Дело № 2-1921/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июня 2018 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Жеребиловой Е.Д., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческому партнерству развития театрального искусства «Театральный Омский проект» (НП РТИ «ТОП-театр») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Некоммерческому партнерству развития театрального искусства «Театральный Омский проект» (НП РТИ «ТОП-театр») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 3-6) и пояснений в суде истца ФИО1, следует, что свои требования он обосновывает тем, что с 16.08.2010 г. по 05.03.2017 г. по совместительству работал у ответчика в должности инженера по охране труда в административном подразделении на 0,25 ставки.

В соответствии с п. 3.5 трудового договора № 33 от 16.08.2010 г. заработная плата должна выплачиваться в следующие сроки: аванс до 30 числа расчетного месяца и окончательный расчет 15 числа месяца следующего за расчетным, путем перечисления на счет истца в банке или кассе ответчика.

С мая 2017 заработная плата ответчиком не выплачивалась.

05.03.2018 г. истец был уволен с должности инженера по охране труда. 

В день увольнения расчет произведен не был по причине, не зависящей от истца.

Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 26 269,35 руб., что подтверждается расчетными листками, выданными истцу ответчиком.

Истец неоднократно обращался к генеральному директору ФИО2 по поводу погашения существующей задолженности по заработной плате, однако, его обращения остаются без рассмотрения и игнорируются работодателем.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

На основании ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты по расчету истца составляет 2 739,93 руб.

Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, так как истец не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью.

Просит взыскать с ответчика ООО «Некоммерческое партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский проект»:

- задолженность по заработной плате в сумме 26 269,35 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 739,93 руб.;

- в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Представитель ответчика ООО «Некоммерческое партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский проект» извещен (л.д.20), в суд не явился, возражений не представил, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Ст. 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Из положений ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 16.08.2010 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 33, в соответствии с которым истец был принят на работу по совместительству на должность инженера по охране труда в административное подразделение на 0,25 ставки (л.д. 10-14).

05.03.2018 г. истец уволен с должности инженера по охране труда.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 18.06.2018 г., общество с ограниченной ответственностью Некоммерческое партнерство развития театрального искусства «Театральный Омский проект» (НП РТИ «ТОП-театр») является действующим юридическим лицом.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Это требования закона ответчик не выполнил.Истцу не выплачена начисленная зарплата в общей сумме 26 269,35 руб., что подтверждается расчетными листками, выданными ему работодателем (л.д. 15-17).

В материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате перед истцом (л.д. 7).

Расчет истца проверен судом и признан правильным. Стороной ответчика не оспаривался.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца следует взыскать начисленную, но не выплаченную задолженность по заработной плате общей сумме 26 269,35 руб.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

На основании ст.236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ) - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета компенсации за задержку выплаты зарплаты, представленного истцом, следует, что размер компенсации составляет 2 739,93 руб. (л.д. 8-9). 

Данный расчет проверялся судом и признан правильным.

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца вышеуказанную сумму компенсации.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, все установленные фактические обстоятельства дела, длительную и постоянную задержку выплаты заработной платы, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, завышенным не является, данное требование подлежат удовлетворению полностью в сумме 10 000 руб.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 370 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Некоммерческого партнерства развития театрального искусства «Театральный Омский проект» (НП РТИ «ТОП-театр») в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 26 269 (Двадцать шесть тысяч двести шестьдесят девять) рублей 35 копеек.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Некоммерческого партнерства развития театрального искусства «Театральный Омский проект» (НП РТИ «ТОП-театр») в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты в сумме 2 739 рублей 93 копейки, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 12 739 (Двенадцать тысяч семьсот тридцать девять) рублей 93 копейки.

Взыскать с Некоммерческого партнерства развития театрального искусства «Театральный Омский проект» (НП РТИ «ТОП-театр») в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 370 (Одна тысяча триста семьдесят) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: