Дело № 2-1504/2024

УИД №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

30 октября 2024 года г.Озерск

Озерский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Гибадуллиной Ю.Р., 

при секретаре Бугреевой Д.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Омега» ФИО2, выступающего на основании ордера №629 от 02.10.2024 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о признании ученического договора недействительным, об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной и недополученной заработной платы в виде районного коэффициента, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Омега» (далее ООО «Омега»), указав, что он на основании ученического договора от 01.11.2022 года был принят в качестве ученика в ООО «Омега». Согласно ученическому договору истец получает квалификацию «оператор полировальной линии и распиловочных станков ЧПУ», трудоустраивается к ответчику по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения (п.п.1.1,1.2 договора). Согласно п.3.1 договора за период ученичества ученику два раза в месяц выплачивается стипендия в размере 160 рублей за час. Вместе с тем, у ответчика отсутствует лицензия на образовательную деятельность. Ответчик, заключая ученический договор с истцом, преследовал цель уйти от уплаты обязательных платежей в СФР, поскольку при наличии трудовых отношений, работодатель, выступая налоговым агентом работника, обязан самостоятельно уплачивать страховые взносы в соответствующие фонды. 10 марта 2023 года произошел несчастный случай на производстве в ООО «Омега» с истцом. Решением Озерского городского суда от 26.04.2024 года с ответчика в пользу истца взыскана компенсация морального вреда, утраченный заработок в связи с несчастным случаем на производстве. Истец полагает, что с ним был заключен ученический договор без имеющихся на то законных оснований, фактически он выполнял трудовую функцию. Истец обращался в СФР с заявлением о начислении ему компенсационных выплат, ему было разъяснено, что в случае признания ученического договора трудовым, такие выплаты будут произведены. Ученический договор составлен с нарушением действующего Трудового кодекса РФ. Так, не указано, без отрыва или с отрывом от работы обучается работник, договор не содержит существенных условий ученического договора, а именно указания на то, какую конкретную профессию, специальность, квалификацию получит работник после прохождения обучения, наименование курса, программу и содержание курса, срок обучения. Поскольку фактически истец выполнял трудовые функции, у ответчика отсутствовали законные основания для заключения ученического договора. Кроме того, истец полагает, что на сумму стипендии 160 рублей в час ответчиком не начислялся районный коэффициент 1,3 в соответствии с постановлением государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 №544/32 сс «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР». 

В связи с изложенным, истец с учетом уточнений своих требований просит признать ученический договор от 01.11.2022 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Омега» недействительным; установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Омега» за период с 01.11.2022 года по 28.08.2023 года, обязать ООО «Омега» заключить трудовой договор, внести соответствующую запись в трудовую книжку истца, начиная с 01 ноября 2022 года ; взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в виде районного коэффициента из расчета 48 рублей за час за период с 01.11.2022 года по настоящее время, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по ст.236 ТК РФ, компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей (л.д.4-7, 122).

В судебном заседании истец на своих требованиях настаивал, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, а также дополнив, что несмотря на заключение ученического договора, фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения. Он выполнял обязанности оператора полировальной линии и распиловочных станков с ЧПУ. В первый рабочий день он был ознакомлен с локальными нормативными актами и привлекался к работам в ночные смены, что подтверждает наличие трудовых отношений. 10 марта 2023 года на производстве при выполнении трудовых обязанностей с ним произошел несчастный случай, он получил травму. Решением суда от 16 апреля 2024 года в его пользу с работодателя ООО «Омега» был взыскан моральный вред, утраченный заработок. После произошедшего несчастного случая на производстве он длительное время находился на больничном листе, который закрыт 28 августа 2023 года. 29 августа 2023 года ему установлена инвалидность 3 группы. Для назначения и получения компенсационных выплат в связи с инвалидностью, ему необходимо установление факта трудовых отношений.

Представитель ответчика ООО «Омега» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, пояснив, что 01 ноября 2022 года между ФИО1 и ООО «Омега» был заключен ученический договор, как с лицом, ищущим работу. Поскольку у истца не было соответствующей квалификации по работе на ортогональном станке, с ним был заключен ученический договор сроком на 162 дня, начиная с 01 ноября 2022 года. Заключение ученического договора подтверждается решением Озерского городского суда от 16 апреля 2024 года по иску ФИО1 к ООО «Омега» о компенсации морального вреда, взыскании утраченного заработка, которым установлено, что между сторонами был заключен ученический договор, а не трудовой. Данное решение имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела. Привлечение к ночным сменам по ученическому договору трудовым законодательством не запрещается. Ученический договор был прекращен с 15 сентября 2023 года, с учетом того, что ФИО1 был нетрудоспособен по 28 августа 2023 года. Предусмотренная ученическим договором стипендия выплачивалась истцу в полном объеме, в том числе с учетом районного коэффициента, установленного для ЗАТО – 1,3. Задолженность по стипендии у ответчика перед истцом отсутствует.

