Дело №2-1329/2026

УИД 75RS0001-02-2025-008288-76

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2026 года г. Чита

Центральный районный суд г. Читы в составе:

председательствующего судьи Федоровой Е.Н.

при секретаре Маньковой К.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к Муниципальному Бюджетному учреждению «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа, Администрации Читинского муниципального округа Забайкальского края о взыскании заработной платы, процентов,

установил:

Истцы обратились в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на то, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность уборщика служебных помещений в МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» по 29.01.2025 г. Оклад на момент заключения договора составлял 5270,72 руб. На основании трудового договора бн от 09.01.2018 г. ФИО3 принята на должность уборщика служебных помещений в МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» по 23.03.2023 г. Оклад на момент заключения договора составлял 4920,00 руб. На основании ответа Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае №75/Ю-1366-25-ОБ от 24.09.2025 установлено, что оплата труда работников МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» регулируется Положением по оплате труда работников МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» с 01.10.2019 приказом №179 от 30.12.2019 г. В соответствии с 4 разделом указанного положения установлены следующие ежемесячные и иные стимулирующие выплаты выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы определяются обеспечением необходимых условий для работы в учреждении, личным вкладом в общие результаты, выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы определяются обеспечением необходимых условий для работы в учреждении, личным вкладом в общие результаты, выплата за качество выполняемых работ. Положением для уборщиков помещений в целях поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу: доплата до МРОТ надбавка за выслугу лет, выплата за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты. Исходя из представленных расчетных листков следует, что МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» не в полном объеме начисляло и выплачивало истцам причитающуюся заработную плату. Истцам не начислялись и не выплачивались стимулирующие выплаты за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты. При том, что стимулирующие выплаты за выслугу лет и доплата до МРОТ выплачивалась в полном объеме. Согласно сведениям из штатного расписания в МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» для штатной единицы уборщика служебных помещений предусмотрена стимулирующая выплата за качество выполнения работ до 28%, и за интенсивность и высокие результаты до 50 %. Таким образом, на основании ответа Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае №75/10-1366-25-ОБ от 24.09.2025 установлено, что в нарушение абз.6 ч.2 ст. 22 ТК РФ и ч.б ст.136 ТК РФ МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» не в полном объеме начислял и выплачивал причитающуюся заработную плату в период трудовой деятельности истцов. Соответственно не в полном объеме был произведен и окончательный расчет при увольнении в нарушении ст.140 ТК РФ. Оклад ФИО1 на момент заключения договора составлял 5270,72 руб., соответственно сумма предусмотренная в качестве стимулирующей выплата за качество выполнения работ до 28%, и за интенсивность и высокие результаты до 50 % составляет 5270,72*78% = 4111,16 руб. ежемесячно. Период осуществления трудовой деятельности ФИО1 с 20.03.2023 по 29.01.2025 г. составляет 22 календарных месяца, соответственно за указанный период истцу не выплачены в полном объеме причитающаяся заработная плата в сумме 22*4111,16 руб. = 90445,52 руб. Оклад ФИО4 на момент заключения договора составлял 4920 руб., соответственно сумма предусмотренная в качестве стимулирующей выплата за качество выполнения работ до 28%, и за интенсивность и высокие результаты до 50 % составляет 4920*78% = 3837,60 руб. ежемесячно. Период осуществления трудовой деятельности ФИО4 с 09.01.2018 по 23.03.2023 г. составляет 63 календарных месяца, соответственно за указанный период истцу не выплачены в полном объеме причитающаяся заработная плата в сумме 63* 3837,60 руб. = 241 768,80 руб. Таким образом, работодатель МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» обязан выплатить ФИО1 недоплаченную сумму заработной платы в сумме 90445,52 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 37 664,53 руб. (на дачу подачи искового заявления). Таким образом, работодатель МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» обязан выплатить ФИО4 недоплаченную сумму заработной платы в сумме 241 768,80 руб. с уплатой процентов в сумме 262 327,21 руб. (на дачу подачи искового заявления)

На основании изложенного, просят взыскать с ответчика МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» в пользу ФИО1 недоплаченную сумму заработной платы в сумме 90445,52 руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 37 664,53 руб. (на дачу подачи искового заявления), взыскать с ответчика МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» в пользу ФИО4 недоплаченную сумму заработной платы в сумме 241 768,80 руб., денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 262 327,21 руб. (на дачу подачи искового заявления).

