дело № 2-442/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

г. Лесозаводск 18 июля 2017 г.

Лесозаводский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Яровенко С.В., с участием

представителя истца ОАО «Российские железные дороги» ИЕА, 

при секретаре СЕА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Российские железные дороги» к ДДЮ ДДЮ о взыскании задолженности и судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в Лесозаводский районный суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ДДЮ задолженность в размере 160810 рублей 15 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4416 рублей 20 копеек. В обоснование исковых требований истец указал, что согласно трудовому договору от хх.хх.хххх № хх ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» в должности помощник машиниста электровоза (прогрев локомотивов) эксплуатационного локомотивного депо Ружино - структурного подразделения Дальневосточной дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО «РЖД». хх.хх.хххх между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино АСВ и ДДЮ был заключен ученический договор № хх о профессиональном обучении по программам профессиональной подготовки на машиниста электровоза на базе Хабаровского учебного центра подготовки кадров в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх Согласно п. 3.2.4 ученического договора ОАО «РЖД» обязалось выплачивать ДДЮ стипендию. В соответствии с п. хх.хх.хххх ученического договора в случае расторжения трудового договора от хх.хх.хххх № хх до истечения сроков, указанном в пп. 3.1.7 договора (проработать после обучения не менее 5 лет), по инициативе работника, работник обязуется возместить затраты, в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные ОАО «РЖД» на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора. ДДЮ был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом от хх.хх.хххх № хх о расторжении трудового договора. За период обучения с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх ДДЮ была выплачены стипендия в размере 230 173 рублей 78 копеек, что подтверждается реестрами зачисления денежных средств на счета сотрудников, расчетными листками ДДЮ за указанный период обучения, платежными поручениями.

В судебное заседание не прибыли надлежащим образом извещенные судом о времени и месте рассмотрения искового заявления, ответчик ДДЮ ДДЮ Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание ответчика в порядке заочного производства, поскольку его неявка в судебное заседание не является препятствием для рассмотрения искового заявления, ответчик не известил суд о причинах неявки в судебное заседание, не заявлял каких-либо ходатайств.

В судебном заседании представитель истца ОАО «Российские железные дороги» ИЕА настаивает на удовлетворении измененных исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Изучив материалы дела, заслушав представителя истица ОАО «Российские железные дороги» ИЕА, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии со ст.3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации трудовых прав.

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, условия трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым кодексом РФ, коллективным договором. 

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент заключения договоров) ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

На основании статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ответчик от хх.хх.хххх состоял в трудовых отношениях с ОАО «Российские железные дороги» на основании трудового договора № хх (л.д. 16-20). хх.хх.хххх между ОАО «РЖД» в лице начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино АСВ и ДДЮ был заключен ученический договор № хх о профессиональном обучении по программам профессиональной подготовки на машиниста электровоза на базе Хабаровского учебного центра подготовки кадров в период с хх.хх.хххх по хх.хх.хххх (л.д.21-22). По условиям которого ОАО «Российские железные дороги» приняло на себя обязательства: направить в обучающую организацию работка, согласно изданному работодателем приказу о направлении работника на обучение; обеспечить возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте (п. 3.2.3); выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (50868 рублей 34 копейки) (п. 3.2.4). Обязанности работника предусмотрены пунктами 2.1 и 3.1 данного соглашения. В соответствии с пунктом 3.1.7 соглашения работник обязался проработать после завершения обучения в ОАО «Российские железные дороги» не менее не менее пяти лет.

Согласно пункту 3.1.9 работник обязался своевременно возместить все расходы (затраты) работодателя: фактические затраты на обучение и материальное обеспечение, в том числе выплаченную стипендию, понесенные им на обучение, в случае расторжения трудового договора в соответствии с п.п. 2.2.4 в течении одного месяца со дня расторжения договора. 

Материалами дела подтверждено, что сумма затрат, понесенных ОАО «Российские железные дороги» в связи с обучением ДДЮ, составила 160810 рублей 15 копеек (л.д. 26-45). 

Приказом ОАО «Российские железные дороги» от хх.хх.хххх в на основании заявления от хх.хх.хххх (л.д. 24) ДДЮ уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с хх.хх.хххх.

Разрешая спор, установив фактические обстоятельства дела, проанализировав содержание заключенных сторонами соглашений об обучении работника за счет средств работодателя, руководствуясь приведенными нормами материального права, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований и взыскании с ответчика денежных сумм, затраченных ОАО «Российские железные дороги» в связи с прохождением Д.Д.ЮБ. обучения.

Поскольку в соответствии со ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Исходя из буквального толкования пункта 3.1.7 соглашения об обучении № хх от хх.хх.хххх, очевидна обязанность работника проработать на предприятии не менее пятит лет с даты окончания обучения.

При этом суд исходит из того, что ФИО1 не выполнил в полном объеме свои обязательства перед ОАО «Российские железные дороги» предусмотренные учебным договором № хх от хх.хх.хххх, поскольку уволился по собственному желанию без уважительных причин, не отработав на предприятии истца пяти лет.

При заключении соглашения № хх от хх.хх.хххх стороны определили, что в случае увольнения работника без уважительных причин, ответчик обязуется компенсировать работодателю все понесенные расходы, связанные с его обучением, конкретизировав данные расходы как стоимость обучения.

Соглашение № хх от хх.хх.хххх заключено сторонами в надлежащей форме, подписано, их спорные положения в судебном порядке не оспорены и недействительными не признаны.

В соответствии со ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, резолютивная часть решения суда должна содержать, кроме того, и указание на распределение судебных расходов. В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенных судом исковых требований.

На основании изложенного, поскольку исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ДДЮ, носящие имущественный характер, подлежат удовлетворению на сумму 160810 рублей 15 копеек, суд считает возможным взыскать с ответчика ДДЮ в пользу требования ОАО «Российские железные дороги» расходы, понесённые истцом по оплате государственной пошлины в размере 4416 рублей 20 копеек. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» к ДДЮ о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ДДЮ в пользу ОАО «Российские железные дороги» 160810 рублей 15 копеек.

Взыскать с ДДЮ в пользу ОАО «Российские железные дороги» судебные расходы в сумме 4416 рублей 20 копеек. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в Приморский краевой суд через Лесозаводский районный суд Приморского края в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: ____________________