№2-634\2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 марта 2017 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Шариной М.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, перерасчете заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился к ответчику с вышеуказанными исковыми требованиями, указывая на то, что с 1 октября 2016 года она работала в УЖКХ Администрации г.Норильска. Отношения между истцом и ответчиком в период с 01.11.2016 по 31.01.2017 года были оформлены договорами возмездного оказания услуг. Период работы с 01 по 30.10.2016 года не был каким-либо образом оформлен ответчиком документально, но истица с согласия начальника УЖКХ была допущена к работе и выполняла свои обязанности согласно установленному графику. Истица считает, что в спорный период между истцом и ответчиком фактически существовали трудовые отношения, по тем основаниям, что договора заключались на определенный срок всегда на одних и тех же условиях, без изменения содержания оказываемых услуг. Заработная плата выплачивалась ежемесячно в определенную дату. Истица работала по установленному графику и в период рабочего времени не могла покинуть рабочее место, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка. Ответчиком была специально оборудована комната для круглосуточного дежурства. В период рабочей смены (ночные часы) истица делала обходы здания, проверяла туалетные комнаты и коммуникации на предмет течи и неисправности сантехники и электрооборудования, в случае необходимости вызывала аварийную службу, о проделанной работе в период рабочей смены заносила записи в журнал, выполняла распоряжения руководства, принимала почтовую корреспонденцию, осуществляла контроль за «Вечным огнем». Работа выполнялась лично истцом в постоянном режиме с выполнением одних и тех же обязанностей в течение рабочей смены. Оплата производилась не от объема выполненных работ, а от количества отработанных часов за месяц. 27.12.2016 года ответчик заключил договор на январь 2017 года, не поставив в известность, что с 1 февраля 2017 года подобные услуги будут оказываться частным охранным предприятием. Просит признать сделку (гражданско-правовой договор) недействительной (ст.170 ГК РФ). Установить факт трудовых отношений между истицей и ответчиком, переквалифицировав гражданско-правовой договор в трудовой договор. Датой начала трудовых отношений определить день фактического допуска к работе – 01.10.2016 г. Обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию. Датой увольнения считать 01.02.2017 года. Произвести перерасчет заработной платы по тарифу по должности, установленной трудовым договором, в сторону увеличения размера выплат в бюджет. Предоставить истице все гарантии и льготы по трудовому договору за отработанный период (выплатить заработную плату, компенсацию отпускных). Взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснив, что в конце сентябре 2016 года она совместно с 

<

данные изъяты> пришла в договорной отдел УЖКХ Администрации г.Норильска относительно трудоустройства, где сотрудник отдела в устной форме дал согласие на выход ее на работу по гражданско-правовому договору с 01.10.2016 года. С 1.10.2016 года она вышла на работу по сменному графику. Совместно с ней работали 

<

данные изъяты> Они работали по 12 часов в смену по установленному графику. В течение месяца она интересовалась, когда с ней будет заключен договор, сначала ей говорили, что договор будет заключен позже, а затем в конце месяца денежные средства выплатили только на двоих сотрудников 

<

данные изъяты>. Ей оплату за октябрь 2016 года ответчик не произвел. При этом, в октябре 2016 года у них была большая часовая переработка, в связи с чем по устному согласованию с начальником Управления был изменен график работы. В период октября 2016 года истица выходила на смену согласно графику сменности, выполняла все обязанности, которые были указаны в договоре возмездного оказания услуг, заключенного с ней с 1.11.2016 года. В период рабочей смены истица обязана была находиться на рабочем месте, она выдавала и принимала ключи от лиц, работающих в здании под роспись в журнале. В ночные смены осуществляла обход здания, проверяла целостность замков кабинетов, исправность сантехники, в случае необходимости вызывала аварийную службу. Истица убирала прилегающую территорию от снега и мусора. Кроме того, в ее обязанности входила следить за «Вечным огнем». Она просит признать отношения в период с 1.10.2016 года по 31.01.2017 года трудовыми и внести в трудовую книжку запись о ее работе в указанный период в должности сторожа. Взыскать с ответчика заработную плату – сверхурочную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск. Незаконными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, денежную компенсацию которого она оценивает в 20000 рублей.

