Дело №2-116/2025 (2-3144/2024;)

УИД № 59RS0006-02-2024-002737-67

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 февраля 2025 года г. Пермь 

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Фефеловой А.О.,

при секретаре судебного заседания Горбуновой Н.А.,

с участием истца ФИО10, 

представителя истца ФИО10, - ФИО11, действующего по доверенности,

представителя ответчика ПАО НПО «Искра» - ФИО12, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО10 к публичному акционерному обществу Научно-производственное объединение Искра» о признании действий незаконными, признании протоколов незаконными, признании приказов незаконными, о признании незаконным снижения заработной платы, взыскании заработной платы, возложении обязанностей, взыскании госпошлины,

у с т а н о в и л:

ФИО10 обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу Научно-производственное объединение Искра» (далее – ПАО НПО «Искра»), с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ исковых требований, просит:

- признать систематические незаконные действия на протяжении длительного времени с (дата) по настоящее время, умышленно организованные, проведенные и реализованные в отношении истца при общем руководстве со стороны заместителя генерального директора – директора по безопасности ПАО НПО «Искра» ФИО5, травлей, преследованием и последовательным подрывом репутации истца;

- признать протоколы комиссии УКИ и СНЭП от (дата) №... и от (дата) №... незаконными, принятыми комиссиями УКИ и СНЭП с нарушением требований п. 6.2, 6.3.3, 6.4.6, 6.4.7, 6.5, 6.6 Положения о комиссии по УКИ и СНЭП, утвержденного приказом от (дата) №...;

- признать приказ от (дата) №... незаконным и обязать его отменить посредством выпуска соответствующего приказа;

- признать приказ от (дата) №... незаконным и обязать его отменить посредством выпуска соответствующего приказа;

- признать незаконным снижение уровня ежемесячной заработной платы истца за счет снижения ИСН с 23 000 руб. до 16 520 руб. с (дата) на дату принятия решения суда;

- взыскать с ответчика в пользу истца недоплаченную сумму ИСН с (дата) в размере разницы (23 000 руб. – 16 520 руб. = 6480 руб.), ежемесячно за период с (дата) на дату принятия решения суда;

- обязать ответчика выпустить приказ, подписанный генеральным директором – директором по безопасности ПАО НПО «Искра» ФИО5 и направить его всем руководителям 2-го уровня ПАО НПО «Искра» в СЭД ПАО НПО «Искра», в котором опровергнуть информацию о том, что главный юрисконсульт отдела №... ФИО10 незаконно осуществил сбор информации на территории ПАО НПО «Искра», в том числе, ограниченного доступа и мог использовать ее в личных целях, незаконно использовал устройство для аудиозаписи переговоров с работниками ПАО НПО «Искра». Использовал свое служебное положение в целях получения для себя выгоды в виде денег, совершал коррупционные правонарушения, использовал свое должностное положение при совершении действий, направленных на получение компенсации для себя в виде денежных средств от контрагента работодателя. Заверенную копию такого приказа с доказательством направления в СЭД ПАО НПО «Искра» обязать представить истцу;

- взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 1078 руб. (т. 4 л.д. 174-179). 

В обоснование заявленных требований истец указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от (дата) №.... Истец непрерывно с 2008 года работает в нескольких подразделениях ответчика, занимал различные должности. С 2018 года работал в юридическом отделе (№...). Согласно условиям дополнительного соглашения от (дата) №... с (дата) работает в должности главного юрисконсульта юридического отдела (№...) ПАО НПО «Искра». С (дата) по (дата) в отношении истца заместителем генерального директора – директором по безопасности ФИО5 организовано и проведено две служебных проверки, поводом для проведения которых послужили письмо директора ООО1 ФИО1 от (дата) и анонимное сообщение от (дата). В связи с этим начальник отдела №... ФИО2 выпустил распоряжение от (дата) №... о проведении первой предварительной служебной проверки в отношении истца. После направления истцом докладной записки на имя генерального директора ПАО НПО «Искра» о фальсификации юридически значимых документов, был вынесен приказ от (дата) №... о проведении служебной проверки в отношении истца на основании анонимного доноса.

(дата) ответчик выпустил приказ от (дата) №№... О принятии мер по урегулированию конфликта интересов, в котором, в том числе, приказал за нарушение (дата) пп.2.2.6 Кодекса этики и служебного поведения работников ПАО НПО «Искра», пп.5.13. 6. 1 Положения о конфликте интересов ПАО НПО «Искра», введенных в действие приказом от (дата) №... «О введение в действие локальных нормативных документов по предупреждению и противодействию коррупции в ПАО НПО «Искра», а также п.3.30 должностной инструкции (ДИ №...) главному юрисконсульту отдела №... ФИО10 указать на необходимость соблюдения требований и недопустимость подобных нарушений в дальнейшей трудовой деятельности. По факту установленного конфликта интересов меры дисциплинарного взыскания не применять.

Ранее, комиссия по УКИ и СНЭП отменила протокол комиссии по УКИ и СНЭП от (дата) №... и выпустила протокол от (дата) №..., в котором, в том числе, рекомендовала генеральному директору ПАО НПО «Искра» указать истцу на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, применить к нему конкретное дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение п.7.3 дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №..., раздела V Антикоррупционной политики ПАО НПО «Искра», п.2.2, п.6 Кодекса этики и служебного поведения, п.4.1.2 Положения о конфликте интересов за не уведомление вышестоящего руководителя о ситуации конфликта интересов.

На основании приказа от (дата) №... ответчик провел в отношении истца служебную проверку, поводом для которой послужило анонимное сообщение от (дата). В результате, ответчик выпустил заключение служебной проверки от (дата) в котором, в том числе, указал на то, что признаки дисциплинарных проступков со стороны работников ПАО НПО «Искра» не установлены и информация, указанная в анонимном сообщении о сборе информации ограниченного доступа и записи разговоров с работниками предприятия главным юрисконсультом отдела №... ФИО10 не нашла своего подтверждения. Также было указано на направление в службу персонала сведений о возможных несоответствиях деятельности локальным нормативным актам в ходе назначения ИСН по работникам отдела №... для их анализа и принятия мер.