Третье лицо ОСФР по Челябинской области в судебное заседание своего представителя не направило, извещено. Просят о рассмотрении дела в отсутствие представителя (л.д.71).

Заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении заявления исходя из следующего. 

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В силу положения статьи 421 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. 

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-0-0, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы 3-5 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-0-0).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Судом установлено, что 01 ноября 2022 года между ООО «Омега» и ФИО1 был заключен ученический договор. В соответствии с пунктом 1.1 ученический договор регулирует отношения между работодателем и учеником, связанные с получением последним квалификации: «оператор полировальной линии и распиловочных станков с ЧПУ» в форме индивидуального обучения на предприятии работодателя с дальнейшим трудоустройством ученика. Договор действует в течение 162 дней с момента заключения договора.

В соответствии с пунктом 1.2 ученического договора от 01 ноября 2022 года трудоустройство ученика осуществляется по результатам профессиональной деятельности в процессе обучения и по результатам аттестации по окончанию обучения на основании решения аттестационной комиссии. 

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указал, что между ним и ООО «Омега» возникли трудовые отношения, а именно в период с 01 ноября 2022 года по 28 августа 2023 года (закрытие больничного листа) им в течение полного рабочего дня выполнялись функции и задания по квалификации оператора полировальной линии и распиловочных станков с ЧПУ, он привлекался к ночным сменам и им соблюдался режим рабочего времени.

Рассматривая доводы истца о признании ученического договора недействительным и установлении факта трудовых отношений, суд находит их необоснованными.

Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Статья 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно статье 200 Трудового кодекса РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Статьей 202 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока.

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно статье 206 Трудового кодекса РФ условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Оспариваемый ученический договор соответствует требованиям, предусмотренным статьей 199 Трудового кодекса РФ, содержит все необходимые условия: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор содержит права и обязанности сторон, программу обучения, которая является приложением к ученическому договору от 01.11.2022 года. 

Оснований для признания ученического договора недействительным, суд не усматривает.

Доводы истца о том, что у ответчика отсутствует лицензия на образовательную деятельность, судом отвергаются, поскольку между ответчиком и ФИО1 заключен ученический договор, как с лицом, ищущим работу в целях прохождения им профессиональной подготовки и силами сотрудников организации, что не противоречит нормам трудового законодательства. При этом, наличие лицензии у работодателя для заключения ученического договора не требуется, поскольку работодатель не обязался по окончании срока ученического договора выдать документ о получении образования.

В соответствии с ученическим договором, заключенным между истцом и ответчиком предусмотрена оплата стипендии, а не заработной платы. Кроме того, ученический договор не соответствует критериям трудового договора.

Доводы истца о привлечении его к ночным сменам не является основанием для признания отношений между сторонами трудовыми.

В силу статья 205 Трудового кодекса РФ на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (Статья 96 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.203 Трудового кодекса РФ в период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Таким образом, из вышеуказанных норм следует, что в трудовом законодательстве не содержится ограничений по привлечению лиц по ученическому договору к работам в ночное время. Такой запрет установлен по привлечению к сверхурочным работам.

В связи с получением травмы в результате несчастного случая в ООО «Омега», истец обращался в суд с иском о компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка (гражданское дело №).

Решением Озерского городского суда от 16 апреля 2024 года, вступившим в законную силу установлено, что истец выполнял обязанности по ученическому договору, заключенному между ФИО1 и ООО «Омега». Истец, обращаясь в суд с данным иском ссылался на заключение ученического договора. Судом при разрешении спора учитывалось то обстоятельство, что истец выполнял свои обязанности по ученическому договору.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ решения суда обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решение Озерского городского суда от 16 апреля 2024 года имеет преюдициальное значение при рассмотрении настоящего дела. 

При рассмотрении спора о компенсации морального вреда и утраченного заработка (гражданское дело №), истец не ссылался на возникновение трудовых отношений между ним и ответчиком, ученический договор не оспаривался, требования заявлялись исходя из заключения и действия ученического договора.

Согласно статье 208 Трудового кодекса РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Установлено, что ФИО1 был нетрудоспособен в период с 10 марта 2023года по 28 августа 2023 года. С заявлением о заключении трудового договора в связи с окончанием ученического договора от 01 ноября 2022 года после закрытия больничного листа - 28 августа 2023 года в ООО «Омега» не обращался. Обратное суду не доказано, ученический договор прекратил свое действие с 15 сентября 2023 года.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

С учетом добытых доказательств, судом не установлено наличие признаков трудовых отношений и трудового договора, указанных в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, и соответственно факта трудовых отношений между истцом и ООО «Омега». 

