Дело № 2-1340/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 июля 2018 года г.Ростов-на-Дону 

Железнодорожный районный суд г. ФИО5-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Донцовой М.А.,

при секретаре Зайцевой О.А.,

с участием прокурора Хоянян Л.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галата ФИО17, ФИО3 ФИО18, ФИО4 ФИО19 к ОАО «Железнодорожная торговая компания» в лице Ростовского филиала об отмене приказа и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с настоящими исковыми требованиями, ссылаясь на то, что ФИО1 с 30.04.2008 принят на работу к ответчику товароведом 1-ой категории отдела торговли и общественного питания аппарата управления Ростовского филиала (впоследствии переведен на должность технолога 1 категории отдела торговли и общественного питания аппарата управления). ФИО1 04.06.2009 был избран Председателем Объединенной первичной профсоюзной организации Ростовского филиала ОАО «ЖТК», неоднократно переизбирался членами профкома и продолжает выполнять обязанности председателя ОППО Ростовского филиала АО ЖТК», без освобождения от основной работы, по настоящее время. 

ФИО3 с 09.10.2007 принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по управлению персоналом (впоследствии переведена на должность начальника отдела кадров аппарата управления).

ФИО4 с 18.10.2010 принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста производственно-технологического отдела.

20.12.2017 генеральный директор АО «ЖТК» ФИО7 вынес Приказ №, согласно которого определено: «...с 26.02.2018 внести следующие изменения в штатное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК» №: Вывести из структурного подразделения аппарата управления Ростовского филиала АО «ЖТК»: - отдела торговли и общественного питания одну штатную единицу должности технолога 1 категории с должностным окладом 24 439 руб., - производственно-технологического отдела одну штатную единицу должности ведущего специалиста с должностным окладом 25 832 руб., - отдел кадров со штатом три штатные единицы и фондом заработной платы 85 957 руб., в т.ч.: - одну штатную единицу должности начальника отдела с должностным окладом 38 449 руб., - одну штатную единицу должности ведущего специалиста по управлению персоналом с должностным окладом 24 439 руб., - одну штатную единицу должности специалиста по управлению персоналом 1 категории с должностным окладом 23 069 руб.

Ввести в структурное подразделение аппарата управления Ростовского филиала:

- одну штатную единицу должности ведущего специалиста по управлению персоналом с должностным окладом 24 439 руб.,

- одну штатную единицу должности специалиста по управлению персоналом 1 категории с должностным окладом 23 069 руб.

26.02.2018 заместитель директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО8 вынесла Приказ, согласно которого ФИО1 - технолог 1 категории отдела торговли и общественного питания аппарата управления Ростовского филиала АО «ЖТК», уволен по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

26.02.2018 заместитель директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО8 вынесла Приказ, согласно которого ФИО3 - начальник отдела кадров аппарата, уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

26.02.2018 заместитель директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО8 вынесла Приказ, согласно которого ФИО4 - ведущий специалист производственно-технологического отдела, уволена по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ.

С указанными приказами, соответственно, с увольнением по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ истцы не согласны, считают незаконным и подлежащим безусловной отмене ввиду следующего.

ФИО7 был назначен генеральным директором ОАО «ЖТК» в конце февраля 2016 г. Приказом за № от 14.06.2016 генеральный директор ОАО «ЖТК» ФИО7 назначил (с 15.06.2016) на должность заместителя директора Ростовского филиала ФИО9, при этом, ФИО7 установил ФИО9 оплату в размере 80 000 рублей в месяц, при том, что согласно штатного расписания филиала, оплата заместителя директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК» составляла 41797 рублей 00 рублей в месяц.

15.06.2016 ФИО7 издал Распоряжение, которым отменил выданную ранее (23.12.2015), предыдущим генеральным директором ОАО «ЖТК» ФИО10, доверенность директору Ростовского филиала ФИО11 на право представления интересов ОАО «ЖТК» как директора Ростовского филиала.

15.06.2016 ФИО7 выдал директору Ростовского филиала ФИО11 доверенность на право представления интересов ОАО «ЖТК» как директора Ростовского филиала ОАО «ЖТК», но с существенным усечением полномочий. Так, директор Ростовского филиала был лишен полномочий по распоряжению недвижимым имуществом Филиала в части заключения, изменения и расторжения договоров аренды (включая подписание актов приема-передачи, сверки расчетов и иных документов во исполнение договоров аренды), а также в части заключения договоров по отчуждению этого (недвижимого) имущества (включая подписание актов приема- передачи и иных документов во исполнение указанных договоров).