Представитель ответчика УЖКХ Администрации г.Норильска – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, по тем основаниям, что истица работала у ответчика с 01.11.2016 года по договорам возмездного оказания услуг. В штатном расписании отсутствуют указанные истцом должности (швейцар, вахтер, дворник), обязанности которых истец якобы исполнял. Кадровых решений в отношении истца Управлением не принималось, приказ о приеме на работу не издавался. Истица не была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда; табель учета рабочего времени в отношении истицы не велся; записи о приеме истца на работу и увольнении в трудовую книжку управлением не вносились; расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки Управлением истцу не выдавались. Доказательств того, что со стороны руководителя Управления был допуск истца к исполнению трудовых обязанностей с подчинением правилам трудового распорядка, а также определением конкретного рабочего места, не представлено. Размер оплаты труда истца определялся объемом выполненных работ, указанных в акте приемки выполненных работ, вознаграждение рассчитывалось из фактического числа часов, за которые оказывались услуги. Доказательств того, что истица с 01.10.2016 года работала в УЖКХ Администрации г.Норильска не имеется. При этом, представитель ответчика пояснила, что истица работала по графику утвержденному руководителем Управления и изменения в график могли быть внесены только по соглашению сторон. Истица в период рабочей смены выдавала и принимала ключи от работников Управления от кабинетов под роспись в журнале выдачи ключей. Ключи от рабочих кабинетов сотрудников хранятся в отдельно запираемом помещении, и выдаются только с регистрацией в журнале учета. Однако, данное помещение не может быть признано рабочим местом истицы, поскольку было предназначено только для хранения и выдачи ключей. Каким образом осуществлялся обход здания в ночные смены истицей, и могла ли она покинуть рабочее место по собственной инициативе, представитель ответчика пояснить не может.

Представитель третьего лица –Администрации г.Норильска – ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала позицию представителя ответчика, полагает, что исковые требования не подлежат удовлетворению.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, материалы прокурорской проверки, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 (в ред. от 28 сентября 2010 года) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом.

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично (ст. 780 ГК РФ). Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг (п. 1 ст. 761 ГК РФ).

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В судебном заседании установлено, что с 1 ноября 2016 года между истицей и УЖКХ Администрации г.Норильска заключались договора возмездного оказания услуг, со ссылкой на п.4 ч.1 ст.93 ФЗ от 05.03.2013 г. №44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ. услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»:

- от 31.10.2016 года №89 на срок с 01.11.2016 года по 31 декабря 2016 года по условиям которого истица (Исполнитель) обязалась по заданию ответчика (Заказчика) оказывать следующие услуги: обход административных помещений, занимаемых Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска, расположенного по адресу: 

<

...>; осуществление проверок целостности замков и других запорных устройств, прием и выдача ключей работникам с оформлением записей в журнале учета приема и выдачи ключей, очистка прилегающей территории от снега и мусора, согласно Приложению №1, а Заказчик обязуется принимать и оплачивать эти услуги (п.1). П.3,4 договора предусмотрено, что исполнитель оказывает вышеуказанные услуги лично согласно графику, утвержденному Заказчиком, являющемуся неотъемлемой частью Договора. Контроль за соблюдением графика и качества оказания услуг осуществляет Заказчик. П.6 установлено, что Заказчик обеспечивает исполнителю необходимые безопасные условия труда для оказания услуг за вознаграждение в размере 25526 рублей, с учетом НДФЛ: с 01.11.2016 по 30.11.2016 г. – 12763 рубля 10 копеек; с 01.12.2016 по 31.12.2016 г. – 12763 рубля 10 копеек. По окончанию промежуточного срока (1 месяц) и общего срока оказания услуг оформляются акты приема-передачи оказанных услуг, подписываемые сторонами. П.8 Договора установлено, что Заказчик за оказание услуг предусмотренных договором выплачивает исполнителю вознаграждение, рассчитанное из фактического количества часов (подтвержденного актом приема-передачи оказанных услуг) и стоимости одного часа услуг в размере 55 рублей 70 копеек (п.8) за период действия договора. При нарушении установленного графика оказания услуг Заказчик удерживает из суммы вознаграждения исполнителя 55 рублей 70 копеек за каждый час нарушения графика, при оказании услуг ненадлежащего качества уменьшается размер вознаграждения на сумму необходимую для исправления недостатков. Договор подписан сторонами;

- договор возмездного оказания услуг от 30.12.2016 г. №125 на период с 01.01.2017 по 31.01.2017 года с аналогичными условиями оказания услуг и установлением оплаты в размере 16265 рублей 60 копеек. П.7 Договора увеличена стоимость одного часа услуг до 88 рублей 40 копеек;

К каждому договору приложены: план территории, очищаемой от мусора и снега, подписанный сторонами; незаполненный акт приема-передачи оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг ( с физическим лицом), подписанный сторонами.

