Дело № 2-1054/2024

УИД 42RS0015-01-2024-000627-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 мая 2024 года г. Новокузнецк

Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,

при секретаре судебного заседания Борисовой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МЕГАКОМ» об отмене дисциплинарного взыскания, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МЕГАКОМ», в котором просит отменить наложенное дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Требования мотивированы тем, что истец работает в Новокузнецком филиале ООО «Мегаком» в должности грузчика доставки с дата.

Приказом № от дата на него было возложено ответчиком дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Данное взыскание считает необоснованным и незаконным. Он принят на должность грузчика с разъездным характером работы, у него отсутствует постоянное рабочее место, поскольку его трудовые задачи выполняются в различных местах, установленных путевой квитанцией. дата его фамилия отсутствовала в разнарядке, это значит, что в этот день он не выезжает на доставку. Именно дата ему было вынесено дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте более 4 часов, так как он отсутствовал на складе.

Согласно письму Роструд от 24.06.2021г № ПГ/16935-6-1 для сотрудников, принятых для разъездного характера работы, работодатель должен установить обязанность появляться в основном офисе в определенные часы и дата он присутствовал в офисе до 10.45. Так же, обосновывая правомерность дисциплинарного взыскания (увольнения) работника за прогул с разъездным характером работы, работодатель должен доказать необходимость его нахождения в указанную дату по определенному адресу. Так как необходимости в его присутствии на складе/офисе не было, в разнарядке на выезд его тоже не было, считает дисциплинарное взыскание в виде выговора - неправомерно.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал, привел доводы, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что на его работе появился новый начальник, который стал снижать незаконно ему премию без законных на то оснований. дата., дата г., дата г. ему вручили уведомление о сокращении. дата. вызвали к директору путем направления сообщения по смс. дата. он приехал и ждал директора до 08 часов. В 10:45 беседа закончилась. И он уехал. На этот день его не было в разнарядке. По трудовому договору он работает согласно графика работы. дата. у него был рабочий день. С изменениями в графике его не знакомили. Но в разнарядке его не было. К. – это его непосредственный начальник. Согласно графику, у него не было разнарядки. График работы с 07 ч. до 17 ч., место работы при разъездном характере работы предусматривает рабочее место. Ст. 100 ТК предусмотрен режим рабочего времени. При разъездном характере работы не предусмотрено стационарного места работы. С него взяли расписку, в которой он написал, что не было обоснованности нахождения на работе в тот день без разнарядки. дата. произошло зависание программы, из-за чего они простаивали. В переписке написали, что поставили человека, который в отпуске и затем переделали на него, и он вышел на работу. В должностной инструкции его подпись. Служебные поездки, это не командировка. Его место работы - .... Работодателем не установлено, что он должен вернуться по окончании работы к месту нахождения работодателя.

Представитель ответчика ООО "Мегаком" ФИО2, действующий на основании доверенности № от дата, в судебном заседании заявленные исковые требования не признал в полном объеме, суду пояснил, что дата был заключен трудовой договор между истцом и ответчиком. Согласно трудового договора, истец обязан осуществлять функции грузчика. дата было заключено дополнительное соглашение. Согласно п.5, местом работы определен офис. Согласно п,7.10 подпункт «е», работник обязан не отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин и без уведомления начальства, п. 3.9, время начала и время окончания согласно графика. График был утвержден дата Согласно докладной записки, с 10:40 до 17:00 истец отсутствовал, в связи с чем, ему был вынесен выговор. Кроме того, его рабочее место начинается со склада и заканчивается складом. У работника не гибкий рабочий график. Данные поездки не являются командировками. Бывает необходимо что-то разгрузить на складе. Истец подчиняется непосредственно руководителю филиала, это установлено трудовым договором. Режим работы грузчика установлен трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и должностными инструкциями. Его руководитель не знал, что истец будет отсутствовать на рабочем месте после их беседы в тот день. Истец должен был находиться на складе, даже если у него не было разнарядки. Место работы работника находится в помещении работодателя. У водителя место работы - филиал, а рабочее место - за рулем. У истца рабочее место - это склад.

