Дело №2-466/20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2020г.

Подольский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Федотовой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Яркиной А.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании неправильным наименование должностей, установлении тождественности трудовых функций, обязании внести изменение в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3, ФИО4, ФИО5 обратились в суд с иском к ПАО Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании неправильным наименование должностей; установлении тождественности трудовых функций, выполняемых:

ФИО3 в должности «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования» в период с 02.08.2009г. по 01.10.2013г., в должности «оператор лазерных установок 5 разряда» в период с 01.10.2013г. по 14.12. 2017г., в должности «резчик термической резки металлов 5 разряда» в период с 14.12.2017г. по настоящее время,

ФИО4 в должности «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования» в период с 03.08.2009г. по 01.10.2013г., в должности «оператор лазерных установок 5 разряда» в период с 01.10.2013г. по 14.12. 2017г., в должности «резчик термической резки металлов 5 разряда» в период с 14.12.2017г. по настоящее время,

ФИО5 в должности «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования» в период с 01.10.2010г. по 01.10.2013г., в должности «оператор лазерных установок 5 разряда» в период с 01.10.2013г. по 14.12. 2017г., в должности «резчик термической резки металлов 5 разряда» в период с 14.12.2017г. по настоящее время,

Трудовым функциям по должности «газорезчик 5 разряда»;

Обязании внести изменение в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки, указав в наименовании должности «газорезчик 5 разряда».

Требования мотивированы тем, что ФИО3 09.06.2003г. принят на работу в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в цех № на должность «электросварщик ручной сварки 4 разряда», 02.08.2009г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования». 01.10.2013г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». 01.12.2014г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, ФИО3 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 01.04.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409- Производственное подразделение № на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 14.12.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда».

12.02.2009г. ФИО4 принят на работу в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в цех № сборочный на должность «слесарь по обработке металлоконструкций 5 разряда». 03.08.2009г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования». 01.10.2013г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в цех № заготовительный на должность оператора лазерных установок 5 разряда. 01.12.2015г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, ФИО4 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 01.04.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в 400- Производство оборудования ОТ 409- Производственное подразделение № на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 14.12.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в 400- Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда».

01.09.2009г. ФИО5 принят на работу в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в цех № заготовительный на должность «водитель погрузчика и электротары». 01.10.2010г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования 1к». 01.10.2013г. ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». 18.09.2004г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, ФИО5 переведен на работу на работу в цех № заготовительный на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 01.12.2014г. между ОАО «ЗиО-Подольск и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». 01.04.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». 14.12.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда».

С 02.08.2009г. ФИО3, с 03.08.2009г. ФИО4, с 01.09.2008г. ФИО5 по настоящее время работают в одном и том же производственном месте, на одном и том же оборудовании- газоплазмарезательном оборудовании «Омнимат L 5600» фирмы Мессер, с одинаковыми трудовыми функциями. С 2009г. по 2017г. на основании дополнительных соглашений происходило лишь изменение наименования должности истцов и наименования производственного места работы. Оборудование, на котором истцы выполняют свои трудовые функции закреплено за отделом газосварки (ОГС), характеристика выполняемых им работ: газо-кислородная, воздушно-плазменная, кислородная резка под водой на различных марок сталей цветных металлов и их сплавов, ручная газокислородная резка металлов, на стационарных машинах с программным управлением по картам раскроя. Характер трудовой деятельности истцов с момента начала работы на указанном оборудовании по настоящее время не менялся. Для выполнения операций на газоплазмарезательном оборудовании «Омнимат L 5600» истцы проходили обучение по профессии «газорезчик». При переводе истцов с должности «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования» на должность «оператора лазерных установок 5 разряда», а в последующем на должность «резчик термической резки металлов», трудовые функции, условия, характер деятельности не менялся, что свидетельствует о неправильном наименовании работодателем должности истцов. Согласно Заключения комиссии ОАО «ЗиО-Подольск» от 29.12.2016г. установлено, что профессия «оператор лазерных установок 5 разряда» не соответствует выполняемым истицами трудовым функциям, Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, профессиональному стандарту «резчик термической резки металлов». Профессия «оператор лазерных установок» применена некорректно, так как машина плазменной резки «Омнимат L 5600» не является лазерной. Согласно карте № специальной оценки условий труда работников от 29.03.2019г. утвержденной комиссией 08.07.2019г., общая оценка условий труда на рабочем месте истцов соответствует классу 3.3.

