Дело № 2-758/2019

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 апреля 2019 года г. Волгоград

Кировский районный суд г. Волгограда в составе: 

председательствующего судьи Наумова Е.В.,

при секретаре Шмырёвой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Волгоградагрохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Волгоградагрохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что истцом в связи с поступившим коллективным обращением работников ООО «ПК «Волгоградагрохим» проведена проверка соблюдения законодательства об оплате труда. В результате которой установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с указанной организацией в должности электромонтера оборудования с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА>. Приказом ООО «ПК «Волгоградагрохим» от 

<

ДАТА> №-к ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Однако заработная плата за период работы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> ФИО1 не выплачена, в связи с чем, образовалась задолженность по заработной плате и расчетным суммам в размере 55 738 рублей 34 копейки. Указанный факт подтверждается объяснениями директора ООО «ПК «Волгоградагрохим», справкой 2-НДФЛ за 2018 год № и справкой работодателя. Поскольку заработная плата и иные платежи работодателем ФИО1 не выплачены с момента увольнения по настоящее время, подлежит взысканию с ответчика компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ. Согласно представленного расчета компенсация за задержку заработной платы составляет 7112 рублей 21 копейка.

Просит взыскать с ООО «ПК «Волгоградагрохим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и расчетным суммам за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в сумме 55738 рублей 34 копейки, а также компенсацию в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в сумме 7112 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования просил удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании прокурор 

<

адрес> Мкртчян С.С., действующая в порядке ст. 45 ГПК РФ, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ПК «Волгоградагрохим» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», доказательств уважительности причин неявки не представил.

При таких данных, суд приходит к выводу о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного разбирательства и на основании ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Как следует из ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 на основании трудового договора №-тд от 

<

ДАТА> состоял в трудовых отношениях с ООО ПК «Волгоградагрохим» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования электроцеха. 

Соответствующая запись сделана в трудовой книжке АТ-II №, выданной на имя истца (л.д. 17-19).

Согласно условиям трудового договора, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 000 рублей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (п.4.1).

Выплата заработной платы работнику за текущий месяц производится не реже, чем каждые полмесяца 30 числа расчетного месяца (аванс) и 15 числа месяца, следующий за расчетным (окончательный расчет)(п. 4.3).

Приказом ООО ПК «Волгоградагрохим» от 

<

ДАТА> №-к ФИО1 уволен на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что работодателем окончательный расчет с ним произведен не был, за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> не выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 55738 рублей 34 копейки, в связи с чем, считает, что работодателем нарушены его права как работника. 

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> составляет 55738 рублей 34 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 7112 рублей 21 копейка.

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, работодателем не представлено никаких доказательств, подтверждающих иной размер задолженности, либо факт выплаты заработной платы за спорный период, в связи с чем, суд соглашается с расчетом истца, и признает его верным, ответчиком представленный расчет не опровергнут.

Учитывая изложенное, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, исходя из того, что истец как менее защищенная сторона в трудовых отношениях с работодателем не обладает полным комплексом мер доказывания в виду нахождения всех требуемых документов для расчета у ответчика, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 55738 рублей 34 копейки, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 7112 рублей 21 копейка.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом, в соответствии с разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 

<

ДАТА> №, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое достоверное подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом фактических обстоятельств дела, характера нарушения трудовых прав истца и требований разумности и справедливости приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1500 рублей.

Учитывая, что при подаче искового заявления истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ, ст.333.19, ст. 333.20 НК РФ, с ООО «ПК «Волгоградагрохим» в доход административного округа город-герой Волгоград подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2085 рублей 52 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Волгоградагрохим» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Волгоградагрохим» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 

<

ДАТА> по 

<

ДАТА> в размере 55 738 рублей 34 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере - 7112 рублей 21 копейка, компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Взыскать с ООО «Волгоградагрохим» государственную пошлину в доход административного округа город-герой Волгоград в размере 2085 рублей 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Кировский районный суд. 

Мотивированный текст решения изготовлен 23 апреля 2019 года

Судья подпись

Копия верна: Е.В. Наумов