Дело № 2-2222/2024

УИД: 42RS0007-01-2024-003206-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Кемерово 12 ноября 2024 года 

Ленинский районный суд г. Кемерово Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Дугиной И.Н., 

при секретаре Спириной К.О., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда, почтовых расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Кемеровская транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда, почтовых расходов.

В обоснование своих исковых требований истец указывает на то, что с **.**,** работает в АО «Кемеровская транспортная компания» (далее АО «КТК» в должности водителя автомобиля (автобуса) 3 класса, договор заключен на неопределённый срок. 

В соответствии с условиями трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха установлен Правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовыми функциями Работника, в соответствии с «Особенностями режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей», утвержденных Приказом Минтранса России от **.**,** № **»; выполняемая ФИО1 работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный». Согласно п.4.3 трудового договора № ** от **.**,**, «Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней». Согласно п.5.1 трудового договора № ** от **.**,**, условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании». Согласно п.5.1.2. трудового договора № ** от **.**,**, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя».

Согласно пп.а п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**, работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: дополнительный ( отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 14 календарных дней.

Согласно пп.б п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**, работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 8%.

Согласно п.5.1.1 трудового договора № ** от **.**,**, на момент трудоустройства работнику устанавливается: Районный коэффициент 30%.

При работе водителем автобуса, на имя ФИО1 работодатель оформлял путевые листы. По окончании работы путевые листы сдавались диспетчеру. Из путевых листов усматривается, что ФИО1 управлял автобусом НЕФАЗ 5299-40-57 ГБО, длина которого 12400 мм (более 12 метров).

Помимо предусмотренной трудовым договором работы по управлению автобусом, работодатель поручал истцу выполнять на линии работу в должности кондуктора, которая включена в штатное расписание АО «КТК». С этой целью работодатель перед началом работы выдавал истцу билетно-учетные листы, билеты, расчетно-кассовую технику. По окончании работы билетно-учётные листы, билеты, расчетно-кассовая техника, наличная выручка, сдавались в кассу предприятия. В поле «ФИО кондуктора» бланков билетно-учётных листов в качестве кондуктора указан истец. В ответе АО «КТК» на запрос от **.**,** № ** судьи ФИО3 по гражданскому делу № ** ответчик указал, что билетно-учетные листы служат для учёта и контроля выручки от продажи билетов на предприятии и оформляются в отношении подотчетного лица – кондуктора, в случае работы без кондуктора - на водителя. 

Согласно ответу от **.**,** прокурор ... на обращение председателя исполнительного бюро Независимого профсоюза транспортников «Возрождение» ФИО2 указано, что совмещение профессии оформляется соглашением между работником и работодателем. После подписания соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении на него обязанности выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей с указанием конкретных условий такого совмещения. Таким образом, в 2022-2023, помимо предусмотренной трудовым договором работы водителем, ответчик привлекал истца к работе кондуктором, не предусмотренной трудовым договором и выдавал на его имя билетно-учетные листы без оформления истцу совмещения должностей путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Из трудового договора, заключенного с истцом усматривается, что должностные обязанности истца не входит проведение дополнительных работ, связанных с трудовой функцией кондуктора и иными работами, выполнение которых возможно с учетом требований статей 60.2, 151 ТК РФ. Срок выполнения дополнительной работы и размер доплаты за дополнительную работу соглашением сторон не установлен. 

Согласно п.3.1. положения по оплате труда и премировании кондукторов АО «КТК», с **.**,**г. вновь принятым на предприятие кондукторам присваивается 2 класс.

Из бланков билетно-учетных листов усматривается, что ФИО1 в период с **.**,** по **.**,** выполнял работу кондуктора в течение 1210 часов. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № ** от **.**,**г., с 01.03.2023г. базовая тарифная ставка кондуктора 2 класса при работе на автобусе НЕФАЗ установлена в размере 63,97 руб./час.

В соответствии с и.1 приказа № ** от 14.03.2024г. «Об индексации заработной платы» С **.**,** работникам АО КТК» проиндексирован размер должностных окладов, тарифных ставок на 7,5%.

Полагает, что с учетом индексации **.**,** зарплат на 7,5% в АО «КТК» в порядке ст. 134 ТК РФ, базовая часовая тарифная ставка для кондуктора 2 класса, работающего на автобусе Нефаз, на момент подачи искового заявления составляет 63,97 х 1,075 = 68,77 руб./час.

При таких обстоятельствах оплата работы ФИО1 кондуктором в период с **.**,** по **.**,** составляет: 81811,75 рублей, а с учетом 30% районного коэффициента за работу кондуктором с **.**,** по **.**,** в пользу ФИО1 с АО «КТК» взысканию подлежит невыплаченная работодателем зарплата в размере 81811,75 руб. х 1,3 = 106355,27 руб.

Кроме того, ответчик вышеуказанными неправомерными действиями нанес ФИО1 моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях и физических страданиях, связанных с неправомерными действиями (бездействием) работодателя.

Истец с учетом уточнений (л.д.48, 149 том 2) просит взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за работу кондуктором с **.**,** по **.**,** в размере 106355,27 рублей, доплату (поощрительную выплату) за совмещение профессии (должности) кондуктора в течение 1210 часов в период с **.**,** по **.**,** в размере 52 924,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 рублей, судебные расходы в размере 97,00 рублей.

В судебное заседание истец не явился, уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил (л.д. 120 т.2). 

В судебном заседании представитель истца – ФИО4, действующий на основании доверенности от **.**,** (л.д.31 том 1) и действующий как представитель третьего лица Независимого профсоюза транспортников "Возрождение" на основании доверенности от **.**,** (л.д.76 том 2) и, ФИО5, допущенный судом на исковом требовании настаивали по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика АО «Кемеровская транспортная компания» - ФИО6, действующая на основании доверенности № ** от **.**,** (л.д.47 том 2) исковые требования не признала, предоставила письменные возражения, пояснив суду, что истец не привлекался к работе по совмещению, это его дополнительная трудовая функция, предусмотренная трудовым договором (л.д.30-31,144 том 2). 

Суд, выслушав пояснения представителей сторон, исследовав письменные доказательства, считает заявленные исковые не подлежащими удовлетворению.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации должен вынести законное и обоснованное решение. Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Обязанностью работника является добросовестное исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ). При приеме на работу работодатель должен ознакомить работника под подпись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условием является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями пятой и шестой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правилами статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть 1 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации размер доплат, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 и Акционерное общество «Кемеровская транспортная компания» состояли в трудовых отношениях с **.**,** на основании заключенного трудового договора № ** от **.**,**. ФИО1 принят на должность водителя автомобиля (автобуса) 3 класс Автоколонна № ** на неопределённый срок с **.**,** (л.д. 12,155-156-копия трудового договора, л.д.158- приказ № **к от **.**,** том 1).

С **.**,** трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (л.д.85 том 2).

Режим рабочего времени работника определяется по графику работы, утвержденного АО «Кемеровская транспортная компания» (л.д.162-170 том 1.

В соответствии п. 1.1. договора работник обязуется выполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, действующим законодательством РФ, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством РФ.

Ответчик АО «Кемеровская транспортная компания» является действующим юридическим лицом, с основным видом деятельности – регулярные перевозки пассажиров автобусами в городском и пригородном сообщении.

Согласно п.6.1 трудового договора, выполняемая ФИО1 работа относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда. Подкласс 3.2 класса условий труда «вредный». 

Согласно п.4.3 трудового договора № ** от **.**,**, работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. 

Согласно п.5.1 трудового договора № ** от **.**,**, условия оплаты труда (в том числе размеры тарифных ставок или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрены штатным расписанием, Положением об оплате и премировании. 

В соответствии с п.5.1.1 трудового договора, на момент трудоустройства работнику устанавливается тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля: Лиаз-6212 (6213), МАЗ-105 – 130,72; Лиаз-5256 (5293), Нефаз, МАЗ-103, МаЗ-206, VOLGABUS, КАВЗ-4238 – 102.18; ПАЗ-3205, Хендай – 85.61; ПАЗ-3205, ГАЗ-А67 – 77.99.

Согласно п.5.1.2. трудового договора № ** от **.**,**, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, устанавливаются за особые условия труда, индивидуальные или коллективные результаты труда в соответствии с Положением об оплате и премировании, действующие у работодателя, и выплачиваются на основании приказа работодателя.

Согласно пп.а п.6.3 трудового договора № ** от **.**,**, работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: дополнительный ( отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 14 календарных дней.

Согласно пп.б п.6.3 трудового договора № ** от 13.06.2023г., работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за класс условий труда: доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда - 8%.

Согласно п.5.1.1 трудового договора № ** от **.**,**, на момент трудоустройства работнику устанавливается районный коэффициент 30%.

В соответствии со штатными расписаниями АО «Кемеровская транспортная компания» в организации предусмотрены должность кондуктора и должность водителя.

На основании приказа АО «Кемеровская транспортная компания» № ** от **.**,** с **.**,** работникам АО «КТК» проиндексирован размер должностных окладов, тарифных ставок на 7,5% (л.д.28 том 1). 

В соответствии с дополнительным соглашением от **.**,** к трудовому договору № ** от **.**,**, пункт 5.1.1 изложен в следующей редакции: тарифная ставка в зависимости от марки автомобиля устанавливается в следующем размере: Лиаз-6212 (6213), МАЗ-105 – 140.52; Лиаз-5256 (5293), Нефаз, МАЗ-103, МАЗ-206, VOLGABUS, КАВЗ-4238, ПАЗ-4234 – 109.84; ПАЗ-3205, Хендай – 92.03; ПАЗ-3205, ГАЗ-А67, ПАЗ-32053, – 83.83. дополнительно соглашение вступает в силу с **.**,** (л.д.14,157 том 1).

