Дело [суммы изъяты]

Решение

Именем Российской Федерации

1 ноября 2017 года

г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Долматовой Н.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Газэнергострой» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Газэнергострой» о взыскании заработной платы в сумме 6 297 рублей 50 копеек, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 943 рубля 96 копеек, компенсации морального вреда 10 000 рублей, судебных расходов в сумме 8 000 рублей.

В обоснование иска указано, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Газэнергострой». Работал в должности производителя работ. За период работы работодатель привлекал работника к сверхурочным работам, однако оплату за сверхурочную работу не производил. Переработка составила 325 часов. Задолженность по оплате за сверхурочную работу составляет 6 297 рублей 50 копеек. Указанная сумма должна быть выплачена при расторжении трудового договора. Учитывая, что данная выплата не произведена, с ответчика необходимо взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 5 943 рубля 96 копеек. В связи с неоплатой за сверхурочную работу истец полагал нарушенными свои трудовые права, чем ему причинён моральный вред. Компенсацию морального вреда истец оценил в 10 000 рублей. Кроме того истец просил взыскать расходы по оплате услуг юриста в сумме 8 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия, на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Газэнергострой» ФИО3, действующий на основании доверенности, просил рассмотреть дело без участия представителя ООО «Газэнергострой». В письменном отзыве на иск признал исковые требования истца в части оплаты за переработку в сумме 6 рублей 80 копеек, в части компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - в сумме 6 906 рублей 95 копеек, в части оплаты юридических услуг - в сумме 8 000 рублей. В выплате компенсации морального вреда истцу просил отказать.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без участия сторон.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии с частью первой статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Газэнергострой». Работал в должности производителя работ (в строительстве) в СМУ-1 ИТР ООО «Газэнергострой», что подтверждается копией приказа [суммы изъяты]л/с от ДД.ММ.ГГГГ о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа о расторжении трудового договора [суммы изъяты]л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копией срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ.

Из копии приказа о приёме на работу [суммы изъяты]л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копии срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 работал в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, ему был установлен оклад 14 879 рублей, районный коэффициент к заработной плате 70 %, продолжительность рабочего времени 10 часов в день, свободная вахта 45 календарных дней.

Приказом [суммы изъяты]л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Приказом [суммы изъяты] л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вновь принят на должность производителя работ (в строительстве) в СМУ-1 ИТР ООО «Газэнергострой» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом [суммы изъяты] л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Из копии приказа о приёме на работу [суммы изъяты]л/с от ДД.ММ.ГГГГ, копии срочного трудового договора [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 работал в районе Крайнего Севера, вахтовым методом, ему был установлен оклад 14 879 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера 20 %, районный коэффициент к заработной плате 70 %, продолжительность рабочего времени 10 часов в день, свободная вахта 45 календарных дней.

Согласно справки ООО «Газэнергострой» от ДД.ММ.ГГГГ, а также личных карточек работника, на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 начислялась и выплачивалась северная надбавка в размере 20%, районный коэффициент 70 %.

Из материалов дела следует, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал сверх установленной продолжительности рабочего времени. 

Следовательно, у работодателя возникла обязанность компенсировать выполненную истцом работу.

При определении размера оплаты за сверхурочную работу суд учитывает следующее.

Согласно ст. 297, ст. 299, ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно п. 4.1, п. 5.1 Положения о вахтовом методе организации работ ООО «Газэнергострой» при вахтовом методе организации работ устанавливается суммарный учёт рабочего времени за один год. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ (из расчета 40 часов в неделю).

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за всё фактически отработанное время в часах из расчёта установленных должностных окладов (тарифных ставок) и присвоенных разрядов.

В соответствии с п. 2.2 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах ООО «Газэнергострой», утверждённого Генеральным директором ООО «Газэнергострой» ФИО4, сверхурочная работа оплачивается в Обществе за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Рассматривая представленный истцом расчёт оплаты за сверхурочную работу, суд признаёт его неверным, поскольку истцом неправильно определено количество часов переработки, период работы.

Представленный ответчиком расчёт суд также полагает неверным, поскольку в расчёте учтён неверный период работы, неверно определена норма рабочего времени в спорный период.

Расчёт оплаты за переработку должен быть следующим.

В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Исходя из вышеприведенных положений трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, работник имеет право на компенсацию выполненной им работы сверх нормального числа рабочих часов установленных за учетный период. 

Таким образом, количество часов сверхурочной работы подлежит исчислению по окончании учетного периода, в данном случае на момент увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно производственному календарю на 2016 год при 40-часовой рабочей неделе норма часов составляет 1 974. 

Истец отработал неполный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно норма часов по производственному календарю составит: июль – 144 часа (норма июля определена на основании Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]н и составляет: 40 часовая неделя : 5 дней х 18 количество рабочих дней, приходящихся на период работы = 144); август – 184 часа; сентябрь – 176 часов; октябрь – 168 часов; ноябрь 167 часов; декабрь 144 часа (норма декабря определена на основании Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ [суммы изъяты]н и составляет 40 часовая неделя : 5 дней х 18 количество рабочих дней, приходящихся на период работы по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ = 144 часа). Итого норма часов в указанный период 983 часа.

В 2016 году согласно табелей учета рабочего времени истцом отработано: июль – 260 часов, август – 310 часов, сентябрь – 300 часов, октябрь – 310 часов, декабрь – 110 часов, а всего 1 290 часов. 

При этом суд не учитывает период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отработанный истцом. Указанный период не может быть учтён при расчёте переработки на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ДД.ММ.ГГГГ срочный трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника, а ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключён новый срочный трудовой договор. 