Также на основании распоряжения №... от (дата) ответчик провел предварительную служебную проверку в отношении истца, поводом для которой послужило письмо директора ООО1 ФИО1 В результате ответчик выпустил заключение предварительной служебной проверки от (дата) №..., в котором, в том числе, указал на то. что истец нарушил п.3.30 должностной инструкции начальника №... от (дата), п.7.3 дополнительного соглашения от (дата) №...к к трудовому договору от (дата) №... и п.6.1 Положения о конфликте интересов, введенного в действие приказом от (дата) №.... Также. ответчик предлагал рассмотреть на заседании комиссии по УКИ и СНЭП результаты предварительной служебной проверки и определить вид дисциплинарного наказания применительно к главному юристу отдела №... ФИО10, исходя из фактических обстоятельств.

Истец полностью не согласен с выводами комиссии по УКИ и СНЭП, изложенными в протоколе от (дата) №... и содержанием приказа от (дата) №... о принятии мер по урегулированию конфликта интересов, в котором установлено нарушение истцом локальных актов ПАО НПО «Искра» в виде нарушения порядка уведомления о возникновении ситуации конфликта интересов после направления ООО «Крисклин» досудебной претензии от (дата). 

Помимо этого, ответчик после проведения второй служебной проверки в отношении истца, предпринял незаконные действия по ухудшению для истца условий труда, которое выразилось в снижении уровня заработной платы истца за счет снижения индивидуальной стимулирующей надбавки (далее - ИСН) с (дата) с 23 000 рублей до 16 520 рублей. Данное снижение было произведено ответчиком на основании протокола экспертной. комиссии от (дата) №....

Также, истец указал, что с (дата) подвергался травле и преследованию, организованному заместителем генерального директора – директором по безопасности ФИО5, которая выразилась в безосновательном отзыве всех доверенностей, выданных на имя ФИО10, проведении двух служебных проверок по сфабрикованным поводам, ограничении входа/выхода с ПАО НПО «Искра» в период с (дата) по (дата), неоднократными досмотрами (дата), изъятии системного блока и флеш-накопителя. Данные действия направлены на понуждение истца к увольнению по собственному желанию в связи с созданием психологически трудных условий для работы или увольнению по дискредитирующим основаниям, которое обеспечивает выпущенный ответчиком приказ от (дата) №....

Кроме того, (дата) на основании докладной записки и.о. начальника отдела 891 ФИО12 от (дата) №... вынесен приказ №... о наложении на ФИО10 дисциплинарного взыскания в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Истец полагает, что данный приказ является незаконным, поскольку в нарушение п. 7.3 Положения о порядке применения дисциплинарных взысканий на работников ПАО НПО «Искра» не содержит мотивированного описания дисциплинарного проступка, с указанием нарушенных пунктов локальных нормативно-правовых актов, организационно-распорядительных документов, трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка.

(дата) на основании приказа от (дата) №... ФИО10 был уволен из ПАО НПО «Искра» в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. На основании изложенного, просит исковые требования удовлетворить. 

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, уточненном исковом заявлении, письменных пояснениях и возражениях на отзыв ответчика (т. 2 л.д. 140-177, т. 3 л.д. 77-82, 95-102, т. 4 л.д. 163-166, 180-185).

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования по доводам, изложенным в исковом заявлении, с учетом его уточнения.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве на иск и дополнениях к нему (т. 3 л.д. 1-160, т. 5 л.д. 34-44). 

Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, показания свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, материалы дела №... по урегулированию конфликта интересов в действиях главного юрисконсульта отдела №... ФИО10, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В силу ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Судом из письменных доказательств по делу установлено, что между ОАО НПО «Искра» (работодатель) и ФИО10 (работник) (дата) заключен трудовой договор №..., по условиям которого работник принимается на работу в подразделение: Отдел управления работами и договоров №... Бюро договоров и цен №... по профессии (должности) экономист (п. 1 Договора, т. 1 л.д. 14).

Приказом о приеме работника на работу №... от (дата) ФИО10 принят на должность экономиста Отдела управления работами и договоров №..., Бюро договоров №... ОАО НПО «Искра» (т. 3 л.д. 28).

В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №..., заключенному между ПАО НПО «Искра» и ФИО10, последний переводится на работу в ПАО НПО «Искра» в подразделение юридический отдел 891 на должность главного юриста (п. 2.1 дополнительного соглашения, т. 3 л.д. 32-34).

В соответствии с п. 4.2.1, 4.2.2, 4.2.8 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые функции; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные нормативные акты работодателя, в том числе распоряжения, приказы, инструкции, правила работодателя; сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

На основании п. 7.1, 7.2 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад по 13 разряду (32 018 руб.) Единой тарифной сетки по оплате труда ПАО НПО «Искра». Работнику по результатам труда могут быть установлены доплаты, надбавки, премии по действующим положениям работодателя. 

В соответствии с дополнительным соглашением от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №..., заключенному между ПАО НПО «Искра» и ФИО10, работник переводится на работу в ПАО НПО «Искра» в юридический отдел №... на должность главный юрисконсульт (п. 1.2 дополнительного соглашения, т. 1 л.д. 15-18).

Основные рудовые функции работника изложены в п. 1.5 дополнительного соглашения от (дата) и включают в себя, помимо прочего, обязанности по представлению интересов ПАО НПО «Искра» в государственных органах; оказание правовой помощи руководителям и работникам структурных подразделений ПАО НПО «Искра» и бывшим работникам, вышедшим на пенсию.

В соответствии с п. 3.2.1, 3.2.2 работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные него в соответствии с договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, (в том числе распоряжения, приказы, инструкции), соблюдать трудовую дисциплину.

На основании п. 6.1-6.4 оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад по №... грейду, внутригрейдовой зоны 

<

.....> (41 500 руб.) Матрицы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ПАО НПО «Искра». Работнику по результатам труда могут быть установлены доплаты, надбавки, премии по действующим положениям работодателя. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,25.

В соответствии с п. 7.3 дополнительного соглашения от (дата) работник при исполнении своих обязанностей по настоящему договору обязан руководствоваться локальными нормативными актами работодателя, в частности, Антикоррупционной политикой работодателя, Кодексом профессиональной этики работодателя и иными локальными нормативными актами, регламентирующими порядок соблюдения норм профессиональной этики, требований действующего законодательства в целях противодействия коррупции и недопущения нарушения антикоррупционных мер, предпринимаемых работодателем.

