УИД 67RS0017-01-2021-000316-50

<

данные изъяты> Производство № 2-262/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п.Монастырщина «29» июля 2021г.

Резолютивная часть решения объявлена 29 июля 2021 года.

Полный текст решения изготовлен 02 августа 2021 года.

Монастырщинский районный суд Смоленской области в составе 

председательствующего судьи Земцовой Т.В., 

при секретаре: Езоповой С.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО5» к ФИО2 о взыскании причиненного ущерба в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., государственной пошлины за подачу заявления в суд в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании причиненного ущерба в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., государственной пошлины за подачу заявления в суд в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

В обоснование заявленного требования указано, что между ФИО7 и ФИО2 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ. на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, с целью приобретения им профессии слесарь по сборке металлоконструкций, в соответствии с условиями которого, ученик обязался пройти обучение, освоить программу обучения в соответствии с учебным планом, посещать лекционные и практические занятия, соблюдать учебную дисциплину, успешно сдать квалификационный экзамен и приступить к работе после окончания профессионального обучения и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) по трудовому договору с работодателем в течение двух лет (п.3.2 договора), а работодатель обязался обеспечить ученику ежемесячную выплату стипендии в размере 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., пропорционально времени обучения путем безналичного перечисления денежных на счет ученика, открытый в банке, за исключением периодов временной нетрудоспособности (п.п. 5.2, 5.6 договора). Стоимость обучения, согласно договору, составила 

<

данные изъяты> руб. 00 коп., выплаченная стипендия за период обучения составила 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. 

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 успешно завершил обучение. ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №-Т, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда участок сборки, сварки узлов заготовительный цех дирекция по производству вагонов, о чем работодателем был издан соответствующий приказ о приеме на работу. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В нарушение положений п.3.2.4 ученического договора ответчик отработал в ФИО8 менее двух лет и согласно п. 6.3 договора при увольнении обязан возместить затраты, понесенные работодателем на профессиональное обучение, исчисленные пропорционально не отработанному после окончания обучения времени.

Проведенной проверкой установлено, что ответчиком в результате невозвращения при увольнении затрат, понесенных работодателем на профессиональное обучение, причинен ущерб в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о добровольном возмещении суммы ущерба, однако до настоящего времени ущерб не возмещен.

Просит взыскать с ответчика сумму причиненного ущерба в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., государственную пошлину за подачу заявления в суд в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Представитель истца ФИО9 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении данного гражданского дела в его отсутствие. Ходатайств об отложении рассмотрения дела от представителя истца не поступало.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, явку своего представителя не обеспечил. Сведений об уважительности причин неявки суду не предоставлено, об отложении рассмотрения дела ходатайств не заявлено, позиция по заявленному требованию не изложена. О времени и месте рассмотрения дела извещался дважды надлежащим образом заказной судебной корреспонденцией, поступившей в почтовое отделение связи по месту её регистрации для вручения заблаговременно и вернувшейся из почтового отделения связи невручённой. В соответствии со ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ответчик в силу вышеизложенных обстоятельств считается надлежащим образом извещённым о времени и месте рассмотрения дела, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие. 

Учитывая изложенное, в силу ст. 233 и ч. 4 ст. 167 ГПК РФ судом определено рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства в отсутствие не явившихся сторон.

Исследовав письменные материалы дела, и оценив их на предмет относимости, допустимости, достоверности в отдельности, а также достаточности и взаимной связи в совокупности, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст.9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 4 названной нормы, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ (в редакции, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с ч. 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

По смыслу указанных норм и ст. 56 ГПК РФ при рассмотрении спора о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, ответчик должен доказать уважительность причин невыполнения своих обязательств по договору, а истец - факт обучения работника, невыполнения ответчиком обязательств по договору и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами был заключен ученический договор № (л.д.

<

данные изъяты>) на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, в соответствии с условиями которого, в целях профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд Предприятие обязуется обеспечить Ученику возможность обучения с целью приобретения им профессии (специальности, квалификации) «слесарь по сборке металлоконструкций» в 

<

данные изъяты>», предоставить Ученику необходимые возможности для обучения профессии (п.1.3 договора), в период обучения с момента заключения настоящего договора оплатить профессиональное обучение Ученика в сумме 

<

данные изъяты> руб.00 коп. (п.2.2.1 договора). Договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ученик обязался пройти профессиональное обучение в АО «ТВСЗ», освоить программу профессионального обучения по профессии (п.3.2.1 договора), посещать лекционные и практические занятия (п. 3.2.2 договора), успешно сдать квалификационные экзамены (п.3.2.3 договора), приступить к работе после окончания профессионального обучения по профессии (специальности, квалификации) и сдачи квалификационного экзамена и проработать в соответствии с полученной профессией по трудовому договору с предприятием в течение 2 лет (п.3.2.4 договора).

