Дело № 2-438/2025

48RS0001-01-2024-0007140-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 января 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Устиновой Т.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мещеряковой В.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к МАОУ ДО «Спортивная школа №11» о взыскании заработной платы. В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 11.03.2016 года работает у ответчика в должности начальника отдела комплексного обслуживания спортсооружений. 18.05.2016 г. было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору. В соответствии с п.4 дополнительного соглашения работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труда. С августа 2022 года работодатель в одностороннем порядке уменьшил размер оплаты труда, предварительно не уведомив ФИО1 об этом. Решением Советского районного суда г. Липецка от 19.08.2024 года с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с января 2023 года по декабрь 2023 года (включительно) в размере 421 622,22 руб. Решение суда вступило в законную силу 18.12.2024 года. В настоящее время работодатель продолжает не выплачивать ФИО1 заработную плату в полном объеме. Изменение порядка выплат стимулирующего характера не является правом работодателя. Спорные выплаты входят в состав заработной платы, были установлены трудовым договором и в нарушение законодательства, были изменены работодателем в одностороннем порядке. Просил взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с января 2024 года по июль 2024 года (включительно) в размере 283 640,00 руб., в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечен Департамент по физической культуре и спорту администрации г. Липецка.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель третьего лица Департамента по физической культуре и спорту администрации г. Липецка не явились, о времени и месте судебного заседания извещались надлежащим образом, о причинах неявки суд не извещен.

Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности - ФИО2 поддержала исковые требования, объяснила, что согласно условиям трудового договора истцу гарантирован ежемесячный должностной оклад и также выплаты стимулирующего характера, к которым относятся премиальные выплаты, в спорный период истец необоснованно был лишен этих выплат. Работодатель закрепил в Положении об оплате труда выплаты стимулирующего характера работникам в виде премиальных выплаты по итогам работы. Пункт 4.1 трудового договора №450 от 11.03.2016 года (изложенный в дополнительном соглашении №2 от 18.05.2016 года) сторонами не пересматривался и не изменялся. В Положении об оплате труда от 05.04.2023 года установлены условия и порядок отмены доплат и надбавок стимулирующего характера. Ответчик не предоставил суду приказов и распоряжений об отмене или уменьшении размера выплаты стимулирующего характера истцу, которая входит в состав заработной платы. Уменьшение заработной платы явилось односторонним изменением существенных условий договора и нарушением прав истца как работника. Просила удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика МАОУ ДО «Спортивная школа №11» по доверенности и ордеру - адвокат Худяков Е.М. в судебном заседании иск не признал, объяснил, что выплата премии прерогатива работодателя, трудовым договором заключенным между сторонами не предусмотрена ежемесячная выплата премии истцу в размере 40520 руб. Положение об оплате труда, действующее в учреждении не позволяет сделать вывод о том, что премия является гарантированной выплатой. При этом размер премии не установлен и определяется приказом директора предприятия. ФИО1 ежемесячно получал премию по итогам работы за месяц в соответствии с п.9.4.1. В Положении разделены стимулирующие и премиальные выплаты. Стимулирующие выплаты предусмотрены для тех работников учреждения, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом, к ним относится тренерско-педагогический состав. Иные работники имеют право на получение премии. Размер компенсации морального вреда завышен. Просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений относится обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, в частности, дано определение заработной платы (оплаты труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет, что предполагает определение их размера, условий и периодичности выплаты в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, иные стимулирующие выплаты, которые входят в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, величины стажа, являются гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать их выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Судом установлено, что 11.03.2016 года между МАУ СК «Звездный» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в должности начальника отдела службы по ремонту и обслуживанию водопровода, канализации, отопления и кондиционирования воздуха. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

В соответствии с п.4.1 трудового договора за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в течение месячной нормы рабочего времени, работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 6270 руб. в месяц. Работнику устанавливаются следующие надбавки и доплаты: выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы до 300%, согласно ежемесячному приказу директора МАУ СК «Звездный» о выплатах стимулирующего характера.

В п.4.2 договора указано, что надбавки и доплаты выплачиваются в порядке, определенном действующим Положением об оплате труда.

Дополнительным соглашением №1 от 18.05.2016 г. к трудовому договору на основании Постановления Администрации г. Липецка о реорганизации МАУ СК «Звездный» и МАОУДО «СШОР №11» путем присоединения МАУ СК «Звездный» к МАОУДО «СШОР №11» и приказа МАОУДО «СШОР №11» от 18.05.2016 г. №19 л/с считать работодателем работника с 18 мая 2016 г. «МАОУДО «СШОР №11».

18.05.2016 г. было заключено дополнительное соглашение №2 к трудовому договору истца ФИО1, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу по должности начальника отдела комплексного обслуживания спортсооружений.

В п. 4 дополнительного соглашения указано изложить п.4.1 раздела 4 «Оплата труда» трудового договора пунктом следующего содержания: «4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад в размере 6270 руб. в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труда.

в) заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц 6 и 21 числа путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника в ЛКБ»

г) за выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п.3 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере 4190 рублей.

