И 

Дело № 2-867/2020

УИД № 76RS0015-01-2020-000879-69

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

05 октября 2020 г.

город Ярославль

Ленинский районный суд города Ярославля в составе председательствующего судьи Куклевой Ю.В.,

при секретаре Божик Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района города Ярославля в интересах ФИО1, несовершеннолетнего ФИО2 к Государственному учреждению - Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации, Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по пособиям,

у с т а н о в и л :

Заместитель прокурора Кировского района города Ярославля обратился в суд с иском в интересах ФИО1, несовершеннолетнего ФИО2 к Государственному учреждению - Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации, Обществу с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по пособиям. Просит установить факт прекращения 06 марта 2020 г. трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» и ФИО1, взыскать с Государственного учреждения - Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации задолженность по выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 655 рублей 49 копеек, пособия по беременности и родам в сумме 51 919 рублей, а также выплате единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 17 479 рублей 73 копейки. 

В обоснование исковых требований прокурор ссылается на то, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью ЯрКлин» заключен срочный трудовой договор от 01 февраля 2019 г. №2696, в соответствии с которым она принята на должность уборщика помещений. В связи с беременностью ФИО1 Некрасовской центральной районной больницей ЦРБ выдан листок нетрудоспособности, из которого следует, что она поставлена на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, а также на период с 18 октября 2019 г. по 05 марта 2020 г. освобождена от работы. ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился третий сын ФИО2. Общество с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» является формально действующей организацией, однако фактически финансово-хозяйственной деятельности не осуществляет, в связи с чем выплата пособий должна быть произведена за счет Фонда социального страхования. Прокурор полагает, что ФИО1 имеет право на выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 655 рублей 49 копеек, выплату пособия по беременности и родам в сумме 51 919 рублей, а также выплату единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 17 479 рублей 73 копейки. Указанные пособия в общей сумме 70 054 рубля 22 копейки ФИО1 Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» не назначены и не выплачены, дальнейшее осуществление трудовой деятельности в указанной организации невозможно. 

Представитель истца - помощник прокурора Кировского района города Ярославля Кваша Н.Е. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1, одновременно являющаяся законным представителем несовершеннолетнего ФИО2, в интересах которых прокурором предъявлен иск, в настоящее судебное заседание не явилась, ранее заявленные исковые требования поддерживала, просила требования удовлетворить.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать в полном объеме. Поддержала представленный отзыв, согласно которому работник не обращалась к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска по беременности и родам, назначением и выплате пособий в связи с материнством, оплате больничного листа. Нарушений прав истицы со стороны работодателя, являющегося действующим юридическим лицом, на имеется. 

Представитель соответчика Общества с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался по месту регистрации организации, документы возвратились в суд с отметкой «истек срок хранения». 

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования прокурора законны и обоснованы, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что ФИО1 состояла в должности уборщика помещений в Обществе с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» на основании срочного трудового договора от 01 февраля 2019 г. №2696. Приказ о расторжении трудового договора не издавался. 

В связи с беременностью Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Ярославской области «Некрасовская центральная районная больница» ФИО1 выдан листок нетрудоспособности №357537992776, из которого следует, что она поставлена на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, а также на период с 18 октября 2019 г. по 05 марта 2020 г. освобождена от работы. 

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился третий сын ФИО2. В связи с чем она имеет право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, которые до настоящего времени ей не выплачены.

Разрешая требования прокурора об установлении факта прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» и ФИО1, суд исходит из следующего. 

В силу пункта 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (часть первая статьи 261 Трудового кодекса РФ).

Согласно части второй статьи 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Причем трудовой договор должен быть продлен на период отпуска по беременности и родам независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» в случае рождения ребенка работницу можно уволить в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях работница может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Исходя из изложенного, если с беременной женщиной заключен срочный трудовой договор, срок которого истечет в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок его действия до окончания беременности. Если ей будет предоставлен в установленном порядке отпуск по беременности и родам, необходимо продлить срок действия договора до окончания такого отпуска.

В том случае, если на момент окончания отпуска по беременности и родам срок трудового договора еще не истечет, работодатель обязан предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком на общих основаниях.

Согласно пункту 1.3 Срочного трудового договора №2696 от 01 февраля 2019 г., заключенному между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» и ФИО1, трудовой договор является срочным и заключен в соответствии с абзацем 7 части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на время выполнения заведомо определенной работы, а именно на время исполнения договора с Обществом с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» от 01 августа 2018 г. №1.

