№2-248/2021

УИД № 24RS0003-01-2021-000585-90

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2021 года п. Балахта

Балахтинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хафизовой Ю.В.,

истца ФИО1,

законного представителя истца ФИО3,

представителя ответчика директора ООО «Воды Сибири» ФИО4,

свидетеля ФИО5

при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО22 к ООО «Воды Сибири» о признании факта трудовых отношений в период с 01.11.2020 по 31.12.2020 года, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Воды Сибири» о признании факта трудовых отношений в период с 01.11.2020 по 31.12.2020 года, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в ноябре 2020 г. ФИО7 предложил ему работу в ООО «Сибирские Воды», разливать минеральную воду. Отработав ноябрь, ему сказали принести документы для трудоустройства. Принеся документы, он написал заявление о приеме на работу. Заработную плату за ноябрь 2020 года он получил в конце декабря 2020 г. Отработав полтора месяца, спросил заработную плату за январь 2021г., на, что получил отказ. Отказавшись от дальнейшей работы, он забрал свою трудовую книжку, где увидел, что записи в ней о его трудоустройстве в ООО «Воды Сибири» нет. Так же ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2020 года. В связи, с чем истец просит суд признать факт трудовых отношений в ООО «Воды Сибири» в период с 01.11.2020 по 31.12.2020 года, взыскать заработную плату в размере МРОТ без учета НДС в сумме 19408 руб. за декабрь 2020 года, а так же компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснил, что на работу его принимал ФИО7 в 

<

адрес>, которому он писал заявление о приеме на работу и приносил трудовую книжку. Заработную плату за ноябрь 2020 года ему так же выдавал ФИО7 наличными денежными средствами, без подписи в ведомости, ни какой кассовый чек ему не выдавали. При трудоустройстве его не знакомили ни с какими документами, а именно приказом о приеме на работу, инструкциями по техники безопасности, средства индивидуальной защиты ему так же не выдавали. 

Законный представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить, показав, что её сын работал в ООО «Воды Сибири». Однако официально на работу его не приняли и заработную плату за декабрь 2020 года не выдали.

Представитель ответчика ООО «Воды Сибири» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме, показав, что производство по розливу воды находится в ООО «Воды Сибири» удаленно общества в 

<

адрес>. Управляющим на производстве был принят ФИО7 с 01 декабря 2020 года. По штатному расписанию в ООО «Воды Сибири» на ноябрь, декабрь 2020 года не было ставок рабочих на производстве в 

<

адрес>. Каким образом ФИО7 нанимал людей и как производил с ними расчет ему не известно, но ни каких трудовых договоров в тот период времени не заключалось, заработная палата не выплачивалась. Считает, что претензии должны быть предъявлены к ФИО7, который в настоящее время находится в отпуске с последующим увольнением, в связи с чем, производство в 

<

адрес> законсервировано. 

Выслушав стороны, свидетеля исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства в деле, суд приходит к следующему.

Согласно положений ст. 15 ТК РФ, следует, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 3 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как установлено в судебном заседании, на основании приказа № ОТ 01.12.2020Гг. ФИО9 принят на работу в должности Управляющего производством по разливу воды в ООО «Воды Сибири», что подтверждается приказом о приеме его на работу от 01.12.2020 г. (л.д.34).

По приказу о приеме на работу от 02.04.2021 года № № с 02.04.2021 года ФИО8 принят в административно-управленческий персонал в должности директора с окладом 8125 руб. (л.д.35).

Решением № единственного учредителя ООО «Воды Сибири» от 02.04.2021 года в связи с увольнением директора ФИО10 полномочия директора возложены на ФИО8 (л.д.36). 

24 июня 2021 года Управляющий производством по розливу воды ФИО7 подал заявление о представлении ему отпуска с 01.07.2021 года с последующим увольнением (л.д. 37).

По приказу № от 30.06.2021 года ООО «Воды Сибири» с 01.07.2021 по 31.12.2021 года проведена процедура консервации производства по розливу воды (л.д.38).

