Дело №2-265/2024

УИД 36RS0022-01-2023-003319-22

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Новая Усмань 14 июня 2024 года

Новоусманский районный суд Воронежской области в составе: председательствующей судьи Чевычаловой Н.Г.

при секретаре Дмитренко Ю.В.,

с участием:

представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя ООО "РТГ-МЕД" по доверенности ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО "РТГ-МЕД" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "РТГ-МЕД" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Требования мотивированы тем, что с 20.02.2023 истец состоит в трудовых правоотношениях с ответчиком в должности сервис-инженера ООО "РТГ-МЕД". В трудовые обязанности истца входит выполнение работ по обслуживанию ( техническое обслуживание) газификаторов, криогенного оборудования и медицинской техники по условиям технический заданий контрактов/договоров, заключаемых поставщиком услуг ООО "РТГ-МЕД", иная работа, обусловленная трудовым договором, выполнение указаний работодателя. Заработная плата работника составляет 50 000,00 руб. в месяц с 01.04.2023, в период испытательного срока с 20.02.2023 по 31.03.2023 заработная плата составляла 30 000,00 руб. в месяц.

В связи с увеличением периода задолженности, неполученный заработок -задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по 01 мая 2024 года составляет 491000 рублей: июль 2023 г. 41000 руб., август 2023 г. 50000 руб., сентябрь 2023 г. 50000 руб., октябрь 2023 г. 50000 руб., ноябрь 2023 г. 50000 руб., декабрь 2023 г. 50000 руб., январь 2024 г. 50000 руб., февраль 2024 г. 50000 руб., март 2024 г. 50000 рублей, апрель 2024 г. 50000 рублей, согласно прилагаемого расчета.

В связи с увеличением периода задолженности размер компенсации за задержку выплат заработной платы с 16.08.2023 на 01.05.2024 составляет 68313, 79 рублей, согласно прилагаемого расчета.

С учетом уточненных требований, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с июля 2023 года по май 2024 года в общей сумме 491 000,00 рублей; взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 16.08.2023 по 01.05.2024 в размере 68 313,79 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО1 поддержала уточненные исковые требования, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований. Представила письменные возражения на иск. 

Истец ФИО3 и иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы гражданского дела, исследовав представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 4 ст. 20 ТК РФ работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 61 названного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных данным кодексом.

Частью 2 статьи 209 этого же кодекса предусмотрено, что после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Разъяснения по вопросу применения статьи 61 и части 2 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации даны в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении".

Исходя из правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2011 г. N 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым, преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что решением Новоусманского районного суда Воронежской области от 21.11.2023 по делу № 2- 1401/2023 признан факт трудовых отношений с 20 февраля 2023 года между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «РТГ-МЕД» и работником ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.). Признан трудовой договор между работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «РТГ-МЕД» и работником ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.), принятым на должность сервис-инженера ООО «РТГ-МЕД», заключенным 20 февраля 2023 года на период испытательного срока с 20.02.2023 по 31.03.2023 с размером заработной платы 30000 рублей в месяц, а с 01.04.2023 на неопределенный срок с размером заработной платы 50000 рублей в месяц.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 18.04.2024, дело №33-2529/2024 решение Новоусманского районного суда Воронежской области от 21.11.2023 оставлено без изменения, апелляционная жалоба ООО "РТГ-МЕД" без удовлетворения.

Решением Новоусманского районного суда Воронежской области от 21.11. 2023 и апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 18.04.2024, установлено, что с 20 февраля 2023 года ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., с ведома и по указанию директора Общества с ограниченной ответственностью «РТГ-МЕД» фактически приступил к исполнению обязанностей сервис-инженера ООО «РТГ-МЕД». В его должностные обязанности входило выполнение работ по обслуживанию газификаторов, криогенного оборудования и медицинской техники. Названные обязанности он исполнял до 30 июня 2023 года, после чего работодатель перестал допускать его к проведению соответствующих работ. 