Работник обязуется воздержаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений, в том числе, поимо прочего, не злоупотреблять полномочиями, не участвовать в коммерческом, либо ином противоправном использовании своего должностного положения вопреки закону, интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц, либо незаконного предоставления такой выгоды указанному лицу другими физическим лицами, а также не совершать указанные деяния от имени или в интересах работодателя.

Приказом №... т (дата) о переводе работника на другую работу ФИО10 переведен с должности главного юрисконсульта Юридического отдела №... на должность главного специалиста Отдела материально-технического снабжения №... с установлением оклада по №... грейду внутригрейдовой зоны 

<

.....> (т. 4 л.д. 207)

В соответствии с приказом №... от (дата) о прекращении действия трудового договора с работником (увольнении) ФИО10 с (дата) уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации) (т. 4 л.д. 170).

Разрешая требования истца о признании протоколов комиссии УКИ и СНЭП от (дата) №... и от (дата) №... незаконными, признании незаконным и отмене приказа от (дата) №..., признании незаконным и отмене приказа от (дата) №..., о возложении на ответчика обязанности выпустить и направить всем руководителям 2-го уровня ПАО НПО «Искра» в СЭД ПАО НПО «Искра» приказ, в котором опровергнуть информацию о том, что главный юрисконсульт отдела №... ФИО10 незаконно осуществил сбор информации на территории ПАО НПО «Искра», в том числе, ограниченного доступа и мог использовать ее в личных целях, незаконно использовал устройство для аудиозаписи переговоров с работниками ПАО НПО «Искра», использовал свое служебное положение в целях получения для себя выгоды в виде денег, совершал коррупционные правонарушения, использовал свое должностное положение при совершении действий, направленных на получение компенсации для себя в виде денежных средств от контрагента работодателя, возложении обязанности представить истцу заверенную копию такого приказа с доказательством направления в СЭД ПАО НПО «Искра», суд приходит к следующему. 

Пунктом 2 части 1 статьи 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан, в том числе сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта. 

Для целей данного кодекса используются понятия «личная заинтересованность», «конфликт интересов», установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции (части 2, 3). 

Согласно п. 2 ст. 1 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» противодействие коррупции включает в себя меры по предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции), по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений (борьба с коррупцией), по минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений. 

Частью 1 статьи 10 названного закона установлено, что под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий). 

Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 данной статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 данной статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (часть 2 статьи 10 Федерального закона «О противодействии коррупции»). 

Частью 1 статьи 13 Федерального закона «О противодействии коррупции» предусмотрено, что граждане Российской Федерации, иностранные граждане и лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. 

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, невыполнение трудовых функций, то есть за дисциплинарный проступок. 

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий регламентирован ст. 193 ТК РФ.

Приказом ПАО НПО «Искра» от (дата) №... утверждены Положение о конфликте интересов ПАО НПО «Искра», Кодекс этики и служебного поведения работников ПАО НПО «Искра» (т. 3 л.д. 48-60, 61-67).

В соответствии с п. 4.1.2 Положения о конфликте интересов ПАО НПО «Искра» в основу работы по управлению конфликтом интересов в Обществе положена обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов. 

В целях раскрытия и урегулирования конфликта интересов Работники Общества обязаны принимать все необходимые меры по предотвращению конфликта интересов, раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов путем информирования работодателя о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, а также содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов (пункты 4.2., 4.2.1, 4.2.2, 4.2.3 Положения). 

В Обществе установлена система раскрытия сведений о наличии конфликта интересов и способы разрешения конфликта (пункты 5.1, 5.18 Положения), при этом было необходимо разовое раскрытие сведений о возникновении ситуации конфликта интересов, которое осуществляется любым Работником по мере возникновения у него ситуации конфликта интересов путем направления соответствующей информации работодателю (пункт 5.13 Положения). 

О возможности возникновения конфликта интересов работник обязан незамедлительно, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, уведомить вышестоящего руководителя (не ниже должности заместителя генерального директора) (пункт 6.1 Положения). 

В случае если в результате проверки будет установлено, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов - процедуры урегулирования конфликта не применяются (пункт 5.17 Положения).

В силу п. 2.2 Кодекс этики и служебного поведения работников ПАО НПО «Искра», в целях противодействия коррупции работники Общества обязаны, в том числе, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов; незамедлительно уведомлять в письменной форме своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

Направления деятельности, в которых может возникнуть конфликт интересов определены разделом 6 Кодекса этики и служебного поведения работников ПАО НПО «Искра».

Из письменных пояснений ФИО10, а также пояснений, данных им в ходе рассмотрения гражданского дела, следует, что (дата) в отношении него в ПАО НПО «Искра» было совершено преступление в виде кражи наличных денежных средств, в совершении которого ФИО10 подозревает мастера по мелкому ремонту ООО1 ФИО3, о чем он поставил в известность начальника отдела №... ФИО2 (дата). В период с (дата) по (дата) в отношении сотрудника ООО1 ФИО3 была проведена проверка.

(дата) по данному факту ФИО10 подано заявление в ОП №5 УМВД России по г. Перми (т. 1 л.д. 22).

(дата) ФИО10 направил в адрес ООО1 досудебную претензию, из которой следует, что (дата) сотрудником ООО1 ФИО3 из служебного помещения по адресу: 

<

АДРЕС> совершена кража денежных средств, принадлежащих ФИО10, в связи с чем в срок до (дата) ООО1 предложено предпринять действия, направленные на урегулирование инцидента (т. 1 л.д. 19-21).

Письмом ООО1 от (дата) №... в удовлетворении требований, изложенных в претензии от (дата) ФИО10 отказано (т. 1 л.д. 25).

(дата) в связи с получением сотрудником ПАО НПО «Искра» ФИО3 производственной травмы, ФИО10 на основании распоряжения от (дата) №... был включен в состав комиссии по расследованию несчастного случая на производстве.

В соответствии с актом от (дата) №... причиной несчастного случая послужило неудовлетворительное состояние территории и проходов (входов) в здания в результате ненадлежащего оказания услуг со стороны ООО1 (т. 1 л.д. 64-66).