УЖКХ Администрации г.Норильска, в лице начальника Управления, были утверждены графики работ истца:

- на ноябрь 2016 года, согласно которому истица отработала за месяц 180 часов;

- на декабрь 2016 года, согласно которому истица отработала 180 часов;

- на январь 2017 года, согласно которому истица отработала за месяц 184 часа.

Согласно Актам приема-передачи оказанных услуг к договору возмездного оказания услуг ( с физическим лицом) от 30.11.2016, акта за декабрь 2016 г., 31.01.2017, истицей оказывались услуги: обход административных помещений, занимаемых Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска, расположенного по адресу: 

<

...>; осуществление проверок целостности замков и других запорных устройств, прием и выдача ключей работникам с оформлением записей в журнале учета приема и выдачи ключей, очистка прилегающей территории от снега и мусора. В актах указано количество часов оказанных услуг, в соответствии с утвержденными графиками и сумма оплаты. 

Таким образом, размер оплаты труда определялся не объемом выполненных работ, а количеством отработанных часов, согласно графика работы, утвержденного руководителем УЖКХ Администрации г.Норильска, и который по своей инициативе истица не могла изменить.

Согласно записям, в журнале передачи смен и журнале учета выдачи и возврате ключей от служебных помещений и рабочих кабинетов, находящихся по адресу: ул.Севастопольская,7, истица работала по сменам: с 20 часов до 8 часов, с 8 часов до 20 часов(что соответствует утвержденным графикам работы). В период рабочей смены истицей: выдавались ключи сотрудникам; осуществлялся допуск работников для проведения ремонтных работ в здании, на основании распоряжения руководителя Управления; вызывались работники аварийных служб. Данные обстоятельства подтверждаются записями в журналах, оригиналы которых по ходатайству представителя ответчика приобщены к материалам гражданского дела №2-635/2017 по иску 

<

данные изъяты>. к УЖКХ Администрации г.Норильска с аналогичными требованиями.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истица с ведома руководителя приняла на себя обязанности по выполнению услуг: обход административных помещений, занимаемых Управлением жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска, расположенного по адресу: 

<

адрес>; осуществление проверок целостности замков и других запорных устройств, прием и выдача ключей работникам с оформлением записей в журнале учета приема и выдачи ключей, в определенном и специально оборудованном месте, очистка прилегающей территории от снега и мусора, и была обязана выполнять их лично, без права передачи кому-либо выполнения данных услуг.

Истица выполняла свои обязанности не в удобное для нее время и в месте по своему выбору, а на конкретном объекте, по месту нахождения заказчика, где было оборудованное рабочее место, согласно утвержденному графику и с фактическим подчинением правилам внутреннего трудового распорядка в период рабочей смены. Трудовая функция истицы на протяжении длительного периода не изменялась. Договорами определялись лишь трудовые функции истицы без конкретизации объемом проводимых работ. Обязанности, возложенные на истицу договором, указывают на то, что истица в течение рабочей смены подчинялась режиму работы предприятия и по собственной инициативе не могла прекратить выполнение работы и покинуть рабочее место, что соответствует установленному в ст. 56 ТК РФ понятию трудового договора.

Кроме того, очистка прилегающей территории от снега и мусора должна осуществляться регулярно и ежедневно, что указывает на постоянный характер работы.

Акты приема-сдачи работ подписывались один раз в месяц без проверки объема выполненных работ, а лишь с указанием фактически отработанных часов, согласно заранее установленного графика работы.

Отсутствие в штатном расписании УЖКХ Администрации г.Норильска должности сторожа правового значения не имеет, поскольку утверждение штатного расписания применительно к стоящим перед работодателем обязательствам в силу в силу ст. 22 ТК РФ относится только к его компетенции.

Истица, просит установить период трудовых отношений с 1.10.2016 года по 31.01.2017 года, указывая на то, что фактически была допущена к работе с 01.10.2016 года и с момента допуска к работе исполняла в полном объеме все обязанности, указанные в договоре возмездного оказания услуг, который заключили с ней только с 1 ноября 2016 года. Она выходила на работу по установленному графику и в период своей рабочей смены постоянно находилась на рабочем месте.

