ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2019 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Наумовой Е.А.,

при секретаре Чегодаевой У.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» (далее ООО «ВС ЗМК»), о взыскании задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей за период с ноября 2018 по январь 2019 года, по тем основаниям, что ответчик не выплачивает заработную плату. Требования мотивировала тем, что работодатель находится в стадии банкротства, не выплатил окончательный расчет на дату увольнения на 21.01.2019. Просила взыскать задолженность по заработной плате, компенсацию за несвоевременную выплаты, в сумме 743,89 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей. 

В судебном заседании истец не участвовала, направила заявление о рассмотрении в ее отсутствия, исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «ВС ЗМК» в судебное заседание не явился, достоверно зная о наличии иска в суде, о существе заявленного спора, его предмете, о сумме заявленных требований, возражений не представил, направил документы по запросу суда, подтвердив наличие задолженности и оплате заработной платы за ноябрь 2018 года. 

Суд, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика. 

Проверив представленные суду материалы, суд находит требования ФИО1 подлежащими удовлетворению частично. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Судом установлено, что истец принята на работу 21.11.2016 

<

данные изъяты> в ООО «ВС ЗМК», согласно п. 11.1 Положения об оплате труда заработная плата выплачивается два раза в месяц – 25 и 10 числа месяца, следующего за отчетным. 

Как следует из информации по юридическому лицу ООО «ВС ЗМК» находится в стадии конкурсного производства с 29.10.2018 года. 

В судебном заседании установлено, что истцу на дату подачи иска не была выплачена заработная плата 

<

данные изъяты> 

По смыслу положений абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 настоящего Федерального закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. 

Как разъяснено в абзаце втором пункта 1 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23 июля 2009 года N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30 декабря 2008 года N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)", текущими являются только денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после возбуждения дела о банкротстве.

Суд, проанализировав заявленные требования, приходит к выводу о том, что требования истца относятся к текущим платежам, поскольку возникли после открытия в отношении должника конкурсного производства. 

Согласно абзацу третьему пункта 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий, удовлетворяются во вторую очередь.

Суд, оценив представленные доказательства, полагает, что ООО «ВС ЗМК» имеет перед истцом задолженность в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца. 

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель несет ответственность за нарушение сроков и очередности выплаты заработной платы.

Истцом заявлено о компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, указанные требования суд считает обоснованными, поскольку факт недоплаты заработной платы судом установлен. 

Суд полагает, что расчет, произведенный истцом, не может быть принят судом, поскольку несмотря на то обстоятельство, что заработная плата выплачивается два раза в месяц, локальные акты работодателя и трудовой договор не содержит указание на разделение сумы заработной платы, поэтому суд производит расчет исходя из того, что оплата труда должна быть выплачена в полном размере 10 числа месяца. Следующего за отчетным. Таким образом, сумма компенсации на 19.02.2019 составляет: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Суд в силу ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного любыми неправомерными действиями или бездействиям работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (при задержке заработной платы). 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание размер суммы основного долга. 

С учетом этих обстоятельств, периода невыплаты суммы заработной платы, ее размер, выплату основной суммы заработной платы суд считает разумным, справедливым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1 000 рублей. 

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит также взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона и которая согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет: 

<

данные изъяты> – 20 000 * 3% + 800 + 300 (неимущ. характер) = 1 656,51 рублей. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в пользу ФИО1 задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь 2018 – январь 2019 в сумме 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 775,50 (семьсот семьдесят пять рублей 50 коп.) рублей, в счет компенсации морального вреда 1 000 (одна тысяча) рублей. 

Взыскать с ООО «Восточно-Сибирский завод металлоконструкций» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 656,51 (одна тысяча шестьсот пятьдесят шесть рублей 51 коп.) рублей.

Заочное решение может быть отменено ответчиком в течение 7 дней с даты получения решения ответчиком при предоставлении доказательств уважительности причин отсутствия, невозможности сообщения о них суду.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца, с даты окончания срока, предоставленного ответчику для отмены решения, через Назаровский городской суд.

Председательствующий 

<

данные изъяты> Е.А. Наумова

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>