Дело № 2-1705/17

Мотивированное 

решение

 изготовлено 21 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2017 года г. Мурманск

Первомайский районный суд г. Мурманска в составе:

председательствующего судьи Мильшина С.А., 

при секретаре Желтовой О.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью *** о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что *** был принят на работу в ООО «***» на должность *** на основании срочного трудового договора, заключенного сроком до ***. До окончания срока трудового договора истец был уволен ***. 

В нарушение условий срочного трудового договора ответчиком не выплачена заработная плата за период с *** по *** в размере *** рублей, также компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей. Размер процентов в размере *** в день от невыплаченной заработной платы за период просрочки с *** по *** составил *** рублей.

На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ООО «***» задолженность по заработной плате в размере 64 735,47 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 030,17 рублей, проценты за нарушение срока причитающихся при увольнении работника выплат в размере 4 047 рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в предыдущем судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ООО «***» о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии со ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. 

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ст. 133.1 ТК РФ).

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работниках, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (часть 1 и 2 статьи 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316, 317 ТК РФ). 

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации. 

Лицам, являющимся работниками организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в порядке и на условиях, установленных Правительством Российской Федерации для районов Крайнего Севера.

Как установлено в судебном заедании, с *** ФИО1 был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «***» на ***, на основании срочного трудового договора №*** от ***.

Согласно пункту 2.4. трудового договора местом работы определен ***, расположенный по Адрес*** 

По условиям трудового договора, изложенным в разделе 5 договора, истцу установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Договор был заключен на срок до ***. 

До окончания срока трудового договора *** Истец был уволен. В тот же день Истцу была выдана на руки трудовая книжка.

Истец заявляет, что работодатель неправомерно уклонился от выплаты полярной надбавки и районного коэффициента в пользу работника.

По предоставленным работодателем сведениям, ФИО1 был принят на работу на основании приказа №*** от *** на должность ***, временно на срок до ***. 

Согласно приказа о приеме на работу работнику установлен оклад в сумме *** рублей, сведений о начислении надбавок, в том числе районного коэффициента и полярной надбавки, не имеется.

Согласно табелей учета рабочего времени за период с *** по *** года ФИО1 отработано следующее время:

***

***

***

***

***

***

***

Согласно копий приказов о направлении работника в командировку работник был командирован в Адрес***. Сведений о том, что работник работал в иных районах суду не представлено.

Согласно ответа Государственной инспекции труда в *** №*** от ***, направленного в адрес истца, в ходе проведения проверки было установлено, что в нарушение требований ст.315 ТК РФ ООО «***» не производило оплату труда ФИО1 за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, что является неполной выплатой в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений.

Заработная плата начислялась ФИО1 исходя из должностного оклада в размере *** рублей, установленного трудовым договором, в соответствии с фактически отработанным временем.

Из условий срочного трудового договора, не оспоренного сторонами, следует, что оклад истца составлял *** рублей, а местом работы истца являлась ***. 

Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года № 330/11-18 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников, занятых в районах Крайнего Севера», регион *** отнесен к районам Крайнего Севера и установлен для лиц, работающих в ***, районный коэффициент 1,4.

Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2 установлена процентная надбавка к заработной плате для *** в размере ***

Доводы ответчика о том, что организация ООО «***» не располагается в районах Крайнего Севера, потому выплата районного коэффициента и полярной надбавки истцу не подлежит, судом отклоняется по следующим основаниям.

Верховный Суд РФ в Обзоре от 26 апреля 2014 года изложил разъяснения, согласно которым в Трудовом кодексе РФ не раскрывается содержание понятия «место работы». В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях, исходя из части второй ст. 57 ТК РФ, место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Как следует из трудового договора истца место его работы отнесено к районам Крайнего Севера, однако структурное подразделение ответчика в данной местности в трудовом договоре не указано.

Далее из разъяснений, изложенных в вышеуказанном Обзоре, следует, что согласно положениям ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. Независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 ТК РФ). Аналогичные положения содержатся и в ст. 10 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что работник принимался на работу в конкретной местности, отнесенной к районам Крайнего Севера, о чем указано в трудовом договоре, в иной местности и подразделениях ответчика истец не работал, суд приходит к выводу, что ему положено начисление районного коэффициента и полярной надбавки.