Установленные судебными инстанциями факты и обстоятельства имеют для суда юридическое значение, не подлежат доказыванию вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении настоящего гражданского дела.

Таким образом, с указанной даты, с июля 2023 года работник лишен возможности трудиться, незаконный недопуск работодателем ООО «РТГ-МЕД» работника к выполнению работ привел к вынужденному прогулу, нарушению трудовых прав работника со стороны работодателя, нарушение является длящимся, препятствия не были устранены до обозначенного истцом периода 01 мая 2024 г. 

В соответствии с абз. 4 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработной платой в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ, как оплатой труда работника, является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

По правилам ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как указывает истец ФИО3 ответчик выплатил ему аванс за июль месяц 2023 года в размере 9000 рублей. Невыплаченная заработная плата за июль 2023 года составляет 41000 рублей. (06.07.2023 работодатель перечислил 30000 рублей, из которых 21000 рублей остаток заработной платы за июнь 2023 года, ранее выплачена зарплата за июнь 2023 года 29000 рублей, всего за июнь 2023 года выплачена заработная плата 50000 рублей, оставшиеся 9000 рублей из перечисленных ООО «РТГ-МЕД» 30000 рублей - аванс за июль 2023 года. Поэтому, истец просит взыскать за июль месяц 2023 года 41000 рублей, начиная с августа 2023 года по 01 мая 2024 года по 50000 рублей в месяц, всего 491000 рублей.

Расчет истца является арифметически верным, не оспорен ответчиком. Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период времени ответчиком не представлено.

Определяя размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца за указанный период, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание установленный решением суда размер заработной платы ФИО3 в ООО "РТГ-МЕД", произведенной ответчиком выплаты в июле 2023 г., приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с июля 2023 года по май 2024 года в общей сумме 491 000,00 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из того, что работодателем заработная плата не выплачивалась, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в период начиная с 16.08.2023 по 01.05.2024 в размере 68313,79 руб.

Расчет истца судом проверен, является арифметически верным. Доказательств иного стороной ответчика не было представлено, в связи с чем доводы искового заявления следует признать обоснованными.

Доводы, приведенные истцом в исковом заявлении подтверждены доказательствами, отвечающими требованиям относимости и допустимости, и являются основанием для удовлетворения заявленных исковых требований.

Исходя из совокупности установленных по делу обстоятельств, характера действий истца, наличия уважительных причин неявки на работу в виде его недопуска на работу, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований.

Как видно, в ходе рассмотрения дела сторонами не оспаривались факты неявки истца на работу. Вместе с тем, истцом были приведены доводы, заслуживающие внимания, свидетельствующие об уважительности причины его неявки в виде его недопуска на работу со стороны работодателя. Доводы истца о дискриминации со стороны работодателя нашли свое подтверждение. 

Действия работодателя свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в трудовом правоотношении.

Доказательств иного стороной ответчика не было представлено, в связи с чем доводы искового заявления следует признать обоснованными, а исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина зачисляется в доход местного бюджета, за исключением случаев уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, которая зачисляется в доход федерального бюджета.

С учетом положений статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и исходя из объема удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина 8793,14 руб.

Руководствуясь ст. ст. 12, 56, 67, 98, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО "РТГ-МЕД" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "РТГ-МЕД" (ОГРН №, ИНН/КПП №/№, №, 

<

адрес>) в пользу ФИО3 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженности по заработной плате за период с июля 2023 года по май 2024 года в общей сумме 491000,00 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с 16.08.2023 по 01.05.2024 в размере 68313,79 руб., а всего 559 313, 79 ( пятьсот пятьдесят девять тысяч триста тринадцать рублей ) рублей 79 копеек.

Взыскать с ООО "РТГ-МЕД" (ОГРН №, ИНН/КПП №/№, №, 

<

адрес>) в доход бюджета Новоусманского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 8793,14 (восемь тысяч семьсот девяносто три) рубля 14 копеек.

Решение в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья: Н.Г. Чевычалова

Мотивированное решение изготовлено 24 июня 2024 года.