Дело № 2-349/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

04 июля 2018 года г. Краснослободск 

Краснослободский районный суд Волгоградской области в составе:

председательствующего судьи Селивановой Т. В. 

при секретаре судебного заседания Клосс Е.А. 

с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, действующего по доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «ВОКНД» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в нарушении сроков выплаты при прекращении трудового договора и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО6 обратился в суд с иском к ГБУЗ «ВОКНД», о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в нарушении сроков выплаты при прекращении трудового договора и компенсации морального вреда. Свои требования ФИО6 мотивирует тем, что за с 24.08.2012 г. по 16.02.2018г. ФИО6 занимал должность юрисконсульта административно-хозяйственного отдела ГБУЗ «ВОКНД». 24.08.2014г. между ФИО1 и ГБУЗ «ВОКНД» заключен трудовой договор № 227д. 16.02.2018 года трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут в соответствии со ст. 80 ТК РФ по инициативе работника. При этом, вопреки требованиям законодательства, выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения, была выплачена истцу только 07.03.2018 года в размере 

<

данные изъяты>.

В связи с изложенным, истец просит признать незаконными действия ГБУЗ «ВОКНД» выразившиеся в нарушении сроков выплаты, взыскать с ГБУЗ «ВОКНД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель истца ФИО7., действующий на основании доверенности, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГБУЗ «ВОКНД» ФИО4 в судебном заседании иск не признал, указав, что на день увольнения ФИО6 были выплачены все причитающиеся суммы. При этом сумма в размере 

<

данные изъяты>, выплаченная 07.03.2018 года не входит в обязательные выплаты, поскольку является стимулирующей выплатой, и определяется на основании приказа главного врача, а также имеющегося финансирования.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 не подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и т.д. (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

В судебном заседании установлено, и подтверждается материалами дела, что с 24.08.2012 г. по 16.02.2018г. ФИО6 занимал должность юрисконсульта административно-хозяйственного отдела ГБУЗ «ВОКНД». 

24.08.2014г. между ФИО1 и ГБУЗ «ВОКНД» заключен трудовой договор № 227д. 

Согласно п. 3.8 Коллективного договора, ГБУЗ «ВОКНД» обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц: аванс – 25 числа, окончательный расчет 10-го числа каждого месяца.

Согласно приказа от 16 февраля 2018 года, ФИО6 уволен с должности юрисконсульт, на основании заявления от 15.02.2018 года.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с пунктом 3.6, 3.7 Коллективного договора, ГБУЗ «ВОКНД» имеет право осуществлять премирование работников ГБУЗ «ВОКНД» за счет и в пределах общей экономии фонда заработной платы в соответствии с «Положением о премировании работников ГБУЗ «ВОКНД», имеет право устанавливать размер и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера за оказание платных медицинских услуг в соответствии с «Положением об оплате труда работников ГБУЗ «ВОКНД» оказывающих платные медицинские услуги.

В силу пунктов 4.2 и 4.3 Положения об оплате труда работников, размер выплат стимулирующего характера устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера в абсолютном размере и не образует новый оклад, решение о введении соответствующих стимулирующих выплат принимается руководителем ГБУЗ «ВОКНД» с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 

Из вышеуказанного Положения, заключенного с истцом трудового договора и анализа перечисленных правовых норм следует, что премия является стимулирующей выплатой, устанавливается работодателем в целях стимулирования работников, в том числе с учетом сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, выплачивалась на основании издаваемого работодателем приказа и производилась по его усмотрению.

То обстоятельство, что премия не входит в состав заработной платы истца, свидетельствует и содержание заключенного с ним трудового договора № 227д. 16.02.2018 года, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.12.2014 года, где указано, что за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается должностной оклад, премирование же в качестве части заработной платы не установлено, фиксированный размер премии данным положением не определен.

В связи с изложенным, поскольку перечисленная истцу денежная сумма в размере 507 руб. 81 коп. отнесена к выплатам стимулирующего характера и не является гарантированной частью заработной платы, не входит в число обязательных выплат, выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя и зависит от его усмотрения, суд приходит к выводу что система премирования первоначально связана с результатами производственной деятельности предприятия, премия не является обязательной гарантированной частью заработной платы, то работодатель был вправе не производить начисление премии.

В соответствие с представленными расчетными листками и платежными документами, выплата начисленной заработной платы истцу ФИО6 ответчиком на момент рассмотрения иска произведена в полном объеме, в связи с чем исковые требования являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания морального вреда, поскольку трудовые права истца нарушены не были.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГБУЗ «ВОКНД» о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в нарушении сроков выплаты при прекращении трудового договора и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградской областной суд через Краснослободский районный суд Волгоградской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Т. В. Селиванова

Справка: мотивированное решение изготовлено в совещательной комнате 09 июля 2018 года.