В период ученичества Ученику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графику сменности, установленному в структурном подразделении, в котором Ученик проходит практику. Время начала и окончания рабочего дня определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, перерыва для отдыха и питания предоставляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующими у Предприятия (п.5.1 договора).

Согласно п.5.2, 5.3 договора Ученику в период ученичества устанавливается оплата в размере 

<

данные изъяты> руб.00 коп., которая производится путем безналичного перечисления денежных средств на текущий счет Ученика, открытый в банке, на основании заявления и реквизитов, представленных Учеником.

В случае неисполнения Учеником, принятых на себя обязательств, указанных в п.3.2 и 6.2 договора, Ученик обязан возместить затраты, понесенные Предприятием на его профессиональное обучение (п.6.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ. ответчик успешно завершил обучение, что подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии по проведению экзамена окончивших групповое обучение по профессии «Слесарь по сборке металлоконструкций» № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. между ФИО10 и ФИО2 был заключен трудовой договор №-Т, на основании которого приказом о приеме работника на работу №-П от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят в ФИО11 в структурное подразделение «Участок сборки, сварки узлов Заготовительный цех Производство вагонов Дирекция по производству» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 3 разряда с окладом 

<

данные изъяты> руб. 00 коп. (л,

<

адрес>).

Как следует из представленных истцом расчетных листков, за ДД.ММ.ГГГГ ответчику за 

<

данные изъяты> рабочих дней начислена стипендия в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., за ДД.ММ.ГГГГ года за 

<

данные изъяты> рабочих дней 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (л.д.

<

данные изъяты>).

Выплата указанных сумм ответчику подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.

<

данные изъяты>).

Таким образом, затраты ФИО12 на обучение ответчика составили 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. (

<

данные изъяты> руб. 00 коп. – плата за обучение, 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп. – стипендия за 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> руб

<

данные изъяты> коп. стипендия за 

<

данные изъяты> года).

Приказом №-У от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО13 и ответчиком прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника согласно заявлению работника от ДД.ММ.ГГГГ., не отработав у работодателя 

<

данные изъяты> (л.

<

данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ. истцом проведена внутренняя проверка для установления причин возникновения сумм материального ущерба по результатам которой составлен акт расследования обстоятельств причинения ущерба и заключено с ответчиком соглашение о добровольном возмещении ущерба в сумме ДД.ММ.ГГГГ руб. 

<

данные изъяты> коп. (л.д.

<

данные изъяты>). Денежных средств в возмещение ущерба истцу не поступало.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела, иного в судебном заседании не установлено.

Доказательств обратного ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Таким образом, судом установлен факт неисполнения ответчиком без уважительных причин обязательств по ученическому договору, фактическое несение затрат истцом на его обучение и размер расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством. Расчет причиненного ущерба суд признает арифметически верным.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО14 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

При подаче искового заявления истцом была уплачена государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199, 233 - 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО15 к ФИО2 – удовлетворить полностью.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца с 

<

данные изъяты>, зарегистрированного по адресу: д.

<

адрес>, ИНН 

<

данные изъяты>, СНИЛС № в пользу ФИО16 юридический адрес: 

<

адрес>, 

<

адрес>, ИНН 

<

данные изъяты>, ОГРН 

<

данные изъяты> причиненный ущерб в сумме 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп., в возврат уплаченной за подачу заявления в суд госпошлины 

<

данные изъяты> руб. 

<

данные изъяты> коп.

Ответчик вправе в 7-дневный срок со дня получения копии заочного решения подать заявление в Монастырщинский районный суд Смоленской области (пл.Комсомольская, д.3 п.Монастырщина Смоленской области, 216130) об отмене заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Смоленский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи апелляционной жалобы через Монастырщинский районный суд Смоленской области.

Судья Т.В.Земцова