Протокольным определение суда к участию в деле в качестве соответчика привлечена Администрация Читинского муниципального округа Забайкальского края.

Истец ФИО1, представитель истцов ФИО6 поддержали заявленные требования.

Истец ФИО4 не явилась, до перерыва в судебном заседании поддержала заявленные требования.

Представитель ответчика Муниципального Бюджетного учреждения «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа ФИО7 в судебном заседании исковые требования не признала, ссылаясь на то, что стимулирующие выплаты уже входили в заработную плату истцов.

Ответчик Администрация Читинского муниципального округа Забайкальского края в судебное заседание своего представителя не направила, о слушании дела извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

В силу абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (часть третья статьи 136 ТК РФ).

Согласно материалам дела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на должность уборщика служебных помещений в МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» по 29.01.2025 г. Оклад на момент заключения договора составлял 5270,72 руб.

Приказом работодателя от 28.01.2025 трудовой договор с ФИО1 растогнут.

На основании трудового договора бн от 09.01.2018 г. ФИО3 принята на должность уборщика служебных помещений в МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» по 23.03.2023 г. Оклад на момент заключения договора составлял 4920,00 руб.

Приказом работодателя от 20.03.2025 трудовой договор с ФИО4 растогнут.

На основании ответа Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае №75/Ю-1366-25-ОБ от 24.09.2025 установлено, что оплата труда работников МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» регулируется Положением по оплате труда работников МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» с 01.10.2019 приказом №179 от 30.12.2019 г. В соответствии с 4 разделом указанного положения установлены следующие ежемесячные и иные стимулирующие выплаты выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы определяются обеспечением необходимых условий для работы в учреждении, личным вкладом в общие результаты, выплаты за интенсивность, за высокие результаты работы определяются обеспечением необходимых условий для работы в учреждении, личным вкладом в общие результаты, выплата за качество выполняемых работ. Положением для уборщиков помещений в целях поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладу: доплата до МРОТ, надбавка за выслугу лет, выплата за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты.

Исходя из представленных работодателем расчетных листков на имя истцов следует, что истцам не начислялись и не выплачивались стимулирующие выплаты за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты.

Довод стороны ответчика о том, что фактически стимулирующие выплаты за качество выполненных работ, за интенсивность и высокие результаты истцам выплачивались, однако в расчетных листках они отражены как доплата до МРОТ, судом отклоняется, поскольку доказательств того, что данные выплаты входят в сумму доплат до МРОТ в материалы дела не представлены.

Согласно сведениям из штатного расписания в МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» для штатной единицы уборщика служебных помещений предусмотрена стимулирующая выплата за качество выполнения работ до 28%, и за интенсивность и высокие результаты до 50 %.

Такие выплаты предусмотрены штатным расписанием с 01 января 2023 года по 2025 год. Также в 2018 году за интенсивность, высокие результаты- 132 руб., за качество 165 руб.

Иные документы, касающиеся начисления заработной платы стороной ответчика не представлены.

Истцами представлен расчет заработной платы, согласно которому оклад ФИО1 на момент заключения договора составлял 5270,72 руб., соответственно сумма предусмотренная в качестве стимулирующей выплата за качество выполнения работ до 28%, и за интенсивность и высокие результаты до 50 % составляет 5270,72*78% = 4111,16 руб. ежемесячно. Период осуществления трудовой деятельности ФИО1 с 20.03.2023 по 29.01.2025 г. составляет 22 календарных месяца, соответственно за указанный период истцу не выплачены в полном объеме причитающаяся заработная плата в сумме 22*4111,16 руб. = 90445,52 руб.

