72RS0005-01-2026-000067-30

№2-102/2026

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

с. Вагай Вагайского района Тюменской области 31 марта 2026 года

Вагайский районный суд Тюменской области в составе председательствующего судьи Симонова С.Н., при секретаре судебного заседания Шумовой Е.А., с участием заместителя прокурора Вагайского района Спириной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуратуры Тазовского района ЯНАО в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьнефтебурсервис" о восстановлении трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Тазовского района обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Тюменьнефтебурсервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат. Мотивирует свои требования тем, что ФИО1 работал в ООО «Тюменьнефтебурсервис» на Крайнем севере в должности «Вышкомонтажника 4 разряда» для выполнения работ по демонтажу буровой установки «Уралмаш-3Д-86», на скважине № ПО Восточно-Мессояхского месторождения, однако надлежащим образом трудовые отношения оформлены небыли, зарплата и денежные средства при увольнении не выплачены.

В связи с чем, истец просит:

- признать сложившиеся в период времени с 01.10.2024 по 05.02.2025 отношения трудовыми, с установлением должности вышкомонтажника 4 разряда;

- обязать внести записи в трудовую книжку о приеме на работу в должности вышкомонтажника 4 разряда с 01.10.2024, об увольнении 05.02.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера;

- взыскать невыплаченную заработную плату в период с 01.10.2024 по 05.02.2025 в размере 91 501 рубль;

- взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 909,75 рублей;

- взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, в размере 53 450,61 рублей с 06.02.2025 по 02.02.2026;

- взыскать компенсацию, предусмотренную ст.236 Трудового кодекса РФ, начисляемую на сумму долга 118 410,75 рублей, начиная с 03.02.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период;

- возложить на ООО «Тюменьнефтебурсервис» в течении 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисления в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении ФИО1, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период работы с 01.10.2024 по 05.02.2025;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

- взыскать государственную пошлину,

Иск был направлен прокурором в адрес ответчика, третьего лица по электронной почте 05.02.2026.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Заместитель прокурора Вагайского района по поручению Тазовского прокурора просила иск удовлетворить.

Ответчик ООО "Тюменьнефтебурсервис" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Третье лицо ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

В силу ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд пришел к выводу рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, оценив обстоятельства дела и представленные сторонами и истребованные судом доказательства, суд приходит к следующему.

Как установлено частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых отношениях, бремя доказывания возложено на работодателя.

По мнению суда, работодатель-ответчик уклонился от данной обязанности.

Судом установлено, что ООО "Тюменьнефтебурсервис" (далее ООО «ТНБС») являлось подрядчиком АО «Сибирская сервисная компания», которое в свою очередь являлось подрядчиком АО «Мессояханефтегаз», по выполнению работ по демонтажу буровой на Мессояхском месторождении.

Генеральным директором ООО "Тюменьнефтебурсервис" является ФИО3.

Согласно копии приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО1 принят в ООО «ТНБС» по совместительству, временно, для выполнения заведомо определённой работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. Вахтовый метод работы с тарифной ставкой 60 рублей, северная надбавка 50%, районный коэффициент 1,7. Данный приказ подписан Генеральным директором ООО «ТНБС» ФИО3, с которым истец ознакомлен, о чем имеется подпись.

01.12.2024 между ООО «ТНБС» и ИП ФИО2 заключен договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала для формирования вышкомонтажной бригады.

Согласно протоколу ООО «ТНБС» от 05.12.2024, подписанному директором ФИО3, 

<

данные изъяты>, проведена проверка знаний по оказанию первой помощи работников, результат у ФИО1 «удовлетворительно».

Согласно протоколу ООО «ТНБС» от 08.10.2024 подписанному директором ФИО3, 

<

данные изъяты> проверена проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте, результат у ФИО1 «сдал», ему выдано удостоверение.

Согласно приказа ООО «ТНБС» от 30.11.2024. о назначении ответственных лиц за безопасную эксплуатацию оборудования работающего под давлением, ФИО1 указан вышкомонтажником.

Приказом ООО «ТНБС» от 01.12.2024 утвержден состав бригады для выполнения работ по демонтажу буровой установки УРАЛМАШ ЗД-76 на скважине № Восточно-Мессояхского месторождения, в числе бригады ФИО1 - вышкомонтажник.

Согласно акту от 29.12.2024 подписанному между ООО «ТНБС» и АО «Сибирская сервисная компания», ООО ТНБС приступило к демонтажу буровой установки.

Согласно акту от 29.12.2024 подписанному между Акционерное общество «Мессояханефтегаз» и АО «Сибирская сервисная компания», ООО «ТНБС» приступило к демонтажу буровой установки.

В этот же день представители АО «Мессояханефтегаз», АО «Сибирская сервисная компания», ООО «ТНБС» провели проверку необходимого оборудования.

Согласно ответу АО «Сибирская сервисная компания», ФИО1 и другим членам бригады оформлялись пропуска на месторождение по заявке ООО «ТНБС» по 05.02.2025.

Из письма АО «Сибирская сервисная компания», следует, что ООО «ТНБС» были представлены документы на своих сотрудников, в том числе на истца были представлены протоколы по проверки знаний, паспорт гражданина РФ, заключение медицинского осмотра, в котором организация указана ООО «ТНБС» и справка, в которой указано, что ФИО1 действительно работает с 01.10.2024 года по настоящее.