Истцом требования о взыскании оплаты за переработку по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ не заявлены, поэтому суд принимает решение по заявленным требованиям в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Таким образом, переработка составила 307 часов (1 290 – норма 983).

Законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для данной категории работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени. 

Согласно изложенной в Письме заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 методики расчета при определении размера оплаты сверхурочных работ два часа сверх нормального количества рабочего времени оплачиваются в полуторном размере, остальные часы переработки в двойном размере.

При определении размера оплаты сверхурочных суд руководствуется позицией, изложенной в Решении Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N АКПИ12-1068, согласно которой Письмо заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363 не носит нормативного характера и юридической силы не имеет, а при определении оплаты сверхурочных работа необходимо руководствоваться пунктом 5.5 Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР N 162, ВЦСПС N 12-55 от ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно пункта 5.5 Рекомендаций в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на режим ГРВ, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Таким образом, не менее чем в полуторном размере должно быть оплачено количество рабочих дней в учетном периоде, умноженное на 2 часа.

В данном случае количество рабочих дней согласно производственному календарю в 2016 году составляет: июль – 18 дней, август – 23 дня, сентябрь – 22 дня, октябрь – 21 день, ноябрь – 21 день, декабрь – 18 дней, а всего 123 дня. Следовательно количество часов, оплачиваемых в 1,5 размере, составляет 123 дня х 2 часа = 246 часов. Остальные часы в количестве 61 (307 – 246) подлежат оплате в двойном размере. 

Следовательно, истцу подлежала оплата за 307 часов, отработанных сверхурочно, из которых 246 часов должны быть оплачены в 1,5 размере и 61 час в двойном размере. Все 1 290 часов оплачены работодателем в одинарном размере.

На конец учетного периода истцу установлен месячный оклад 14 879 рублей. Для расчета доплаты за сверхурочную работу рассчитывается часовая ставка (путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов). Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на 12.

Соответственно: годовое количество рабочих часов 1 974 должно быть разделено на 12 и в итоге получится среднемесячное количество рабочих часов 164,5. Оклад 14 879 рублей подлежит делению на 164,5 вследствие чего получается часовая ставка истца 90 рублей 45 копеек.

Как следует из материалов дела, оплата сверхурочных часов в одинарном размере произведена в течение периода работы истца. Кроме того, платёжным поручением [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ истцу перечислено за переработку 53 535 рублей 38 копеек исходя из 325 часов переработки. 

Следовательно, оплата за переработку за первые два часа составляет: 246 часов х 0,5 (учитывая, что оплата в однократном размере произведена) х 90,45 = 11 125 рублей 35 копеек.

Оплата за переработку за последующие часы составляет: 61 час х 1 (с учётом оплаты в однократном размере) х 90,45 = 5 517 рублей 45 копеек.

Всего оплата за переработку составляет без учёта районного коэффициента и северной надбавки 16 642 рубля 80 копеек (11 125,35 + 5 517,45).

Районный коэффициент составляет 16 642,80 х 70 % = 11 649 рублей 96 копеек, северная надбавка составляет 16 642,80 х 20 % = 3 328 рублей 56 копеек.

Итого с учетом районного коэффициента, северной надбавки, размер оплаты составит 31 621 рубль 32 копейки (16 642,8 + 11 649,96 + 3 328,56).

Поскольку ответчиком уже произведена оплата за работу сверхурочно в полном объеме в сумме 53 535 рублей 38 копеек, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца в данной части.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Судом установлено, что работодателем ООО «Газэнергострой» нарушены установленные сроки выплаты расчёта при увольнении ФИО1 

Так, расчёт при увольнении, в том числе оплата за сверхурочные работы, должна быть произведена в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Фактически оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлен расчёт денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 943 рубля 96 копеек исходя из размера невыплаченной заработной платы 59 832 рубля 88 копеек. Суд признаёт данный расчёт неверным в связи с тем, что при расчёте истец исходил из ошибочно определённой суммы задолженности и периода просрочки.

Расчёт компенсации должен быть следующим:

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.) в сумме 105 руб. 40 коп. (31621.32 руб. х 10% х 1/150 х 5 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 1 791 руб. 87 коп. (31621.32 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 739 руб. 94 коп. (31621.32 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 935 руб. 99 коп. (31621.32 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (46 дн.) в сумме 872 руб. 75 коп. (31621.32 руб. х 9% х 1/150 х 46 дн.)

Итого 4445 руб. 96 коп.

Как следует из платёжного поручения [суммы изъяты] ответчик выплатил истцу компенсацию за нарушение сроков выплаты в сумме 2 269 рублей 10 копеек ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков расчёта при увольнении в сумме 2 176 рублей 86 копеек (4 445,96 – 2 269,1).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась не в полном объёме, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 1 000 рублей. 

В силу ч.1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в сумме 8 000 рублей.

Истцом заявлено три требования: взыскание заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, из которых судом удовлетворено два. Следовательно, судебные расходы подлежат взысканию в пользу истца с ответчика пропорционально удовлетворённым исковым требованиям (2/3 доли), в сумме 5 333 рубля 33 копейки. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Газэнергострой» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы 2 176 рублей 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 5 333 рубля 33 копейки, а всего взыскать 8 510 (восемь тысяч пятьсот десять) рублей 19 копеек.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Газэнергострой» в доход местного бюджета муниципального образования г. Новый Уренгой государственную пошлину в размере 700 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Новоуренгойский городской суд в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: подпись Н.В. Долматова

Решение от ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не вступило в законную силу. Подлинник хранится в материалах дела [суммы изъяты] в Новоуренгойском городском суде ЯНАО.

Копия верна: судья Н.В. Долматова

Секретарь: ФИО2