Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2017 года г.Красноярск

Железнодорожный районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Гавриляченко М.Н.,

при секретаре Коваленко Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солнечная» (далее – ООО УК «Солнечная») о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО УК «Солнечная» с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя требования тем, что он в период с 01.04.2015 г. по 30.12.2016 г. работал у ответчика в должности ведущего специалиста по юридической работе. Решением Арбитражного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ организация ответчика признана банкротом, открыто конкурсное производство. После открытия конкурсного производства истец, продолжал осуществлять свои должностные обязанности, в том числе, осуществлял подготовку к судебным процессам, принимал участие в судебных заседаниях в качестве представителя по делам о взыскании задолженности. Кроме того, истцом выполнялись поручения конкурсного управляющего, связанные с оформлением документации и формированием документов для отчета конкурсного управляющего. Вместе с тем, ответчик обязанности по выплате заработной плате не исполняет, в связи с чем, задолженность по заработной плате составляет за период с июня по декабрь 2016 г. - № Истец просит суд взыскать задолженность по заработной плате - №, компенсацию за несвоевременную выплату заработной плате - №, компенсацию морального вреда - № Решение в части взыскания заработной платы на период с октября по декабрь 2016 г. в размере № обратить к немедленному исполнению.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, просил о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО УК «Солнечная» извещался судом по адресу регистрации юридического лица, однако заказная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока её хранения в почтовом отделении.

Конкурсный управляющий ФИО2, извещенная о времени и месте судебного слушания, в судебное заседание не явилась.

В соответствии с положениями ч.3 ст.17 Конституции Российской Федерации, злоупотребление правом не допускается.

Согласно ч.1 ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Учитывая, что судом приняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте рассмотрения спора, а также безусловной осведомленности последнего о наличии задолженности по заработной плате, суд полагает возможным признать неявку представителя ответчика в судебное заседание как злоупотребление процессуальными правами, и с согласия стороны истца рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд исследовав, проверив и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ, заработной платой (оплата труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «Солнечная» (по договору работодатель) и ФИО1 (по договору работник) заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность ведущего специалиста по юридической работе. 

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, работнику устанавливается заработная плата в размере ежемесячного оклада в размере №, районный коэффициент № и надбавкой за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним района 30% в размере № (п. 5.1 договора).

В соответствии с п. 5.3 договора, выплата заработной платы осуществляется не реже чем два раза в месяц.

Согласно представленной справке задолженность ООО УК «Солнечная» перед ФИО1 составляет: июнь 2016 г. – №, август 2016 г. – №, сентябрь 2016 г. – №, октябрь 2016 г. - № 

Решением Арбитражного суда Красноярского края от 17.10.2016 г. ООО УК «Солнечная» признано банкротом и в отношении него открыто конкурсное производство сроком до 10.04.2017 г. с применением упрощенной процедуры банкротства ликвидируемого лица.

Приказом от 30.12.2016 г. 

<

данные изъяты>-к трудовой договор с ФИО1 на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ расторгнут.

В соответствии со штатным расписанием с августа 2015 г. заработная плата ФИО1 составляет № ежемесячно.

Согласно представленному истцом расчету, задолженность по заработной плате составляет: за июнь 2016 г. – №, август 2016 г. – №, сентябрь 2016 г. – №, октябрь 2016 г. – №, ноябрь 2016 г. – №, декабрь 2016 г. – №

Из представленной записке – расчета следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 26 календарных дней.

Ответчиком, в нарушение ст.56 ГПК РФ, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом не представлен. Возражений относительно расчета суммы задолженности ответчиком также не представлено.

Таким образом, суд полагает возможным при расчете заработной платы, руководствоваться пояснениями второй стороны и взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату, в размере №, из расчета: за июнь 2016 г. – №, август 2016 г. – № (с учетом выплаченной ДД.ММ.ГГГГ суммы №), сентябрь 2016 г. – №, октябрь 2016 г. – №, ноябрь 2016 г. – №, декабрь 2016 г. – №

На основании ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения в порядке, установленном федеральным законом.

Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, требования ФИО3 об обращении к немедленному исполнения требований о взыскании заработной платы за октябрь-декабрь 2016 г., суд находит подлежащими удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей до 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из положений ст.236 ТК РФ (в редакции, действующей с 03.10.2016г.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 08.12.2015 N 1340 "О применении с 01 января 2016 года ключевой ставки Банка России", в целях обеспечения применения ключевой ставки Банка России как индикатора стоимости заемных средств Правительством Российской Федерации установлено, что к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 01 января 2016 г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

За период с 14.06.2016 года по 18.09.2016 года - 10,5%, а с 19.09.2016 года по настоящее время - 10%, соответственно, сумма денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат при увольнении подлежит взысканию с ответчика согласно следующего расчета: 

С 01.07.2016 г. по 18.09.2016 г. (80 дн.) в сумме № (№х10,50%х1/300х80); с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (14 дн.) в сумме № (№х10%х1/300х14); с 03.10.2016 г. по 20.12.2016 г. (79 дн.) в сумме № (№х10%х1/150х79).

С 01.09.2016 г. по 18.09.2016 г. (18 дн.) в сумме № (№х10,5%х1/300х18); с 19.09.2016 г. по 02.10.2016 г. (14 дн.) в сумме № (№х10%х1/300х14); с 03.10.2016 г. по 20.12.2016 г. (79 дн.) в сумме № (№х10%х1/150х79).

С 01.10.2016 г. по 02.10.2016 г. (2дн.) в сумме № (№х10%х1/300х2); с 03.10.2016 г. по 20.12.2016 г. (79) в сумме № (№х10%х1/150х79).

С 01.11.2016 г. по 20.12.2016 г.(50 дн.) в сумме № (№х10%х1/150х50).

С 01.12.2016 г. по 20.12.2016 г. (20 дн) в сумме № (№х10%х1/150х20).

Таким образом, учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком прав работника на получение заработной платы в установленные сроки, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составляет №, вместе с тем, суд взыскивает с ООО УК «Солнечная» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной в размере № (в рамках заявленных требований).

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО УК «Солнечная» нарушены трудовые права истца, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, ФИО1 испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда №

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в сумме № (№+№).

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солнечная» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солнечная» в пользу ФИО1 всего №, их которых № – задолженность по заработной плате, № – компенсация за задержку выплаты заработной платы, № – компенсация морального вреда.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере № обратить к немедленному исполнению.

Отказать ФИО1 в удовлетворении требований о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солнечная» компенсацию морального вреда в размере №

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Солнечная» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере № 

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком судье в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения с указанием на обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда;

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Решение изготовлено в полном объеме 13 июня 2017 года.

Судья М.Н. Гавриляченко