Согласно наряда-допуска на выполнение работ на высоте ФИО1 ознакомился с условиями работ, а также с планируемым временем проведения работ с 01.01.2025 по 14.01.2025.

О том, что ФИО1 находился на работе на Восточно-месояхинском месторождении с 15.11.2024 по 05.02.2025 также свидетельствует табель учета рабочего времени.

05.02.2025 бригада выехала с месторождения.

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений, и невыплата денежных средств послужили основанием для обращения истца с иском.

Разрешая вопрос о признании отношений трудовыми, суд исходит из следующего:

Пунктом 1 статьи 421 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора, либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем, работник обязуется выполнять работу, определённую этим договором, в письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

Как было указано выше, обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на сильную сторону - работодателя, а не на сторону работника, являющейся более слабой стороной правоотношений, в связи с чем довод ответчика о том, что истец или прокурор должны доказать наличие трудовых отношений - основан на ошибочном толковании норм права.

Принимая во внимание характер сложившихся отношений между сторонами, а именно сторонами достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной функции в интересах под контролем работодателя (ООО «ТНБС»), суд приходит к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений.

По мнению суда об этом свидетельствуют следующие обстоятельства: ответчик оформил пропуск на территорию месторождения, провел инструктажи, организовал медицинское обследование, оформил приказы о составе бригады и допуске истца к работе, оформил приказ о приеме его на работу с 01.10.2024, который направил заказчику.

Таким образом, принимая во внимание указанные доказательства, суд приходит к безусловному выводу о возникновении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с 01.10.2024 по 05.02.2025 года, когда истец выехал с месторождения.

А поэтому требования о возложении обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений и по возложению обязанности произвести отчисления по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование подлежат удовлетворению.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и пункту 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Согласно расчету прокурора, сделанному на основании копии приказа о приеме на работу и информации предоставленной ООО «ТНБС», задолженность по зарплате составила 91501 рубль, (декабрь 2024 года - 26691 руб., январь 2025 года - 58568 руб., февраль 2025 года – 6242 руб. без учета НДФЛ), компенсация за неиспользованный отпуск без учета НДФЛ - 26909, 75 руб.

Суд соглашается с представленным расчетом прокурора, считает его обоснованным и арифметически верным.

По расчету суда компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст.236 ТК РФ за период с 06.02.2025 на дату вынесения решения суда - 31.03.2026, составит 60440,42 руб.

Учитывая, что и до настоящего времени долг по зарплате и компенсации за отпуск не оплачен, в том числе, частично, компенсация, начисляемая на сумму долга 118410 рублей, подлежит взысканию начиная с 01.04.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.

Не имеется и оснований для отказа во взыскании денежной компенсации морального вреда.

Согласно пункту 2 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Возмещение морального вреда, причинённого в результате неправомерных действий или бездействий работодателя, предусмотрено статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Поскольку факт неправомерного бездействия (не оформление трудовых отношений, невыплата заработной платы и отпускных и т.д.) установлен, т.е. нарушены трудовые права истца, факт причинения работнику морального вреда предполагается, установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Учитывая, что работнику не выплачена зарплата за период работы 2024-начало 2025 года (давность задолженности), размер невыплаченной задолженности, которая является значительной (существенной суммой), тот факт, что ответчиком не принято каких-либо мер по оплате в ходе прокурорской проверки и в ходе судебного разбирательства, а также принципы разумности и справедливости, оснований для снижения заявленной истцом денежной суммы 100 000 рублей в счет компенсации морального вред, не имеется.

Следовательно, исковые требования прокурора, заявленные в интересах истца, являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Кроме того, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой на основании подпункта 9 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации прокурор был освобожден за имущественное требование (зарплата и компенсации) и за неимущественные требование (компенсация морального вреда и установление факта трудовых отношений, возложение обязанности).

На основании изложенного, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Исковое заявление - удовлетворить.

Признать отношения между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № и ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН: №, ОГРН: №) трудовыми с 01.10.2024 по 05.02.2025, с установлением должности «вышкомонтажник 4 разряда».

Обязать ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН: №, ОГРН: №) внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности вышкомонтажника 4 разряда с 01.10.2024 и об увольнении 05.02.2025 с указанием места работы в районах Крайнего Севера, и в течение 1 месяца с момента вступления решения суда в законную силу произвести отчисление в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ЯНАО в отношении ФИО1 по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности за период работы с 01.10.2024 по 05.02.2025.

Взыскать с ООО «Тюменьнефтебурсервис» (ИНН: №, ОГРН: №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № невыплаченную заработную плату в период с 01.10.2024 по 05.02.2025 в размере 91501 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26909,75 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплаты с 06.02.2025 по 31.03.2026 (ст. 236 ТК РФ) в размере 60440,42 рублей, а так же компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, начисляемой на сумму долга 118410 рублей, начиная с 01.04.2026 по дату фактической уплаты долга, исходя из ключевой ставки, установленной Банком России, действующей в соответствующий период с учетом частичных оплат при наличии.

Взыскать с ООО "Тюменьнефтебурсервис" (ИНН: №, ОГРН: №) в бюджет Вагайского муниципального округа Тюменской области госпошлину в размере 10552 рубля.

Ответчик вправе подать в Вагайский районный суд Тюменской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Тюменский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 14.04.2026.

Судья С.Н. Симонов