Дело № 2-115/2020

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 23 января 2020 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г., 

при секретаре Бебиковой А.В.,

с участием помощника прокурора г. Новоалтайска Алтайского края Назаренко П.И., представителя ответчика ФИО7, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к главе крестьянского фермерского хозяйства (далее КФХ) ФИО2 Х-М.С. и с учетом уточнения просил установить факт трудовых отношений между ФИО1 и КФХ ФИО2 Х-М.С. в период с 01.06.2018 по 31.07.2018; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу с 01.06.2018 и увольнении с 31.07.2018 по собственному желанию по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.06.2018 по 31.07.2018 в сумме 25 674,90 руб., компенсацию морального вреда в сумме 2000 руб. 

А обоснование исковых требований указано, что КФХ зарегистрировано по адресу: 

<

...>. На территории АДРЕС КФХ осуществляет деятельность по разведению молочного крупного рогатого скота, производству сырого молока.

Из заявления ФИО1 следует, что с 01.06.2018 по 31.07.2018 она осуществляла трудовые функции в должности доярки в с. Поперечное в КФХ. Была допущена к работе в должности доярки с 01.06.2018 главой КФХ ФИО2 Х-М.С., однако трудовой договор с ней не заключен, приказ от приеме на работу и увольнении не изданы, записи в трудовую книжку не внесены. 

Факт допуска ФИО1 к работе в должности доярки в КФХ в спорный период подтверждается информацией КФХ, где в общем списке работников указана ФИО1 и другими доказательствами. Заработная плата истцу не выплачивалась, задолженность составляет 25 674,90 руб. исходя из минимального размера труда в Российской Федерации 11 163 руб. и районного коэффициента 15%. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред. 

Исковое заявление Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 было подано в Каменский городской суд Алтайского края и определением от 07.10.2019 направлено по подсудности в Новоалтайский городской суд. 

Представитель процессуального истца помощник прокурора г. Новоалтайска Алтайского края ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддерживает по тем же основаниям. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена. 

Ответчик ФИО2 Х-М.С. в настоящее судебное заседание не явился, судебное извещение не получено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО7 в судебном заседании против иска возражает, пояснив, что скот в с. Поперечное Каменского района был передан ответчику по договору ответственного хранения от 05.04.2018 с ООО «Фаворит», в результате банкротства фирмы «Изумрудная страна». На основании уведомления ООО «Начало», договор ответственного хранения скота с ООО «Фаворит» был расторгнут с 24.07.2018, соответственно он был расторгнут и с ответчиком. Для работы со скотом ответчиком были приняты работники ООО «Феникс», с частью которых были оформлены документы о трудоустройстве, с частью нет. Работники, которые ранее работали со скотом были оформлены то в ООО «Феникс», то в ООО «Фаворит». Ответчик не помнит, была ли принята на работу ФИО1 Ранее пояснял о том, что истец работала у ответчика, т.к. предполагал об этом. Однако доказательств тому, что истец была принята на работу к ответчику не представлено. Двое свидетелей, подтвердивших работу истца сами не были трудоустроены у ответчика. Также заявил о пропуске срока давности на обращение с настоящим иском в суд. 

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67.1 ТК РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

ФИО2 Х-М.С. зарегистрирован 20.05.2016 в качестве индивидуального предпринимателя- главы КФХ. 

Из договора ответственного хранения от 05.04.2018 следует, что он заключен между ООО «Фаворит»- поклажедатель, и главой КФХ ФИО2 Х-М.С.- хранитель, по которому передается на ответственное хранение хранителю имущество- 1082 головы крупного рогатого скота. Срок договора определен до 31.12.2018. 

Согласно уведомлению ООО «Начало» о расторжении договора ответственного хранения от 23.07.2018, 21 февраля 2017 года между ООО «Начало» и ООО «Фаворит»-хранитель, был заключен договор ответственного хранения сельскохозяйственных животных в количестве 1 741 головы. Поголовье скота значительно снизилось, информации о приросте веса не представлено. Хранителем данное имущество было передано главе КФХ ФИО2 Х-М.С. по договору ответственного хранения от 05.04.2018, который также не исполняет условия договора. Очевидно грубое нарушение условий договора хранителем ООО «Фаворит», в связи с чем, общество уведомлено расторжении данного договора от 21.02.2017 с 24 июля 2018. 

В судебном заседании Каменского городского суда ФИО1 пояснила, что работала у ответчика дояркой 2 месяца с 01.06.2018 по 31.07.2018, до этого работала в ООО «Фаворит». Для трудоустройства у ответчика писала заявление, которое ей вернули, чтобы она его переписала на листе формата А4. Также она передавала трудовую книжку, которую ей также вернули. Подписывала только соглашение об ответственности за коров. Заработную плату ей не выплачивали, поэтому она ушла. Она просила у ответчика денег, чтоб поставить оградку на могилу умершей дочери, тот обещал, но не выплатил. 

