Дело № 2-1854/2024

УИД: 36RS0002-01-2023-008670-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2024 года г.Воронеж

Коминтерновский районный суд города Воронежа в составе:

председательствующего судьи Косаревой Е.В., 

при секретаре Кузьминой И.С., 

с участием представителя истца ФИО1 по ордеру – адвоката Ивановой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Рудник Каральвеем» о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаты за проезд, недоплаты за между вахтовый отдых, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Рудник Каральвеем» о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаты за проезд, недоплаты за междувахтовый отдых, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов за составление искового заявления, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательном варианте просил взыскать с ответчика АО « Рудник Каральвеем» недоплаченную заработную плату за период с 10 апреля 2023 года по 29 августа 2023 года в размере 321102,21 руб., недоплату за проезд - 7639,11 руб., недоплату за междувахтовый отдых -13 333,71 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ на день вынесения решения суда - 109559,17 руб., компенсацию морального вреда - 50000 руб., расходы на составление искового заявления и расчета суммы иска - 14 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 10.04.2023 по 29.08.2023 гг. проработал в АО «Рудник Каральвеем». Согласно условиям трудового договора №РК -143/23 от 10.04.2023 г., ему установлен 8-часовой рабочий день 5-дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье – выходные. Фактически его рабочий день был не 8 часов, а 11 часов, кроме того он фактически работал каждый день, включая выходные и праздничные дни. Вместе с тем, ответчик не произвел с ним полный расчет при увольнении, недоплаченная сумма составила 321 102 руб. 21 коп. 

Также истец указывает, что ему не оплачено в полном объеме время проезда к месту работы и обратно, так с 10 по 12 апреля оплатили, как 20 часов проезда в размере – 2916,55 руб., при этом эти дни засчитаны, как рабочие и выплачены полностью со всеми надбавками и коэффициентами. Дорога оплачивалась только от Москвы до Рудника и длилась не менее двух дней: перелет из Москвы в Магадан, затем в аэропорт Каральвеем, откуда служебным автобусом до общежития.

В то же время, как указывает истец, в июне и в июле 2023 г. ему оплачено только по 4 часа ставки, хотя только перелет от Москвы до Магадана составляет 7 часов 25 минут и 3 часа перелет из Магадана до Каральвеем, также время в пути составляет более 5 часов, кроме того включаются время регистрации и между полетами — всего не менее 20 часов.

Проезд после увольнения из Каральвеем до Москвы не оплачен в полном объеме.

Недоплата за проезд составляет: 2361,18 руб. в июне 2023 г., 2361,18 руб. в июле 2023 г., 2916,75 руб. в августе 2023 г. всего: 7639,11 руб. Кроме того, не произведена в полном объеме оплата междувахтового отдыха.

Считая свои права нарушенными, истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечил явку представителя.

Представитель истца ФИО1 по ордеру – адвокат Иванова Г.А. в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик АО «Рудник Каральвеем» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений с п.1, п.3, п.5, п.8 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Все работодатели (физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениями с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (п. 1 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работой за пределами установленной продолжительности рабочего времени согласно ст.97 Трудового кодека Российской Федерации является сверхурочная работа и работа на условиях ненормированного рабочего дня, к которой работодатель имеет право привлекать работника в порядке, установленном настоящим кодексом.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В судебном заседании установлено, следует из материалов дела и объяснений истца, что в соответствии с приказом №143-к от 10.04.2023 на основании заключенного с ФИО1 (работник) с АО «Рудник Каральвеем» (работодатель) трудового договора №РК-143/23 от 10.04.2023 г., истец был принят на работу на должность заместителя начальника в структурное подразделение Отдел капитального строительства аппарата управления производством. Местом его работы являлся Чукотский Автономный округ, Билибинский район, территория Рудник Каральвеем. Договор являлся бессрочным, дата начала работы согласована сторонами 10.04.2023 г. За исполнение трудовых обязанностей работнику установлен оклад 23334 руб. в месяц, за работу в районах крайнего севера устанавливается Северный коэффициент – 2; Северная надбавка – 100 %. Трудовым договором предусмотрено, что может устанавливаться северная надбавка за добросовестное и качественное выполнение работ, которая предусмотрена п.6.9 Положения об оплате труда и организации заработной платы ОАО «Рудник Каральвеем» - 23 334 руб. Надбавка устанавливается и выплачивается на основании приказа генерального директора. В соответствии с п.3.1.3 договора каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), без применения районного коэффициента и северной надбавки, согласно п.5.4 Правил Основных положений о вахтовом методе организации работы, но при этом, размер оплаты между вахтового периода не должен быть менее чем 140004 руб. за месяц. В случае, если между вахтовый период не является кратным полному календарному месяцу оплата между вахтового периода производится пропорционально фактическому количеству дней между вахтового отдыха. Оплата между вахтового периода в указанном размере допускается также при отсутствии переработок рабочего времени.

Режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется в соответствии с п.3.3. договора, согласно которому работнику устанавливается вахтовый метод работы (два месяца вахта и один месяц между вахтовый отдых), суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, график работы – 8 часовой рабочий день, 5 дней в неделю, нормальная продолжительность рабочего времени – не более 40 часов в неделю, выходные – суббота и воскресенье. Начало и окончание рабочего дня, а также время перерыва на обед устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п.2.4 пп. «ж» договора, работодатель обязан обеспечить ежедневную доставку работника транспортном работодателя за счет средств работодателя из г.Билибино к месту нахождения рабочего места на «Рудник Каральвеем» и обратно к месту проживания в г.Билибино. 

Как указывает истец, фактически его рабочий день составлял 11 часов, исходя из следующего распорядка: 7.00-7.30 – пересменка, 7.30-8.00 – завтрак, 8.00-12.00 – работа, 12.00-13.00 – обед, с 13.00- 19.00 - рабочее время, с 19.00-19.30 – пересменка, с19.30-20.00 – ужин.

Данное обстоятельство подтверждается копией служебной записки начальника ОКС ФИО2, которая утверждена управляющим директором АО «Рудник Каральвеем» И.В. Янко. На обороте служебной записки имеется подпись об ознакомлении рабочих и мастеров отдела капитального строительства, в том числе имеется роспись истца (л.д. 28). 

Также истец указывает, что он отработал следующие выходные и праздничные дни в 2023 году: в апреле: 15, 16, 22, 23, 29, 30; в мае: 1, 6, 7, 8, 9, 13, 14, 20, 21, 27, 28; в июне: 3, 4, 10, 11, 12, 17, 18; в июле: 22, 23, 29, 30; в августе: 5, 6, 12, 13, 19, 20, 26, 27, которые не были оплачены.

Данные факты подтверждаются следующими доказательствами.

Графиком работы АО «Рудник Каральвеем» в период с 01 января по 31 декабря 2023 года, из которого следует, что заместитель начальника отдела капитального строительства (ФИО)2 работал следующие дни 16, 23, 30 апреля, 1, 7, 8, 9, 14, 21, 28 мая, 4, 11, 12, 17, 18 июня, 23 и 30 июля, 6, 13, 20, 27 августа (л.д. 21); распоряжением №1 о стажировке (ФИО)7 от 15.04.2023 г., в связи с его приемом на работу начальник ОКС (ФИО)5 назначил ФИО3 руководителем стажировки с 15.04.2023 г., т.е. до 17 апреля 2023 г. (л.д. 39); книгой выдачи наряд - заданий по участку РСУ - 15, 16, 22, 23, 29, 30 апреля, 1, 6, 7, 8, 9 мая (л.д.100-126); протоколом заседаний штаба строительства от 16 апреля 2023 г., из которого усматривается, присутствие истца на заседании (л.д. ); распоряжением начальника строительства о стажировки (ФИО)9 от 22.04.2023 г. о проведении истцом стажировки с 22 апреля по 24 апреля 2023 г. (л.д. ); протоколом заседания штаба строительства от 23 апреля 2023 г. (л.д.59-63), в котором отражено, что истец присутствовал на заседании 23 апреля 2023 г.; протоколом заседания штаба строительства от 30 апреля 2023 г. (л.д. 64-68); протоколом заседания штаба строительства от 07 мая 2023 г. (л.д.69-73); протоколом заседания штаба строительства от 14 мая 2023 г. (л.д.74-78); протоколом заседания штаба строительства от 21 мая 2023 г. (л.д.79-83); распоряжением о стажировки (ФИО)10 от 19 мая 2023 г. на период с 19.05.2023 по 21.05.2023 гг. (л.д. 43); протоколом заседаний комиссии от 21.05.2023 г. по проверки знаний (ФИО)10 допущен к работе (л.д. 44); распоряжением от 25 мая 2023 г. о стажировке (ФИО)11 с 25.07.2023 по 27.05.2023 г. (л.д. 46); протоколом проверки знаний (ФИО)11 (л.д. 47); распоряжением от (ДД.ММ.ГГГГ) о допуске к самостоятельной работе (ФИО)11 (л.д. 48); протоколом заседания штаба строительства от 28 мая 2023 г. (л.д.84-88); протоколом заседания штаба строительства от 04 июня 2023 г. (л.д.95-99); распоряжением начальника строительства о стажировке (ФИО)12 от 08.07.2023 г. в период с 8 июля по 10 июля 2023 г. (л.д. ); книгой выдачи наряд заданий по участку РСУ (л.д. 127 - 141); распоряжением начальника отдела строительства от 28 июля 2023 г. о стажировке ФИО4. с 28 по 30 июля 2023 г. (л.д. ); протоколом заседания штаба строительства от 13 августа 2023 г. (л.д.69-73); распоряжением от 19 августа 2023 г. о допуске к самостоятельной работе (л.д. 51); распоряжением от 18 августа 2023 г. о стажировке (ФИО)13 (л.д. 52) в период с 18 по 20 августа 2023 г.; протоколом заседания комиссии о проверки знаний от 20 августа 2023 г. (л.д. 53); распоряжением о стажировке ФИО5 в период с 25 по 27 августа (л.д.55); протоколом заседания комиссии по проверке знаний (ФИО)14 (л.д. 57).

