Дело № 2-4472/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 ноября 2020 года город Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Карматковой Е.В.,

при секретаре Ефремовой Л.Н., 

с участием

представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о взыскании задолженности по премии за промысел, расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о взыскании задолженности по премии за промысел, расходов.

В обоснование заявленных требований указал, что в период с 11 октября 2018 года по 14 января 2019 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности электрогазосварщика. За период работы ответчик выплатил ему заработную плату в размере 86 863 руб. 38 коп. Полагал, что за период работы у работодателя не было оснований для лишения его премии. Однако работодатель лишил его премиальных от перегруженной в качестве перевозчика рыбопродукции, обработки сырца принятого на борт судна (шкерка и заморозка). На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ответчика задолженность по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 в качестве приемщика сырца наваги и ее переработки в количестве 800 тонн, заморозку за период промысла с 20.10.2018 по 02.11.2018 в размере 288 165 рублей; задолженность по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 по добыче селедки, ее обработке, заморозке в количестве 1 200 тонн за период промысла с 04.11.2018 по 18.11.2018 в размере 466 827 рублей; задолженность по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 в качестве приемщика сырца камбалы в количестве 2 400 тонн за период промысла с 22.11.2018 по 30.12.2018 в размере 711 355 рублей, а также расходы на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг торгово-промышленной палаты Камчатского края в размере 3 000 рублей.

Истец ФИО3 о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, на удовлетворении иска, с учетом его уточнения, настаивала, по изложенным в нем основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, полагала требования истца необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в письменном отзыве, в котором указала, что задолженности перед истцом не имеют. В период нахождения судна БАТМ «Михаил Старицын» в рыбопромысловом рейсе ФИО3 неоднократно грубо нарушал Устав о дисциплине работников РПФ РФ и Устав службы на судах РПФ. 31 декабря 2018 года истец отсутствовал на рабочей вахте с 20 ч. 00 мин по 00 ч. 00 мин., с 01.01.2019 по 02.02.2019 без уважительной причины, не вышел на перегрузку мороженой продукции. В связи, с чем капитаном судна было принято решение о снижении КТУ на 0.2 пая за весь отработанный период и о списании истца с судна. Ссылаясь на Правила внутреннего трудового распорядка пояснила, что премии относятся к стимулирующим выплатам, определение условий, порядка выплаты премий и иных стимулирующих начислений, их размер - исключительное право работодателя.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Камчатском крае о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщила.

С учетом мнения лиц, участвующих в деле, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему. 

В судебном заседании установлено, что 11 октября 2018 года ФИО3 был принят на работу в Рыболовецкий колхоз им. В.И. Ленина на должность электрогазосварщика на срок по 11 апреля 2019 года, с должностным окладом 11 998 рублей, надбавкой за вредность 6%, с процентной надбавки и районного коэффициента. За работу в ночное время (с 22 до 6 часов) оплата труда производится согласно Трудовому КодекуРФ и Положения по оплате труда в размере 40% тарифной ставки (оклада), что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу (т. 1 л.д. 68-70, 71).

Приказом № 11 от 09 января 2019 года трудовой договор с ФИО4 расторгнут по инициативе работника, последний уволен с 14 января 2019 года.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия является одним из видов поощрительных выплат и выплачивается работнику при наличии определенных трудовых достижений в его работе. Оценка результатов деятельности сотрудника является исключительной компетенцией работодателя.

По смыслу ст. 144 ТК РФ размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Работодатель вправе по собственному усмотрению устанавливать порядок премирования работников. Данное право не является безграничным, поскольку принимаемые локальные нормативные акты в силу статьи 8 ТК РФ должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным актам, содержащим нормы трудового права. Размер премии, порядок ее начисления устанавливаются работодателем по собственному усмотрению, что предусмотрено статьей Трудового кодекса РФ.

В целях стимулирования заинтересованности работников в результатах деятельности, повышения эффективности и качества труда, повышения профессионального уровня, связанного с выполнением труда председателем колхоза им. В.И. Ленина утверждено Положение по премированию работников колхоза им. В.И. Ленина, которое является приложением Положения об оплате труда работников плавсостава рыбопромыслового и обрабатывающего флота колхоза им В.И. Ленина.