Ранее представили возражение на исковое заявление, из которого следует, что ООО «МЕГАКОМ» считает данные требования незаконными и необоснованными по следующим основаниям. дата между истцом и ответчиком был заключён трудовой договор №, согласно которого истец был принят на работу в филиал ООО «МЕГАКОМ» в г.Новокузнецк в транспортный отдел в должности экспедитора. Согласно дополнительного соглашения от дата истец принимается на должность грузчика доставки. Согласно п. 5.1. трудового договора местом работы истца определен филиал ООО «МЕГАКОМ» в г. Новокузнецк, который на тот момент располагался по адресу .... Согласно п. № трудового договора работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Согласно подп. «е», п № правил внутреннего трудового распорядка, утвержденного работодателем, работник обязан не отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин, а также не оставлять рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю. Согласно п. №. правил, к работе в режиме гибкого рабочего времени, суммированному учету рабочего времени можно привлекать работников, занимающих должности из перечня должностей с режимом работы по графикам работы. К данному перечню должностей относится должность грузчика доставки. Согласно п. № правил при работе в режиме гибкого рабочего времени, сменной работе, при суммированном учете рабочего времени время начала работы, время окончания работы, время начала и окончания перерыва для отдыха и питания, общая продолжительность рабочей смены и выходные дни устанавливаются согласно графику работы. График работы составляется руководителем соответствующего структурного подразделения работодателя и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. График работы был утвержден руководителем филиала в ... и доведен до истца дата, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Согласно графика, ответчик дата должен был находиться на рабочем месте с 07:00 до 17:00. Согласно докладной записки руководителя филиала К. и акта, составленного в присутствии работников Г. и А. истец отсутствовал на рабочем месте в период с 10:40 до 17:00. В своей объяснительной истец не привел уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Ввиду этого работодателем был издан приказ № от дата о применении к истцу взыскания в виде выговора. Применение взыскания в виде выговора было произведено в полном соответствие со ст. 193 ТК РФ, а именно: в течение двух дней с работника взяты объяснения, применение взыскания осуществлено в течение месяца со дня обнаружения проступка, работник ознакомлен с приказом в течение 3 дней. Доводы истца, изложенные в исковом заявлении относительно применения Письма Федеральной службы по труду и занятости, считают необоснованными, ввиду того, работодателем была установлена обязанность выхода работника на работу согласно графику работы, с которым истец был ознакомлен. Однако, в указанный в графике день сотрудник не вышел на работу, уважительных причин неявки не представил, что является прогулом (л.д. 54-55).

Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области-Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, просили рассмотреть дело в их отсутствие, о чем представили соответствующее заявление (л.д.102,109,111). 

Свидетель К. суду показал, что с истцом знаком, он их сотрудник. дата истцу не был расписан маршрут. Он был вызван вместе с сотрудником безопасности по факту обращения в трудовую инспекцию. Примерно с 09 до 10 длилась беседа. После чего он его отпустил. И около 12 часов пошел на склад, необходимы были грузчики, истца там не нашел. Был составлен акт об отсутствии на рабочем месте. На следующий день истец был приглашен к нему, отпустил сотрудника после беседы из кабинета, не домой. Это не разнарядка, это заведено для удобства. Но если он не едет никуда, он обязан находиться на рабочем месте. Работник может быть привлечен к работе на складе согласно своей должности грузчика. Он и пошел его искать, потому что необходимо было перенести холодильник, не нашел его. После беседы он не отпрашивался у него. Трудовым договором и должностной инструкцией предусмотрено, что работа на территории работодателя при доставке товара и на складе по адресу ...

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

Согласно ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.189 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 33, п. 34 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", именно на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что работодателем были соблюдены предусмотренные ст. 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания; следует иметь в виду, что: месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в пункте 35 Постановления Пленума, при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Как следует из материалов дела, дата между ООО «МЕГАКОМ» и ФИО1 заключено соглашение об использовании электронного документооборота (л.д.59-60). 

В соответствии с п.2.1, электронный документооборот, подписанный электронной подписью, содержание которого соответствует требованиям нормативных правовых актов, должен приниматься сторонами к учету в качестве равнозначного бумажному документу, подписанному физической подписью, использоваться в качестве доказательства в судебных разбирательствах, предоставляться в государственные органы по запросам последних. 

С дата истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «МЕГАКОМ» в должности экспедитора. дата по настоящее время истец ФИО1 работает в должности грузчика доставки, в связи с чем обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину (л.д.7-8). 

