УИД: 35RS0006-01-2021-000275-04 2-222/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великий Устюг 3 марта 2021 г.

Великоустюгский районный суд Вологодской области в составе:

председательствующего судьи Зеленской Т.Г.,

при секретаре Рожковской Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Кисте-щеточная фабрика» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

установил:

ООО «Кисте-щеточная фабрика» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

В обоснование указало, что ФИО1 23 июня 2020 г. был принят на работу в ООО «Кисте-щеточная фабрика» на должность станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда и в этот же день между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение, согласно которому ФИО1 проходил обучение в ООО «Кисте-щеточная фабрика» по специальности станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда сроком 3 месяца с 23 июня 2020 г. по 23 сентября 2020 г. по месту нахождения работодателя на производственном участке «Кисте-щеточный цех». Согласно п. 5.1 ученического договора ФИО1 в период обучения выплачивалась стипендия в сумме 12 130 рублей. По окончанию срока обучения ответчику решением квалификационной комиссии № 9 от 5 октября 2020 г. была присвоена профессия станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда. Начиная с 22 сентября 2020 г. ответчиком систематически нарушались правила внутреннего трудового распорядка: появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Приказом № 146-л/с от 12 ноября 2020 г. ФИО1 уволен 12 ноября 2020 г. за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогулы 5 ноября 2020 г., 6 ноября 2020 г., с 9 по 12 ноября 2020 г. (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно условий ученического договора ученик обязан отработать у работодателя по окончании действия ученического договора не менее 6 месяцев, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он обязан возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные учеником в качестве стипендии. После окончания обучения ответчик был обязан отработать у истца до 23 марта 2021 г. Согласно справке на обучение ФИО1, платежным поручениям и выпискам из списков перечисляемой зарплаты, общая сумма стипендии, выплаченной ответчику составила 37 098,89 руб. Возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, ответчик добровольно отказался, что подтверждается требованием за № 58 от 27 ноября 2020 г. о добровольном возмещении ущерба, потраченного на обучение ответчика. ФИО1 фактически перестал выходить на работу с 5 ноября 2020 г., с момента окончания обучения ответчиком отработано 42 дня (с 24 сентября 2020 г. по 4 ноября 2020 г.), что составляет 1,4 месяца. Исходя из расчета: 37 098,89 руб. – (37 098,89/6 мес. х 1,4 мес.), просят взыскать с ответчика 28 4423,48 руб., а также расходы по оплате госпошлины – 1053 рубля 27 копеек.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 требования поддержала в полном объеме. 

Ответчик ФИО1 в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по делу не представил. 

Выслушав объяснения представителя истца, изучив материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению. В силу положений ст.198 ТК РФ работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В судебном заседании установлено, что 23 июня 2020 г. ФИО1 принят на работу в ООО «Кисте-щеточная фабрика» на должность станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № КЩФ0000047 от 23 июня 2020 г. 23 июня 2020 г. между ООО «Кисте-щеточная фабрика» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно которому ученик проходит обучение в ООО «Кисте-щеточная фабрика» по специальности станочник деревообрабатывающих станков 4 разряда сроком 3 месяца с 23 июня 2020 г. по 23 сентября 2020 г. по месту нахождения работодателя на производственном участке «Кисте-щеточный цех». Ученику на период обучения ежемесячно выплачивается стипендия в размере 12 130 рублей, к стипендии применяется районный коэффициент 15%. 

Приказом № 117 л/с от 5 октября 2020 г. ФИО1 присвоен 4 разряд станочника деревообрабатывающих станков. На основании приказа № 146-л/с от 12 ноября 2020 г. ФИО1 уволен с 12 ноября 2020 г. за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Последний рабочий день 4 ноября 2020 г. 

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Пунктом 2.2 Ученического договора предусмотрено, что по окончании действия ученического договора ученик обязан отработать на предприятии не менее 6 месяцев. В случае досрочного расторжения договора по инициативе ученика, либо за нарушение трудовой дисциплины ученик обязан возместить работодателю все расходы, затраченные на его обучение, включая денежные средства, полученные учеником в качестве стипендии. 

Таким образом, ответчик должен возместить расходы, затраченные истцом на его обучение, поскольку уволился без уважительных причин до истечения сроков, обусловленных договором. Истцом представлен расчет, согласно которому сумма, подлежащая взысканию с ФИО1, составляет 28 442 рубля 48 копеек.

Данный расчет проверен судом. Ответчиком контррасчет не представлен. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика ФИО1 Расходы по уплате госпошлины, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию с ответчика пропорционально удовлетворенных судом исковых требований, что составит 1053 рубля 27 копеек. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 198 ГПК РФ,

решил:

взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Кисте-щеточная фабрика» затраты, понесенные на обучение работника, в размере 28 442 (двадцать восемь тысяч четыреста сорок два) рубля 48 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1053 (одна тысяча пятьдесят три) рубля 27 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через районный суд в месячный срок. 

Судья: Т.Г. Зеленская