№

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Жуковский городской суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Киселевой Н.В., с участием помощника прокурора 

<

адрес> ФИО3, при секретаре судебного заседания ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Валэнси» о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор 

<

адрес> обратился в суд с вышеизложенными требованиями, мотивируя их тем, что прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка по обращению бывшего работника ООО «Валэнси» ФИО1 о нарушении трудового законодательства при выплате причитающихся при увольнении от работодателя ООО «Валэнси» денежных сумм.

В ходе прокурорской проверки было установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Валэнси» оператором по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-К/и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №И.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор, заключенный с ФИО1 прекращен.

Согласно записке-расчету при прекращении трудового договора, размер причитающихся при увольнении выплат ФИО1 составил 89 864,11руб.

Вместе с тем, расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ с ФИО1 в день увольнения в полном объеме не произведен.

Согласно представленным сведениям, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 были перечислены денежные средства в размере 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – в размере 10 000 руб. Окончательный расчет в размере 51 864,11 руб. был произведен ДД.ММ.ГГГГ.

По факту выявленных нарушений прокуратурой города генеральному директору ООО «Валэнси» вынесено представление, однако требования в полном объеме исполнены не были.

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, прокурор 

<

адрес> просит взыскать с ответчика ООО «Валэнси» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 624,18 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Помощник прокурора 

<

адрес> ФИО3 в судебном заседании поддержала исковые требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик: Представитель ООО «Валенси» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 80105304105706 судебная повестка вручена адресату по ПЭП ДД.ММ.ГГГГ О причинах неявки суду не сообщил, каких-либо ходатайств, мотивированных возражений относительно заявленных требований в суд не направил.

В связи с чем, суд находит возможным в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, заслушав помощника прокурора, исследовав представленные в материалы дела доказательства, приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Валэнси» в должности оператора по обслуживанию и ремонту вагонов и контейнеров, что подтверждается приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №-к/и, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №-И.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с ликвидацией организации либо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ).

Согласно записке-расчету от ДД.ММ.ГГГГ №-к/и размер причитающихся при увольнении выплат ФИО1 составляет 89 864,11 руб.

Согласно представленным сведениям, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 28 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 51 864,11 руб.

Таким образом, в нарушение положений ст. 140 ТК РФ, окончательный расчет с работником произведен лишь ДД.ММ.ГГГГ. 

По факту выявленных нарушений прокуратурой 

<

адрес> генеральному директору ООО «Валэнси» вынесено представление, требования которого в полном объеме исполнены не были. 

Таким образом, факт нарушения работодателем трудового законодательства при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении, нашел свое подтверждение при рассмотрении дела по существу, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплат, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 624,18 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. 

На основании изложенного, учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, принимая во внимание принцип разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет городского округа. 

Прокурор освобожден от уплаты государственной пошлины на основании пп.9 п.1 ст.333.36 НК РФ, в связи с чем государственная пошлина в размере 4 000 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Валэнси» о взыскании компенсации за задержку выплат, причитающихся при увольнении, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Валэнси» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 3 624,18 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований прокурора 

<

адрес>, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Валэнси» в части взыскания морального вреда свыше взысканной судом суммы - отказать.

Взыскать с ООО «Валэнси» в доход бюджета г.о. 

<

адрес> государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Ответчик вправе подать в Жуковский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Жуковский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Киселева 

Мотивированное решение 

изготовлено ДД.ММ.ГГГГ