Согласно п. 2.2.2 Положения резервное премирование за личный вклад работника в обеспечение выполнения поставленных задач.

Премирование п 2.2.1 и п 2.2.2 - возможно в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него должностными инструкциями, Уставом службы на судах флота рыбной промышленности, трудовым и коллективным договорами, уставом колхоза им. В. И. Ленина, а так же распоряжениями непосредственного руководителя. Под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: перевыполнение планового задания, перевыполнение норм выработки, снижение трудоемкости и себестоимости, без снижения качества выпускаемой продукции (работ, услуг) - экономия материальных ресурсов; недопущение случаев выпуска недоброкачественной продукции; отсутствие жалоб со стороны покупателей на качество работ (услуг); своевременное оформление и предоставление первичных учетных документов; отсутствие претензий со стороны непосредственных руководителей; отсутствие штрафов, наложенных на колхоз им. В.И. Ленина в связи с работой подразделения; недопущение порчи продукции в результате её хранения; добросовестное и высококачественное исполнение своих обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины, норм и правил охраны труда и техники безопасности.

Премии, предусмотренные в п. 2.1.1, 2.1.2 и 2.2.1, 2.2.2: являются выплатами стимулирующего характера, относятся к расходам на оплату труда, включаемым в себестоимость продукции (работ, услуг), включаются в расчет среднего заработка (п. 2.3).

Премирование работников осуществляется при достижении показателей п. 2.1., 2.2. и наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности колхоза им. В. И. Ленина (п. 3.1).

Размеры премии определяются каждому работнику п. 2.1., 2.2 дифференцированно, в зависимости от личного вклада работника в результаты работы колхоза им. В. И. Ленина (п. 2.1.1.,- 2.1.2., 2.2.1), и максимальными размерами не ограничиваются (п. 3.2).

Премирование работников производится на основании распоряжения председателя колхоза им. В.И. Ленина, с указанием размера премии каждому работнику или по подразделению, по представлению руководителей структурных подразделений (п. 4.1).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, руководитель структурного подразделения, предоставляет в отдел кадров служебную записку, с предложением о частичном или полном неначислении работнику премии, после согласования с юр.отделом. Отдел кадров контролирует соблюдение Трудового законодательства и готовит соответствующее распоряжение (п. 5.1).

Полное или частичное неначисление премии производится на основании распоряжения председателя колхоза им. В.И. Ленина с обязательным указанием причин (п. 5.2).

Пунктом 5.3 Положения установлено, что показатели неудовлетворительной работы, дающие право на частичное или полное неначисление премии, в том числе: нарушение Устава колхоза, Устава службы на судах флота рыбной промышленности РФ, правил внутреннего трудового распорядка – до 100%;

несвоевременного и ненадлежащего исполнения должностных обязанностей – до 100%;

совершение нарушений трудового законодательства – до 100%;

не соблюдение трудовой дисциплины, правил безопасности мореплавания, пром.санитарии, норм и правил охраны труда и техники безопасности, иных локальных нормативных актов - до 100%;

уволенному работнику, ранее срока указанного в договоре до 100 %.

Пунктом 1.6 Положения установлено, что премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния колхоза им. В.И. Ленина и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования. 

В целях повышения эффективности работы бригад производственных подразделений колхоза, достижения высокого конечного результата работы ответчиком утверждено Положение по применению коэффициента трудового участия (КТУ, Пай) к работникам производственных подразделений колхоза им. В.И. Ленина, пунктом 1.6 которого установлено, что КТУ может изменяться от 0,5 до 2. 

К показателю понижающим КТУ, Пай до 0,5 относится нарушение производственной и трудовой дисциплины, связанное с прогулами, употреблением спиртных напитков (п. 1.10.6).

Согласно п. 6.3 трудового договора, заключённого с ФИО3, распределение сдельной оплаты труда между членами судоэкипажа производится по паям (КТУ) с учетом примечаний, утвержденных штатным расписанием, на основании табеля учета рабочего времени, согласно Приложению к Положению об оплате труда «Положению «По применению КТУ к работникам производственных подразделений колхоза им. В. И. Ленина».