Допрошенная в судебном заседании свидетель 

<

данные изъяты> суду пояснила, что работала в УЖКХ Администрации г.Норильска по договорам возмездного оказания услуг –выдавала ключи сотрудникам, совершала обход здания, убирала территорию. Она работала по сменам. В октябре 2016 года на работе остались она и 

<

данные изъяты> и поскольку в таком режиме работать было невозможно, они нашли третьего человека на подмену ФИО1 Совместно с истицей они приходили на прием к начальнику УЖКХ 

<

данные изъяты>, и та дала устное согласие о допуске истице к работе. Был составлен график дежурств, который в течение месяца соблюдался. Истица выходила на работу с 1 октября по сменам согласно графику, выполняла те же обязанности, что и свидетель. Однако договор с истицей оформили только с 1.11.2016 года и оплату за октябрь произвели свидетелю и ФИО4, услуги истца оплачены не были. В период работы они подчинялись графику сменности, покинуть свое рабочее место по собственной инициативе не могли.

Из журнала передачи смен, судом установлено, что ФИО1. впервые вышла на смену 01.10.2016 года с 20 часов до 8 часов, приняв ночную смену у ФИО5 и передала свою смену ФИО4. Записями в журнале установлено, что в течение октября 2016 года ФИО1. согласно сменности выходила на работу. Так, истицей в октябре было отработано 18 смен: из них:

7 – дневных смен; 11 - ночных смен. 

Факт работы ФИО1 в УЖКХ Администрации г.Норильска с 01.10.2016 года также подтверждается Журналом учета выдачи и возврата ключей от служебных помещений и рабочих кабинетов, находящихся в здании по адресу: 

<

адрес>. Согласно которому, истица выдавала и принимала под роспись ключи от сотрудников, работающих в здании.

Представитель ответчика в судебном заседании не отрицала, что ключи от кабинетов сотрудников выдаются в определенном месте и только под роспись в журнале. У кого находятся ключи от входной двери в помещение, где хранятся ключи, и каким образом, осуществлялся контроль за объемом выполненных работ истицей, представитель ответчика пояснить не смогла. 

Оригиналы журналов, приобщенные к материалам гражданского дела №635/2017 года ( по иску ФИО4 к УЖКХ Администрации г.Норильска о нарушении трудовых прав), были исследованы в судебном заседании. Достоверность приложенных копий, представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалась.

Принимая во внимание, вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу, что истица с ведома и согласия ответчика была допущена к исполнению трудовых обязанностей сторожа.

При таких обстоятельствах, суд признает отношения между истицей и УЖКХ Администрации г.Норильска в период с 1 октября 2016 года по 31 января 2017 года трудовыми, и то обстоятельство, что истица выполняла в указанный период обязанности по должности сторожа. Днем начала работы у ответчика суд определяет 1 октября 2016 года, днем окончания работы – 31 января 2017 года.

Поскольку в судебном заседании установлено, что между истицей и УЖКХ Администрации г.Норильска в период с 1 октября 2016 года по 31 января 2017 года имели место трудовые отношения - истица работала в должности сторожа, требования о внесении соответствующей записи в трудовую книжку истца подлежат удовлетворению.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с положениями ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. 

Положения статьи 148 ТК РФ гарантируют оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.315 ТК РФ). 

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со ст152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Истицей заявлены требования о предоставлении ей гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовых законодательством – выплате заработной платы в полном объеме, с учетом работы в праздничные дни и в ночное время, начислении на заработную плату соответствующих компенсаций, и взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно Договорам, заключенным с истицей, ей был установлен суммированный учет рабочего времени с почасовой оплатой, согласно установленным графикам.

В октябре 2016 г оплата по договору составляла – 70 рублей/ час; в период с 01.11. по 31.12.2016 – 55 рублей 70 копеек/час; январь 2017 года -88 рублей 40 копеек/час. Компенсационные выплаты районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные ст.ст.315-316 ТК РФ, на часовую оплату истице не начислялись, что является нарушением требований трудового законодательства.

Из пояснений сторон в судебном заседании установлено, что оплата производилась на основании Актов приема-передачи в соответствии с часами отработанными по утвержденным графикам. Истица в судебном заседании подтвердила, что количество отработанных часов соответствует часам, указанным в актах, оплата по актам произведена за период ноябрь 2016 – январь 2017. Оплата за октябрь 2016 года не произведена.

Таким образом, в соответствии с требованиями ст.ст.315,316 ТК РФ, на часовую ставку, установленную истице, подлежат начислению районный коэффициент -1,8, и процентная надбавка за работу в районах РКС -80%.

Итого стоимость часа работы истца: 55 рублей 70 копеек х 1,8 х 80% = 144 рубля 82 копейки/час.