В соответствии с п.1.1 трудового договора № от дата, работодатель предоставляет работнику работу в должности, указанной в настоящем договоре, и выплачивает работнику своевременно и в полном объеме заработную плату в размере, предусмотренном настоящим договором, а работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, согласно условиям настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, утвержденные работодателем и исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором.

Согласно п.2.1, работник нанимается работодателем на работу в Филиал ООО «МЕГАКОМ» в г. Новокузнецк, транспортный отдел на должность экспедитор.

П.2.2, непосредственным руководителем работника является директор филиала.

Согласно п.3.1, трудоустройство по настоящему договору считается для работника основным местом работы.

Пунктом 3.2 предусмотрено, что работа по настоящему договору осуществляется на территории Российской Федерации и имеет разъездной характер (л.д.57-58). 

дата между ФИО1 и ООО «МЕГАКОМ» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от дата (л.д.80-83). 

В соответствии с п.1, стороны договорились изложить договор № от дата. в следующей редакции:

1.1 работодатель предоставляет работнику работу в должности, указанной в настоящем договоре, и выплачивает работнику своевременно и в полном объеме заработную плату в размере, предусмотренном настоящим договором, а работник обязуется лично выполнять трудовые обязанности, согласно условиям настоящего договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты, утвержденные работодателем и исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим договором.

П.2.1 работник нанимается работодателем на работу в ФИЛИАЛ ООО "МЕГАКОМ" в г. НОВОКУЗНЕЦК, Служба транспортного обеспечения на должность Грузчик доставки.

П.2.2, непосредственным руководителем работника является руководитель, ФИЛИАЛ ООО "МЕГАКОМ" в г.НОВОКУЗНЕЦК.

П.2.3, трудовая функция работника: выполнение погрузочно-разгрузочных работ при сопровождении грузов в пункты доставки и на складе.

В соответствии с п.3.1, трудоустройство по настоящему договору считается для работника основным местом работы.

Согласно п.3.2, работа по настоящему договору имеет разъездной характер по территории Российской Федерации.

Пунктом 5.1, предусмотрено, что место работы работника находится в помещениях работодателя: ...

В соответствии с п.9.1, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - год.

Согласно п.9.2, чередование и продолжительность рабочих и выходных дней устанавливается графиком работы.

В соответствии со статьями 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Общества, трудовой распорядок в ООО «МЕГАКОМ» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными генеральным директором (далее - «Правила»).

Правила определяют правовое положение всех работников в целом и каждого работника в частности, представляя собой локально-нормативный акт, устанавливающий обязательный для исполнения трудовой распорядок в ООО «МЕГАКОМ» и регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Настоящие Правила вступают в силу с дата.

Работодатель - Общество с ограниченной ответственностью ООО «МЕГАКОМ».

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

В соответствии с п.1.1 Основных прав и обязанностей работников и работодателя, Конституцией Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно п.1.2.3, работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. 

В соответствии с п.1.3.1, работник обязан соблюдать настоящие правила и иные локальные нормативные документы работодателя;

П.1.3.4, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

В соответствии с п.2.15, работнику может быть установлен разъездной характер работы. Разъездной может считаться работа, при которой работник постоянно выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации.

Согласно п.3.1, для работников устанавливается по общему правилу нормальный режим рабочего времени - 40 часов в неделю.

П.3.2, для отдельных работников устанавливаются режимы работы согласно Приложения №

П.3.3, режим шестидневной рабочей недели может быть установлен работникам, занимающим должности из Перечня должностей с режимом рабочего времени по графикам работы (с суммированным учетом рабочего времени) (Приложение №).

В соответствии с п.7.1, за совершение работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п.7.2, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

П.7.3, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечение двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

П.7.4, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

П.7.5, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

П.7.6, дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

П.7.7, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

П.7.8, работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Пунктом 8.9 предусмотрено, что работодатель несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации. Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (л.д.61-77). 

В соответствии с п.1 должностной инструкции грузчика доставки, выполнение погрузочно-разгрузочных работ при сопровождении грузов в пункты доставки и на складе.

Согласно п.2.1, подчиненность административная директору/руководителю филиала.

Функциональная заведующему складом/старшему кладовщику/кладовщику.

Командировки: нет. 

П.2.2, грузчик доставки назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора ООО «МЕГАКОМ» в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

В обязанности грузчика доставки, в соответствии с п.4.1, входит осуществление перемещения, перенос, погрузку и выгрузку грузов, товаров, других товарноматериальных ценностей, их сортировку, фасовку вручную или с помощью простейших механизмов, предназначенных для погрузочно-разгрузочных работ.