Принимая во внимание, что обязанность ведения учета отработанного времени каждым работником возлагается на работодателя, учитывая, что ответчиком в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено иных надлежащих доказательств учета отработанного времени, а представленные в материалы дела выписки из табеля учета рабочего времени не содержат подписей уполномоченных лиц, суд принимает во внимание вышеуказанные документы представленные стороной истца в качестве доказательства продолжительности отработанного им времени, учитывая, что ответчик уклонился от исполнения запроса суда и представления запрашиваемых документов; при этом, выписки из табелей учета рабочего времени, предоставленные ответчиком, судом не принимаются в качестве надлежащих доказательств, поскольку они не содержат сведений и в материалах дела отсутствует информация на основании чего, из каких именно источников сформированы данные выписки.

Положения ст.100 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается (часть 2 статьи 104 Трудового кодекса).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса).

Согласно положениям статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Положениями ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за сверхурочную работу и работу в выходные дни, рассчитанной из оклада и начисленных на него надбавок. Ответчиком контррасчет не произведен. Суд признает представленный расчет арифметически верным. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору.

При изложенных обстоятельствах, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с 10 апреля 2023 года по 29 августа 2023 года в размере 307768,52 руб. (63127,02 руб. (за период с 10.04.2023 по 30.04.2023) + 103750 руб. (за период с 01.05.2023 по 31.05.2023) + 59022,61 руб. (за период с 01.06.2023 по 30.06.2023, за исключением между вахтового отдыха, который заявлен отдельно и включен в расчет дважды) + 47569,49 руб. (за период с 01.07.2023 по 31.07.2023) + 34299,40 руб. (за период с 01.08.2023 по 29.08.2023). 

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплата за между вахтовый отдых.

Как видно из расчетных листов за июнь и июль 2023 г. истцу в июне оплачено: 13 дней рабочих и 7 дней между вахтового отдыха, а в июле: 12 дней между вахтового отдыха и 8 дней рабочих.

В то же время из графика работы сотрудников (л.д.21), усматривается, что в июне у истца было 17 рабочих дней и 10 дней между вахтового отдыха, а в июле 18 дней между вахтового отдыха и 10 дней рабочих. При этом за между вахтовый отдых с 20 июня по 19 июля выплачено 126670,29 руб. (80002,29 руб. + 46668 руб.), что противоречит положению п.3.1.3 трудового договора, в соответствии с которым оплата между вахтового отдыха не должна быть меньше 140004 руб. Таким образом, недоплата составила: 140004,00 руб. - 126670,29 руб. = 13333,71 руб.

Из положений статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что надбавка за вахтовый метод работы выплачивается работникам, выполняющим работу вахтовым методом, взамен суточных для возмещения дополнительных расходов в связи с особым характером работы, обусловленным необходимостью проезда от места расположения работодателя до места выполнения работы и обратно, а также пребыванием в местах производства работ в период вахты.

Надбавка за вахтовый метод работы является компенсацией, установленной в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, и не является составной частью заработной платы.