Согласно сведений о застрахованных лицах в ООО «Воды Сибири» за отчетный период октябрь 2020 года числиться ФИО10, за ноябрь 2020 года числятся ФИО10, ФИО11, ФИО12, за декабрь 2020 года числятся ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, за январь 2021 года числятся ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16; за февраль 2021 года числятся ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16; за март 2021 года числятся ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16; за апрель 2021 года числятся ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО8; за май 2021 года числятся ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО8; за июнь 2021 года числятся ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО8 (л.д. 39-56).

Согласно ксерокопии паспорта ФИО1 ФИО23, ДД.ММ.ГГГГ рождения, урож. 

<

адрес>а 

<

адрес>, с 27.09.2019 г. зарегистрирован по адресу: 

<

адрес> (л.д.6,8).

Согласно ксерокопии паспорта ФИО3 ФИО24, ДД.ММ.ГГГГ рождения, урож. 

<

адрес>, с 27.09.2019 г. зарегистрирована по адресу: 

<

адрес>. (л.д.7-9).

Родителями ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ. рождения являются: мать - ФИО17, отец ФИО18, что подтверждается свидетельством о рождении III-БА №. (л.д.13).

20.11.2020г. ФИО17,ДД.ММ.ГГГГ рождения заключила брак с ФИО19, 19.09.1980г. рождения, и ей присвоена фамилия ФИО3, что подтверждается свидетельством о заключении брака II-БА №. (л.д.12).

Межрайонная инспекция ИФНС России №12 по Красноярскому краю сообщила, что персонифицированные сведения за период 2020 года в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. в инспекции отсутствуют. По персонифицированным сведениям за январь, февраль и март 2021 года предоставлены сведения на ФИО1 налоговым агентом ООО «Неон» (л.д.19, 20). 

Согласно скриншота СМС переписки ФИО25 и истца следует, что он истец просит у него выплатить заработную плату, но получает отказ (л.д.10-11).

Устав ООО «Воды Сибири» утвержден Решением единственного учредителя от 07.10. 2020 г., местонахождение общества 

<

адрес> (л.д. 60-76).

Согласно штатного расписания ООО «Воды Сибири» от 21.10.2020 г., от 01.01.2021г, от 01.02.2021 г. указаны должности: директор, бухгалтер, управляющий производством, ОЦР, уборщица (л.д.77-79).

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показала, что ФИО1 приходится ей племянником, общается с ним и знает о том, что ФИО2 в ноябре и декабре 2020 года работал на розливе воды в 

<

адрес> у ФИО7 

Оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, поскольку доказательств факта наличия трудовых отношений между сторонами истцом не было предоставлено, а из имеющихся в материалах дела доказательств не представляется возможным установить характер правоотношений между сторонами как трудовых. Так, трудовой договор между ответчиком и истцом не заключался, истцом не представлены суду доказательства того, что за время работы истец обращался к ответчику с заявлением о приеме на работу, что ответчиком принимались кадровые решения в отношении ФИО1. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом указанной им трудовой функции, подчинение его правилам внутреннего распорядка организации суду не представлены. Фактическое допущение ФИО1 к работе управляющим ФИО20, без ведома и без поручения работодателя директора ООО «Воды Сибири» ФИО10, работающей в спорный период 2020 года, не может служить доказательством возникших трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Воды Сибири». 

Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, суд отказывает и в удовлетворении иных производных от данного иска требований по взысканию заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В иске ФИО1 ФИО26 к ООО «Воды Сибири» о признании факта трудовых отношений в период с 01.11.2020 по 31.12.2020 года, взыскании заработной платы в размере 19408 руб. за декабрь 2020 года и компенсации морального вреда в размере 30000 руб. – ОТКАЗАТЬ. 

Решение может быть обжаловано в апелляционным порядке в течение месяца в Красноярский краевой суд через Балахтинский районный суд с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий:

Решение в окончательной форме изготовлено 26.07.2021 года