С учетом требований положений ФЗ «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013г., ст.ст. 57, 195.1 Трудового кодекса РФ, истцы полагают, что, работая с 2009г. по настоящее время во вредных условиях труда, их должность должна соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику и Списку №, а именно: «газорезчик 5 разряда». (л.д. 174-177 том1).

Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, допросив свидетелей, находит исковые требования подлежащими отклонению, по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ФИО3 09.06.2003г. принят на работу в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в цех № на должность «электросварщик ручной сварки 4 разряда».(л.д.8-11 том 1).

02.08.2009г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования». (л.д.20 том 1).

01.10.2013г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». (л.д.25 том1).

01.12.2014г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, ФИО3 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». (л.д.26 том1).

01.04.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409- Производственное подразделение № на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». (л.д.28 том).

14.12.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО3 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда».(л.д.31 том1).

12.02.2009г. ФИО4 принят на работу в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в цех № сборочный на должность «слесарь по обработке металлоконструкций 5 разряда». (л.д.39-46 том1, 47-48 том 1).

03.08.2009г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования». (л.д.51 том1).

01.10.2013г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». (л.д.56 том1).

01.12.2015г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, ФИО4 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». (л.д.59).

01.04.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в 400- Производство оборудования ОТ 409- Производственное подразделение № на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». (л.д.60 том1).

14.12.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО4 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО4 переведен на работу в 400- Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда».(л.д.62 том1).

01.09.2009г. ФИО5 принят на работу в ОАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» в цех № заготовительный на должность «водитель погрузчика и электротары». (л.д.70-73 том1, 74-75 том1).

01.10.2010г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «инженер по обслуживанию газоплазмарезательного оборудования 1к». (л.д.76 том1).

01.10.2013г. ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в цех № заготовительный на должность «оператора лазерных установок 5 разряда».(л.д. 80 том1).

18.09.2004г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого, ФИО5 переведен на работу на работу в цех № заготовительный на должность «оператор лазерных установок 5 разряда».(л.д.81 том1).

01.12.2014г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в Производство оборудования ОТ на должность «оператор лазерных установок 5 разряда». (л.д.82 том1).

01.04.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «оператора лазерных установок 5 разряда». (л.д.84 том1).

14.12.2017г. между ОАО «ЗиО-Подольск» и ФИО5 заключено дополнительное соглашение, согласно которого ФИО5 переведен на работу в Производство оборудования ОТ 409-Производственное подразделение № на должность «резчик термической резки металлов 5 разряда». (л.д.86 том1).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из следующего. 

В силу п. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, были исследованы в рамках рассмотрения Подольским городским судом 

<

адрес> гражданских дел № и №. 

Так, по делу № истцами заявлены требования о переводе ФИО5, ФИО4 и ФИО3 на должность «газорезчика 5 разряда», признании права на предоставление ежегодного дополнительного отпуска в 12 дней, доплаты к тарифным ставкам за работу с вредными условиями труда в размере 12%, льготную пенсию в соответствии со Списком № производств, работ, профессий, должностей и показателей с тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № с внесением соответствующих изменений в трудовые договоры и записей в трудовые книжки; взыскании неполученного заработка. 

Решением Подольского городского суда 

<

адрес> от 23.03.2017г. в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме. 

Суд, отказывая в удовлетворении исковых требований об обязании перевести ФИО5 на должность газорезчика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, перевести ФИО4 на должность газорезчика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, перевести ФИО3 на должность газорезчика 5 разряда с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовые книжки записи о работе на должностях газорезчиков 5 разряда, исходил из того, что процесс резки металла истцы ведут с пульта управления оборудования с числовым программным управлением, данный вид работы для газорезчика 5 разряда единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не предусмотрен, доказательств присвоения 5 разрядов по профессии газорезчик истцами не представлено.