Рассматривая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в виде районного коэффициента в размере 1,3, установленного для закрытых административно-территориальных образований, суд также находит их не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со статьей 204 Трудового кодекса РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС N 403/20-155 от 02.07.1987 г. "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР", Постановлением Госкомтруда Министров СССР и Секретариата ВЦСПС N 46/7 от 28.02.1974 г. "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения", районный коэффициент в Челябинской области составляет 1,15.

Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21.11.1964 г. N 544/32 сс «Об утверждении районного коэффициента к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли, общественного питания и других отраслей народного хозяйства, занятых обслуживанием предприятий и организаций Государственного комитета по среднему машиностроению СССР и Государственного комитета по использованию атомной энергии СССР», районный коэффициент (1,3) установлен к заработной плате работников, непосредственно обслуживающих население закрытых городов, образованных в местах расположения закрытых городов и конкретных предприятий.

Согласно Перечня закрытых административно-территориальных образований и расположенных на их территории населенных пунктов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 июля 2001 г. № 508, г. Озерск Челябинской области, включен в названный перечень.

В силу ст. 7 Закона РФ от 14.07.1992г. № 3297-1 «О ЗАТО», проживание и (или) работа граждан в условиях особого режима безопасного функционирования организаций и (или) объектов в закрытом административно-территориальном образовании обеспечиваются мерами государственной поддержки. Меры государственной поддержки включают повышенный уровень бюджетной обеспеченности населения, меры социальной защиты, льготы в оплате труда, государственном страховании и гарантии занятости. Меры государственной поддержки устанавливаются федеральными законами, а также решениями Правительства Российской Федерации.

С учетом положений указанного закона, льготы и меры социальной поддержки направлены на компенсацию условий проживания работающего населения закрытого города в условиях особого режима обеспечения безопасности функционирования и охраны государственной тайны, в связи с непосредственной близостью предприятия по разработке, изготовлению, хранению и утилизации оружия массового поражения, переработке радиоактивных и других материалов, влекущих установление отдельных ограничений и запретов для проживающих и работающих в этих условиях граждан.

Учитывая данные обстоятельства, заработная плата работникам, непосредственно обслуживающих население закрытых городов должна начисляться и выплачиваться с учетом районного коэффициента 1,3, не зависимо от организационно-правовой формы предприятия, деятельность на котором осуществляет работник. 

В соответствии с п.3.1 ученического договора за период ученичества ученику два раза в месяц выплачивается стипендия 160 руб. за час. Размер стипендии не является фиксированным и зависит от количества часов обучения каждый месяц. Стипендия облагается налогами в установленном законодательством порядке.

Из представленного ответчиком расчета следует, что районный коэффициент начислялся исходя из коэффициента -1,3.

Так, в ноябре 2022 года истцом отработано 168 часов, ставка за 1 час с уральским коэффициентом составляет 209 руб. (160 руб.*1,3), начислено 35112 руб. С учетом доплаты за работу в ночное время в сумме 1881 руб. и удержанием НДФЛ, истцу выплачено 32190 руб.; 

в декабре 2022 года истцом отработано 176 часов, ставка за 1 час с уральским коэффициентом составляет 209 руб. (160 руб.*1,3), начислено 36784 руб. С учетом доплаты за работу в ночное время в сумме 3930 руб. и удержанием НДФЛ, истцу выплачено 35420 руб.;

в январе 2023 года истцом отработано 179 часов, ставка за 1 час с уральским коэффициентом составляет 209 руб. (160 руб.*1,3), начислено 37411 руб. С учетом доплаты за работу в ночное время в сумме 3786 руб. и удержанием НДФЛ, истцу выплачено 35670 руб.;

в феврале 2023 года истцом отработано 168 часов, ставка за 1 час с уральским коэффициентом составляет 209 руб. (160 руб.*1,3), начислено 35112 руб. С учетом доплаты за работу в ночное время в сумме 4816 руб. и удержанием НДФЛ, истцу выплачено 34800 руб.

Именно указанные суммы были отражены в производственной характеристике, предоставленной работодателем для медико-социальной экспертизы и, исходя из указанных сумм произведен расчет утраченного заработка при рассмотрении гражданского дела по иску ФИО1 к ООО «Омега» о компенсации морального вреда и взыскании утраченного заработка. Данный расчет истцом не оспаривался при рассмотрении гражданского дела №.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу выплачивалась стипендия в полном объеме с учетом районного коэффициента- 1,3.

Поскольку исковые требования о компенсации морального вреда и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы являются производными от требований о признании сложившихся отношений трудовыми, взыскании недополученной заработной платы, суд также отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда и компенсации в связи с несвоевременной выплатой заработной платы. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 264 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Омега» о признании ученического договора недействительным, об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной и недополученной заработной платы в виде районного коэффициента, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий- Ю.Р.Гибадуллина

Мотивированное решение составлено 12 ноября 2024 года 

<

>

<

>

<

>

<

> 

<

>

<

>