Дополнительным соглашением от 2 октября 2023 года к трудовому договору №450 от 11 марта 2016 г. в п.4.1 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора установлен должностной оклад 10050 рублей в месяц.

Дополнительным соглашением от 15 марта 2024 года к трудовому договору №450 от 11 марта 2016 г. в п.4.1 раздела 4 «Оплата труда и социальные гарантии» трудового договора установлен должностной оклад 10520 рублей в месяц.

Приказом директора ФИО3 от 04.04.2023 года муниципальное автономное учреждение «Спортивная школа №11» переименовано в муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного образования «Спортивная школа №11».

Решением Советского районного суда г. Липецка от 19.08.2024 года с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по выплате заработной платы за период с января 2023 года по декабрь 2023 года (включительно) в размере 421 622,33 руб.

Решение суда вступило в законную силу 18.12.2024 года.

В силу ч.2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вышеуказанным решением суда установлено, что ФИО1 с января 2023 года по декабрь 2023 года получал премию по итогам месяца в размере 40520 руб. независимо от количества отработанных дней в месяце.

Сторона истца ссылалась на то, что в настоящее время работодатель продолжает не выплачивать ФИО1 заработную плату в полном объеме, истцу не выплачиваются ежемесячные премии в размере 40520 руб.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из должностной инструкции начальника отдела комплексного обслуживания спортсооружений МАОУДО «СШ ОР №11» следует, что в обязанности истца входит организация проведения технического ремонта помещений, осуществление контроля за качеством выполнения ремонтных работ (п.2.3), координация работ и взаимодействие рабочих участков и отдельных специалистов (п.2.4), организация разработки и реализации планов внедрения новой техники, оборудования и технологий комплексного обслуживания спортсооружений (п.2.8), выполнение работ по организации табельного учета, составлению графиков отпусков и распорядка рабочего дня (п.2.9).

Постановлением администрации г. Липецка №1926 от 21.10.2015 г. «О компенсационных и стимулирующих выплатах работникам муниципальных учреждений города Липецка» в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 50 Устава городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг администрацией города утвержден Перечень видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №1), Перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка (приложение №2). Расходы на выплаты компенсационного и стимулирующего характера в разрезе учреждений определяются главными распорядителями бюджетных средств города Липецка, осуществляющими функции и полномочия учредителей в отношении муниципальных учреждений, при доведении муниципальных заданий по оказанию муниципальных услуг и стоимости муниципальной услуги.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы включены в перечень видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка.

В п. 8 приложения №2 Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений города Липецка выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы.

В спорный период действовало Положение об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы №11», утв. Представителем трудового коллектива 05 апреля 2023 года. Указанное положение разработано в соответствии и с Постановлением администрации г. Липецка №1926 от 21 октября 2015 года.

Согласно п.1.3 Положения об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждения от 05 апреля 2023 года заработная плата работников учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, гарантированная часть заработной платы- оклад по соответствующей должности. Остальные выплаты: компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя учреждения при условии достижения работником соответствующих показателей для оплаты таких стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат.

В любом случае итоговый размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены для тех работников учреждения чья функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.

Иные категории работников учреждения имеют право на получение премиальных выплат на условиях, установленных настоящим Положением.

В Пункте 5 Положения указаны источники финансирования стимулирующих выплат и материальной помощи.

Источниками финансовых средств, для начисления выплат стимулирующего характера и материальной помощи работников являются: Фонд экономии – финансовые средства, складывающиеся из средств имеющихся вакантных ставок работников, экономии из-за отсутствия работника по болезни и другим причинам.

Внебюджетный фонд - финансовые поступления от иной приносящей доход деятельности (пункт 6 Положения).

В соответствии с пунктом 7, размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Размеры компенсационных выплат устанавливаются, исходя из сложившихся в учреждении условий труда и норм законодательства, гарантирующих предоставление указанных выплат. При совмещении профессий (должностей) - 100% от оклада совмещаемой должности пропорционально занимаемой ставки или при увеличении объема работ.

К выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работников учреждения с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда, осуществляемые из общего фонда оплаты труда.

Выплаты стимулирующего характера не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером.

В разделе 9 «Премиальные выплаты» вышеуказанного Положения указано, что премии и иные поощрительные выплаты не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера - прерогатива работодателя.

Премиальные выплаты работникам учреждения выплачиваются при наличии экономии средств ежемесячно. Премиальные выплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной приносящей доход деятельности. Предложения премирования работникам вносятся директором МАУ «СШ №11», представителем трудового коллектива, начальниками отделов. Окончательное решение о размере премирования принимает директор МАУ «СШ №11» и оформляет его приказом. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены.

Согласно пункту 9.4.1 премия по итогам работы за отчетный период может выплачиваться по итогам месяца.

5 апреля 2023 года утверждено новое Положение об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы №11».

Положением об оплате труда предусмотрено, что заработная плата работников Учреждения представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условия выполняемой работы.

Гарантированная часть заработной платы-оклад по соответствующей должности.

