дело 2-585/2020

(50RS0050-01-2020-000617-38)

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Шатура Московской области 29 мая 2020 г.

Шатурский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Богатковой З.Г., 

при секретаре Шарковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПХФК ОАО «Медхимпром» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

истец обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность мастера смены аппаратчика перегонки. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплатил заработную плату в общем размере 93301,63 руб. Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 93301,63 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 2378,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ходатайствует о рассмотрении дела в её отсутствие.

Представитель ответчика ПХФК ОАО «Медхимпром» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. В суд поступило ходатайство с документами подтверждающими выплату задолженности перед истцом по заработной плате за январь 2020 в размере 26901,68 руб., за февраль 18509,94 руб. Общий размер задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 45411,62 руб. Задолженность по заработной плате за 2019 погашена.

Суд, заслушав пояснения истца, представителей, исследовав материалы дела, оценив их в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком ПХФК ОАО «Медхимпром», занимаемая должность – мастер смены на участке производства эфира, что подтверждается записями в трудовой книжке (л.д. 21-23).

Приказом ПХФК ОАО «Медхимпром» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. 

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указывает, что при увольнении ей не была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2019, а также за январь, февраль 2020 в общем размере 93301,63 руб., что подтверждается расчетными листками (л.д. 11).

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как следует из расчетных листков, представленных суду ПХФК ОАО «Медхимпром» в апреле 2020 ФИО1 произведена частичная оплата заработной платы: за октябрь 2019 по ведомости № в размере 22 116,08 руб.; за ноябрь 2019 по ведомости № в размере 22541,85 руб.; за декабрь 2019 в размере 21 742,02 руб. Долг за предприятие составляет 45 411,62 руб.

Разрешая заявленное требование, суд находит его подлежащим удовлетворению частично в части невыплаты заработной платы за январь 2020 в размере 26901,68 руб., за февраль 2020 в размере 18509,94 руб. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких данных, суд, установив задолженность по выплате зарплаты при увольнении ФИО1 приходит к выводу о взыскании в её пользу с ответчика компенсации за период задержки выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2378,20 руб.

Требования истца о возмещении морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса РФ, судебная коллегия удовлетворяет частично, при определении размера компенсации учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, полагая заявленную истцом сумму компенсации 100 000 рублей необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика. Кроме того, за время судебного разбирательства истец частично исполнил свои обязательства.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 1933,70 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПХФК ОАО «Медхимпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2020 г. в размере 26901 (двадцать шесть тысяч девятьсот один) руб. 68 коп., за февраль 2020 в размере 18509 (восемнадцать тысяч пятьсот девять) руб. 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2378 (две тысячи триста семьдесят восемь) руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) руб.

Взыскать с ПХФК ОАО «Медхимпром» государственную пошлину в доход бюджета городского округа Шатура Московской области в размере 1933 (одна тысяча девятьсот тридцать три) руб. 70 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья З.Г. Богаткова

Мотивированное решение изготовлено 04 июня 2020.

Судья З.Г. Богаткова