дело № 2-417/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2018 г. г.Петрозаводск 

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи Панасенко Н.В., 

при секретаре Смолиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному общеобразовательному учреждению «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности совершить определенные действия,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском по тем основаниям, что он с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. работал в МОУ «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» в должности ..., заработная плата за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. выплачивалась ему в нарушение Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», ответчиком выплачена заработная плата без учета северной надбавки и районного коэффициента, не превысила минимальный размер оплаты труда. Истец просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере 30047,33 руб.; обязать ответчика произвести перерасчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также перерасчет среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФИО2, действуя на основании доверенности, согласилась с исковыми требованиями в полном объеме, расчет взыскиваемой суммы не оспаривала. 

Заслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Установлено, что с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. истец состоял в трудовых отношениях с МОУ «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1»». хх.хх.хх г. между истцом и МОУ «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу на должность .... В соответствии с п. 4.1.1, 4.1.2. трудового договора работнику устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы в размере ... руб., компенсационные выплаты: 15% - районный коэффициент, 50% - северный коэффициент. 

В соответствии с п.1 дополнительного соглашения от хх.хх.хх г. работнику устанавливается должностной оклад, ставка заработной платы в размере ... руб., районный коэффициент 15%, процентная надбавка к заработной плате за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера 50 %.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 130 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Исходя из положений ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. 

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, частей 1 и 3 ст. 133, частей 1, 2, 3, 4, 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан ФИО3, К.Н.О. и И.Я. Кураш» минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

В определении от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р Конституционный Суд Российской Федерации указал, что, начиная с даты провозглашения указанного постановления Конституционного Суда Российской Федерации, при установлении (исчислении) минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) в него не могут включаться районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Из представленных истцом документов следует, что заработная плата истцу за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. начислялась без учета указанных положений действующего законодательства.

Из расчета истца, не опровергнутого ответчиком, следует, что в декабре 2017 г. за 21 рабочий день истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. размер недоначисленной заработной платы составил ... руб.; в январе 2018 г. за 17 рабочих дней истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. размер недоначисленной заработной платы составил ... руб.; в феврале 2018 г. за 19 рабочих дней истцу начислена заработная плата в размере ... руб., за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. размер недоначисленной заработной платы составил ... руб.; в марте 2018 г. за 20 рабочих дней истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. размер недоначисленной заработной платы составил ...06 руб., в апреле 2018 г. за 21 рабочих дня истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. сумма недоначисленной заработной платы составила ... руб.; в мае 2018 г. за 20 рабочих дней истцу начислена заработная плата в сумме ... руб., за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. сумма недоначисленной заработная плата составила ... руб.; в июне 2018 г. за 2 рабочих дня истцу начислена заработной платы в сумме ... руб., за период работы с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. размер недоначисленной заработной платы составляет ... руб.

Оценивая собранные по делу доказательства, учитывая конкретные обстоятельства дела, признание иска, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в размере ... руб. Суд считает правомерным и подлежащим удовлетворению требование о перерасчете выходного пособия в размере среднего месячного заработка, перерасчете среднего месячного заработка на период трудоустройства.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (подп. 8 п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации) государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Учитывая обстоятельства дела, имущественное положение учреждения, являющегося некоммерческой бюджетной организацией Прионежского муниципального района, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района в сумме 100 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-197 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1, к муниципальному общеобразовательному учреждению «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» о взыскании недоначисленной заработной платы, возложении обязанности совершить определенные действия удовлетворить.

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с хх.хх.хх г. по хх.хх.хх г. в сумме ... рублей.

Обязать муниципальное общеобразовательное учреждение «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» произвести ФИО1 перерасчет выходного пособия в размере среднего месячного заработка, перерасчет среднего месячного заработка на период трудоустройства. 

Взыскать с муниципального общеобразовательного учреждения «Шуйская средняя общеобразовательная школа № 1» в доход бюджета Прионежского муниципального района государственную пошлину 100 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В.Панасенко 

Мотивированное решение изготовлено 20 июля 2018 г.