Дело № 2-1093/2018 КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В. 

при секретаре Кузнецовой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 07 мая 2018 года

дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Транс-Лидер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Транс-Лидер» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Свои требования мотивирует тем, что с сентября 2017 года по 19.02.2018 года он работал в ООО «Транс-Лидер». Трудовой договор был заключен между ним и работодателем. Согласно трудовому договору, его заработная плата составляла 30000 рублей, если он не уходил в рейс. Его трудовая книжка находилась у работодателя. Возложенные на ФИО1 трудовым договором и трудовым законодательством обязанности он исполнял должным образом. В то же время ответчик своих обязательств по выплате ему заработной платы не выполнил.

Последняя заработная плата была выплачена работодателем 09.02.2018 года, за рейс Усть-Каменогорск-Владивосток. Поясняет, что этой выплатой была закрыта задолженность за декабрь 2017 года. Далее сделанные им рейсы Владивосток–Мурманск, Мурманск-Анапа, Анапа-Гурьевск оплачены не были, также как и время простоя – ожидания получения разрешения на провоз груза, в количестве 15 дней. Истцу были выплачены 22000 рублей, частями, в настоящее время задолженность ответчика по выплате заработной платы составляет два месяца. Таким образом, считает, что размер невыплаченной заработной платы составляет 110000 рублей.

Размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст.236 ТК РФ, ФИО1 оценивает в 60000 рублей.

Действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в наличии у него чувства тревоги за свое будущее и будущее его детей, по причине недостатка денежных средств. У ФИО1 четверо детей, трое –несовершеннолетние, причиненный моральный вред он оценивает в 50000 рублей.

Просит взыскать с ООО «Транс-Лидер» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 110000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, подтвердил обстоятельства, на которых они основаны, дал показания, аналогичные изложенному в исковом заявлении. 

В судебном заседании представитель ответчика – руководитель ООО «Транс-Лидер» ФИО2 исковые требования не признала, пояснила, что ею права ответчика не нарушены, заработная плата выплачена истцу в полном объеме, с января 2018 года ФИО1 злоупотреблял спиртным, в связи с чем был уволен из ООО «Транс-Лидер» 19 февраля 2018 года по собственному желанию.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Частью 2 ст.392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что согласно заявлению ФИО1, истец был принят на работу в ООО «Транс-Лидер» на должность «водитель на автомобили разных марок», что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу от 02.10.2017 года, а также трудовым договором между ООО «Транс-Лидер» и ФИО1

Согласно вышеуказанному трудовому договору между ООО «Транс-Лидер» и ФИО1, вид договора - основной, срок действия договора - неопределенный срок, начало работы 02.10.2017 года, оклад - 10650 рублей, заработная плата выплачивается 10 и 25 числа каждого месяца. Обязанности работника включают в себя, в том числе, добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, подчинение Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя, соблюдение трудовой дисциплины.

19.02.2018 года истец ФИО1 согласно заявлению был уволен из ООО «Транс-Лидер» по собственному желанию, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 19.02.2018 года.

Согласно представленным в материалы дела платежным ведомостям ООО «Транс-Лидер»,в расчетный период с 01 октября 2017 года по 31 октября 2017 года, истцу ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 12799 рублей, что подтверждается его подписью в получении денег. Аналогичные сведения содержатся и в платежных ведомостях в расчетный период с 01.11.2017 года по 30.11.2017 года, с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года, с 01.01.2018 года по 31.01.2018 года. В расчетный период с 01.02.2018 года по 28.02.2018 года истцу ФИО1 выплачена денежная сумма в размере 8995,89 рублей.

При таких обстоятельствах у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании с ООО «Транс-Лидер» заработной платы, поскольку, как установлено судом, заработная плата ответчиком была выплачена истцу в полном объеме, что соответствует сложившимся между истцом и ответчиком трудовым отношениям, поэтому требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 110000 рублей, являются необоснованными, не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований.

В силу ст.57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Доказательств, опровергающих вышеизложенные обстоятельства, суду, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Статья 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при увольнении работника по собственному желанию, в последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, учитывая, что ФИО1 был уволен из ООО «Транс – Лидер 19 февраля 2018 года, а выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, была произведена 15 марта 2018 года, с ответчика ООО «Транс –Лидер» подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 20.02.2018 года по 15.03.2018 года в размере 52 рублей 08 коп. (8995*7,25%/300).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 500 рублей в качестве компенсации морального вреда. 

В соответствии с подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Лидер» в пользу ФИО1 52 рубля 08 коп. в качестве денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и 500 рублей в качестве компенсации морального вреда, а всего 552 (пятьсот пятьдесят два) рубля 08 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транс-Лидер» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течение месяца.

Мотивированное решение составлено 10 мая 2018 года.

Председательствующий (подпись) А.В. Шпирнов