Так, исследованными в судебном заседании документами, установлено:

- в ноябре 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 180 часа (15 смен по 12 часов) и начислена оплата в размере 12763 рубля 10 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за ноябрь составила 150,2 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за ноябрь 2016 года должна составить 21751 рубль 96 копеек: 150,2 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 29,8 часа (180 – 150,2).

Оплата за сверхурочную работу составит 8486 рублей 45 копеек(144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 27,8.

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов.

144 рубля 82 копейки х 20% х 56 часов = 1621 рубль 98 копеек.

Кроме того, истица в ноябре 2016 года работала в праздничные дни 4 ноября -8 часов и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере: 

8 часов х ((55 рублей 70 копеек х2)х 1,8 х 80%) =2317 рублей 12 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 12763 рубля 10 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года составляет 21414 рублей 41 копейка, из расчета: 

21751 рубль 96 копеек + 8486 рублей 45 копеек + 1621 рубль 98 копеек + 2317 рублей 12 копеек = 34177 рублей 51 копейка – 12763 рубля 10 копеек.

- в декабре 2016 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 180 часов (15 смен по 12 часов) и начислена оплата в размере 12763 рубля 10 копеек, с учетом НДФЛ.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за декабрь составила 158,4 часа.

Согласно норме часов заработная плата истца за декабрь 2016 года должна составить 22939 рублей 48 копеек: 158,4 часа х 144 рубля 82 копейки.

Сверхустановленной нормы истцом отработано 21,6 часа (180 – 158,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 6111 рублей 40 копеек (144 рубля 82 копейки х2) х 1,5 + (144 рубля 82 копейки х2)х 19,6.

Кроме того, на 8 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 8 смен х 8 ночных часов = 64

144 рубля 82 копейки х 20% х 64 часа = 1853 рубля 69 копеек.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 12763 рубля 10 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года составляет 18141 рубль 47 копеек, из расчета: 

22939 рублей 48 копеек + 6111 рублей 40 копеек + 1853 рубля 69 копеек = 30904 рубля 57 копеек - 12763 рубля 10 копеек.

- в январе 2017 года истицей согласно утвержденному графику и акту приема сдачи оказанных услуг отработано 184 часа (15 смен по 12 часов и одна смена 4 часа) и начислена оплата в размере 16265 рублей 60 копеек, с учетом НДФЛ. 

Согласно Договору возмездного оказания услуг без номера и даты на январь 2017 года стоимость часа работы истца определена в размере 88 рублей 40 копеек. Договор подписан сторонами.

Итого стоимость часа работы 229 рублей 84 копейки ( 88 рублей 40 копеек х 1,8 х 80%).

Производственным календарем на 2017 год норма рабочих часов за январь составила 122,4 часа.

Согласно норме часов, заработная плата истца за декабрь 2016 года должна составить 28132 рубля 41 копейка: 122,4 часа х 229 рублей 84 копейки (88 рублей 40 копеек х 1,8 х 80%).

Сверхустановленной нормы истцом отработано 61,6 часа (184 – 122,4).

Оплата за сверхурочную работу составит 28086 рублей 44 копейки (229 рублей 84 копейки х2) х 1,5 + (229 рублей 84 копейки х2) х 59,6. 

Кроме того, на 7 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 2 часа в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 7 смен х 8 ночных часов = 56 часов + 2 часа

229 рублей 84 копейки х 20% х 58 часа = 2666 рублей 14 копеек.

Кроме того, истица в январе 2017 года работала в праздничные дни 3,4 января - 12 часов, 7,8 января – 12 часов и ей подлежит оплата вышеуказанных часов в двойном размере: 

24 часа х 229 рублей 84 копейки х 2 =11032 рубля 32 копейки.

Ответчиком выплачена заработная плата в размере 16265 рублей 60 копеек. Таким образом, задолженность по заработной плате за январь 2017 составляет 53651 рубль 71 копейка, из расчета: 

28132 рубля 41 копейка + 28086 рублей 44 копейки + 2666 рублей 14 копеек + 11032 рубля 32 копейки = 69917 рублей 31 копейки – 16265 рублей 60 копеек

Журналом учета смен подтверждается, что истица отработала в октябре 2016 года 18 смен: 1-2.10. с 20 до 8 час.; 03.10. – с 8 до 20 час.; 4-5.10. – с 20 до 8 час. ( в журнале допущена описка указано с 8 до 20 час.); 06.10. – с 8 до 20 час.; 7-8.10. с 20 до 8 час.; 9-10.10. с 20 до 8 час.; 10-11.10. с 20 до 8 час.; 12.10. – с 8 до 20 час.; 13-14.10. с 20 до 8 час.; 15.10. – с 8 до 20 час.; 16-17.10. с 20 до 8 час.; 18.10. с 8 до 20 час.; 20-21.10. с 17 до 10 час.; 22-23.10. с 20 до 8 час.; 24-25.10. с 17 до 10 час.; 27-28.10. с 17 до 10 час.; 29-30.10. с 20 до 8 час; 31.10. с 17 до 24 час.