В дальнейшем ФИО3 обратился к ФИО10 по вопросу оказания правовой помощи по составлению претензии и искового заявления в отношении ООО1

При рассмотрении Центральным районным судом г. Воронежа гражданского дела по иску ФИО3 к ООО1 о возмещении ущерба, взыскании компенсации вреда ПАО НПО «Искра» было привлечено в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, интересы общества представлял ФИО10

(дата) заместитель генерального директора – технический директор ФИО13 подписал письмо №... согласно которого причиной несчастного случая (дата) явилось грубое нарушение работником ПАО НПО «Искра» ФИО3 инструкций по охране труда, в связи с чем (дата) Центральный районный суд г. Воронежа принял решение, в котором наряду с виной ООО1 в получении травмы работником ПАО НПО «Искра» установлена вина самого ФИО3 (т. 1 л.д. 88).

Не согласившись с решением суда, ФИО3 обратился к ФИО10 за правовой помощью, в связи с чем последним была составлена апелляционная жалоба на вышеуказанное решение, а также в дальнейшем составлены и направлены письменные пояснения ПАО НПО «Искра».

(дата) в адрес ПАО НПО «Искра» поступило письмо ООО1 от (дата) №..., в котором сообщалось об использовании ФИО10 служебного положения в личных целях при направлении досудебной претензии от (дата), а также о его личной заинтересованности в исходе дела по иску ФИО3 к ООО1 о возмещении ущерба, взыскании компенсации вреда.

Распоряжением заместителя генерального директора – директора по безопасности ПАО НПО «Искра» от (дата) №... на основании обращения директора ООО1 ФИО1 с целью проверки наличия личной заинтересованности главного юриста отдела №... ФИО10 при рассмотрении в суде гражданского дела по иску работника ПАО НПО «Искра» ФИО3 к ООО1 о взыскании стоимости причиненного ущерба здоровью, компенсации морального вреда в связи с произошедшим несчастным случаем на территории ПАО НПО «Искра, а также проверки наличия в действиях ФИО10 нарушений локальных нормативных документов, регламентирующих антикоррупционную политику ПАО НПО «Искра», отделу экономической безопасности (№...) поручено провести предварительную служебную проверку в отношении ФИО10 (т. 1 л.д. 46-48). 

(дата) ФИО10 даны письменные объяснения по доводам, изложенным в обращении директора ООО1 ФИО1; (дата) и (дата) представлены дополнительные объяснения (т. 1 л.д. 49-60, 117, 118).

(дата) ФИО14 направил в адрес генерального директора ПАО НПО «Искра» докладную записку №... о фальсификации юридически значимых документов и нанесении ПАО НПО «Искра» ущерба (т. 1 л.д. 147-160).

Из протокола от (дата) №... заседания комиссии по урегулированию конфликта интересов, соблюдению норм этики и служебного поведения (УКИ и СНЭП) следует, что комиссией установлен факт нарушения главным юристом отдела №... ФИО10 внутренних требований об уведомлении о возможном наличии конфликта интересов, в связи с чем генеральному директору ПАО НПО «Искра» рекомендовано объявить замечание главному юристу отдела №... ФИО10 за непринятие мер по урегулированию возможного конфликта интересов, нарушение пунктов 5.1.3, 6.1, 6.2 и 7.2 Положения о конфликте интересов, введенного в действие приказом от (дата) №... (приказом от (дата) №...) (т. 1 л.д. 169-182).

Приказом от (дата) №... на основании анонимного сообщения, согласно которого ФИО10 незаконно осуществляет сбор информации н территории ПАО НПО «Искра», которую хранит на служебном компьютере, получает необоснованно высокую заработную плату, отделу экономической безопасности поручено провести в отношении ФИО10 служебную проверку (т. 1 л.д. 184).

В соответствии с заключением служебной проверки от (дата) по результатам проверки дисциплинарных проступков со стороны работников ПАО НПО «Искра» не установлены; информация, указанная в анонимном сообщении о сборе информации ограниченного доступа и записи разговоров с работниками предприятия главным юрисконсультом отдела №... ФИО10 не нашла своего подтверждения. С заключением служебной проверки от (дата) ФИО10 ознакомлен (дата) (т. 1 л.д. 216-221, т. 3 л.д. 74-76). 

Заключением ООО «Инвест-Аудит» по результатам исполнения Задания №... от (дата) в рамках договора №... установлено, что в момент направления ФИО10 претензии в адрес ООО1 возник конфликт интересов, то есть ситуация, при которой личная заинтересованность ФИО10 повлияла на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, при которой возникло противоречие между личной заинтересованностью ФИО10 и правами и законными интересами ПАО НПО «Искра», способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации ПАО НПО «Искра». Уведомление о конфликте интересов ФИО10 был обязан направить до (дата) (т. 4 л.д. 1-10, 28-43). 

Из протокола от (дата) №... заседания комиссии по УКИ и СНЭП следует, что протокол заседания комиссии УКИ И СНЭП от (дата) аннулирован в связи с отсутствием кворума; комиссией установлено, что главный юрисконсульт отдела №... ФИО10 не соблюдал установленные для него требования к служебному поведению и требования об урегулировании конфликта интересов при написании и направлении досудебной претензии на возмещении ущерба в размере 110 000 руб. в адрес ООО1 с (дата) по настоящее время, в связи с чем генеральному директору ПАО НПО «Искра» рекомендовано указать главному юристу отдела №... ФИО10 на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, применить к нему конкретное дисциплинарное взыскание в виде замечания за п. 7.3 дополнительного соглашения от (дата) №... к трудовому договору от (дата) №... раздела VАнтикоррупционной политики ПАО НПО «Искра», п. 2.2, п. 6 Кодекса этики и служебного поведения, п. 4.1.2 Положения о конфликте интересов за неуведомление вышестоящего руководства о ситуации конфликта интересов. Копия протокола получена ФИО10 (дата), о чем имеется отметка в протоколе от (дата) №... (т. 2 л.д. 14-22, т. 3 л.д. 46-54).

