Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 ноября 2018 года г. Камень-на-Оби

Каменский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего О.В.Хрипуновой 

при секретаре Е.С. Биёвой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-715/2018 по иску Каменского межрайонного прокурора в интересах работника МУП «Водоканал» МО Каменского района Алтайского края ФИО1 к «МУП «Водоканал» об установлении факта трудовых отношений, внесении в трудовую книжку записи о приеме и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Каменский межрайонный прокурор в интересах работника МУП «Водоканал» ФИО1 обратился в суд к МУП «Водоканал» о внесении записи в трудовую книжку, ссылаясь на то, что при проведении проверки МУП «Водоканал» установлено, что ФИО1 работал в должности слесаря-ремонтника водопроводных сетей в МУП «Водоканал» с ***, что подтверждается трудовым договором, подписанным директором МУП «Водоканал» и ФИО1, номер и дата в договоре отсутствуют. С *** ФИО1 уволился из организации ответчика по собственному желанию. Трудовую книжку он получил в Комитете по ЖКХ ...., однако записи в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении отсутствуют. Таким образом, установлено, что МУП «Водоканал» нарушаются трудовые права работника при оформлении трудовых отношений. 

В судебном заседании процессуальный истец ФИО2, поддержала исковые требования, ссылаясь на основания и доводы, изложенные в исковом заявлении. 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени извещен надлежащим образом.

Ответчика МУП «Водоканал» своего представителя не направил, о месте и времени судебного заседания извещён надлежаще.

Учитывая, что неявка указанных лиц, при их надлежащем извещении не препятствует рассмотрению дела по существу, ходатайств об отложении дела слушанием от указанных лиц не поступило, суд в силу ст. 167 ГПК РФ рассматривает дело в их отсутствие. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 на имя директора МУП «Водоканал» О. подано заявление о принятии его на работу на должность слесаря с ***. 

Приказом № от *** о приеме на работу ФИО1 принят слесарем-ремонтником на участок эксплуатации с/водопроводо с тарифной ставкой (окладом) 

<

данные изъяты> руб. с ***.

Между МУП «Водоканал» муниципального образования .... и ФИО1 заключён трудовой договор, без указания даты заключения, согласно п.1 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы, датой начала работы является ***, работник принимается на работу в качестве слесаря-ремонтника водопроводных сетей, местом работы работника является МУП «Водоканал» ...., на данном договоре имеются подписи сторон.

Трудовая книжка истца ТК-II №, заполненная ***, сведений о его работе в МУП «Водоканал» за период с *** по ***, в должности слесаря-ремонтника водопроводных сетей не содержит. 

Факт работы истца в указанной должности в данный период подтверждается:

- штатным расписанием МУП «Водоканал» на период с *** по ***, которое содержит сведения о том, что имеется должность слесарь-ремонтник – 13 ед.;

- табелем учета использования рабочего времени и подсчета заработка за *** г., в котором указано, что ФИО1 работал с *** по *** – 10 полных рабочих дней;

- табелем учета использования рабочего времени и подсчета заработка за *** г., в котором указано, что ФИО1 работал с *** по *** – 20 полных рабочих дней;

- табелем учета использования рабочего времени и подсчета заработка за *** г., в котором указано, что ФИО1 работал с *** по *** – 20 полных рабочих дней. 

Из объяснений директора МУП «Водоканал» Г. на имя Каменского межрайонного прокурора К. следует, что какая-либо документация по деятельности МУП «Водоканал» ему не передавалась.

Доказательств, предусмотренных ст. 56 ГШПК РФ, опровергающих доводы истца и прокурора, ответчиком не представлено, равно как и возражений на исковое заявление, с учетом обязанности по доказыванию, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу, что фактически между истцом и ответчиком в спорный период, имели место трудовые отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка, возмездном характере труда.

В силу ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Положений, освобождающих работодателя от надлежащего оформления трудовых отношений по мотиву их прекращения, действующее трудовое законодательство не содержит.

Поскольку по делу установлено, что в трудовую книжку истца записи о приеме и увольнении МУМ «Водоканал» не внесены, суд находит подлежащим удовлетворению требование материального истца о возложении на ответчика обязанности внести указанные записи в трудовую книжку.

Как следует из объяснений истца, заявление об увольнении им было написано ***, следовательно, последним днем работы ФИО1 в МУП «Водоканал», являлось *** 

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку доказательств обратного со стороны ответчика не представлено, период работы истца с *** по *** ответчиком не оспаривался, суд находит установленным тот факт, что последним днем работы в МУП «Водоканал» являлось ***.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ установлено, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с требованиями данной статьи суд устанавливает срок в три дня для исполнения ответчиком обязанности по внесению соответствующих записей в трудовую книжку истца.

Руководствуясь статьями 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Каменского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с МУП «Водоканал» в должности слесаря-ремонтника водопроводных сетей в период с *** по ***.

Возложить на МУП «Водоканал» обязанность в течение трех рабочих дней после вступления решения суда в законную силу внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в МУП «Водоканал» на ФИО1 с ***, об увольнении ФИО1 с *** по инициативе работника (по собственному желанию), по пункту 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Каменский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.В.Хрипунова

Мотивированное решение изготовлено 21.11.2018