По делу № истцами были заявлены требования об оспаривании результатов оценки труда рабочего места истцов, отраженные в карте специальной оценки условий труда №, признаний условий труда вредными, обязании предоставлять ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней, льготную пенсию, установить доплаты к тарифным ставкам за работу с вредными условиями труда в размере 12%.

Решением Подольского горсуда от 29.09.2017г. исковые требования удовлетворены в частипризнания незаконными результатов специальной оценки условий труда рабочего места истцов, отраженных в карте специальной оценки условий труда №, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении требований о признании условий труда вредными, признании права на Предоставление ежегодного дополнительного отпуска в 12 дней, доплаты к тарифным ставкам за работу с вредными условиями труда в размере 12%, льготную пенсию в соответствии со Списком № производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными условиями труда, утвержденным постановлением ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года№ отказано.

В настоящее время, классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда (ч.2 ст.З Федерального законна от 28.12.2013г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (вступил в силу с ДД.ММ.ГГГГ.).

При этом, специальная оценка условий трудаявляется единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных и факторов производственной среды и трудового процесса (далее также вредные и (или)опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника; с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативовгигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. 

В соответствии с действующим в 2011 

<

адрес> здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011г. №н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» работодателем проведена аттестация рабочего, в том числе рабочего места Истцов -«Инженера по обслуживанию газоплазморезательного оборудования».

Согласно карте аттестации №, утвержденной аттестационной комиссией -ДД.ММ.ГГГГ, общая оценка условий труда соответствовала классу 3.1. 

С указанной картой аттестации Истцы были ознакомлены, что подтверждается личной подписью Работников в листе ознакомления. 

Как видно из материалов дела, в период с ДД.ММ.ГГГГ ответчиком, в соответствии с требованиями вступившего в силу с ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона «О специальной оценке труда», организовано проведение специальной оценки условий труда на рабочем месте истцов - «Оператора лазерных установок».

Согласно карте №, утвержденной комиссией по проведению специальной оценки условий труда - ДД.ММ.ГГГГ,итоговой класс (подкласс) условий труда - 3.1. 

С результатами специальной оценки по карте № истцы ознакомлены. 

По результатам сценки, истцам установлена доплата за работу во вредных условиях на 4 процента тарифной ставки, что еще ранее было оформлено между Работниками и Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и Приказами.

Данных, свидетельствующих о несоответствии фактических условий труда истцов оценке, содержащейся в карте №, не имеется.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 03.12.2015г. № г утвержденПрофессиональный стандарт «Резчик термической резки металлов».

В связи с указанными обстоятельствами, во исполнение требований действующего законодательства, работодателем была проведена внеплановая специальная оценка условий должности - «Резчик термической резки металлов».

Согласно карте №, утвержденной комиссией по проведению специальной оценки условий труда - ДД.ММ.ГГГГ, итоговый класс (подкласс) условий труда составил -3.1.

Кроме того, с 14.12.2017г. истцы с их согласия переведены на должность - «Резчик термической резки металлов 5 разряда», что подтверждается оформленными в двустороннем порядке Дополнительными соглашениями.

Данная карта специальной оценки условий труда явилась предметом рассмотрения по гражданскому делу №. 

Решением Подольского городского суда 

<

адрес> от 29.09.2017г. исковые требования работников удовлетворены в части признания незаконными результатов специальной оценки условий труда рабочего места истцов, отраженных в карте специальной оценки условий труда №, утверждённой ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, согласно Заключения государственной экспертизы условий труда № ГЭУТ-01/84, (проведенной в рамках дела №) при осуществлении специальной оценки условий труда на рабочем месте № Резчика термической резки выявлены нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ.