15.06.2016 ФИО7, полномочия, которых он лишил директора Ростовского филиала ФИО11, передал ФИО12, выдав ему соответствующую доверенность. Фактически, с указанной даты генеральный директор АО ЖТК» ФИО7 начал «выживать» с работы директора Ростовского филиала ФИО11 и других работников Ростовского филиала, которые ему не понравились.

В связи с чем, в последующем были изданы приказы в отношении работников Ростовского филиала о наложении на них дисциплинарных взысканий, которые были обжалованы в судебном порядке, иски были удовлетворены и приказы признаны незаконными. 

Решением от 29.11.2016 Железнодорожного районного суда г.ФИО5- на-Дону по делу № по иску ФИО11 к ОАО «ЖТК» установлено, что генеральный директор ОАО «ЖТК» ФИО7 (как работодатель) злоупотребляет своими правами с целью искусственного создания условий для увольнения как ФИО11, так и ряда других сотрудников Ростовского филиала ОАО «ЖТК» и такое поведение ФИО7 не соответствует целям, задачам и общим принципам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепленным в Главе 1 Трудового кодекса России,

Предписанием за № от 23.03.2017 Государственная Инспекция Труда РФ в Ростовской области обязала генерального директора АО «ЖТК» ФИО7: - отменить Приказ № № от 12.01.2017 Генерального директора АО «ЖТК» ФИО7 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО3, - отменить Приказ № № от 12.01.2017 Генерального директора АО «ЖТК» ФИО7 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО15

Таким образом, безусловно и очевидно, что обжалуемый Приказ № № от 20.12.2017 генерального директора АО «ЖТК» ФИО7 «О внесении изменений в штатное расписание Ростовского филиала АО ЖТК» в части, касающейся ФИО1, ФИО2 и ФИО4 обусловлен исключительно желанием генерального директора АО «ЖТК» ФИО7 свести с ними счеты и уволить их вопреки требованиям действующего законодательства, что противоречит Закону, не соответствует целям, задачам и общим принципам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепленным в Главе 1 Трудового Кодекса России и нарушает наши права, гарантированные статьями 2, 15, 17, 18, 33, 37 и 45 Конституции Российской Федерации.

Таким образом, безусловно, обжалуемый Приказ № от 20.12.2017 генерального директора АО «ЖТК» ФИО7 «О внесении изменений в штатное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК» в части, касающейся ФИО1, ФИО3 и ФИО4 является незаконным и подлежит отмене.

Также в нарушение требований статьи 82 ТК РФ работодатель при принятии решения о сокращении численности или штата работников АО «ЖТК» и возможном расторжении 26.02.2018 трудовых договоров с работниками - ФИО1, ФИО3 и ФИО4 в письменной форме об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий - не сообщал, чем, безусловно, нарушил требования Закона.

В нарушение требований статьи 82 ТК РФ работодатель о предстоящем увольнении 26.02.2018 в связи с сокращением численности или штата АО «ЖТК» (в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ) работников - ФИО1, ФИО3 и ФИО4 персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения - не предупреждал, чем нарушил требования Закона.

При этом, выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации - Президиум ОППО профсоюзного комитета Ростовского филиала АО «ЖТК», своего согласия на расторжение трудовых договоров с работниками Ростовского филиала АО «ЖТК» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с ФИО1, ФИО3 и ФИО4 не дал, соответствующее мотивированное мнение направил работодателю в установленном Законом порядке.

Истцы просят суд признать незаконным и отменить Приказ № №415 от 20.12.2017 Генерального директора АО «ЖТК» ФИО7 «О внесении изменений в штатное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК» в части касающейся ФИО1, ФИО3 и ФИО4 Признать незаконными и отменить Приказы от ДД.ММ.ГГГГ заместителя директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО8 об увольнении по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ Галат ФИО20, ФИО3 ФИО21 и ФИО4 ФИО22, соответственно, восстановить Галата ФИО23, ФИО3 ФИО24 и ФИО4 ФИО25 на работе. Взыскать в пользу Галат ФИО26, ФИО3 ФИО27 и ФИО4 ФИО28 средний заработок за время вынужденного прогула (за фактическое время вынужденного прогула).

В судебном заседании представитель истцом ФИО6, действующий на основании доверенностей от 20.03.2018 г., исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме. Суду дал пояснения, аналогичные изложенным в иске, также пояснил, что ФИО3 и ФИО4 не могли быть уволены в связи с сокращением штата, так как они являются членами одной семьи, и запрет на увольнение членов одной семьи установлен коллективным договором АО «ЖТК». 