Из представленного суду заявления ФИО1 без даты следует, что она просит главу КФХ ФИО2 Х-М.С. принять ее на неполный рабочий день оператором машинного доения. 

В трудовой книжке ФИО1 последняя запись имеется 28.05.2010 об увольнении из АКГУП ПТФ «Молодежная» с должности свиновода в животноводстве Первомайское отделение за прогулы без уважительных причин. 

По сообщению ОПФР по Алтайскому краю от 19.09.2019 имеются сведения о перечислении страховых взносов ФИО1 за период работы декабрь 2017 года в ООО «Фаворит». 

В Межрайонной ИФНС России №6 по Алтайскому краю сведения за 2015-2018 годы в отношении ФИО1 отсутствуют. 

В судебном заседании Каменского городского суда свидетели ФИО5 и ФИО6 показали, что работали с истцом у главы КФХ ФИО2 Х-М.С. в должности соответственно мехдояра и доярки без официального оформления трудовых отношений. ФИО1 работала дояркой с 01.06.2018 по 31.07.2018. Работали 2 дня с 5.00 до 9.00 часов и с 17.00 до 22-23.00 часов, 2 дня отдыхали. В обязанности входилао дойка коров. ФИО3 забирала их и привозила на ферму на смену. 

По информации следователя ОВД третьего отдела по расследованию особо важных дел СУ СК России по Алтайскому краю от 16.12.2019 в его производстве находится уголовное дело, возбужденное 26.04.2019 по ч.2 ст. 145.1 УК РФ по сообщению о невыплате заработной платы работникам главой КФХ ФИО2 Х-М.С. В ходе расследования не установлен факт трудоустройства ФИО1 Отчисления в налоговую инспекцию в отношении нее не производились, кадровых документов, трудовых договоров с ней не имеется. ФИО1 не значится в платежных ведомостях о выдаче заработной платы за период с мая по август 2018 года.

Из сообщений главы КФХ ФИО2 Х-М.С. от 01.10.2018, 09.11.2018 Каменскому межрайонному прокурору следует, что в структурном подразделении КФХ в с. Поперечное Каменского района выявлены случаи несвоевременной выплаты заработной платы, невнесение и несвоевременное внесение в трудовые книжки работников записей о приеме и увольнении, несвоевременное издание приказов по личному составу. Объяснения от виновных лиц не получены ввиду их увольнения. 

09.11.2018 на запрос прокурора в Каменскую межрайонную прокуратуру поступили списки работников КФХ ФИО2 Х-М.С. за период с апреля по август 2018 года, в которых числится ФИО1 

Совокупность представленных доказательство подтверждает наличие трудовых отношений между ФИО1 и главой КФХ ФИО2 Х-М.С. в период с 01.06.2018 по 31.07.2018, которые не были оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства. 

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика заявил о пропуске срока давности на обращение с настоящим иском в суд. 

Прокурор полагал данный срок не пропущенным, поскольку к требованиям об установлении факта трудовых отношений применяется общий трехлетний срок исковой давности. 

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в пунктах 13, 15, 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ). К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

По смыслу статей 45, 46 ГПК РФ в их системной взаимосвязи со статьей 392 ТК РФ при обращении в суд прокурора, профессионального союза с заявлением в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов работников, работающих у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление, если иное не установлено законом.

Судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Согласно пояснениям ФИО1 о том, что она не была официально трудоустроена у ответчика ей было известно в период работы в июне-июле 2018 года, поскольку заявление о приеме на работу ей вернули для переоформления, чего она не сделала, трудовая книжка ей была возвращена без записей о трудоустройстве. Дату смерти дочери истец назвала 05.09.2017 года. 

Следовательно, о нарушении права ФИО1 было известно не позднее 1 августа 2018 года. 

ФИО1 к Каменскому межрайонному прокурору с заявлением о защите ее прав обратилась 07 июня 2019 года, т.е. спустя 10 месяцев после прекращения трудовых отношений. 

С настоящим иском в интересах ФИО1 в суд прокурор обратился 26 августа 2019 года. 

При установленных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд по истечению срока, установленного ст. 392 ТК РФ, уважительных причин пропуска срока для обращения в суд не установлено и доказательств этому не представлено. 

Доводы прокурора о применении к требованиям об установлении факта трудовых отношений трехлетнего срока исковой давности, предусмотренного ст. 196 Гражданского кодекса Российской Федерации основан на неверном толковании норм права. 

Пропуск срока для обращения с иском в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Отказ в удовлетворении основного требования влечет отказ в удовлетворении производных требований, которыми являются требования о возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда. В связи с чем, в иске надлежит отказать в полном объеме. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к главе крестьянского фермерского хозяйства ФИО2 оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Т.Г. Полянская