Приказом от (дата) №... о принятии мер по урегулированию конфликта интересов за нарушение (дата) пп. 2.2, 6 Кодекса этики и служебного поведения работников ПАО НПО «Искра», пп.5.13. 6.1 Положения о конфликте интересов ПАО НПО «Искра», введенных в действие приказом от (дата) №... «О введение в действие локальных нормативных документов по предупреждению и противодействию коррупции в ПАО НПО «Искра», а также п.3.30 должностной инструкции (№...) главному юрисконсульту отдела №... ФИО10 указано на необходимость соблюдения требований и недопустимость подобных нарушений в дальнейшей трудовой деятельности. По факту установленного конфликта интересов меры дисциплинарного взыскания не применять. С указанным приказом ФИО10 ознакомлен (дата) (т. 2 л.д. 24-29, т. 3 л.д. 61-64).

Оспаривая законность протоколов комиссии УКИ и СНЭП от (дата) №... и от (дата) №..., истец ссылается на то, что решения, изложенные в указанных протоколах, приняты комиссиями УКИ и СНЭП с нарушением требований п. 6.2, 6.3.3, 6.4.6, 6.4.7, 6.5, 6.6 Положения о комиссии по УКИ и СНЭП, утвержденного приказом от (дата) №....

В соответствии с п. 6.2 Положения о комиссии по урегулированию конфликта интересов и соблюдению норм этики и служебного поведения ПАО НПО «Искра» деятельность комиссии построена на принципах коллегиальности, свободы обсуждения рассматриваемых вопросов, разумной открытости, ответственности за принимаемые решения.

Не позднее, чем за два рабочих дня до проведения заедания Комиссии секретарь Комиссии рассылает всем членам Комиссии приглашение (уведомление), утвержденную председателем Комиссии повестку и иные материал предстоящего заседания (п. 6.3.3 Положения).

На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работников (с их согласия) и иных лиц, рассматриваются материалы по существу предъявляемых к работнику претензий, а также дополнительные материалы. По каждому из вопросов повестки заседания проводится отдельное открытое голосование (п. 6.4.6, 6.4.7 Положения).

Решения Комиссии оформляются протоколами, которые подписывает председатель и члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании (п. 6.5 Положения).

Перечень сведений, подлежащих отражению в протоколе заседания Комиссии, изложен в пункте 6.6 Положения.

Поскольку из протокола от (дата) №... заседания комиссии по УКИ и СНЭП усматривается, что оспариваемый истцом протокол заседания комиссии УКИ и СНЭП от (дата) аннулирован в связи с отсутствием кворума, исковые требования ФИО10 в части признания незаконным указанного протокола не подлежат удовлетворению.

Проанализировав протокол от (дата) №... заседания комиссии по УКИ и СНЭП, суд приходит к выводу, что данный протокол составлен в соответствии с п. 6.6 Положения о комиссии по УКИ и СНЭП, утвержденного приказом от (дата) №..., в ходе заседания комиссии заслушаны пояснения ФИО10 и иных лиц; в ходе открытого голосования большинство членов комиссии усмотрели в бездействии ФИО10, которое выразилось в неуведомлении ФИО10 в установленный срок своего непосредственного руководителя о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, нарушение локальных актов ПАО НПО «Искра» в сфере противодействия коррупции.

По результатам заседания комиссии по УКИ и СНЭП, оформленного протоколом от (дата) №..., вынесен оспариваемый истцом приказ от (дата) №... о принятии мер по урегулированию конфликта интересов.

Также в ходе рассмотрения гражданского дела судом допрошен ряд свидетелей.

Свидетель ФИО13 в судебном заседании показал, что в (дата) году он назначил комиссию по проведению расследования несчастного случая с работником ПАО НПО «Искра». В акте комиссии было установлено, что несчастный случай произошел по вине работника. Указанный акт ФИО10 подписывать отказался и собственноручно исправил. Также в (дата) году Быковский обращался по вопросу подписания документа, в котором было указано, что у него украли денежные средства. От подписания данного документа свидетель отказался, предложив ФИО10 обратиться в правоохранительные органы. О проведении служебной проверки в отношении ФИО10 свидетелю стало известно весной (дата) года., в связи с чем им была составлена объяснительная и передана службе безопасности. О том, что в отношении Быковского СА. распространялась компрометирующая информация свидетелю не известно. О том, что ФИО10 ведет записи разговоров с сотрудниками предприятия, что с ним необходимо быть осторожным ФИО13 не слышал. В вопросах начисления заработной платы ФИО10 некомпетентен (т. 4 л.д. 25-26).

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что факт отзыва у ФИО10 доверенностей не нанес ущерб профессиональному статусу ФИО10, каких-либо негативных формулировок приказ об отзыве доверенностей не содержал. О том, что ФИО10 ведет записи разговоров с сотрудниками предприятия для использования их в личных целях свидетель не слышал. Каких-либо препятствий в осуществлении трудовой деятельности со стороны сотрудников ПАО НПО «Искра» ФИО10 не чинилось. Проведение проверок в отношении сотрудников предприятия ввиду его специфики является обычным делом, каких-либо неблагоприятных последствий для ФИО10 это не повлекло. Изъятие компьютеров также является периодической мерой (т. 4 л.д. 26-26 оборот).

Свидетель ФИО5 в судебном заседании показал, что ФИО10 устно обращался к нему по вопросу кражи денежных средств, при этом на предприятии имеется нормативная база, в которой прописано, каким образом должен действовать сотрудник при выявлении преступных действий на предприятии. Служебная проверка в отношении ФИО10 проводилась по факту анонимного сообщения, чему предшествовало обращение истца о том, что в отношении него распространяют недостоверную информацию. Проверка с целью установления конфликта интересов проводилась по инициативе свидетеля (т. 4 л.д. 26 оборот-27).

Свидетель ФИО6 в судебном заседании показала, что к ней обращался ФИО10 по вопросу оказания содействия при рассмотрении письма, которое было направлено им по вопросу кражи денежных средств. Об этом свидетель сообщила руководству, после чего ей был дан ответ о том, что ФИО10 будет подготовлен письменный ответ на его обращение. Через несколько месяцев ФИО10 начал проявлять повышенный интерес к ООО1. С ООО «Крисклин» имеется два договора, территория предприятия проверяется ежедневно, в случае наличия замечаний к работе ООО1 составляется акт и начисляется штраф. Также свидетель показала, что являлась участником комиссии по рассмотрению несчастного случая на предприятии. На комиссии был произведен опрос очевидцев, менеджеров и сотрудников ООО1 Во время заседания комиссии ФИО10 сильно давил на людей, было видно, что они его боятся. Акт, составленный ФИО10, не оспаривала. Обращение ФИО10 не носило ультимативный характер, каких-либо угроз от него не поступало. ФИО10 просил свидетеля содействовать положительному решению при рассмотрении его письма о краже денежных средств (т. 5 л.д. 75 оборот).

