.д. 121). 

Из трудового договора от 01 ноября 2017 года, заключенного между ФИО2 и ООО «Ягуар» следует, что истец был принят на должность начальника кузовного цеха на ? ставки. (пункт 1.1. трудового договора, л.д. 122). 

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2 425 рублей, что составляет 0,25% ставки должностного оклада 9 700 рублей + районный коэффициент 15%, установленного мастеру-приемщику с нормой рабочего времени 10 часов в неделю. 

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 2 часа рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (л.д. 123). 

В соответствии с приказом генерального директора ООО «Ягуар» трудовой договор от 01 ноября 2017 года, заключенный между ООО «Ягуар» и ФИО2 расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО2 уволен 19 января 2018 года. (л.д. 142). 

Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО «Ягуар» и ФИО2 06 февраля 2018 года, ФИО2 был принят на должность начальника кузовного цеха на ? ставки. (л.д. 45-47).

В соответствии с пунктом 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2 788 рублей 75 копеек в месяц, что составляет 0,25% ставки должностного оклада 11 155 рублей, установленного начальнику кузовного цеха с нормой рабочего времени 10 часов в неделю. 

Из пункта 3.2 договора следует, что заработная плата работнику выплачивается путем выдачи денежных средств в кассе работодателя либо перечислением денежных средств на л/сч работника каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплата заработной платы производится 20 числа текущего месяца в размере 50% от должностного оклада и окончательный расчет 05 числа, следующего за расчетным. 

В силу пункта 4.1, 4.2 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями продолжительностью 2 часа рабочего времени. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Ягуар» и ФИО2, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 2 800 рублей в месяц (что составляет 0,25% ставки должностного оклада 11 200 рублей плюс 15% уральский коэффициент, с нормой рабочего времени 10 часов в неделю. Указанное дополнительное соглашение вступило в силу с 03 мая 2018 года. (л.д. 48). 

Согласно приказу от 17 мая 2018 года трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 17 мая 2018 года. (л.д. 49). 

В соответствии с распиской, ФИО2 получил на руки трудовую книжку серии № в связи с увольнением 17.05.2018. (л.д. 51). 

Таким образом, согласно письменным материалам дела, суд приходит к выводу, что размер заработной платы истца был установлен вышеуказанным трудовым договором от 01.11.2017 в размере 2 425 рублей в месяц, что составляет 0,25% ставки должностного оклада 9 700 рублей + районный коэффициент 15%, трудовым договором от 06.02.2018 в размере 2 788 рублей 75 копеек в месяц, что составляет 0,25% ставки от оклада 11 155 рублей и дополнительным соглашением от 03.05.2018 - 2 800 рублей в месяц, что составляет 0,25% ставки от оклада 11 200 рублей плюс 15% уральский коэффициент. 

Доказательств, подтверждающих установление истцу заработной платы в большем размере не представлено.

Ведомости на получение заработной платы за декабрь и январь (л.д. 70-73), представленные суду, не отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, указанные ведомости не содержат подписи главного бухгалтера организации, руководителя организации, с расшифровкой, отсутствуют даты составления ведомостей, не указан год их составления, данные работников указаны не полностью, в связи с чем, не могут быть приняты судом.

Показания свидетеля ФИО1 о размере заработной платы истца, данные в судебном заседании, также не могут быть приняты судом, поскольку не отвечают требованиям достоверности и допустимости доказательств, обстоятельства получения иной суммы заработной платы в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, и не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Иных достаточных допустимых доказательств, подтверждающих заявленный ко взысканию размер заработной платы истца, суду не представлено.

Согласно справкам о доходах физического лица за 2017 год № от 29.11.2018 и за 2018 год № от 29.11.2018 соответственно, ФИО2 в декабре 2017 года начислена заработная плата в размере 2 788 рублей 75 копеек, в марте 2018 года - 2 788 рублей 75 копеек, в апреле 2018 года - 2 788 рублей 75 копеек, в мае 2018 года 1 610 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 671 рублей 09 копеек. (л.д. 111, 112). 

Судом в адрес ООО «Ягуар» неоднократно направлялись запросы о предоставлении доказательств, подтверждающих выплату заработной платы истцу (л.д. 92, 145, 164), однако данные документы суду, в нарушение требований действующего законодательства не представлены, о причинах невозможности предоставления данных сведений своевременно суду не сообщено. 

ООО «Ягуар» предоставлялись расчетные листки за оспариваемые периоды, которые содержат разные и отличающиеся друг от друга сведения о подлежащих выплате суммах, а также справки о доходах физического лица за 2017, 2018 год. Указанные документы факт выплаты истцу заработной платы не подтверждают. 

Платежных ведомостей, платежных поручений, расходно-кассовых ордеров, ведомостей о перечислении денежных средств в банк с приложением реестра, журналов о получении заработной платы с подписью сотрудника либо иных документов, с достоверностью подтверждающих факт выплаты заработной платы истцу, суду ответчиком не представлено. 

Таким образом, с учетом пояснений истца о признании частичной выплаты заработной платы в декабре 2017 года в размере 35 000 рублей, которая превышает сумму заработной платы, установленную трудовым договором от 01.11.2017 в размере 2 425 рублей и сумму, указанную в справке о доходах физического лица за 2017 года № в размере 2 788 рублей 75 копеек, суд приходит к выводу, что за декабрь 2017 года оснований для взыскания заработной платы не имеется, а за март, апрель, май 2018 года, в отсутствие сведений о получении заработной платы истцом, заявленные требования подлежат частичному удовлетворению.

Определяя размер заработной платы, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца, суд исходит из условий трудового договора от 06 февраля 2018 года и дополнительного соглашения от 03 мая 2018 года, а также справки о доходах физического лица за 2018 год № от 29.11.2018 о начислении заработной платы и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца за март 2018 года подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 788 рублей 75 копеек, за апрель 2018 года – 2 788 рублей 75 копеек, за май 2018 года - 2 281 рублей 09 копеек (1 610 рублей задолженность по заработной плате, 671 рублей 09 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск). 

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представителем истца заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года. 

Определяя размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за вышеуказанный период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года, не выходя за пределы заявленных исковых требований, в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из расчета: с 18.05.2018 по 16.09.2018: 7858,59 рублей х 7.25% х 1/150 х 122 дня = 463,39 рублей; c 17.09.2018 по 16.12.2018: 7858,59 рублей х 7.5% х 1/150 х 91 день = 357,57 рублей; c 17.12.2018 по 28.01.2019: 7858,59 рублей х 7.75% х 1/150 х 43 дня = 174,59 рублей, и приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 995 рублей 55 копеек (463,39 + 357,57 + 174,59=995,55).

В связи с установленным судом нарушением прав истца, требования ФИО2 о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению.

В силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что нарушены трудовые права истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает степень и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом частичного удовлетворения требований истца, с ответчика ООО «Ягуар» в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, от уплаты которой истец освобождены в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 56, 67, 68, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

р е ш и л:

Исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ягуар» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ягуар» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за март 2018 года в размере 2 788 рублей 75 копеек, за апрель 2018 года в размере 2 788 рублей 75 копеек, за май 2018 года в размере 2 281 рублей 09 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18 мая 2018 года по 28 января 2019 года в размере 995 рублей 55 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ягуар» государственную пошлину в размере 700 рублей в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд г. Казани в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья Чибисова В.В.