Дело №2-1313/2017

РЕШЕНИЕ

<

данные изъяты>

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

31 мая 2017 года г. Тверь

Московский районный суд города Твери в составе: 

Председательствующего судьи О.Ю. Тутукиной

при секретаре А.С. Леоновой

с участием истца ВВ.Н. ФИО2, представителя ответчика ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО Расчётный кассовый центр «Тверь» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, индексации, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что 01.12.2015г. истец была принята на работу в ООО РКЦ «Тверь» в порядке перевода из ООО ГУК «Тверь» на должность диспетчера аварийной службы согласно приказу № от 1.12.2015г., что подтверждается записью в трудовой книжке № от 1.12.2015г., с ней заключен трудовой договор на неопределенный срок, где указано, что истец принимается в подразделение аварийная служба для выполнения работы в должности диспетчера. Согласно п.3.4 трудового договора ответчик брал на себя обязательства обеспечить истцу своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. В соответствии с п.5.1 этого договора истцу был установлен должностной оклад в сумме 8000 рублей. 08.08.2016 года сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому изменен п.5.1, установлен ежемесячный должностной оклад в размере 12000 рублей. С 08.08.2016г. определен режим рабочего дня: рабочая неделя по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней сутки через трое, продолжительность рабочего дня составляла 24 часа, режим работы с 08.00 до 08.00 следующего дня, 4 перерыва для отдыха и питания по 30 минут каждый с оплатой труда пропорционально отработанному времени. С момента заключения трудового договора истец добросовестно и в полном объеме исполняла все возложенные на нее в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, а также должностной инструкцией обязанности в полном соответствии с занимаемой должностью, соблюдала трудовую и технологическую дисциплину, требования по охране труда, выполняла распоряжения работодателя и непосредственного руководителя в полном объеме и в установленные сроки. Однако ответчик систематически не выполнял свои обязательства по трудовому договору по своевременной и полной оплате труда истца и задерживал выплату заработной платы. По состоянию на 31.12.2016г. размер задолженности по заработной плате составил по сведениям ответчика 56969 рублей, что им и не оспаривалось. Поэтому в связи с отсутствием выплаты в установленные трудовым договором сроки заработной платы и категорическим нежеланием руководства ООО РКЦ «Тверь» принимать какие-либо меры по устранению задолженности по заработной плате истец была вынуждена уволиться по собственному желанию с 02.02.2017 года (приказ № от 03.02.2017), что соответствует записи в трудовой книжке истца № от 02.02.2017. Исходя из требований ст.140 ТК РФ, при увольнении ответчик в нарушение указанной нормы не произвел с истцом полный расчет, несмотря на то, что истец за этим к нему обращалась в день увольнения. На 02.02.2017г. истцу не была выплачена начисленная заработная плата за сентябрь 2016 года в сумме 17299,11 рублей (с учетом удержания подоходного налога в сумме 2585 рублей); за октябрь 2016г. в сумме 12115,86 рублей (с учетом удержания подоходного налога 1810 рублей); за ноябрь 2016г. в сумме 15040,60 рублей (с учетом удержания подоходного налога в сумме 2248 рублей); за декабрь 2016г. в сумме 11675 рублей (с учетом удержания подоходного налога); за январь 2017г. в сумме 18325 рублей также с учетом удержаний. Общая сумма задолженности составила 74455,57 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются расчетными листками, которые истцу выдавал ответчик. Расчетные листки за декабрь 2016г. и январь 2017 года ответчиком истцу не выдавались. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованиями погасить указанную задолженность. 07.02.2017г. между сторонами было заключено соглашение о погашении задолженности по заработной плате, согласно которому ООО РКЦ «Тверь» обязалось выплатить задолженность по заработной плате по состоянию на 31.12.2016г. в размере 56969 рублей в срок не позднее 25.02.2017г. Однако и это соглашение не было ответчиком своевременно и в полном объеме выполнено. 02.03.2017г. ответчиком была погашена задолженность по заработной плате только за сентябрь 2016г. в сумме 17299,11 рублей, за октябрь 2016г. в сумме 12115,86 рублей, за ноябрь 2016г. в сумме 15040,60 рублей. Всего на сумму 44455,57 рублей. По состоянию на сегодняшний день ответчиком не выплачена истцу задолженность по заработной плате за декабрь 2016г. в сумме 11675 рублей, за январь 2017г. в сумме 18325 рублей, что составляет в общей сумме 30000 рублей. Ссылаясь на ст.21, 136, 22, 236, 237, 134 ТК РФ, указано, что с ответчика должна быть взыскана денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы и полного расчета при увольнении 5339,52 рублей, индексация начисленной, но не выплаченной ответчиком заработной платы за период с 10 октября 2016 года (даты, когда истцу должна быть выплачена заработная плата за сентябрь 2016г.) по 1.04.2017 составляет 785,92 рублей исходя из сведений об индексах потребительских цен по Тверской области, опубликованным на сайте Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Тверской области (Тверьстат). В результате невыплаты истцу своевременно и в полном объеме заработной платы в течение длительного времени, более 6 месяцев и задержки полного расчета при увольнении, истцу причинены интенсивные нравственные страдания, связанные с переживаниями по поводу невыплаты заработной платы, отсутствием необходимых средств для существования. Приобретения продуктов питания и вещей первой необходимости, а также для поддержания здоровья, приобретения жизненно необходимых лекарственных препаратов, так как истец является 