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что обращение о коррупционном нарушении подается в соответствии с утвержденным регламентом, имеется установленная форма для такого обращения. В ходе проведения служебной проверки было установлено, что ФИО10 обращался к ФИО13, также ФИО13 подтвердил, что писал служебную записку о выявлении анонимного заявителя. Проведение служебных проверок входит в обязанности свидетеля. Анонимные сообщения не рассматриваются только в определенных случаях, анонимное сообщение в отношении ФИО10 было рассмотрено на основании визы руководителя. Результаты полиграфического исследования являются документами ограниченного доступа, право на ознакомление с ними у ФИО10 отсутствует. Доступ к результатам полиграфического исследования имеют лица, которые проводят служебную проверку. Также в отношении ФИО10 была проведена служебная проверка на основании обращения директора ООО1 на данное обращение был направлен подробный письменный ответ. При проведении проверки у ФИО10 был выявлен личный интерес. О том, что у ФИО10 были похищены денежные средства на территории предприятия свидетелю не было известно. ФИО10 самостоятельно мог вызвать полицию по данному факту, доступ сотрудников полиции на территорию предприятия обеспечивается (т. 5 л.д. 76-76 оборот).

Свидетель ФИО7 в судебном заседании показал, что на основании анонимных сообщений проводилось несколько проверок, в ходе которых некоторая информация подтвердилась. Проверка в отношении ФИО10 проводилась комиссионно, Кодекса служебной этики данная проверка не нарушает. Проведение проверки было согласовано с ФИО5 ФИО13 была собственноручно написана объяснительная. Для ФИО10 был открыт один вход на предприятие, кем было выдано распоряжение о блокировки других входов свидетелю не известно. Компьютер и флеш-носители изымаются только в случае необходимости. Ознакомление исследуемого с результатами полиграфического исследования не предусмотрено (т. 5 л.д. 76 оборот-77).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что ФИО10 нарушены положения действующих в ПАО НПО «Искра» локальных актов, предусматривающих обязанность работника своевременно принимать меры, направленные на недопущение конфликта интересов, уведомление работодателя о возникновении конфликта интересов, в связи с чем у работодателя имелись законные основания для привлечения истца к дисциплинарной ответственности, вместе с тем меры дисциплинарного взыскания к ФИО10 не принимались. 

На основании изложенного требования истца о признании протоколов комиссии УКИ и СНЭП от (дата) №... и от (дата) №... незаконными, признании незаконным и отмене приказа от (дата) №... удовлетворению не подлежат.

Поскольку в удовлетворении основного требования о признании незаконными протоколов комиссии УКИ и СНЭП, приказа от (дата) №... отказано, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о возложении на ответчика обязанности выпустить и направить приказ, опровергающий информацию, изложенную в приказе от (дата) №... а также информацию об осуществлении ФИО10 сбора информации на территории ПАО НПО «Искра» с намерением использовать ее в личных целях, незаконном использовании устройства для аудиозаписи переговоров с работниками ПАО НПО «Искра», о возложении обязанности представить истцу заверенную копию такого приказа с доказательством направления в СЭД ПАО НПО «Искра», также не подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа от (дата) №..., суд установил следующие обстоятельства.

Из дополнительного соглашения №... от (дата) к трудовому договору №... от (дата) следует, что ФИО10 обязан: предъявлять иски в суды в защиту интересов ПАО НПО Искра (п.1.5.3 дополнительного соглашения); представлять интересы ПАО НПО Искра в государственных органах (п.1.5.4 дополнительного соглашения).

В соответствии с п. 3.2.1, 3.2.2 дополнительного соглашения от (дата) №... работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные него в соответствии с договором; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя, (в том числе распоряжения, приказы, инструкции), соблюдать трудовую дисциплину.

(дата) в адрес главного юрисконсульта отдела №... ФИО10 направлено уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия в судебном заседании Арбитражного суда Пермского края при разрешении спора между ПАО НПО «Искра» и ООО2 по арбитражному делу №..., назначенному на 11-00 часов (дата). 

Из объяснений ФИО10, представленных (дата) в соответствии с названным уведомлением, следует, что по делу №№... им от имени ПАО НПО «Искра» заблаговременно направлено в суд возражение истца на отзыв от (дата) №..., включающее заявление истца об уточнении исковых требований на сумму 860 172,88 руб. В оправдание своего отсутствия в судебном заседании ФИО10 приводит следующие основания: (дата) с 08-00 часов проводил анализ предоставленной ему ранее информации по ООО2 для формирования претензионных требований на более существенные суммы требований, чем в деле №№...; готовил ходатайство о привлечении к участию в деле №№... третьего лица, а также разрешал другие вопросы и задачи, поступающие в оперативном порядке в его адрес. В объяснении от (дата) ФИО10 указал, что рабочее время с 8-00 до 14-00 было использовано им более рационально и правильно, чем могло бы быть в случае его участия в судебном заседании по делу №№... (т. 3 л.д. 139, 140, т. 5 л.д. 45, 46).

(дата) на имя и.о. генерального директора ФИО8 направлена докладная записка по факту отсутствия участия представителя ПАО НПО «Искра» в судебном заседании в Арбитражном суде Пермского края по арбитражному делу №№... с приложением копии уведомления от (дата), копии объяснения ФИО10 от (дата) и иных документов (т. 3 л.д. 142-149).

Приказом заместителя генерального директора – директора по персоналу ФИО9 от (дата) №... за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившихся в отсутствии в судебном заседании в качестве представителя ПАО НПО «Искра», назначенном на 11-00 часов (дата) в Арбитражном суде Пермского края по арбитражному делу №... главному юрисконсульту отдела №... ФИО10 объявлено замечание. С приказом ФИО10 ознакомлен (дата) (т. 3 л.д. 150).