Оклад ФИО4 на момент заключения договора составлял 4920 руб., соответственно сумма предусмотренная в качестве стимулирующей выплата за качество выполнения работ до 28%, и за интенсивность и высокие результаты до 50 % составляет 4920*78% = 3837,60 руб. ежемесячно. Период осуществления трудовой деятельности ФИО4 с 09.01.2018 по 23.03.2023 г. составляет 63 календарных месяца, соответственно за указанный период истцу не выплачены в полном объеме причитающаяся заработная плата в сумме 63* 3837,60 руб. = 241 768,80 руб.

Истцы ссылаются на то, что работодатель МБУ ЦМТТО Администрации МР «Читинский район» обязан выплатить ФИО1 недоплаченную сумму заработной платы в сумме 90445,52 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 37 664,53 руб. (на дачу подачи искового заявления), а ФИО4 недоплаченную сумму заработной платы в сумме 241 768,80 руб. с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в сумме 262 327,21 руб. (на дачу подачи искового заявления).

Ответчиком представлен контррасчет суду, однако ответчик указывает на то, что фактически стимулирующие выплаты истцам выплачены.

Суд полагает, что требования ФИО4 подлежат частичному удовлетворению, поскольку штатным расписанием такие стимулирующие выплаты установлены в 2018 году, с 2023-2025 год.

Таким образом в пользу ФИО4 подлежит взысканию сумма стимулирующих выплат за качество выполнения работ и за интенсивность и высокие результаты за период с 09.01.2018 по 31.12.2018 (за интенсивность 132 руб., за качество 165 руб.), с 01.01.2023 по 23.03.2023 (за качество 1475,80 руб., за интенсивность- 2635,36 руб.) итого 8721,91 руб.

Требования истца ФИО4 о взыскании компенсации за задержку ее выплаты за указанный период подлежат частичному удовлетворению.

За период с 24.03.2023 по 22.12.2025 подлежит взысканию компенсация в размере 9458,78 руб.

Доплата за качество и интенсивность с 01.01.2023 составили 1475,80 руб. и 2635,36 руб., с 01.07.2023 составили 1771,06 руб. и 3162,60 руб., с 01.01.2024 составили 3162,60 руб., с 01.09.2024 составили 1859 руб. и 3321 руб., в 2025 года составили 1859 руб. и 3321 руб. соответственно.

Суд полагает, что размер стимулирующих выплат, положенных ФИО1 за период с 20.03.2023 по 29.01.2025 составляет 111 415,88 руб.

Суд принимает во внимание расчет заработной платы, представленный истцом ФИО1, поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная заработная плата в размере 90 455,52 руб. за период с 20.03.2023 по 29.01.2025.

При этом исходя из указанного размера заработной платы, взысканию с ответчика также подлежит соответственно, компенсация за задержку выплаты заработной платы, которая за период с 30.01.2025 по 22.12.2025 года составляет в 37 664,53 рубля.

Требования истца о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты за указанный период являются законными и обоснованными, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика Муниципального Бюджетного учреждения «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа подлежит взысканию в бюджет городского округа «Город Чита» государственная пошлина в размере 4000 руб.

Суд полагает, что надлежащим ответчиком по делу будет являться работодатель Муниципальное Бюджетное учреждение «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа, в удовлетворении требований к Администрации Читинского муниципального округа Забайкальского края надлежит отказать.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа ИНН 

<

***> в пользу ФИО5 ИНН № недоплаченную заработную плату в размере 90 455,52 руб., денежную компенсацию в размере 37 664,53 руб.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа ИНН 

<

***> в пользу ФИО3 ИНН № недоплаченную заработную плату в размере 8721,91 руб., денежную компенсацию в размере 9458,78 руб.

В удовлетворении остальных требований отказать.

В удовлетворении требований к Администрации Читинского муниципального округа Забайкальского края отказать.

Взыскать с Муниципального Бюджетного учреждения «Центр материально-технического и транспортного обслуживания» Читинского муниципального округа ИНН 

<

***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 4000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Е.Н. Федорова

Решение изготовлено в окончательном виде 18.03.2026.