Дело № 2-301/2020 Мотивированное 

решение

 изготовлено 03.04.2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Мончегорск 27 марта 2020 года

Мончегорский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Карповой О.А., 

при секретаре Скользневой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)(далее - ООО «Комфорт-Сервис», Общество) о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Требования мотивирует тем, что на основании трудового договора №.... от 

<

дд.мм.гггг> она была принята на работу в ООО «Комфорт-Сервис» .... в офис, расположенный по адресу: 

<

адрес> период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> ей была начислена заработная плата, но не выплачена. При этом считает, что заработная плата была начислена ей в нарушение действующего трудового законодательства и трудового договора. Согласно приведенному в исковом заявлении расчету указывает, что задолженность ответчика по заработной плате за указанный период после вычета НДФЛ составляет 143261,19 руб.

Ссылаясь на ст. 21, 133, 133.1, 151, 153, 142, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации Закон РФ от 19.06.2002 №82-ФЗ «О минимальном размера оплаты труда», Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 №38-П, просит взыскать с ответчика в ее пользу указанную задолженность, денежную компенсацию за задержку заработной платы, начиная с 

<

дд.мм.гггг> по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные издержки в размере 2500 руб., а также обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, и предоставить в ГУ-УПФР в г. Мончегорске сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам на нее за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление о рассмотрении дела без ее участия, на исковых требованиях настаивает, не возражает против вынесения заочного решения.

Решением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 

<

дд.мм.гггг> по делу №.... ООО «Комфорт-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство до 

<

дд.мм.гггг>. Конкурсным управляющим утвержден член СОАУ «Континент» (СРО) ФИО2 (л.д. 46-49).

Представитель ответчика – конкурсный управляющий ФИО2, будучи извещенными надлежащим образом своевременно о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился по неизвестным причинам, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений по иску не представил. 

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд рассмотрел дело без участия сторон, в порядке заочного производства. 

Изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации, раскрывающей содержание основных понятий, используемых при регулировании оплаты труда, заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая).

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из части 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года №82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции Федерального закона N 481-ФЗ от 25.12.2018) минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации установлен с 01.01.2019 в размере 11280 руб., с января 2020 – 12130 руб. Минимальной размер оплаты труда в Мурманской области в спорный период не устанавливался.

Согласно положениям статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу статей 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года №38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.

Из содержания статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

Согласно статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, приведенными нормами трудового законодательства предусмотрено, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. При этом не предполагается включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 

<

дд.мм.гггг> №.... ФИО1 работает в ООО «Комфорт-Сервис» по адресу: 

<

адрес> (2 этаж) (л.д. 15-16, 17-31).

По условиям трудового договора истцу установлен оклад в размере .... руб. в месяц, районный коэффициент – ....%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера – ....%,установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю; пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность рабочего дня - 7,2 часа. Выплата заработной платы работнику производится 15-го и 30-го числа каждого месяца.

Поскольку дополнительных соглашений к трудовому договору, в части изменения размера оклада суду не представлено, истец размероклада, указанный в расчетных листках не оспаривает, суд при расчете задолженности исходит из оклада в размере .... руб. 

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по заработной плате без учета НДФЛ составляет: 

<

дд.мм.гггг> –59481,97 руб., 

<

дд.мм.гггг> – 24828,33 руб., 

<

дд.мм.гггг> – 22144,95 руб., 

<

дд.мм.гггг> – 36805,94 руб., всего в размере 143261,19 руб. (л.д. 10). 

Согласно расчетному листку 

<

дд.мм.гггг>, ФИО1 начислена заработная плата за 23 отработанных дня в размере 37172,6 руб., которая включает в себя оклад– .... руб., доплату за совмещение должностей – .... руб., премию – .... руб., начисленные на них районный коэффициент – .... руб., процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера – .... руб., а также компенсация отпуска (основной отпуск) в размере .... руб., всего 68103,28 руб.(л.д. 12).

В соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Исходя из содержания указанных норм, суд приходит к выводу, что доплата за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей) включается в состав заработка, не превышающего минимальный размер оплаты труда, так как дополнительная работа выполняется с согласия работника в рамках основного рабочего времени.

В силу изложенного порядок расчета заработной платы за октябрь 2019 года, представленный истцом не подлежит применению, так как основан на неверном толковании норм материального права.

Согласно расчетному листку 

<

дд.мм.гггг> истцу начислена заработная плата в размере 25677,20 руб. за отработанные 21 день при норме – 20 рабочих дней, из них оклад – .... руб., премия – .... руб., районный коэффициент – .... руб., процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера – .... руб. (л.д. 13).

Из расчета истца, ее заработная плата 

<

дд.мм.гггг> должна рассчитываться следующим образом: МРОТ 11280 руб./144 (норма)*144 (отработанных) +1127,96 руб. (оплата за нерабочий праздничный день)х2.3 (районный коэффициент и процентная надбавка) и составлять28538,31 руб.Суд соглашается с данным расчетом, поскольку он основан на нормах трудового законодательства, является математически верным.

Заработная плата 

<

дд.мм.гггг> размере 25453,97 руб., начисленная ответчиком, истцом не оспаривается (л.д. 13).