Министерство социального развития 

<

адрес>, в своем Заключении №ГЭУТ-01/84 указывает на то обстоятельство, что «оценить могут ли выявленные нарушения требований Федерального закона № 426-ФЗ, Методики оказать на установленный класс условий труда на рабочем месте № резчика термической резки металла не представляется возможным (определенная вероятность существует). Имеются основания для проведения повторной внеплановой специальной оценки условий труда в отношении рабочего места № резчика термической резки металла ПАО «Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск».

Во исполнение Решения Подольского городского суда 

<

адрес> от 29.09.2017г. и Апелляционного определения по делу №, ответчиком инициировано проведение внеплановой специальной оценки рабочего места Истцов по должности - «Резчик термической резки металлов».

По результатам проведения внеплановой специальной оценки Комиссией по проведению специальной оценки условий труда 08.07.2019г. утверждена Карта №специальной оценки условий труда рабочего места Истцов. 

Согласно Карте №, итоговой класс (подкласс) условий труда составил-3.3.

С результатами специальной оценки по Карте № Истцы ознакомлены - «18»июля 2019 года.

По результатам специальной оценки установлена необходимость в предоставлении истцам, помимо производимой работодателем доплаты за работу во вредных условиях, установить также следующие компенсаций и гарантий: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, а также сокращенную продолжительность рабочего времени.

Во исполнение результатов проведенной специальной оценки условий труда, установленной Картой №, между ответчиком и истцами оформлены Дополнительные соглашения к трудовым договорам от 08.07.2019г., согласно которым, Работникам предоставлены дополнительные компенсации в виде: сокращенной рабочей недели - 36-ти часовая рабочая неделя и ежегодны дополнительный оплачиваемый отпускв количестве 7 календарных дней.

Необходимая компенсация в виде доплаты за работу во вредных условиях в размере 4 процентов тарифной ставки, предоставлена работникам ранее,что подтверждается Дополнительными соглашениями к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ и Приказами (по форме Т-5), оформленными в установленном порядке между истцами и ответчиком.

Согласно ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" «1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности».

Согласно материалов дела, истцы выполняют свои трудовые функции на оборудовании«машина плазменной резки OmnimatL5600

Данный станок является машиной термической резки с числовым программным управлением (ЧПУ). 

Соответственно, процесс резки металла работник ведет с пульта управления и не принимает в нем непосредственного участия.

На указанном Оборудовании возможно проводить следующие виды резки металлов:

газовая резка;

подводная плазменная резка;

плазменная резка без воды.

Учитывая, что Истцы процесс резки металла ведут с пульта управления Оборудования с ЧПУ, трудовые функции, выполняемые Работниками, по состоянию на 2013 год, соответствовали должности - «Оператора лазерных установок 5 разряда» установленной ЕТКС, то есть должности, на которую Истцы были переведены с 01.10.2013г., что подтверждается Дополнительными соглашениями от 01.10.2013г. и не оспаривалось истцами.

На должность «Оператор лазерной резки 5 разряда»работники переведены добровольно,на основании оформленных в двухстороннем порядке Дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ (как со стороны Работников, так и Работодателя).

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н, вступившим в силу ДД.ММ.ГГГГ, утвержден профессиональный стандарт «Резчик термической резки металлов». 

В целях приведения наименования должностей истцов в соответствии с указанным профессиональным стандартом, истцы с 14.12.2017г. переведены на должность - «Резчик термической резки металлов 5 разряда»в 400-Производство оборудования ОТ 409 - Производственное подразделение №, что подтверждается оформленными в двухстороннем порядке (как со стороны Работодателя, так и Работников) Дополнительными соглашениями и Приказами (по форме Т-5).

На должность «Резчик термической резки металлов 5 разряда» Работники переведены добровольно, на основании оформленных в двухстороннем порядке Дополнительных соглашений от 14; 12.2017г. (как со стороны Работников, так и Работодателя).

Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (выпуск 2, ч. 1), утвержденному постановлением Министерства труда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее ЕТКС),Газорезчик 5 разряда осуществляет: кислородную и воздушно-плазменную резку сложных деталей из различных сталей и цветных металлов и сплавов по разметке вручную с разделкойкромок под сварку, в том числе с применением специальных флюсов на переносных и стационарных машинах с фотоэлектронным и программным управлением по картам раскроя. Кислородная резка металлов под водой.

