Мотивированное 

решение

Изготовлено 19.09.2018 года 2-4633/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

Подольский городской суд 

<

адрес> в составе 

председательствующего судьи Звягинцевой Е.А.,

при секретаре ФИО2

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кадровое Агентство Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате, ежемесячной надбавки за разъездной характер работы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов по оплате юридических услуг, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Кадровое Агентство Сфера» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 000 рублей, ежемесячной надбавки за разъездной характер работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16 200 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8 559 рублей, компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей, расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ о принят на работу в ООО «Кадровое Агентство Сфера» на должности начальника производственного участка. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию. Однако, работодателем не выплачена часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 108 000 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

Ответчик представитель ООО «Кадровое Агентство Сфера» в судебное заседание явился, исковые требования не признал, представил отзыв на иск.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям. 

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ГУП ООО «Кадровое Агентство Сфера» на должность начальника производственного участка, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 

ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО3 об увольнении по собственному желанию и приказу ООО «Кадровое Агентство Сфера» №влс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был уволен с должности начальника производственного участка.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу требований ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела усматривается, что на основании заявления работника и утвержденного графика отпусков, ФИО3 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период его работы в ООО «Кадровое Агентство Сфера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о предоставлении отпуска работнику №о от22. 02.2018 года.

С данным приказом ФИО3 был ознакомлен под роспись, в установленные законодательством порядке и сроки ему произведен расчет и выплата отпускных за предоставленный отпуск, что подтверждается платежными документами.

Однако, по окончанию отпуска, а именно ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 не явился на работу для исполнения своих должностных обязанностей, что подтверждается докладной запиской начальника производственно-технического отдела от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5, и не являлся на работу вплоть до даты увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Факты отсутствия работника ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтверждается табелями учета рабочего времени и актами об отсутствии работника на рабочем месте, составленными в указанный период времени.

04 апреля в адрес ФИО3 было направлено уведомление (исх. № от 0404.2018 года) с просьбой предоставить объяснения по факту отсутствия на рабочем месте, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. данное уведомление было направлено по почте, заказным письмом с уведомление, и было получено ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отметкой в уведомлении о вручении последнему отправления.

В ответ на вышеуказанное уведомление ФИО3 направил по почте объяснительную записку, полученную работодателем ДД.ММ.ГГГГ.

Из объяснительной записки следует, что несмотря на то, что ДД.ММ.ГГГГ по истечении отпуска ему надлежало выйти на работу, но в связи с тем, что ему от работодателя не поступала информация о том, на какой объект ему необходимо прибыть для осуществления своих должностных обязанностей, он вынужден оставаться по месту своего жительства и, по мнению ФИО3. данное обстоятельство не является прогулом. При этом ФИО3 объясняет это тем, что в нарушение требований трудового законодательства в трудовом договоре с ним не указано место его работы и, поэтому он не знает, куда он должен прибыть для осуществления своей трудовой деятельности.

Данное утверждение не соответствует действительности, поскольку в соответствие с п. 1.5. трудового договора местом работы ФИО3 является ООО «Кадровое Агентство Сфера», реквизиты и адрес Работодателя указаны в разделе 11 трудового договора: 

<

адрес>, офис №б. Трудовой договор подписан сторонами, следовательно, условия данного договора истцу известны.

Из содержания условий трудового договора не следует, что местом работы работника является какое-то иное место чем то, что указано в трудовом договоре. Обособленных подразделений, филиалов, представительств, находящихся вне места нахождения юридического лица, ООО «Кадровое Агентство Сфера» не имеет, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Кроме того, если из содержания трудового договора невозможно установить место исполнения работником своих трудовых обязанностей, то оно определяется в соответствии со ст. 209 ТК РФ.

В силу ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

С учетом положений данной статьи место, которое находится под контролем работодателя - это юридический адрес ООО «Кадровое Агентство Сфера» - адрес постоянно действующего органа, в данном случае - это генеральный директор Общества.

В соответствии со ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» адрес постоянно действующего исполнительного органа юридического лица отражается в едином государственном реестре юридических лиц.

Таким образом, с учетом системного толкования положений законодательства, рабочим местом ФИО3 является офис работодателя, расположенный по адресу места нахождения ООО «Кадровое Агентство Сфера», которое находится под контролем работодателя в лице его исполнительного органа - генерального директора.

Из пояснений представителя ответчика следует, что начиная с середины мая 2018 года ФИО3 стал выходить на связь с работодателем. На неоднократные требования работодателя явится для получения задания в известный ему офис ООО «Кадровое Агентство Сфера», расположенный по адресу: 

<

адрес>, офис 49, ФИО3 не реагировал, объясняя это тем, что не может приехать по личным причинам. На требования работодателя предоставить документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на рабочем месте, работник не предоставил соответствующих документов. Кроме того, до сведения работника было доведено, что при отсутствии документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия на рабочем месте, он будет уволен за прог

<

адрес> этого, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «Кадровое Агентство Сфера» по почте поступило заявление ФИО3 об увольнении по собственному желанию.

В устной беседе по телефону ФИО3 было разъяснено, что он будет уволен по истечении установленного срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора, т.е. ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ему необходимо явится в офис компании для оформления увольнения в соответствии с требованиями трудового законодательства.

ДД.ММ.ГГГГ в день увольнения, был издан приказ об увольнении №влс, с которым работник был ознакомлен под роспись, ему была выдана трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Кроме того, ФИО3 было разъяснено устно и письменно на основании записки-расчета, что в связи с тем, что он фактически не работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, никаких выплаты ему не начислено, компенсация за отпуск также не начислена, т.к. ему уже был предоставлен оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период его работы в ООО «Кадровое Агентство Сфера» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, хотя фактически этот период работы, за которым ему был предоставлен отпуск, он не отработал, т.е. часть отпуска ему было предоставлена авансом.

Поскольку со стороны ответчика отсутствуют какие-либо нарушения, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в иске ФИО1 отказано, суд не находит основании для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО Кадровое Агентство Сфера» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании надбавки за разъездной характер работы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, возмещении морального вреда, расходов на юридические услуги - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья (подпись) Е.А. Звягинцева