П.4.2, осуществлять рациональную укладку грузов на ручных тележках, на погрузчике, в складском помещении и в кузове автотранспорта или вагоне железнодорожного транспорта, не допуская порчи и боя.

П.4.3 обеспечивать подготовку грузов к погрузке-выгрузке (штабелирование, дештабелирование, упаковка, маркировка, укладка и другое).

П.4.4 обеспечивать проверку целостности грузов.

П.4.5 сопровождать грузы к месту назначения, обеспечивать выгрузку и передачу груза в точках выгрузки в точном соответствии с указаниями водителя-экспедитора.

П.4.6 осуществлять расстановку грузов согласно планировке помещения и ярусности складирования.

П.4.7 соблюдать номенклатуры расстановки товаров.

П.4.8 производить уборку рабочих площадок и бытовых помещений, а также соблюдать порядок и чистоту в служебных и бытовых помещениях.

П.4.9 соблюдать нормы, правила и инструкции по пожарной безопасности и локальные нормативные акты общества.

П.4.10 выполнять все распоряжения руководства в точном соответствии с полученными указаниями и с соблюдением правил техники безопасности.

П.11 выполнять только порученную работу.

Согласно п.5.1 работник имеем право запрашивать от руководителей и сотрудников структурных подразделений и служб материалы и информацию, необходимую для выполнения должностных обязанностей.

5.2, требовать от руководителей создания необходимых условий для выполнения должностных обязанностей.

5.3, своевременно получать от кладовщика необходимые для работы расходные материалы, оборудование, инвентарь, другие средства труда, относящиеся к сфере его деятельности.

5.4, вносить предложения непосредственному руководителю о рациональном использовании погрузочно-разгрузочных механизмов и других средств труда (л.д.84-85). 

Таким образом, материалами дела установлено, что истец устроен в должности грузчика доставки с режимом работы по графикам работ (осуществляется суммированный учет рабочего времени), согласно приложения №

В соответствии с графиком работы, истец дата должен был находиться на рабочем месте с 07.00 час. до 17.00 час. 

График работы утвержден руководителем филиала и был доведен до истца в установленном законом порядке, что подтверждается его собственноручной подписью (л.д.89-90).

С локальными нормативными актами, принятыми в ООО «Мегаком» истец также ознакомлен дата (л.д.79).

В связи с тем, что истец отсутствовал на рабочем месте дата с 10.40 до 17.00 час., руководителем филиала ООО «Мегаком» в г.Новокузнецк в адрес генерального директора ООО «Мегаком» дата составлена докладная записка, из которой следует, что грузчик доставки ФИО1 дата в период с 10.40 до 17.00 отсутствовал на рабочем месте. 

По факту отсутствия на рабочем месте дата в 17.05 час. руководителем филиала К. в присутствии специалиста по документообороту Г. и заведующего склада А.. составлен акт об отсутствии, с которым истец был ознакомлен дата, что подтверждается его собственноручной подписью (л.д.13,87-88).

ООО «Мегаком» направило в адрес истца требование о необходимости в течение двух рабочих дней дать письменные объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с 10.40 до 17.00 час. дата (л.д.17). 

дата ФИО1 в адрес руководителем филиала ООО «Мегаком» К. было подано заявление, из которого следует, что дата он был вызван к директору в кабинет. Прибыл на работу к 7.00 час. Пробыл в кабинете у директора порядка 2-х часов. Так как не было его фамилии в отгрузочной разрядке, соответственно и в маршрутном листе. Все автомобили доставки уже разъехались, и он примерно в 11.00 час. уехал домой. Его отсутствие не привело к сбою в производственном процессе предприятия (л.д.78).

дата ООО «Мегаком» был издан приказ № «О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора», в соответствии с которым к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (л.д.56). 

С приказом №О применении дисциплинарного взыскания» истец был ознакомлен дата, что подтверждается его собственноручной подписью.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

С настоящим исковым заявлением ФИО1 обратился в суд дата, что подтверждается штампом входящей корреспонденции, таким образом, срок для обжалования дисциплинарного взыскания истцом не пропущен (л.д.4-5). 