При нарушении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка (прогул, появление на работке в нетрезвом виде и т.д.), правилами технической эксплуатации, правилами охраны труда и противопожарной безопасности,, и другими внутренними локально-нормативными актами колхоза, при нарушении Устава колхоза, причинении ущерба, и в других случаях, предусмотренных Положением об оплате труда колхоза и Приложениями к нему, работодатель может по своему усмотрению не реализовать свое право на поощрение (премирование) работника (4.3).

При досрочном расторжении договора работником по собственной инициативе, списании работника с судна до окончания рейса, работодатель может по своему усмотрению не реализовать свое право на поощрение (премирование) работника. В случаях нарушения работником при исполнении им обязанностей члена экипажа судна трудовой дисциплины, Устава службы на судах промыслового флота РФ, трудовых обязанностей, и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ, работник может быть списан с судна, переведен в пассажиры и репатриирован с судна по усмотрению работодателя: до места приема на работу либо в ближайший порт (4.3).

Приказом № 1 по БМРТ «Михаил Страрицын» от 02 января 2019 года капитан судна за грубое нарушение Устава службы на судах РПФ РФ и Устав о дисциплине работников РПФ РФ, а именно: 31 декабря 2018 года электрогазосварщик ФИО3 отсутствовал на подвахте с 20 ч. 00 мин до 24 ч. 00 мин. в рыбном цеху, ему понижен КТУ на 0,2 пая за весь проработанный период, с 31.12.2018, с 01.01.2019 по 02.02.2019 считать прогулом, последний списан с судна с 01 января 2019 года, а также ходатайствовал перед руководством колхоза о лишении премии в размере 25% за весь проработанный период, в том числе электрогазосварщику ФИО3 ( т. 1 л.д. 141-142).

С приказом истец был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись.

Данный приказ истцом не обжаловался, в установленном законом порядке незаконным не признан.

Таким образом, суд приходит к выводу о согласии истца с вменным ему ответчиком нарушением трудовой дисциплины.

Оценив установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства и собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая, что премирование работников колхоза им. В.И. Ленина возможно в случае достижения работником высоких производственных показателей при безупречном выполнении работником его трудовых обязанностей, по распоряжению непосредственного руководителя, и при наличии свободных денежных средств, является видом материального стимулирования, не усматривает оснований для вывода о том, что спорные премии является обязательными, гарантированными и безусловными выплатами.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец за время нахождения в промысловом рейсе нарушил трудовую дисциплину, досрочно расторг с ответчиком трудовой договор по собственной инициативе, оснований для взыскания задолженности по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 в качестве приемщика сырца наваги и ее переработки в количестве 800 тонн, заморозку за период промысла с 20.10.2018 по 02.11.2018 в размере 288 165 рублей; задолженности по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 по добыче селедки, ее обработке, заморозке в количестве 1 200 тонн за период промысла с 04.11.2018 по 18.11.2018 в размере 466 827 рублей; задолженности по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 в качестве приемщика сырца камбалы в количестве 2 400 тонн за период промысла с 22.11.2018 по 30.12.2018 в размере 711 355 рублей у суда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Рыболовецкому колхозу им. В.И. Ленина о взыскании задолженности по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 в качестве приемщика сырца наваги и ее переработки в количестве 800 тонн, заморозку за период промысла с 20.10.2018 по 02.11.2018 в размере 288 165 рублей; задолженности по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 по добыче селедки, ее обработке, заморозке в количестве 1 200 тонн за период промысла с 04.11.2018 по 18.11.2018 в размере 466 827 рублей; задолженности по премии за промысел за период с 11.10.2018 по 14.01.2019 в качестве приемщика сырца камбалы в количестве 2 400 тонн за период промысла с 22.11.2018 по 30.12.2018 в размере 711 355 рублей, расходов на оказание юридической помощи в размере 30 000 рублей, расходов в размере 3 000 рублей – отказать.

Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой через Петропавловск-Камчатский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий подпись Е.В. Карматкова

Решение в окончательной форме изготовлено 09 декабря 2020 года.

Копия верна:

Судья Е.В. Карматкова