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что в (дата) ФИО12 сообщила ему, что ФИО10 по собственной инициативе не явился в судебное заседание с его участием, в связи с чем в отношении него была инициирована проверка, а также вынесен приказ о наложении дисциплинарного взыскания (т. 4 л.д. 26-26 оборот).

Частью 1 статьи 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Приказом от (дата) №... утверждено Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий на работников ПАО НПО «Искра» (т. 3 л.д. 158-172).

В соответствии с Таблицей 1 раздела 5 Положения при совершении работником дисциплинарного проступка в виде неисполнения либо ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции, трудовом договоре, непосредственным руководителем, директором или заместителем генерального директора составляется докладная записка, с работника отбирается письменное объяснение.

Пунктом 7.3 Положения установлено, что в срок не позднее 5 рабочих дней в отдел кадров (№...) для решения вопроса о наличии/отсутствии признаков дисциплинарного проступка и подготовки проекта приказа направляются следующие документы: докладная записка с подробным мотивированным описанием дисциплинарного проступка, с указанием нарушенных пунктов локальных нормативных актов, организационно-распорядительных документов, трудового договора, должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка и др.; объяснение работника; иные документы, доказывающие вину работника.

Судом установлено и следует из материалов дела, что при планировании работы по арбитражному делу №№... ФИО10 сообщил непосредственному руководителю о том, что для обеспечения участия в судебном заседании (дата) у него имеется необходимость составления процессуальных документов, при этом об отсутствии необходимости участия в судебном заседании представителя ПАО НПО «Искра» не сообщал, каких-либо уважительных причин неявки в судебное заседание (дата) не указал, при этом все доводы истца о незаконности вынесенного приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания сводятся только к несогласию ФИО10 с привлечением к дисциплинарной ответственности.

Проверив законность и обоснованность применения к истцу за совершение указанного дисциплинарного проступка дисциплинарного взыскания в виде замечания, суд приходит к выводу о том, что у работодателя (ответчика) имелись основания для привлечения ФИО10 к дисциплинарной ответственности, поскольку факт совершения дисциплинарного проступка в виде ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции, трудовом договоре установлен, сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с требованиями ст.ст.193, 194 Трудового кодекса РФ ответчиком соблюден. 

На основании изложенного требования истца о признании незаконным и отмене приказа от (дата) №... о наложении дисциплинарного взыскания удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО10 о признании незаконным снижения уровня ежемесячной заработной платы истца за счет снижения ИСН с 23 000 руб. до 16 520 руб. с (дата) на дату принятия решения суда, взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы ИСН с (дата) в размере разницы (23 000 руб. – 16 520 руб. = 6480 руб.), ежемесячно за период с (дата) на дату принятия решения суда, суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 1, 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абз. 1, 2, 4 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Приказом от (дата) №... утверждено и введено в действие с (дата) Положение об оплате труда работников ПАО НПО «Искра» №...т. 2 л.д. 74-136).

Согласно нормам Положения, заработная плата работника - специалиста состоит из: должностного оклада согласно установленному грейду; индивидуальной стимулирующей надбавки (ИСН) к окладу (должностному окладу)/тарифной ставке. оперативной премии.

В соответствии с п. 7.1, 7.2 Положения ИСН – это индивидуальная стимулирующая надбавка к окладу (должностному окладу)/тарифной ставке, выплата стимулирующего характера, зависящая от квалификации, результативности и потенциала работника, результатов установленного профессионального статуса.

Каждому профессиональному статусу соответствует диапазон значений ИСН. Размер ИСН работника соответствует определенному профессиональному статусу, задается как величина из диапазона значений, но не выше 80% от оклада (должностного оклада)/тарифной сетки.

При переходе на ЕСОТ размер ИСН определяется математически (без оценки профессионального статуса работника) для неснижения среднего (планового) уровня заработной платы работника (п. 7.3 Положения).

Согласно пункту 7.9 Положения, присвоение профессионального статуса осуществляется экспертной комиссией на основании формализованных и закрепленных документально оценочных процедур в соответствии с Рекомендациями по оценке личной эффективности работников организаций Корпорации. Формат работы и состав Экспертной комиссии устанавливается приказом заместителя генерального директора - директора по персоналу.

Экспертная комиссия при определении профессиональных статусов рассматривает: должностную (рабочую) инструкцию; отчетность структурного подразделения о выполнении плановых работ и вкладе работника в выполнение функций структурного подразделения; предложения непосредственного руководителя; данные об установлении предыдущего профессионального статуса; документально подтвержденную информацию о достижениях в работе, повышении квалификации, поощрениях и взысканиях.

Согласно пункту 7.10 Положения, в Организации устанавливается 5 профессиональных статусов: профессиональный статус 1 – стартовый/минимальный уровень профессионализма/результатов; профессиональный статус 2 – базовый уровень профессионализма/результатов; профессиональный статус 3 – стандартный уровень профессионализма/результатов; профессиональный статус 4 – высокий уровень профессионализма/результатов; профессиональный статус 5 – экспертный уровень профессионализма/выдающиеся результаты.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства.

На основании п. 6.1-6.4 дополнительного соглашения от (дата) №.../к к трудовому договору от (дата) №..., заключенному между ПАО НПО «Искра» и ФИО10, оплата труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад по 9 грейду, внутригрейдовой зоны В (41 500 руб.) Матрицы оплаты труда руководителей, специалистов и служащих ПАО НПО «Искра». Работнику по результатам труда могут быть установлены доплаты, надбавки, премии по действующим положениям работодателя. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,25.

Из протокола №... от (дата) заседания экспертной комиссии следует, что комиссией принято решение о подготовке для утверждения дополнительных списков сотрудников с указанием ПС – из экономического блока (отдел 891), где есть соответствие по процентному соотношению ПС; о проведении корректировки данных по соотношению профессиональных статусов в целом по НПО, с учетом изменений в подразделениях ТЭК и Экономического блока (т. 3 л.д. 130-131).

(дата) утверждено решение экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов работников ПАО НПО «Искра» на (дата) год, в соответствии с которым главному юрисконсульту ФИО10 присвоен профессиональный статус №... (т. 3 л.д. 232). 