Кроме того, с учетом положений части 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" на работодателя возложена обязанность не только выяснить все обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок, но и при выборе вида дисциплинарного взыскания в виде выговора, учесть соответствие тяжести совершенного проступка тому взысканию, которому подвергается работник, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду, учесть все последствия, которые имели место для работодателя в результате совершения работником дисциплинарного проступка.

Юридически значимыми обстоятельствами при рассмотрении настоящего спора являются: выяснение, какой проступок совершен работником и основания, послужившие для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора, о чем должно быть указано в соответствующем приказе, учитывалось ли работодателем предыдущее поведение работника, его отношение к труду, а также обстоятельства, при которых был совершен дисциплинарный проступок.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Рассматривая требования истца, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены наложенного дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку наличие у ответчика оснований для наложения дисциплинарного взыскания на истца за прогул подтверждено надлежащими доказательствами, порядок наложения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, тяжесть совершенного истцом дисциплинарного проступка соответствует примененному работодателем дисциплинарному взысканию.

В материалы дела представлены акт об отсутствии на рабочем месте истца дата в период с 10.40 по 17.00 час., докладная записка руководителя филиалом организации К. который был опрошен в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля и подтвердил обстоятельства составления служебной записки и действительность акта об отсутствии работника ФИО1 дата в период с 10.40 час. до 17.00 час. на работе.

Акт об отсутствии на рабочем месте также подписан еще двумя лицами: Г. – специалистом по документообороту и А. – заведующей складом. 

До применения дисциплинарного взыскания в виде выговора у истца были затребованы объяснения по факту отсутствия дата

В ходе рассмотрения дела истец дает объяснения, что он знал о месте нахождения офиса организации.

Самим истцом не оспаривается факт его отсутствия на рабочем месте дата, при этом истец ссылается на отсутствие его фамилии в отгрузочной разрядке и в маршрутном листе. Все автомобили доставки уже разъехались и он примерно в 11.00 час. уехал домой. Его отсутствие не привело к сбою в производственном процессе предприятия. Однако, истец подписал трудовой договор, согласно п.5.1 которого место работы работника находится в помещениях работодателя: .... 

Предоставленную истцом переписку (скриншоты) суд считает недопустимым доказательством, не заверенными нотариально в установленном законом порядке. 

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

В п. 35 Постановления Пленума ВС РФ N 2 разъяснено, что если в трудовом договоре либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место работника, то при возникновении спора по вопросу о том, где работник обязан находиться при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из следующего: в силу ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Место работы сотрудника с разъездным характером работы в силу ст. 57 ТК РФ должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Таким образом, место работы истца четко определено трудовым договором и дополнительным соглашением № к трудовому договору № от дата – помещение работодателя: .... 

В соответствии с п.2.2 дополнительного соглашения, непосредственным руководителем работника является Руководитель Филиала ООО «Мегаком» г.Новокузнецк.

Руководитель организации К. не отпускал работника, он не отпрашивался у него, согласно его объяснений, местонахождение работника ФИО1 ему было по состоянию на 10.40 час. дата неизвестно, в связи с чем и был составлен акт об отсутствии работника.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными Федеральными законами, коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ответом Роструд, в отдел Федерального государственного надзора в г.Новокузнецке Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассе не поступало обращение (заявления) от ФИО1 по вопросу о нарушении трудовых прав, в части применения к нему дисциплинарного взыскания в виде выговора (приказ от дата) в ООО «Мегаком» (л.д.103,110).

С учетом установленных по делу обстоятельств, показаний свидетеля, исследованных письменных доказательств, суд приходит к выводу, что установленный ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем не нарушен, применение дисциплинарного взыскания в виде выговора к истцу, в соответствии со ст.192-193 ТК РФ, произведено в соответствии с требованиями приведенных выше правовых норм, регулирующих спорные правоотношения и с соблюдением работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены. 

Избранное работодателем дисциплинарное взыскание в виде выговора, соответствует тяжести совершенного ФИО1 дисциплинарного проступка. 

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь ст.192-193 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

Учитывая все установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что представленные акты об отсутствии истца на рабочем месте соответствуют требованиям ст.56, 67 ГПК РФ, в связи с чем данные доказательства признается судом надлежащим доказательствами по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку отсутствуют нарушения прав истца. 

Руководствуясь ст.ст.194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «МЕГАКОМ» об отмене дисциплинарного взыскания в виде выговора – отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме –28.05.2024.

Судья Ю.Б. Дяченко