копия

Дело № 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 года Железнодорожный районный суд г. Красноярска Красноярского края в составе: председательствующего судьи Пацалюк С.Л.,

при секретаре Сорокиной К.А.,

с участием истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Красноярской дирекции управления движением- структурное подразделение Центральной дирекции управления движением- филиала ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» об исправлении неправильности записей в трудовой книжке, уточнения непрерывного стажа, выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Красноярской дирекции управления движением- структурное подразделение Центральной дирекции управления движением- филиала ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» об исправлении неправильности записей в трудовой книжке, уточнения непрерывного стажа, выплате единовременного вознаграждения за преданность компании. 

Требования мотивированны тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работает в Управлении Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в 

<

адрес> в должности 

<

данные изъяты>. Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании предусмотрено единовременное вознаграждение работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в п. 2 положения и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3,5.10,15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения. Считает, что ей положено единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 5 –ти месячного должностного оклада при непрерывной продолжительности работы 30 лет, но данное вознаграждение ей выплачено не было по причине прерывания трудового стажа записью в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ №. находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком истцу была оформлена инвалидность 2 группы, на инвалидности находилась 4 месяца после того, как ребенку исполнилось 1,5 года в трудовую книжку внесены записи №, 5 об увольнении по инвалидности. Впоследствии, работодателем было выплачено единовременное вознаграждение за преданность компании за 25 лет стажа. С записями в трудовой книжке ознакомлена не была, заявление на увольнение не писала, другую работу не предлагали, трудовую книжку на руки не выдали. В 2017 году Управление Красноярской железной дороги- филиал ОАО «РЖД» запись № в трудовой книжке посчитал как прерывание трудового стажа, в выплате единовременного вознаграждения за преданность компании за 30 непрерывной работы не выплатил. Кроме того, на титульном листе трудовой книжки указана дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, а в графе сведения о работе – ДД.ММ.ГГГГ. Действия ответчика по исключению из стажа периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ необоснованны.

Просит признать недействительной запись № в трудовой книжке, приказ «№ ОК от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с уходом на пенсию по инвалидности второй группы; признать недействительным запись №, согласно приказа № ОК от ДД.ММ.ГГГГ о принятии практикантом сигналиста 3 разряда 

<

адрес>; признать запись заведения трудовой книжку недействительной, и внести изменения в ведении трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ; признать право на полное получение единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 5- ти месячного должностного оклада при непрерывной продолжительности работы 30 лет на железнодорожном транспорте; взыскать компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по изложенным в исковом заявлении основаниям, просила признать записи в трудовой книжке недействительными поскольку не писала заявлений об увольнении, о том, что была уволена в связи с инвалидностью, не знала, с приказами ее не знакомили. Инвалидность была установлена в июле 1988 года и снята через год, справку об инвалидности приносила работодателю. К работе приступила ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ей работодатель сказал выходить на работу, если бы ей предложили выйти раньше, она бы вышла раньше и перерыва бы такого в работе не было. В 2004 году она получила при увольнении трудовую книжку и обнаружила данные записи, но работодатель ввел ее в заблуждение, сказав, что эти записи ни на что не повлияют. В 2011 году за 25 лет непрерывной работы работодатель выплачивал единовременное вознаграждение за преданность компании, значит раньше работодатель учитывал весь стаж с 1986 года, когда она впервые была трудоустроена в РЖД. Если считать, что она работает без перерывов не с 1986, а с 1989 года, значит ответчик должен был произвести выплату в 2014 году, однако сделано этого не было. Считает что срок на обращение в суд ею пропущен по уважительной причине, поскольку она была введена в заблуждением работодателем.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности 

<

адрес>0 от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования не признала, дополнительно пояснила, что ФИО1 с трудовой книжкой была ознакомлена в 2004 году, когда получила ее на руки, кроме того, в карточке формы Т2 есть записи о том, что она ознакомлена с приказом о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ, сама истец пояснила, что она представляла работодателю справку об инвалидности, на период, когда ее ребенку исполнилось 1,5 года по законодательству отпуск по уходу за ребенком был только до 1,5 лет и в апреле 1989 года она должна была выйти на работу, но поскольку ей была установлена инвалидность, она уволилась. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет стал предоставляться позже, изменения были внесены постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ. Просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд, отказав в удовлетворении исковых требований о признании записей в трудовой книжке недействительными, поскольку уважительный причин пропуска срока на обращение в суд истец не указывает. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращались, в день увольнения работнику выдавали трудовую книжку. В судебном заседании истец подтвердила, что видела записи, когда переходила в Райпрофсож на выборную должность в 2004 году, однако за разрешением индивидуального трудового спора о признании записей в трудовой книжке недействительными не обращалась. Поскольку у истца имеется перерыв в трудовом стаже, не имеется оснований для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 5-ти месячного должностного оклада при непрерывной продолжительности работы 30 лет на железнодорожном транспорте. За255 лет работы в 2014году вознаграждение истцу не выплачивалось, вознаграждение было выплачено ошибочно в 2011году, непрерывный стаж был посчитан не верно. 

