Дело № 2-956/2017 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2017 года г.Орел

Орловский районный суд Орловской области в составе

председательствующего судьи Постниковой П.В.,

при секретаре Тодрик Н.В.,

с участием законного представителя истца ФИО1 - ФИО2, их представителя по доверенности ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 в интересах несовершеннолетней ФИО1 к ООО «ТелекомСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО2 обратилась в суд в интересах несовершеннолетней ФИО1 с иском к ООО «ТелекоСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В обоснование иска указала, что Дата умер её муж и отец её ребенка нелидичевой А.Ю. - ФИО4, который работал в ООО «ТелекомСтройСервис» с Дата в должности контролера КПП с окла

<

адрес> 965 рублей. Дата он был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Дата ФИО2 обратилась в ООО «ТелекомСтройСервис» с заявлением о выплате заработной платы за август 2016 года, которую её супруг не получил. В своем ответе ООО «ТелекомСтройСервис» сообщило, что задолженность по заработной плате и расчет при увольнении истец сможет получить после вступления в наследство. Кроме того, денежные средства у предприятия отсутствуют. Истец в интересах несовершеннолетней просила суд взыскать с ООО «ТелекомСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 020 рублей 11 копеек, компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 1190 рублей 22 копейки, моральный вред в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 2 800 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 728 рублей 41 коп.

В судебном заседании законный представитель несовершеннолетней ФИО1 - ФИО2, их представитель ФИО3 исковые требования уточнили, просили суд взыскать с ООО «ТелекомСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 020 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку заработной платы согласно расчёту, представленному специалистом ФИО5, в сумме 2 754 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в сумме 7000 рублей, расходы по оформлению доверенности в сумме 1 300 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 728 рублей 41 коп.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежаще, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, дело рассмотрено в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Суд, заслушав участвующих лиц и исследовав материалы дела, приходит к следующему

В соответствии со ст. 2, 7, 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей Генеральной Ассамблеи ООН 10 декабря 1948 года, каждый человек должен обладать всеми правами и свободами, провозглашенными настоящей Декларацией, без какого то ни было различия. Все люди равны перед законом и имеют право без всякого различия на равную защиту закона. Каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией или законом.

Согласно Конституции РФ, человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства (ст.2). Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (ст.18). Все равны перед законом и судом ( ч.1 ст. 19). Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, каждый вправе защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом (ст.45), в том числе путем обращения в суд (ч.1 ст. 46)

Статьей 37 Конституции РФ гарантируется свобода труда и оплата по труду, принудительный труд запрещен.

В силу ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 141 Трудового кодекса РФ заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Из материалов дела усматривается, что ФИО4 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТелекомСтройСервис» с Дата по Дата.

Согласно имеющемуся расчетному листку ФИО4 за август 2016 года начислена заработная плата в размере 17 020 рублей 11 копеек.

Дата ФИО4 умер, что подтверждается свидетельством о смерти I-ТД №.

После смерти ФИО4 открылось наследство. Согласно наследственного дела, единственным наследником к имуществу ФИО4 является его дочь ФИО1 ввиду отказа от наследства в её пользу ФИО2

В соответствии со ст. 1112 ГК РФ, в состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 является нетрудоспособным иждивенцем, вступившим в наследство после смерти отца, имеет право на получение заработной платы, не полученной наследодателем.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта выплаты истцу задолженности по заработной плате лежит на ответчике. Работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Оценивая расчет специалиста, суд приходит к выводу о том, что расчет является допустимым по делу доказательством, оснований не доверять расчету специалиста, у суда не имеется, специалист предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ, содержащиеся в расчетах выводы сделаны после всестороннего и полного исследования материалов дела, полномочия, квалификация и уровень знаний специалиста сомнений у суда не вызывают.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от Дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт не выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что истцу был причинен моральный вред. Ответчик на протяжении длительного времени не исполняет возложенные на него законом обязанности. Учитывая вышеизложенное, размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных каждому из истцов нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

Оснований для освобождения ответчика от выплаты задолженности истцу по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в судебном заседании не установлено, такие доказательства ответчиком не предоставлены.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В силу ст. 100 ГПК РФ расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, которые с учетом требований разумности и справедливости суд считает обоснованными, суд взыскивает с ответчика.

Расходы истца по оформлению доверенности в сумме 1 300 рублей и государственную пошлину в сумме 728 рублей 41 коп. суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 в интересах несовершеннолетней ФИО1 к ООО «ТелекомСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить. 

Взыскать с ООО «ТелекомСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 17 020 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку заработной платы в размере 2 754 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Взыскать с ООО «ТелекомСтройСервис» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 7 000 рублей, расходы на оформление доверенности в сумме 1 300 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 728 рублей 41 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным решением стороны и их представители могут ознакомиться Дата.

Судья П.В. Постникова