Представители ответчика ФИО13, действующий по доверенности от 07.05.2018 г., ФИО14, действующая по доверенности от 18.06.2018 г., в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили в их удовлетворении отказать, так как АО «ЖТК» при увольнении истцов была соблюдена процедура увольнения в связи с сокращением штата.

Истцы в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, представили в суд заявления с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие истцов в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав представителей сторон, заключение прокурора, полагавшей, что заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат, так как процедура увольнения работников в связи с сокращением штата ответчиком не нарушена, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО1 с 30.04.2008 принят на работу к ответчику товароведом 1-ой категории отдела торговли и общественного питания аппарата управления Ростовского филиала (впоследствии переведен на должность технолога 1 категории отдела торговли и общественного питания аппарата управления). 

ФИО3 с 09.10.2007 принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста по управлению персоналом (впоследствии переведена на должность начальника отдела кадров аппарата управления).

ФИО4 с 18.10.2010 принята на работу к ответчику на должность ведущего специалиста производственно-технологического отдела.

20 декабря 2017 г. генеральным директором АО «ЖТК» вынесен приказ № № «О внесении изменений в штатное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК», согласно которому принято решение о внесении с 16 февраля 2018 г. в штатное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК» № следующих изменений: - вывести из структурного подразделения аппарата управления Ростовского филиала АО «ЖТК» - отдела торговли и общественного питания одну штатную единицу должности технолога первой категории с должностным окладом 24439 рублей, - производственно-технологического отдела одну штатную единицу должности ведущего специалиста с должностным окладом 25832 рубля, - сектора по учету расчетов с персоналом и налогам одну штатную единицу должности бухгалтера 1 категории с должностным окладом 23069 рублей, - отдел кадров со штатом три штатные единицы и фондом заработной платы 85957 рублей, в т.ч. одну штатную единицу должности начальника отдела с должностным окладом 38449 рублей, одну штатную единицу должности ведущего специалиста по управлению персоналом с должностным окладом 24439 рублей, одну штатную единицу должности специалиста по управлению персоналом 1 категории с должностным окладом 23069 рублей. Ввести в структурное подразделение аппарата управления Ростовского филиала: - одну штатную единицу должности ведущего специалиста по управлению персоналом с должностным окладом 24439 рублей, - одну штатную единицу должности специалиста по управлению персоналом 1 категории с должностным окладом 23069 рублей.

Приказом заместителя директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО16 № от 26.02.2018 г. ФИО3 уволена с занимаемой ею должности в связи с сокращением штатов работников п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом заместителя директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО16 № от 26.02.2018 г. ФИО4 уволена с занимаемой ею должности в связи с сокращением штатов работников п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом заместителя директора Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО16 № от 26.02.2018 г. ФИО1 уволен с занимаемой им должности в связи с сокращением штатов работников п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 являлся членом первичной профсоюзной организации ОППО Ростовского филиала АО «ЖТК» с 30 апреля 2008 г. по 26 февраля 2018 г.

ФИО4 являлась членом первичной профсоюзной организации ОППО Ростовского филиала АО «ЖТК» с 18 октября 2010 г. по 26 февраля 2018 г.

ФИО3 являлась членом первичной профсоюзной организации ОППО Ростовского филиала АО «ЖТК» с 09 октября 2007 г. по 26 февраля 2018г.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, истцы ссылаются на то, что указанные выше приказы были вынесены с нарушением требований трудового законодательства Российской Федерации, в связи с чем, они являются незаконными.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях 1 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (ст. 81 ТК РФ)

Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 373 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.

В силу ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Суд отклоняет довод истцом о том, что работодатель АО «ЖТК» не уведомлял их о предстоящем увольнении 26.02.2018 в связи с сокращением численности или штата, так как он опровергается письменными доказательства.

Из материалов дела видно, что с Приказом № от 20.12.2017 г. «О внесении изменений в штанное расписание Ростовского филиала АО «ЖТК» ФИО3, ФИО4, ФИО1 были ознакомлены 21.12.2017 г. 

25.12.2017 г. ФИО4, ФИО3 и ФИО1 получили уведомления о сокращении их должностей с 26.02.2018 г. и им было предложено начать самостоятельный поиск работы, а также были предложены вакантные должности, имевшиеся на момент вручения уведомления, о чем на уведомлениях есть собственноручная подпись указанных лиц. Также уведомлениями от 20.02.2018 г. и 26.02.2018 г. ФИО1, ФИО4 и ФИО3 были предложены вакантные должности, от которых они отказались. 