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 129 Трудового Кодекса РФ под заработной платой (оплата труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудовой книжки, на основании приказа №/ ок от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята учеником сигналиста станции Решоты в Красноярское отделение Красноярской железной дороги. 07.01.1987г. переведена на должность сигналиста.

ДД.ММ.ГГГГ внесена запись на основании приказа начальника станции Решоты Красноярской железной дороги №/ок от ДД.ММ.ГГГГ - уволить с работы в связи с уходом на пенсию по инвалидности второй группы. 

Приказом 15/ок от ДД.ММ.ГГГГ запись признана недействительной, истица уволена в связи с выходов на пенсию по инвалидности второй группы ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. принята практикантом сигналиста; ДД.ММ.ГГГГ. переведена сигналистом.

С ДД.ММ.ГГГГ. трудовой стаж не прерывался. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена к другому работодателю, переход на выборную работу в РАЙПРОФСОЖ Красноярского отделения дороги.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность начальника штаба гражданской обороны железнодорожной станции Уяр, 1 класса в Красноярский филиал дорожной территориальной организации профсоюза на Краснояркой железной дороге- общественной организации Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №-ИК переведена в Красноярский центр организации работы Железнодорожных станций- структурное подразделение Красноярской дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управления движением – филиала ОАО «РЖД», где осуществляет трудовую деятельность по настоящее время.

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников ОАО "РЖД" в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников Распоряжением ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №р утверждено Положение «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании».

Пунктом 3 Положения определено, что единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД» соответствующим требованиям и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада)- при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада)- при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада)- при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставов (окладов)- при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании имеют работники, достигшие установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД», начиная с ДД.ММ.ГГГГ. 

Из п. 9 Положения следует, что в продолжительность работы в ОАО «РЖД» включается время непрерывной работы в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых вынесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных и штатных должностях в первичных организациях профсоюза и органах Роспрофжела. 

В соответствии с п.10 продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

Согласно п. 11 Положения «О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается в случае, в том числе при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из ОАО «РЖД» в соответствии с медицинским заключением, если работник вернулся на прежнее место работы либо поступил в другой филиал (структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО « РЖД». У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в филиал ( структурное подразделение филиала) или другое структурное подразделение ОАО «РЖД», стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается. 

На обращение ФИО1 Филиал ОАО «РЖД» Красноярская железная дорога письмом № от ДД.ММ.ГГГГ сообщило, что обращение о признании недействительной записи № в трудовой книжке № № и о восстановлении непрерывного стажа трудовой деятельности не подлежит удовлетворению поскольку запись об увольнении по инвалидности в трудовой книжке № № соответствует данным из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № № о выплате заработной платы, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась; стаж работы, дающий право на получение вознаграждения, не прерывается только в том случае, если в течение месяца после прекращения инвалидности или болезни, приведших к увольнению из ОАО «РЖД» работник трудоустраивается в ОАО «РЖД». Документ о сроке прекращения инвалидности не предоставлен. В соответствии с Положением о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании, утвержденного решением правления ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №, право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании при не прерывном стаже 30 лет наступит ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в Красноярскую дирекцию управления движением с заявлением, в котором просила признать недействительной запись № в трудовой книжке, приказ № – ок от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении в связи с уходом на пенсию по инвалидности второй группы; признать недействительной запись № в трудовой книжке, приказ № ОК от ДД.ММ.ГГГГ о принятии практикантом сигналиста 3 раз.

<

адрес>; внести изменения в титульный лист трудовой книжки по дате заполнения трудовой книжки с начала трудовой деятельности ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в ответе на заявление истца Центральная дирекция управления движением структурное подразделение Красноярская дирекция управления движением сообщила, что записи в трудовой книжке соответствуют изданным приказам, карточкам расчетов заработной платы, личной карточке (формы Т-2), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до достижения ребенка возраста одного года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск, ДД.ММ.ГГГГ уволена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №, сделанная на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ; из анализа архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № № о выплате заработной платы, следует что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислялась; личная карточка работника (форма Т-2) является основным учетным документом, оформляется на каждого работника, принятого на работу, и служит основанием для анализа состава и учета движения кадров. Внесенные в трудовую книжку записи должны быть продублированы в личной карточке работника (форма Т-2), с каждой такой записью работодатель обязан ознакомить работника под подпись. В личной карточке работника (формы Т-2), оформленной в августе 1989 года первая запись в разделе III «Назначения и перемещения» соответствует записи № в трудовой книжке, внесенной на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме практикантом сигналиста железнодорожной станции Решоты. Приказы №/ок от ДД.ММ.ГГГГ и №/ок от ДД.ММ.ГГГГ невозможно отменить в связи с тем, что приказы по личному составу являются первичными учетными документами, фиксирующими факт приема, перевода, перемещения или увольнения работника, и основанием для начисления заработной платы.

Согласно п. 2.2 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях» (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162) действовавшей в период оформления трудовой книжки истца ФИО1, заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях. Взыскания в трудовую книжку не записываются.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.3 инструкции).

С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма N Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша) (п. 2.4 инструкции).