Таким образом, истицей отработано за октябрь 2016 года 226 часов.

Помимо журнала учета смен, факт работы истицы подтверждается журналом учета выдачи и возврата ключей от служебных помещений и рабочих кабинетов, находящихся в здании по адресу: 

<

адрес>, из записей которого видно, что истица в смену по журналу учета смен находилась на рабочем месте – выдавала и принимала ключи от сотрудников, находящихся в здании по 

<

адрес>. Факт работы истицы в октябре 2016 года, подтверждается также показаниями свидетеля 

<

данные изъяты> которая в судебном заседании пояснила, что истица в октябре 2016 года работала с ней и 

<

данные изъяты>. по сменному графику.

Заработная плата истице за октябрь 2016 года не была выплачена.

Производственным календарем на 2016 год норма рабочих часов за октябрь составила 151,2 часа.

Согласно Договору возмездного оказания услуг от 30.09.2016 г. №82 стоимость рабочего часа истца на октябрь 2016 года была определена в размере 70 рублей/час. (70 рублей х 1,8 х 80% = 182 рубля/час). 

Согласно норме часов, заработная плата истца за октябрь 2016 года должна составить 27518 рублей 40 копеек: 151,2 часа х 182 рубля. 

Сверхустановленной нормы истцом отработано 74,8 часа (226 – 151,2).

Оплата за сверхурочную работу составит 27045 рублей (182 рубля х2) х 1,5 + (182 рубля х2)х 72,8

Кроме того, на 11 рабочих смен приходилось 8 часов работы в ночное время и одна смена 2 часа в ночное время и соответственно оплата за работу в ночное время составляет: 11 смен х 8 ночных часов = 88 часов + 2 часа

182 рубля х 20% х 90 часов = 3276 рублей.

Таким образом, задолженность по заработной плате за октябрь 2016 года составляет 57839 рублей 40 копеек, из расчета: 27518 рублей 40 копеек + 27045 рублей + 3276 рублей.

Итого задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 151046 рублей 99 копеек ( 21414 рублей 41 копейка + 18141 рубль 47 копеек + 53651 рубль 71 копейка + 57839 рублей 40 копеек).

В соответствии со ст.115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст.116 ТК РФ установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.321 ТК РФ, кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня.

При увольнении, в соответствии со ст.127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец отработала у ответчика в период с 01.10.2016 года по 31 января 2017 года (4 месяца)

Расчет компенсации за неиспользованный в связи с увольнением отпуск.

52 к.д. : 12 мес. = 4,33, т.е. 4 дня за каждый месяц работы.

4,33 х 4 = 17,32

Соответственно истице полагается компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 17 дней.

Доход истца за отработанный период составил 192838 рублей 79 копеек, из расчета : 151046 рублей 99 копеек (невыплаченная заработная плата) + 41791 рубль 80 копеек (выплаченная заработная плата).

192838 рублей 79 копеек : 4 :29,3 = 1645 рублей 38 копеек (среднедневной заработок).

1645 рублей 38 копеек х 17 дней = 27971 рубль 46 копеек – компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 27971 рубль 46 копеек подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования о взыскании денежной компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда 10000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Управлению жилищно-коммунального хозяйства Администрации г.Норильска о признании отношений трудовыми, внесение записи в трудовую книжку, перерасчете заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и УЖКХ Администрации г.Норильска на основании договоров возмездного оказания услуг в период с 01.10.2016 года по 31.01.2017 года трудовыми.

Возложить обязанность на УЖКХ Администрации г.Норильска внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде ее работы в должности 

<

данные изъяты> в УЖКХ Администрации г.Норильска в период с 01.10.2016 года по 31.01.2017 года.

Взыскать с УЖКХ Администрации 

<

адрес> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 151046 рублей 99 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 27971 рубль 46 копеек, денежную компенсацию морального вреда 10000 рублей, а всего 189018 рублей 45 копеек.

В остальной части заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 21 марта 2017 года.