дело № 2-1405/2025

УИД 18RS0005-01-2025-000013-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 марта 2025 года г. Ижевск

Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе судьи Черновой Т.Г., при секретаре Казаковой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу Торговый дом «Перекресток» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к АО ТД «Перекресток» (далее – ответчик) о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы в размере 11992,82 руб., а также компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что по решению суда на основании исполнительного листа ФС №, 25.11.2024 истец поучила недоплаченную заработную плату. Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплат заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан их выплатить с уплатой процентов. Сумма задолженности по зарплате, выплаченная по исполнительному листу, составляет 17606,37 руб., компенсация рассчитана за период с 04.07.2022 (дата увольнения) по 25.11.2024 (дата поступления взысканной задолженности по заработной плате). Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который она оценивает в размере 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. 

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представителя своего не направил, о причинах неявки суд не известил. 

В соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие сторон.

Исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), конкретизирующей положения статьи 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Частью 2 статьи 61 ГПК РФ предусмотрено, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Устиновского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО1 к АО «Торговый дом «Перекресток» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. С АО ТД «Перекресток» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 17606,37 рублей, компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей, судебные расходы в размере 3000 руб. 

Апелляционным определением Верховного суда УР от 15.04.2024 решение от 20.11.2023 оставлено без изменения. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы седьмой, пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации)

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 ТК РФ).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

В ч. 1 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно выписке по счету № по операциям за период 25.11.2024 – 25.11.2024 денежные средства, взысканные с АО ТД «Перекресток» по исполнительному листу поступили на счет истца 25.11.2024.

Сведений, подтверждающих, что одновременно с выплатой ФИО1 взысканной судом задолженности по заработной плате работодатель исполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, и выплатил истцу проценты (денежную компенсацию) от невыплаченной своевременно суммы за весь период задержки, ответчиком суду не представлено.

До получения 25.11.2024 задолженности, взысканной по решению суда от 20.11.2023, вступившему в законную силу 15.04.2024, ФИО1 вправе была рассчитывать на получение от работодателя и денежной компенсации.

Исковое заявление ФИО1 о взыскании невыплаченной денежной компенсации поступило в суд 10.01.2025.

Таким образом, предусмотренный абзацем вторым ст. 392 ТК РФ годичный срок для обращения в суд с требованием о взыскании денежной компенсации, исчисленной от невыплаченной в срок суммы задолженности по зарплате, подлежит исчислению с 15.04.2024 и истцом ФИО1 не пропущен.

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным расчетом истца по денежной компенсации.

Так, денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы примет следующий вид.

Сумма задержанных средств 17 606,37 ? 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5 

19 

211,86 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8 

56 

525,84 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5 

308 

2 711,38 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5 

22 

219,49 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12 

34 

478,89 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13 

42 

640,87 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

15 

49 

862,71 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

16 

224 

4 206,75 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

18 

49 

1 035,25 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

19 

42 

936,66 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

29 

714,82 

12 544,52 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере 11992,82 руб.

В силу положений ст. 196 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных истцом исковых требований; поэтому удовлетворяет исковые требования ФИО1 в пределах заявленной суммы и взыскивает с ответчика в её пользу компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 11992,82 руб.

Разрешая исковые требования истца. о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам. 

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, который не выплатил истцу своевременно задолженность по заработной плате, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в возмещение морального вреда 2000 рублей.

В силу положений статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации и подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации работники - истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов. 

С учетом изложенного, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию в местный бюджет расходы по оплате государственной пошлины в размере 7000 руб. (3000 руб. – за требование о взыскании компенсации морального вреда, 4000 руб.- за требования о взыскании за задержку выплаты заработной платы).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу Торговый дом «Перекресток» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества Торговый дом «Перекресток» (7728029110, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплат за период с 04.07.2022 по 25.11.2024 в размере 11992,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 

Взыскать с Акционерного общества Торговый дом «Перекресток» (7728029110, ОГРН 

<

***> в доход бюджета Муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 7000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховном Суде Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме через Устиновский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики.

Решение в окончательной форме изготовлено 04 апреля 2025 года.

Судья Т.Г. Чернова