Дело №2-2770/5-2023

46RS0030-01-2023-001918-59

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 июля 2023 года гор. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Арцыбашева А.В.,

при секретаре Красиловой Н.Г.,

с участием:

представителя истца - помощника прокурора ЦАО г. Курска ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска Курской области Луневой С.Ю. в интересах ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Юлион» о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Заместитель прокурора Центрального административного округа г. Курска Курской области Лунева С.Ю. в интересах ФИО3 с учетом уточнения требований обратилась в суд с иском к ООО «Юлион» о признании трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда, указывая, что проверкой прокуратуры округа установлено, что 14.01.2022г. между прокуратурой Курской области и ООО «Юлион» заключен государственный контракт № на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий административных зданий, помещений и территорий прокуратуры Курской области. Сроки выполнения условий контракта, место, объемы, виды, время и периодичность оказания услуг оговорены в Приложении №1 к государственному контракту, которое является неотъемлемой его частью. Срок оказания услуги с 14.01.2022г. по 31.12.2022г., общая стоимость услуги по контракту составляет 3 170 148,14 руб. Согласно приложению № к контракту № 14.01.2023г. определены адреса и площадь помещений/территорий объектов уборки, в том числе: 

<

адрес>. Согласно актам приемки оказанных услуг и платежным поручениям услуги ООО «Юлион» по уборке помещений и прилегающих территорий по государственному контракту № от 14.01.2023г. оплачены заказчиком - прокуратурой Курской области в полном объеме, в том числе за ноябрь 2022 года - платежное поручение № от 09.12.2022г. в сумме 272 727,27 руб. и за декабрь 2022 года - платежное поручение № от 27.12.2022г. в сумме 272 727,27 руб. Проверкой также установлено, что согласно гражданско-правовому договору № от 01.09.2022г., заключенному между ФИО3 и ООО «Юлион», ФИО3 обязана выполнять работы по уборке помещений по адресу: 

<

адрес> (п.1.1 договора), цена выполняемых работ – 18 000 руб. в месяц (п.2.1 договора). Срок выполнения работ с 01.09.2022г. по 31.12.2023г., окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ (п.п. 4.1, 4.2 договора). Согласно объяснениям ФИО3 она с сентября 2022 года фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юлион» в должности техслужащей, занималась уборкой помещений прокуратуры Курской области, расположенных по адресу: 

<

адрес>. На основании чего, просит суд признать отношения, возникшие на основе гражданско-правового договора № от 01.09.2022г., заключенного между ФИО3 и ООО «Юлион» в период с 01.09.2022г. по 31.12.2022г., трудовыми отношениями. Возложить на ООО «Юлион» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «Юлион» с 01.09.2023г. с указанием занимаемой должности - техслужащая и об увольнении с 31.12.2022г. по инициативе работника. Взыскать с ответчика ООО «Юлион» в пользу ФИО3 денежную компенсацию в связи с причинением ей морального вреда в сумме 10 000 руб.

Представитель истца – помощник прокурора ЦО г. Курска ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить, указав, что окончательный расчет с ФИО3 ответчиком был произведен в период рассмотрения дела в суде в мае 2023 года.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, представила суду заявление, в котором просит рассмотреть дело в ее отсутствие, иск поддерживает.

Представитель ответчика ООО «Юлион» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещался, ранее направил в адрес суда возражения на иск, в которых исковые требования не признает, просят отказать в их удовлетворении.

Выслушав сторону истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального административного округа г. Курска была проведена проверка по обращению ФИО3 о нарушении ее трудовых прав, по результатам которой в деятельности ООО «Юлион» выявлены нарушения.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.1 ст.16 ТК РФ).

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Аналогичная позиция содержится в абз.2 п.12 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которому если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным.

Согласно правовой позиции, изложенной в абз.2 п.24 Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018г. №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников...» от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Проведенной прокуратурой проверкой было установлено, что ООО «Юлион» зарегистрировано в качестве юридического лица 24.08.2021г., ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, адрес местонахождения общества: 

<

адрес>, ОКВЭД - 81.21 - деятельность по общей уборке зданий, генеральный директор ФИО2.

14.01.2022г. между прокуратурой Курской области и ООО «Юлион» заключен государственный контракт №-УБ1 на оказание услуг по уборке помещений и дворовых территорий административных зданий, помещений и территорий прокуратуры Курской области (контракт заключен в электронном виде). Сроки выполнения условий контракта, место, объемы, виды, время и периодичность оказания услуг оговорены в Приложении № 1 к государственному контракту, которое является неотъемлемой его частью. Срок оказания услуги с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, общая стоимость услуги по контракту составляет 3 170 148,14 руб.

Согласно приложению № к контракту № от 14.01.2022г. определены адреса и площадь помещений/территорий объектов уборки, в том числе: 

<

адрес>.