В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь (п. 2.5 инструкции).

Пунктом 2.11 Инструкции установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

Согласно сведениям личной карточки (форма – Т2), карточки № (форма ФТУ №а) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы до достижении ребенком возраста одного года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен очередной отпуск, ДД.ММ.ГГГГ уволена, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №, сделанная на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ. 

В личной карточке работника (формы Т-2), оформленной в августе 1989 года в разделе III «Назначения и перемещения» первая запись соответствует записи № в трудовой книжке, внесенной на основании приказа №/ок от ДД.ММ.ГГГГ о приеме практикантом сигналиста железнодорожной станции Решоты. С записью в личной карточке (формы Т-2) ФИО1 была ознакомлена, о чем свидетельствует ее собственноручная подпись. 

Из архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ № № о выплате заработной платы, следует что заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года 

<

данные изъяты>. не начислялась. 

Согласно ответу № от ДД.ММ.ГГГГ административно- хозяйственного центра Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время в административно- хозяйственной центре Красноярской железной дроги – филиала ОАО «РЖД» ведется личное дело, заведенное ДД.ММ.ГГГГ Красноярской дирекцией управления движением- структурным подразделением Центральной дирекции управления движением- филиала ОАО «РЖД», в составе которого хранятся документы с ДД.ММ.ГГГГ.

Из ответа отдела архивов Красноярской железной дороги филиала ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что книга учета движения и выдачи трудовых книжек по станции Иланская, Решоты на хранение в Архив Красноярского региона Управления Красноярской железной дороги не поступала. 

В судебном заседании установлено, что личное дело ФИО1 не сохранилось, не сохранились приказы №/ ок от ДД.ММ.ГГГГ, №/ок от ДД.ММ.ГГГГ, сохранилась только книга учета приказов, где есть записи, аналогичные записям в трудовой книжке. Доказательств того, что данные приказы не выносились и записи сделаны незаконно при рассмотрении дела не установлено. 

Кроме того, Постановлением Совета М. С. от ДД.ММ.ГГГГ. №, с ДД.ММ.ГГГГ продолжительность дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком увеличена с 1,5 лет до достижения ребенком возраста трех лет.

Как видно из личной карточки и не оспаривается истцом, дочь истицы родилась ДД.ММ.ГГГГ., следовательно истица могла находиться в отпуске по уходу за ребенком только до1,5 лет, до 25.03.1989г., по достижении ребенком 1,5 лет, истице был предоставлен отпуск, затем истица была уволена по инвалидности.

Представленные в суд письменные пояснения ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ не могут быть приняты судом в качестве доказательства, поскольку ФИО3 третьим лицом к участию в деле не привлекалась, о ее допросе в качестве свидетеля ни истец, ни ответчик не ходатайствовали.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, просила отказать ФИО1 в иске в связи с пропуском срока на обращение в суд, поскольку истец узнала о нарушенном праве в 2004 году при переводе к другому работодателю, за защитой нарушенного права истец не обращалась до настоящего времени.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока, он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" N 2 от 17.03.2004 года в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно данных трудовой книжки истца, ФИО1 20 декабря 2004 года была переведена к другому работодателю, согласно пояснениям истца именно в этот период она узнала о наличии записей в трудовой книжке, которые она в настоящее время оспаривает. Принимая во внимание, что о нарушенном праве истцу стало известно 20 декабря 2004 года, следовательно истец должна была обратиться в суд в течение 3-х месячного срока с указанной даты, то есть в срок по 20 марта 2015 года.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). 

Законодателем установлено, что восстановление судом пропущенного истцом срока обращения в суд возможно исключительно в случае пропуска указанного срока по уважительным причинам. Отсутствие уважительных причин пропуска срока является безусловным основанием к отказу в восстановлении данного срока. 

Истец доказательств уважительности пропуска срока суду не представила.

Пропуск срока, установленного законом для обращения в суд за защитой нарушенного трудового права, является, как указано в статье 199 Гражданского кодекса РФ, самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании недействительными записей в трудовой книжке №, № и записи заведения трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ. следует отказать в связи с пропуском срока на обращение в суд, и отсутствием оснований для восстановления данного срока.

Исковые требования о признании за истицей права на полное получение единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 5-ти месячного должностного оклада не подлежат удовлетворению, поскольку записями в трудовой книжке подтверждается перерыв стажа больше месяца с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., документ о прекращении инвалидности в течение месяца после увольнения, не представлен. Правомерность выплаты единовременного вознаграждения в 2011 году не является предметом спора по данному делу.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Красноярской дирекции управления движением- структурное подразделение Центральной дирекции управления движением- филиала ОАО «РЖД», ОАО «РЖД» о признании недействительной записи №, записи № в трудовой книжке, признании записи заведения трудовой книжки недействительной и внесении изменений в введение трудовой книжки, признании права на получение единовременного вознаграждения за преданность компании в размере 5-ти месячного должностного оклада при непрерывной продолжительности работы 30 лет на железнодорожном транспорте, взыскании компенсации морального вреда 50000 рублей, - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения суда.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Судья С.Л. Пацалюк