<

данные изъяты>. Кроме этого, нравственные переживания связаны с ущемлением ответчиком права истца свободно распоряжаться заработанными денежными средствами и унижением человеческого достоинства истца, так как вынуждена в течение длительного времени работать без оплаты, постоянно с трудом выпрашивая честно и добросовестно заработанные деньги. Фактически ответчиком грубо нарушены и сейчас нарушаются конституционные права на труд и получение вознаграждения за этот труд, что заставляет истца еще сильнее испытывать горькое чувство обиды унижения, социальной несправедливости, неравенства и неполноценности, что общеизвестно. Возникшая в связи с невыплатой ООО РКЦ «Тверь» задолженность по заработной плате и окончательного расчета при увольнении психотравмирующая ситуация. Нервное напряжение, оказывают на истца крайне негативное воздействие, вызывают существенное ухудшение здоровья и состояние ее нервной системы, так как истец много нервничает, переживает и испытывает сильнейший стресс от сложившейся ситуации. В связи с этим истец была также вынуждена обращаться к врачу и проходить требуемое ей лечение. С учетом конкретных указанных обстоятельств, с учетом объема, интенсивности и характера причиненных истцу страданий, степени вины работодателя, с учетом требований разумности и справедливости денежная компенсация морального вреда должна определяться в размере 15000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал заявленные требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно истец указала, что также просит взыскать с ответчика судебные расходы в виде юридической консультации и составление искового заявления в сумме 3000 рублей и учесть, что по возбужденному уголовному делу по факту невыплаты заработной платы она признана потерпевшей.

Представитель ответчика ООО РКЦ «Тверь» ФИО1 согласился с заявленными требованиями в части задолженности по заработной плате, предоставив справку от 30.05.2017г., согласно которой задолженность составляет 30594,26 рублей. Согласился также с расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы и индексации. Полагал необоснованно завышенным размер компенсации морального вреда и, исходя из разумности, просил снизить компенсацию до 1000 рублей. Понесенные истцом судебные расходы полагал обоснованными и разумными. Также просил учесть, что уголовное дело возбуждено не в отношении конкретного лица, а по факту и при установлении виновного лица в несвоевременной выплате заработной платы истцом может быть предъявлен гражданский иск по этому поводу. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно ст.2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии с п. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из имеющихся в материалах дела доказательств, истец ФИО2 с 01 декабря 2015 года по 02.02.2017 года работала диспетчером аварийной службы в ООО РКЦ «Тверь» на основании трудового договора и дополнительного соглашения от 01.12.2015 года. 02.02.2017г. истец уволен по собственному желанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, трудовые отношения с ним прекращены. 