По информации, представленной Обществом с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» в материалы дела, в продолжение отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» и Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» был заключен новый договор №4 от 01 августа 2019 г., который, в свою очередь, был расторгнут Обществом с ограниченной ответственностью «Союз Святого ФИО4» путем направления в адрес Общества с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» почтой уведомления о расторжении договора от 16 сентября 2019 г. Договор №4 от 01 августа 2019 г. прекратил свое действие 30 октября 2019 г. 

Таким образом, срочный трудовой договор №2696 от 01 февраля 2019 г. подлежал прекращению 30 октября 2019 г. Однако, поскольку на момент прекращения действия срочного трудового договора Зработник ФИО1 была беременна, что подтверждается копией УЗИ от 06 августа 2019 г., по 05 марта 2020 г. включительно ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам, до указанного времени она не могла быть уволена в силу перечисленных выше норм закона. 

Таким образом, трудовой договор мог быть расторгнут с ФИО1 только 06 марта 2020 г., о чем заявлены требования прокурора, которые подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования прокурора в оставшейся части, суд исходит из следующего. 

В силу статьи 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются следующие выплаты: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с частью первой статьи 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Согласно части первой статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

На основании части 1 статьи 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

В соответствии с частью 1 статьи 11.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с частью 1 статьи 13 Федерального закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 31 января 2020 г. ФИО1 направила в адрес Общества с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате пособий на ребенка в связи с беременностью и рождением ребенка. 

Согласно Отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 1500038278169, почтовое отправление не было получено адресатом. 

У суда не имеется оснований не доверять доводам прокурора и истицы о том, что в письме от 31 января 2020 г. были направлены указанные выше заявления. 

Для разрешения спора имеет значение факт обращения работника к работодателю, что нашло свое подтверждение в ходе рассмотрения дела. 

В силу закона ФИО1 имеет право на получение пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка.

Судом установлено, что пособие по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка по месту работы ФИО1 не назначалось и не выплачивалось.

Иных сведений от работодателя суду не представлено.

Из материалов дела также следует, что отец ребенка ФИО5 по месту работы у индивидуального предпринимателя ФИО6 единовременное пособие на рождение ребенка не получал. 

В связи с тем, что вышеуказанные пособия работодателем ФИО1 не были рассчитаны в установленном законом порядке, необходимо произвести их расчет исходя из установленного законом минимального размера.

В силу статьи 9 Федерального закона от 19 мая 1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).

Постановлением Правительства РФ от 26 января 2018 г. №74 размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в 2019 г. составлял 655 рублей 49 копеек.

По расчету Фонда социального страхования размер пособия по беременности и родам за период с 18 октября 2019 г. по 05 марта 2019 г. составляет 51 919 рублей.

В связи с рождением второго ребенка истец имеет право на получение единовременного пособия при рождении ребенка.

В соответствии с вышеуказанным постановлением, его размер в 2019 г. составлял 17 479 рублей 73 копейки.

Собранными по делу доказательствами в их совокупности с достоверностью подтверждается, что у работодателя Общества с ограниченной ответственностью «ЯрКлин»в настоящее время отсутствует реальная возможность произвести выплату истице пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 655 рублей 49 копеек, пособия по беременности и родам в сумме 51 919 рублей, а также выплате единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 17 479 рублей 73 копейки.

По сведениям, представленным банком по запросам суда, у страхователя нет свободных и достаточных средств, за счет которых могут быть произведены спорные выплаты. У работодателя отсутствует в собственности недвижимое имущество, за счет которого может быть произведено взыскание. 

Принимая решение по делу, суд исходит также из того, что прокурором защищаются конституционные права истицы на государственную поддержку материнства и детства и гарантии социального обеспечения (статьи 7, 38, 39 Конституции Российской Федерации), учитывая насущную потребность истца в пособии, имеющим целевое назначение.

Таким образом, суд считает надлежащим ответчиком по требованиям о взыскании пособий Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования РФ. 

На основании части 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчиков подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям, от уплаты которой прокурор был освобожден при подаче иска в суд.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования заместителя прокурора Кировского района города Ярославля удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» и ФИО1 с 06 марта 2020 г.

Взыскать с Государственного учреждения - Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации в пользу ФИО1 задолженность по выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности в сумме 655 рублей 49 копеек, пособия по беременности и родам в сумме 51 919 рублей, единовременного пособия при рождении ребенка в сумме 17 479 рублей 73 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯрКлин» в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 300 рублей. 

Взыскать с Государственного учреждения - Ярославское региональное отделение Фонд социального страхования Российской Федерации в доход бюджета города Ярославля государственную пошлину в сумме 2 301 рубль 63 копейки. 

Решение может быть обжаловано и опротестовано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы (представления) через Ленинский районный суд города Ярославля.

Судья Ю.В. Куклева