<

дд.мм.гггг> истцу начислена заработная плата за 4 отработанные дня при норме 17 дней в месяц, пособие по временной нетрудоспособности за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> общем размере 32032,47 руб. (л.д. 14). 

Поскольку истцом отработанные 

<

дд.мм.гггг> 4 дня являются нерабочими праздничными днями (доказательств иного суду не представлено), заработная плата должна начисляться в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) и составлять 13128,77 руб., исходя из следующего расчета: .... (районный коэффициент и процентная надбавка). Таким образом, с учетом неоспариваемого истцом размера пособия по временной нетрудоспособности 

<

дд.мм.гггг> заработная плата составляет 42305,68 руб.

Таким образом, за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> заработная плата ФИО1 за вычетом НДФЛ составила 143029,07 руб. (....)-13%.

Как следует из расчетных листков ответчиком частично производилась выплата заработной платы истцу: 

<

дд.мм.гггг> 31.10.2019 выплачено 30000 руб. (долг Общества на конец месяца составил 34249,28 руб.); за 

<

дд.мм.гггг> 03.11.2019 выплачено 5000 руб., 30.11.2019 – 27500 руб. (долг – 24088,48 руб.); 

<

дд.мм.гггг> 31.12.2019 выплачено 24233,45 руб. (долг – 22000 руб.); 

<

дд.мм.гггг> зарплата не выплачена (долг на конец месяца составил 49868,47 руб.). 

Возражений относительно расчета истца, а также доказательств выполнения обязанности по выплате заработной платы за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> стороной ответчика в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. При этом отсутствие перечислений заработной платы за спорный период на банковский счет истца подтверждается справкой ПАО «....» от 

<

дд.мм.гггг> о безналичном зачислении по счету, открытому на имя ФИО1 (л.д.32). 

Таким образом, с ответчика в пользу истца суд считает необходимым взыскать задолженность по заработной плате за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> без НДФЛв размере 143029,07 руб..

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что причитающиеся истцу суммы заработной платы в полном объеме ответчиком не выплачены, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, установленная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 16.11.2019 по день фактического расчета включительно. Размер вышеуказанной компенсации за период с 16.11.2019 по 26.02.2020составляет 3893,28руб. (л.д. 10-11).

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника, его размер определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. 

В судебном заедании нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Определяя такую компенсацию в размере 2000 руб., суд учитывает степень вины работодателя, характер и длительность нарушения трудовых прав истца, принципы разумности и справедливости. Во взыскании 3000 руб. следует отказать.

В соответствии с абзацем 2 подпункта 1 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса Российской Федерации организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, являются плательщиками страховых взносов.

Кроме того, требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование суд и представить в пенсионный орган сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> подлежит удовлетворении ввиду следующего.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования в рамках трудовых отношений.

Согласно части 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования" от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ работодатели являются страхователями, обязанными в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы. 

Согласно статьям 6 и 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются организации, производящие выплаты физическим лицам. Застрахованные лица – лица являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане или лица без гражданства, а также иностранные граждане или лица без гражданства, временно пребывающие на территории Российской Федерации, работающие по трудовому договору.

Согласно части 2 статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

В соответствии с Федеральным законом от 03 июля 2016 года № 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование" с 1 января 2017 года администрирование страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование осуществляет Федеральная налоговая служба.

Принимая во внимание положения данных норм, учитывая, что стороной ответчика не представлено доказательств надлежащего исполнения обязанности по уплате взносов на обязательное пенсионное страхование на застрахованное лицо ФИО1 в период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, суд считает необходимым обязать ООО «Комфорт-Сервис» начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в пользу истца за указанный период, а также предоставить в пенсионный орган сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование истца.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса, пропорционально размеру удовлетворенных требований. 

На основании договора возмездного договора оказания услуг от 

<

дд.мм.гггг>, заключенного ФИО1 и ООО «....», истец понесла расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб., что подтверждается актом сдачи-приемки оказанных услуг от 

<

дд.мм.гггг> (л.д.33-34), которые суд признает судебными и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Таким образом, с ответчика в бюджет муниципального образования город Мончегорск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4438,41руб.(4138,41 руб. – за имущественное требование, 600,00 руб. – за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы и компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>)в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 143029 (сто сорок три тысячи двадцать девять) рублей 07 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг> в размере3893 (три тысячи восемьсот девяносто три) рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 

<

дд.мм.гггг> по день фактического расчета включительно, в соответствии состатьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере 2000 (две тысячи) рублей, а также судебные расходы в размере 2500 (две тысячи пятьсот) рублей.

Во взыскании заработной платы за 

<

дд.мм.гггг> в размере 232 рублей 12 копеек, компенсации морального вреда в размере 3000 рублей отказать.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) начислить и уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование на застрахованное лицо ФИО1 за период с 

<

дд.мм.гггг> по 

<

дд.мм.гггг>, а также предоставить в пенсионный орган сведения о начисленных, уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица ФИО1.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комфорт-Сервис» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в бюджет муниципального образования город Мончегорск государственную пошлину в размере 4738 (четыре тысячи семьсот тридцать восемь) рублей 41 копейки. 

Ответчик вправе подать в Мончегорский городской суд Мурманской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Мончегорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А.Карпова