Как следует из материалов дела, в течение 2016 года истцу не выплачивалась в полном объёме заработная плата, срок выплаты которой установлен трудовым договором 10 и 25 числа каждого месяца. Задолженность ответчика по заработной плате составляла 56969 рублей. Соглашением между работником и работодателем о погашении задолженности по заработной плате от 07 февраля 2017 года ООО РКЦ «Тверь» приняло на себя обязательство о выплате данной задолженности в срок не позднее 25 февраля 2017 года. Однако соглашение исполнено в полном объеме также не было.

Ответчик признает задолженность по заработной плате перед истцом в размере 30594,26 рублей, о чем предоставлена справка за подписью директора ФИО3 и расчетный листок. Однако, учитывая, что истец не желает уточнять исковые требования, о чем заявила в судебном заседании, а суд не может выйти за пределы заявленных истцом требований, суд удовлетворяет иск в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей.

В силу ст. 134 Трудового кодекса РФ повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация представляет собой установленный государством механизм увеличения денежных доходов граждан в связи с ростом потребительских цен. Цель индексации - поддержание покупательной способности денежных доходов.

Верховный Суд РФ в п. 55 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что по причине несвоевременной выплаты ответчиком заработной платы за период сентябрь 2016 год – февраль 2017 года истец не имел возможности воспользоваться денежными средствами, которые обесценились вследствие инфляционных процессов, суд полагает, что имеются правовые основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика индексации сумм задержанной заработной платы за спорный период. Исследовав формулу расчёта индексации, произведённую истцом, а также с учётом обстоятельств, установленных в судебном заседании, суд полагает его верным. Ответчиком формула расчёта индексации не оспорена, с представленным расчетом представитель ответчика согласился. Таким образом, с учётом размера задержанной заработной платы с ответчика подлежит взысканию 785,92 рублей (266,23+190,15+150,86+105,33+73,35).

Согласно ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Исходя из указанной нормы закона, и, поскольку ответчик в установленный срок не выплатил истцу заработную плату, то в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку её выплаты. 

Проверив представленный истцом расчет, суд полагает его обоснованным, учитывая также согласие с ним ответчика, взыскивает в пользу истца 5339,52 рублей.

Из ст. 21 ТК РФ следует, что работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами, имеет право на компенсацию морального вреда. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учётом характера нравственных страданий, причинённых ФИО2 нарушением со стороны работодателя трудового законодательства по несвоевременной выплате заработной платы, в том числе расчета при увольнении, периода задержки выплаты заработной платы и его размера, а также обстоятельств, связанных с несвоевременной выплатой денежных сумм, поведением ответчика, признавшим задолженность и частично исполнившим подписанное соглашение, а также требованиями разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В соответствии со ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся в частности, иные, признанные судом необходимыми расходы. 

В силу ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворённых судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано. 

Учитывая положения указанных норм закона, суд полагает произведённые расходы истца на составление искового заявления в размере 2500 рублей и юридической консультации по вопросу взыскания задолженности по заработной плате и окончательному расчету при увольнении в размере 500 рублей необходимыми, расходы подтверждёны квитанциями филиала №16 НО «ТОКА» серия АЕ №006852 от 24.04.2017г. и серия АЕ №006854 от 02.05.2017 года, соотносятся с настоящим делом, подлежащими взысканию с ответчика. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

Поскольку истец по настоящему делу освобождён от уплаты госпошлины в силу закона, то подлежащая уплате им госпошлина должна быть взыскана с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Тверь и рассчитанная в соответствии со ст.333.19 Налогового Кодекса РФ (30000+5339,52+785,92)-20000х3%+800), то есть в размере 1283,76 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Расчетный кассовый центр «Тверь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по окончательному расчету при увольнении в размере 30000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5339,52 рублей, индексацию своевременной невыплаченной заработной платы и расчета при увольнении 785,92 рублей, в счет компенсации морального вреда 3000 рублей, судебные расходы 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО Расчетный кассовый центр «Тверь» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Тверь в размере 1283,76 рублей. 

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Московский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Председательствующий 

<

данные изъяты> О.Ю. Тутукина

В окончательной форме решение принято 05 июня 2017 года