В соответствии с п.2.1 трудового договора, работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, коллективным договором (при его наличии) и условиями настоящего трудового договора. 

Так, согласно должностной инструкции АО «КТК», утверждённой генеральным директором **.**,** (действует с **.**,**) настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность водителя автомобиля (автобуса) занятого на муниципальных и межмуниципальных регулярных перевозках пассажиров и багажа в автобусах общего пользования, а также при работе на заказе и детских перевозках.

В соответствии с п.**.**,** должностной инструкции водитель обязан при посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутах при работе без кондуктора, продавать билеты пассажирам на проезд в автобусе и провоз багажа, согласно действующих тарифов, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса, а также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты (л.д.32-40 том 2).

С должностной инструкцией ФИО1 был ознакомлен, о чем поставлена его собственноручная подпись **.**,**, что им не оспорено (л.д.41 том 2).

Таким образом, при подписании трудового договора по должности водитель автомобиля трудовыми обязанностями по данной должности была предусмотрена, в том числе, обязанность, установленная п.**.**,** должностной инструкции по обилечиванию пассажиров. Согласование сторонами условия о трудовой функции подразумевает достижение договорённости не только о ее наименовании, но и содержании, то есть, о круге трудовых обязанностей работника, составляющих работу по конкретной должности, что соответствует статье 57 ТК РФ. 

На предприятии АО «Кемеровская транспортная компания» принято Положение об оплате труда и премировании водителей, работающих на городских и пригородных маршрутах, выполняющих заказы, в том числе, школьные маршруты, водителей автомобиля (расстановщики), водителей автомобиля (дежурного автобуса), водителей автомобиля (техпомощь) генеральным директором с **.**,** (действует с **.**,**), с которым ознакомлен ФИО1 (л.д.77-80 том 2), в соответствии с которым водителю за выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией п.**.**,** по обилечиванию пассажиров и сбору выручки производится доплата в размере 15% от установленного плана с учетом корректирующего коэффициента 0,75 к установленному плану кондуктора. Доплата начисляется при условии выполнения плана. За перевыполнение плана по доходам начисляется доплата в размере 15% от привезенных сверхплановых доходов (п.1.7).

В связи с этим, в соответствии с трудовым договором, п.**.**,** должностной инструкции ФИО1 работодателем АО «Кемеровская транспортная компания» выдавались билетно-учетные листы для учета и контроля выручки от продажи билетов, в соответствии с которыми в последующем истцу была произведена доплата за сбор выручки без кондуктора, что также подтверждается предоставленными расчетными листками за спорный период с июня 2023 по май 2024, (л.д.171-250 том 1, л.д.1-27, 42-46 том 2), что не оспаривалось стороной истца.

Ответчиком расчёт о доплате за совмещение предоставлен, с которым суд соглашается (л.д.102,103-115,122,123 том 2).

Согласно ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Разрешая исковые требования, суд исходит из того, что ФИО1 фактически выполнял работу, определенную трудовым договором, без совмещения, работодателем оплата труда истца производилась в соответствии с трудовым договором и положением об оплате труда, в связи с чем, оснований для взыскания заработной платы за совмещение должностей, не имеется. 

Вопреки доводам истца, выполнение дополнительной работы в виде приема у пассажиров платы за проезд предусмотрено условиями заключенного между сторонами трудового договора и должностной инструкцией водителя.

В соответствии с п.2.1 трудового договора, работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством РФ о труде, правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, должностной инструкцией, коллективным договором (при его наличии) и условиями настоящего трудового договора. 

В соответствии с п.**.**,** должностной инструкции водитель обязан при посадке пассажиров на остановочных пунктах городских и пригородных маршрутах при работе без кондуктора, продавать билеты пассажирам на проезд в автобусе и провоз багажа, согласно действующих тарифов, производить соответствующее их оформление и записи в билетно-учетном листе до начала движения автобуса, а также указывать в БУЛ наличие или отсутствие разменной монеты (л.д.32-40 том 2).

Таким образом, работая без кондуктора и принимая у пассажиров плату за проезд, истец выполнял работу определенную трудовым договором и должностной инструкцией.

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ.

Сам по себе факт приема у пассажиров платы за проезд при выполнении истцом трудовой функции по основной профессии водитель недостаточен для решения вопроса об установлении факта совмещения профессий и взыскания дополнительной доплаты.

При таком положении, поскольку в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств совмещения профессий (должностей) и необходимости в связи с этим оплаты за увеличение объема работ истцом при рассмотрении настоящего дела не представлено, ответчиком данные обстоятельства оспаривались, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании доплаты (поощрительной выплаты), у суда не имеется.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, то производные требования истца о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов также не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Кемеровская транспортная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, доплаты (поощрительной выплаты) за совмещение должностей, компенсации морального вреда, почтовых расходов- отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Ленинский районный суд г. Кемерово в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий: Дугина И.Н.

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2024.