Остальные выплаты: компенсационные, стимулирующие, премиальные и иные поощрительные выплаты не являются гарантированной частью заработной платы, выплачиваются при наличии финансовых средств по усмотрению руководителя учреждения при условии достижения работником соответствующих показателей для оплаты таких стимулирующих, премиальных и иных поощрительных выплат. Итоговый размер заработной платы не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Стимулирующие выплаты с установлением критериев эффективности деятельности работника предусмотрены только для тех работников учреждения, чья трудовая функция непосредственно связана с обеспечением выполнения целей и задач, предусмотренных Уставом учреждения.

Иные категории работников учреждения могут претендовать на получение премиальных выплат на условиях, установленных настоящим Положением.

В разделе 9 указано, что премии не являются обязательными ежемесячными выплатами. Премиальные выплаты могут выплачиваться как из бюджетных средств, так и за счет средств иной, приносящей доход деятельности. Максимальным размером премиальные выплаты не ограничены. Работники учреждения могут премироваться по итогам месяца (9.4.1).

Пунктом 11 предусмотрены основания уменьшения вида и размера доплат и надбавок, установленных работнику в начале учебного года.

Согласно п. 2.1 Устава МАУ «Спортивная школа №11» действующего в спорный период целями деятельности Учреждения являются обеспечение спортивной подготовки спортивных сборных команд города Липецка, участие в обеспечении подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Липецкой области.

Пунктом 4.7 Устава МАУ «Спортивная школа №11» предусмотрено, что директор учреждения обязан обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Учреждения, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам Учреждения в пределах фонда оплаты труда.

Как установлено дополнительным соглашением №2 от 18.05.2016 г. к трудовому договору №450 от 11.03.2016 г. истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада, работнику производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера один раз в месяц согласно Положению об оплате труда.

В ходе рассмотрения дела сторона ответчика не оспаривала факт того, что истец ФИО1 не привлекался к дисциплинарной ответственности в виде лишения премии за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, не ссылались на уменьшение фонда оплаты труда, соответственно, согласно п. 4 трудового договора истец должен получать ежемесячную премиальную выплату.

В приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29/12/07 г. упомянута, среди стимулирующих, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Следовательно, надбавка за интенсивность труда относится к факторам, стимулирующим труд работника, и входит в систему оплаты труда в качестве премиальных выплат.

Постановлением администрации г. Липецка от 21 октября 2015 года №1926, Положением об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы № 11», утвержденным 5 апреля 2023 года, ежемесячные стимулирующие выплаты (премия по итогам работы, по итогам месяца, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет) включены в систему оплаты труда истца ФИО1

Ответчиком не предоставлено доказательств, свидетельствующих об обоснованности снижения премии по итогам месяца, наличия обстоятельств, изложенных в пункте 11 Положения от 5 апреля 2023 года. ФИО1 к дисциплинарной ответственности не привлекался.

Из материалов дела следует, что в связи с принятием нового Положения об оплате труда работников Учреждения от 5 апреля 2023 года, дополнительное соглашение с ФИО1 не заключалось, он не уведомлялся об изменениях условий оплаты труда.

Анализируя Положение об оплате труда, установлении компенсационных и стимулирующих выплат работникам Муниципального автономного учреждения «Спортивной школы №11», утв. 5 апреля 2023 года, установлено, что право ФИО1 на получение гарантированных стимулирующих выплат (спорных выплат), входящих в систему оплаты его труда, Положением от 5 апреля 2023 года ухудшается, влечет снижение заработной платы. Доказательств обоснованности изменения размера заработной платы в материалы дела не предоставлено.

Судом установлено, что за период с января 2024 года по июль 2024 года (включительно) истцу выплачивались премии по итогам работы за месяц, выплаты за качественную и эффективную работу в общей сумме 108572,55 руб. (за январь 3801,42 руб., февраль 9232 руб., март 19480 руб., апрель 19480 руб., май 19480 руб., июнь 19480 руб., июль 17619,13).

Учитывая то обстоятельство, что истцу ФИО1 за период времени с января 2024 года по июль 2024 года (включительно) работодателем МАОУ ДО «Спортивная школа №11» выплачены премии в сумме 108572,55 руб., с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная премия в размере 175067,45 руб. из расчета: (40520 руб. х7мес.)- 108572,55 руб.= 175067,45 руб.

Истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при неначислении и невыплате в полном объеме заработной платы).

Требования истца о возмещении морального вреда суд удовлетворяет в размере 30000 руб., при определении размера компенсации учитывает характер и обстоятельства нарушения работодателем трудовых прав работника, длительность невыплаты заработной платы в полном размере, нравственные страдания истца, вызванные невыплатой заработной платы в полном размере, фактические обстоятельства дела и то обстоятельство, что он вынужден второй раз обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы, учитывая требования разумности и справедливости, полагая заявленную истцом сумму компенсации 50 000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа №11» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по июль 2024 года (включительно) в размере 175067,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., в удовлетворении остальной части требований о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа №11» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 6267 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.В. Устинова

Мотивированное решение изготовлено 27.01.2025г.