Однако, представленные стороной истца доказательства в подтверждение своих доводов о взыскании недоплаты за проезд не доказывают, что по данным документам истец следовал к месту выполнения работы от пункта сбора и именно в данные населенные пункты по заданию работодателя.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На дату вынесения решения суда сумма процентов (компенсация за задержку выплат) составит 119275,29 руб. (25044,58 руб. + 39604,84 руб. + 26499,30 руб. + 16627,12 руб. + 11499,45 руб.), исходя из следующего расчета:

-на сумму задержанных средств 63127,02 руб. (за апрель 2023) за период с 11.05.2023 по 24.07.2024 составит 25044,58 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.05.2023-23.07.2023

7,5

74

2335,70

24.07.2023-14.08.2023

8,5

22

786,98

15.08.2023-17.09.2023

12

34

1717,05

18.09.2023-29.10.2023

13

42

2297,82

30.10.2023-17.12.2023

15

49

3093,22

18.12.2023-24.07.2024

16

220

14813,81

-на сумму задержанных средств 103750 руб. (за май 2023) за период с 10.06.2023 по 24.07.2024 составит 39604,84 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

10.06.2023-23.07.2023

7,5

44

2282,50

24.07.2023-14.08.2023

8,5

22

1293,42

15.08.2023-17.09.2023

12

34

2822,00

18.09.2023-29.10.2023

13

42

3776,50

30.10.2023-17.12.2023

15

49

5083,75

18.12.2023-24.07.2024

16

220

24346,67

-на сумму задержанных средств 72356,32 руб. (за июнь 2023, с учетом между вахтового отдыха)) за период с 11.07.2023 по 24.07.2024 составит 26499,30 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.07.2023-23.07.2023

7,5

13

470,32

24.07.2023-14.08.2023

8,5

22

902,04

15.08.2023-17.09.2023

12

34

1968,09

18.09.2023-29.10.2023

13

42

2633,77

30.10.2023-17.12.2023

15

49

3545,46

18.12.2023-24.07.2024

16

220

16979,62

-на сумму задержанных средств 47569,49 руб. (за июль 2023) за период с 11.08.2023 по 24.07.2024 составит 16627,12 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

11.08.2023-14.08.2023

8,5

4

107,82

15.08.2023-17.09.2023

12

34

1293,89

18.09.2023-29.10.2023

13

42

1731,53

30.10.2023-17.12.2023

15

49

2330,91

18.12.2023-24.07.2024

16

220

11162,97

-на сумму задержанных средств 34299,40 руб. (за август 2023) за период с 30.08.2023 по 24.07.2024 составит 11499,45 руб. (с учетом соответствующей ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующий период):

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

30.08.2023-17.09.2023

12

19

521,35

18.09.2023-29.10.2023

13

42

1248,50

30.10.2023-17.12.2023

15

49

1680,67

18.12.2023-24.07.2024

16

220

8048,93

Таким образом, учитывая вышезложенное, суд приходит к выводу о взыскании компенсации за задержку выплат в размере 119275,29 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств дела, установленных нарушений трудовых прав работника, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, обстоятельств, указываемых истцом в обоснование причиненного морального вреда, наличия вины ответчика, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 5000 руб. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании указанной нормы и положений ст. 94 ГПК РФ, суммы уплаченные истцом в качестве расходов на оплату услуг представителя относятся к судебным расходам, которые распределяются на основании положений ст. ст. 98 и 100 ГПК РФ.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 14000 руб., что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру. 

Из разъяснений, содержащихся в п.10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ, ч. 4 ст. 1 ГПК РФ, ч. 4 ст. 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ, ст. ст. 3, 45 КАС РФ, ст.ст. 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» следует, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, ст. 112 КАС РФ, ч. 2 ст. 110 АПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Принимая во внимание сложность и характер спора, учитывая объем оказанных юридических услуг, в частности, составление искового заявления, расчета, а также соотносимость расходов на представителя с объемом защищаемого права и процессуальный результат по делу, учитывая сложность дела и ценность защищаемого права, суд приходит к выводу о не соответствии запрашиваемой суммы принципам разумности и справедливости, считая ее чрезмерно завышенной, в связи с чем считает возможным взыскать расходы на оплату услуг по составлению искового заявления и производства расчета в размере 10000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7903 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт (№)) к АО «Рудник Каральвеем» (ИНН 

<

***>) о взыскании недоплаченной заработной платы, недоплаты за проезд, недоплаты за между вахтовый отдых, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Рудник Каральвеем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 10 апреля 2023 года по 29 августа 2023 года в размере 307 768,52 руб., недоплату за между вахтовый отдых – 13 333,71 руб., компенсации за задержку выплат – 119 275,29 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя – 10 000 руб. 

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «Рудник Каральвеем» в доход бюджета городского округа город Воронеж государственную пошлину в размере 7903 руб.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Е.В. Косарева

Решение в окончательной форме изготовлено 31.07.2024 года.