Таким образом, материалами дела подтверждено, что ФИО1, ФИО3, ФИО4 в соответствии с требованиями ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации за два месяца до увольнения в связи с сокращением штата были уведомлены работодателем о предстоящем уведомлении. Также работодателем неоднократно предлагались истцам вакантные должности, имеющиеся в АО «ЖТК». 

Суд признает не состоятельным довод истцов о том, что работодатель, нарушив положения ст. 82 ТК РФ, не уведомил первичный профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата, поскольку он опровергается материалами дела.

Так, 22 декабря 2017 г. АО «ЖТК» направило в объединенный профсоюзный комитет Ростовского филиала АО «ЖТК» уведомление о предстоящем сокращении штата, которое было вручено под роспись ФИО1, являющегося председателем профкома. Повторно 02 февраля 2018 г. в объединенный профсоюзный комитет Ростовского филиала АО «ЖТК» был направлен запрос о предоставлении мотивированного мнения о расторжении трудовых договоров с работниками Ростовского филиала АО «ЖТК» по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением их штатных должностей. Согласно Протоколу № от 12 февраля 2018 г. заседания президиума Объединенной первичной профсоюзной организации Ростовского филиала АО «ЖТК», президиум ОППО профсоюзного комитета Ростовского филиала АО «ЖТК» не дает своего согласия на расторжение трудовых договоров с работниками Ростовского филиала ОАО «ЖТК» по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ с ФИО3, ФИО1, ФИО4 и др. 

14 февраля 2018 г. председателю объединенного профсоюзного комитета Ростовского филиала АО «ЖТК» было направлено письмо с приглашением провести дополнительную консультацию в целях достижения взаимоприемлемого решения по вопросу мотивированного мнения. 15 февраля 2018 г. было проведено совещание по вопросу дополнительной консультации, по итогам которого пришли мнению о несогласии с мотивированным мнением президиума ОППО профсоюзного комитета Ростовского филиала АО «ЖТК» и необходимости проведения процедуры сокращения, согласно приказу №№ от 20.12.2017 г.

Кроме того, АО «ЖТК» было получено согласие профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «ЖТК» на увольнение в соответствии со ст. 374 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата Ростовского филиала АО «ЖТК» технолога 1 категории отдела торговли и общественного питания аппарата управления Ростовского филиала АО «ЖТК» Галата ФИО29. 

Таким образом, судом установлено, что Первичный профсоюзный орган АО «ЖТК» был своевременно уведомлен о предстоящем сокращении штата за два месяца до начала мероприятий по сокращению и работодателем АО «ЖТК» соблюдена процедура увольнения работников, являющихся членами профсоюзного комитета АО «ЖТК» в связи с сокращением штата, установленная трудовым законодательством Российской Федерации.

Довод истцов о том, что их увольнение является не чем иным как сведением счетов с ними, суд отклоняет, поскольку он является голословным и необоснованным, так как из материалов дела видно, что в период времени с 2016 г. по 2018 г. в АО «ЖТК» проводились мероприятия по сокращению штата, ликвидации филиалов и структурных подразделений, находящихся в разных субъектах РФ.

Суд признает несостоятельным довод истцов о том, что поскольку коллективным договором АО «Железнодорожная торговая компания» установлен запрет на увольнение членов одной семьи, то ФИО3 и ФИО4 не могли быть уволены, так как ФИО3 является матерью ФИО4, по следующим основаниям.

Согласно п. 3.12 Коллективного договора АО «Железнодорожная торговая компания» не допускается при сокращении численности или штата, структурного подразделения АО «ЖТК» увольнения двух работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения АО «ЖТК». Перечень членов семьи указанный в пункте 3.12 является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит, а потому его положения не распространяются на мать и дочь, которыми являются ФИО3 и ФИО4

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу о недоказанности требований истцов, поскольку в данном случае процедура увольнения в связи с сокращением штата, установленная трудовым законодательством Российской Федерации, АО «Железнодорожная компания» соблюдена. При этом, нарушений, указанных с исковом заявлении со стороны ответчика при принятии обжалуемых приказов, судом не установлено. При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Галата ФИО30, ФИО3 ФИО31, ФИО4 ФИО32 к ОАО «Железнодорожная торговая компания» в лице Ростовского филиала об отмене приказа и восстановлении на работе – оставить без удовлетворения. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Ростовский областной суд через Железнодорожный районный суд г.ФИО5-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись

Решение в окончательной форме изготовлено 13 июля 2018 года.