Таким образом, газорезчик осуществляет резку вручную, а не с пульта управления.

Доказательств присвоения 5 разряда по профессии «Газорезчик» истцами не представлено.

Показания свидетелей ФИО7, ФИО8, ФИО9, показавших, что работают с истцами продолжительное время, их место работы не менялось, работали на одном и том же оборудовании, работают на автоматической и ручной резке металлов, суд во внимание принять не может, поскольку показания свидетелей не подтверждаются материалами дела.

В силу п. 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства ФИО2, утвержденных Постановлением Госкомтруда ФИО2, Секретариатом ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №, «10. Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия, организации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д. с учетом мнения совета производственной бригады)».

Указанный вопрос, а также технологический процесс работы Оборудования на котором истцы выполняют свою трудовую функцию, были предметом рассмотрения по гражданскому делу №. 

Подольским городским было установлено, «процесс резки металла истцы ведут с пульта управления оборудования счисловым программным управлением, данный вид работы для Газорезчика 5 разряда единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не предусмотрен, доказательств присвоения 5 разрядов по профессии газорезчик истцами не представлено».

Таким образом, трудовая функция истцов соответствуетпрофессиональному стандарту «Резчик термической резки металлов», установленному Приказом Министерством труда и социальной защиты РФ №н от 03.12.2015г. Указанная профессия не включена в Список № производств, работ, профессий, должностей и показателей с тяжелыми условиями труда, утвержденным постановлением ФИО2 от 26.01.1991г. №.

Таким образом, требования исковые требования заявлены истцами необоснованно. 

Данные выводы подтверждаются также результатами специальной оценки условий труда, проведенной - 08.07.2019г. на рабочем месте - «Резчик термической резкиметалла» (Карта №).

Кроме того, Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N215 "О внесении изменений в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочихпрофессии Газорезчика "1-5 разрядов (§ 1, 2, 3, 4, 5) исключены из Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 2), утвержденном постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 45.

Изменения в Справочник внесены в связи с принятыми профессиональными стандартами, в том числе, такими как: «Резчик термической резки металлов" (приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 989н), "Сварщик" (приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 701н), "Контролер сварочных работ" (приказ Минтруда России от 1 декабря I г. N 908н) и другими в области сварки на основе предложений Совета по профессиональным квалификациям в области сварки.

В профессиональном стандарте "Резчик термической резки металлов" содержатся некоторые обобщенные трудовые функции, в каждой из которых имеются возможные наименования должностей, профессий, в том числе - "Газорезчик" (1-5-й разряды).

Анализируя в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии законных оснований для удовлетворения требований истцов об установлении тождественности трудовых функций, выполняемых работниками трудовым функциям «Газорезчик 5 разряда», в связи с чем, данные требования удовлетворению не подлежит.

Также отсутствуют законные основания для удовлетворения исковых требований об обязании внести изменение в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки, указав в наименовании должности «газорезчик 5 разряда», в связи с чем, исковые требования подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ст.392 ТК РФ,Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узналили должен был узнать о нарушении своего права.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцами срока исковой давности.

Однако, суд находит ходатайство подлежащим отклонению, поскольку срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ в данном случае не пропущен, истцы до настоящего времени состоят в трудовых отношениях в ПАО «ЗиО-Подольск», тем, правоотношения сторон носят длящийся характер.

При таких обстоятельствах, учитывая, что оснований удовлетворения исковых требований о признании неправильным наименование должностей, установлении тождественности трудовых функций, обязании внести изменение в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки, указав в наименовании должности «газорезчик 5 разряда» не имеется, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3, ФИО4, ФИО5 к ПАО Машиностроительный завод «ЗиО-Подольск» о признании неправильным наименование должностей, установлении тождественности трудовых функций, обязании внести изменение в штатное расписание, трудовые договоры, трудовые книжки, указав в наименовании должности «газорезчик 5 разряда»-оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца.

Председательствующий: Н.Г.Федотова