Распоряжением от (дата) №... в соответствии с разделом 7 Положения об оплате труда работников ПАО НПО «Искра» №... установлены ИСН работникам отдела №... с (дата) по (дата), в том числе главному юрисконсульту ФИО10 в размере 16 520 руб. (т. 3 л.д. 233, 234).

Из служебной записки от (дата) №... следует, что до установления профессионального статуса (ПС) ФИО10 решением и.о. заместителя генерального директора – финансового директора был установлен ИСН в период с (дата) по (дата) в размере 7500 руб., с (дата) в размере 23 000 руб. В апреле (дата) года экспертной комиссией предприятия рассмотрена и одобрена оценка ПС по работникам юридического отдела (протокол от (дата) №...), согласно которой ФИО10 установлен третий профессиональный статус (ПС3). В соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ПАО НПО «Искра» размер ИСН работника задается как диапазон значений в зависимости от установленного ПС, для ПС3 составляет от 0% до 40% от оклада (должностного оклада)/тарифной ставки. Должность главного юрисконсульта оценена на №... грейд внутригрейдовой зоны «

<

.....>», на (дата) оклад по данной должности составлял 45 700 руб., диапазон размера ИСН по ПС3 данной должности от 0 руб. до 18 280 руб. С (дата) главному юрисконсульту ФИО10 размер ИСН пересмотрен и.о. генерального директора – финансовым директором в связи с установленным ПС3 и составляет 16 520 руб. (36% от установленного должностного оклада 45 700 руб.) (т. 4 л.д. 161).

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что об изменении уровня заработной платы ФИО10 ему было известно, данные изменения произошли в связи с переходом на новую систему оплаты труда и присвоением ФИО10 оценки в соответствии с Положением об оплате труда. Поскольку были утверждены профессиональные статусы, был изменен размер оплаты труда, который в любом случае соответствовал Положению об оплате труда. ИСН ФИО10 не было снижено, а было установлено новое ИСН (т. 4 л.д. 26-26 оборот).

Свидетель ФИО9 в судебном заседании показал, что профессиональный статус присваивается работнику без должностной инструкции. Должностная инструкция разрабатывается начальником соответствующего отдела. Установление профессионального статуса работнику является прерогативой руководства предприятия, номера присваиваемых статусов строго регламентированы, о присвоении профессионального статуса работник уведомляется. Каких-либо распоряжений о снижении профессионального статуса ФИО10 в целях ухудшения его положения от ФИО5 не поступало. В соответствии с локальными актами ПАО НПО «Искра» пятый профессиональный статус устанавливается руководителю подразделения. Выплата ИСН в размере 23 000 руб. при третьем профессиональном статусе невозможна, поскольку в данном случае ИСН составляет 40% от оклада. В личное дело ФИО10 сведения о дисциплинарном взыскании не внесены (т. 4 л.д. 27-27 оборот).

Свидетель ФИО2 в судебном заседании показал, что он входит в состав комиссии по установлению профессиональных статусов сотрудников ПАО НПО «Искра», об установлении профессиональных статусов сотрудникам юридического отдела ему было известно. Профессиональные статусы предоставляются в табличном разделе и подписываются руководителем, подпись работника в данном документе не предусмотрена, статусы, присвоенные работникам, утверждены распоряжением руководителя (т. 5 л.д. 76-76 оборот).

Учитывая, что по результатам заседания экспертной комиссии по установлению профессиональных статусов работников ПАО НПО «Искра» на (дата) год ФИО10 присвоен профессиональный статус №..., размер ИСН, выплачиваемого истцу, установлен соответствующим должностным лицом в размере 36% от установленного должностного оклада 45 700 руб., то есть находится в диапазоне, определенном для профессионального статуса №... (от 0% до 40% от оклада (должностного оклада)/тарифной ставки).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ представленные сторонами доказательства и показания свидетелей, суд приходит к выводу, что требования ФИО10 о признании незаконным снижения уровня ежемесячной заработной платы истца за счет снижения ИСН основаны на неверном толковании норм локальных нормативны актов ПАО НПО «Искра». 

Таким образом, исковые требования ФИО10 о признании незаконным снижения уровня ежемесячной заработной платы истца за счет снижения ИСН, взыскании с ответчика в пользу истца недоплаченной суммы ИСН удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о признании незаконными действий, умышленно организованных, проведенных и реализованных в отношении истца при общем руководстве со стороны заместителя генерального директора – директора по безопасности ПАО НПО «Искра» ФИО5, травлей, преследованием и последовательным подрывом репутации истца, приходит к следующему.

Статьей 2 ТК РФ закреплен принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

В силу ч. 1 ст. 150 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) достоинство личности, честь и доброе имя, деловая репутация являются неотчуждаемыми личными неимущественными правами гражданина.

В соответствии с ч. 1 ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.

На основании разъяснений, содержащихся в п.7 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц», обстоятельствами, имеющими в силу статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, которые должны быть определены судьей при принятии искового заявления и подготовке дела к судебному разбирательству, а также в ходе судебного разбирательства, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности.

Согласно разъяснениям в пункте 9 настоящего Постановления обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

Факт распространения ответчиком сведений, порочащих репутацию истца, а равно факты травли, преследования истца, воспрепятствования осуществлению его трудовых функций материалами дела, в том числе, показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, не подтвердился. ФИО10 в силу ст. 56 ГПК РФ не представлены иные доказательства в подтверждение указанных доводов, при этом судом установлена законность действий должностных лиц ПАО НПО «Искра» по проведению в отношении ФИО10 служебных проверок, привлечении истца к дисциплинарной ответственности.

Учитывая изложенное, в удовлетворении исковых требований ФИО10 в данной части следует отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку в удовлетворении исковых требований ФИО10 отказано, исковые требования в части взыскании с ответчика государственной пошлины в размере 1078 руб. удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО10 к публичному акционерному обществу Научно-производственное объединение Искра» о признании систематических действий незаконными, признании протоколов комиссии по УКИ и СНЭП незаконными, признании приказов незаконными, о признании незаконным снижения заработной платы за счет снижения ИСН, взыскании недоплаченных сумм ИСН, возложении обязанности выпустить и направить приказ, взыскании госпошлины оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд города Перми в течение месяца со дня вынесения.

Судья А.О. Фефелова

Мотивированное решение изготовлено 27.02.2025.