Доводы работодателя о том, что в данном случае имела место командировка судом отклоняются, поскольку в соответствии с частью 1 статьи 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Следовательно, в командировке работник выполняет не трудовую функцию, предусмотренную условиями трудового договора, а поручение работодателя, при этом, оно исполняется вне основного места работы. Поскольку иного основного места работы, кроме Адрес*** трудовой договор не содержит, оснований признать, что истец был в командировке в течение всего периода работы не имеется.

Доводы работодателя о том, что работник не предоставил справок о стаже в районах Крайнего Севера, что послужило препятствием к начислению выплат, судом отклоняются, поскольку предоставление таких справок действующее законодательство не предусматривает, работодатель обязан выплачивать районный коэффициент в полном размере с первого дня работы в районе Крайнего Севера, также как обязан произвести расчет и выплату полярной надбавки с учетом данных о трудовом стаже истца согласно сведений из трудовой книжки истца и иных предоставленных работником документов. Данный вывод следует из положений ст. 65, 66 ТК РФ и пункта 33 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 года № 2п, которая применяется постольку, поскольку не противоречит трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).

Согласно записей в трудовой книжке истца он, являясь уроженцем района Крайнего Севера, имеет трудовой стаж в районах Крайнего Севера с *** года, то есть вправе получать полярную надбавку в размере *** Тот факт, что работодателем по заявлению работника оформлена новая трудовая книжка правового значения для определения размера полярной надбавки, полагающейся истцу, не имеет. 

Таким образом, расчет заработка истца за весь период работы, подлежит исчислению с учетом полярной надбавки и районного коэффициента.

С учетом изложенного, за отработанный период истец имел право на заработок в сумме *** 

С учетом произведенных выплат сумма задолженности по заработной плате составляет *** рублей *** копеек.

Суд берет за основу расчет истца по предъявленным требованиям, согласно которого за период работы с *** по *** при установленном окладе истец вправе был получить указанные суммы.

Относительно компенсации за неиспользованный отпуск контррасчет ответчиком не представлен, потому суд приводит свой расчет компенсации за отпуск.

В соответствии со ст.115, 116, 120, 121 Трудового Кодекса Российской Федерации и ст.14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" истцу за полный рабочий год положен был отпуск в размере 52 календарных дней (28+24).

Истец отработал *** полных месяца и *** дней, соответственно, при увольнении ему была положена компенсация за ***, а среднедневной заработок составит *** рублей *** копеек*** В связи с чем, сумма компенсации за отпуск подлежит взысканию в размере:

***

Таким образом, на дату увольнения полные выплаты истцу должны были составить *** рублей *** копеек ***

Заработная плата истца за период с *** по *** составила:

*** 

***

***

***

***

***

***

***

***

***

При указанных обстоятельствах, в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная сумма заработной платы и компенсации за отпуск в размере *** рублей *** копеек. 

На основании ст.236 ТК РФ В случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан дополнительно выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), размер которой с *** должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки зарплаты.

Согласно расчета истца, заявленный период начисления процентов составляет *** дней с *** (первый день после увольнения) по ***

С учетом того, что *** истец имел право на выплату *** рублей *** копеек компенсация составит *** рублей *** копеек. 

***

Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу ст.237 ТК РФ в связи с установленным фактом неправомерной выплаты заработной платы в размере меньшем, чем то установлено законом, в связи с установленным фактом неправильного расчета заработка, суд полагает, что с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда за нарушение прав работника.

Оценивая степень перенесенных страданий, суд учитывает, что неправильный расчет заработка не мог не причинить работнику нравственных страданий, с учетом того, что у работодателя объективных препятствий к правильному начислению заработка не имелось, суд полагает соразмерной степени перенесенных страданий сумму компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию госпошлина в сумме *** рубля *** копеек за удовлетворенные имущественные требования о взыскании 84 105 рублей 94 копейки и удовлетворенные неимущественные требования о взыскании компенсации морального вреда.

На основании ст.94,98,100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма расходов на составление иска в размере 5000 рублей, подтвержденная соглашением и квитанцией. Оснований для признания понесенных расходов чрезмерными и не соответствующими сложности дела суд не усматривает, потому взыскивает расходы в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «***» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за отпуск в сумме 80 139 рублей 06 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 3966 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, судебные расходы в сумме 5000 рублей, а всего взыскать 94 105 рублей 94 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «***» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск в сумме *** рубля *** копеек. 

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Председательствующий С.А. Мильшин