Согласно актам приемки оказанных услуг и платежным поручениям услуги ООО «Юлион» по уборке помещений и прилегающих территорий по государственному контракту № от ДД.ММ.ГГГГ оплачены заказчиком - прокуратурой Курской области в полном объеме, в том числе за ноябрь 2022 года - платежное поручение № от 09.12.2022г. в сумме 272 727,27 руб. и за декабрь 2022 года - платежное поручение № от 27.12.2022г. в сумме 272 727,27 руб.

Проверкой также установлено, что согласно гражданско-правовому договору № от 01.09.2022г., заключенному между ФИО3 и ООО «Юлион», ФИО3 обязана выполнять работы по уборке помещений по адресу: 

<

адрес> (п.1.1 договора), цена выполняемых работ – 18 000 руб. в месяц (п.2.1 договора). Срок выполнения работ с 01.09.2022г. по 31.12.2023г., окончание работ оформляется актом сдачи-приемки работ (п.п. 4.1, 4.2 договора).

Согласно объяснениям ФИО3, данных в ходе рассмотрения дела, она с сентября 2022 года фактически осуществляла трудовую деятельность в ООО «Юлион» в должности техслужащей, занималась уборкой помещений прокуратуры Курской области, расположенных по адресу: 

<

адрес>.

Факт осуществления ФИО3 в период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года трудовой деятельности на объекте третьего лица (прокуратуры Курской области) ответчиком не отрицается, однако ответчик указывает, что данная деятельность не является трудовыми отношениями с ООО «Юлион».

Вместе с тем, работа ФИО3 в ООО «Юлион» в указанный период времени носила систематический характер: ею в период с сентября 2022 года по декабрь 2022 года выполнялись трудовые функции, входящие в должностные обязанности техслужащей, согласно исполняемого ООО «Юлион» государственного контракта № 14.01.2022г.

Судом установлено, что перепоручить указанные трудовые обязанности иным лицам ФИО3 не имела возможности, поскольку доступ в служебные помещения и на территорию прокуратуры Курской области по адресам: 

<

адрес> был предоставлен ей лично как работнику ООО «Юлион». За выполненную работу ФИО3 ежемесячно должна была начисляться заработная плата в согласованном с работодателем размере. Контроль за выполнением техслужащими работ по уборке помещений в рамках государственного контракта № от 14.01.2022г. осуществлялся представителем работодателя ООО «Юлион».

Факт осуществления трудовой деятельности ФИО3 в ООО «Юлион» в указанный период времени подтверждается следующими доказательствами: государственным контрактом № от 14.01.2022г., актами выполненных работ к нему; платежными поручениями об оплате указанного контракта; письмом прокуратуры Курской области от 09.02.2023г. № об осуществлении ФИО3 уборки помещений; обращением ФИО3; гражданско-правовым договором № от 01.09.2022г.

Таким образом, суд приходит к выводу, что в силу требований ст.ст.15, 19.1 ТК РФ между ФИО3 и ООО «Юлион» в период с 01.09.2022г. по 31.12.2022г. имелись не оформленные документально трудовые отношения, возникшие в момент допуска ФИО3 к уборке служебных помещений прокуратуры Курской области, расположенных по адресам: 

<

адрес>, в качестве работника ООО «Юлион».

Доводы ответчика о том, что выполнявшиеся ФИО3 по гражданско-правовому договору работы не предполагали наличие трудовых отношений с ООО «Юлион», суд не может принять во внимание, поскольку они основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009г №597-0-0 (абз.3 п.2.2) в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из материалов дела, работнику ООО «Юлион» ФИО3 окончательный расчет по заработной плате в сумме 36 000 руб. выплачен только при рассмотрении настоящего гражданского дела в суде – в мае 2023 года.

Согласно ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст.ст. 21, 237 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействием ответчика, выразившимся в не оформлении в установленном ТК РФ порядке трудовых отношений и нарушением срока окончательного расчета по заработной платы, ФИО3 причинен моральный вред, который оценивается истцом в сумме 10 000 руб., с чем также соглашается и суд, находя данный размер компенсации морального вреда отвечающим требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст.46 Конституции Российской Федерации, ст.11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд.

Одним из способов защиты гражданских прав в силу требований ст.12 ГК РФ является изменение правоотношения.

В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

При таких обстоятельствах, суд находит уточненные требования заместителя прокурора Центрального административного округа г. Курска Курской области Луневой С.Ю. заявленных в интересах ФИО3 подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом данной правовой нормы с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Курск» в размере 300 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск удовлетворить.

Признать отношения, возникшие на основе гражданско-правового договора № от 01.09.2022г., заключенного между ФИО3 и ООО «Юлион» в период с 01.09.2022г. по 31.12.2022г., трудовыми отношениями. 

Возложить на ООО «Юлион» обязанность внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «Юлион» с 01.09.2023г. с указанием занимаемой должности - техслужащая и об увольнении с 31.12.2022г. по инициативе работника. 

Взыскать с ООО «Юлион» в пользу ФИО3 денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Взыскать с ООО «Юлион» в доход бюджета муниципального образования «город Курск» госпошлину в размере 300 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Курска в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое стороны могут получить 26.07.2023г. в 17.30 часов.

Судья А.В. Арцыбашев