Дело №2-2546/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

10 сентября 2018 года г. Магнитогорск Орджоникидзевский районный суд г.Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего: Чухонцевой Е.В. 

при секретаре: Кириковой А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что с 09 января 2018 года по 29 июня 2016 года состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты> расположенного по адресу: 

<

адрес обезличен>. В соответствии с условиями трудового договора плата за оказываемые услуги составляла 6 000 рублей в месяц. До настоящего времени ответчик не произвел оплату заработной платы за май, июнь 2018 года. Просит взыскать с ответчика заработную плату за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. 

Истец Охотенко Л,Н. в судебном заседании поддержала исковые требования, по основаниям и доводам, изложенным в нем. 

Ответчик ООО «Клин Пауэр Индастриал» в судебное заседание не явился, извещен (л.д.26), с ходатайством об отложении дела в суд не обращался. 

В соответствии с ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. 

Дело рассмотрено в отсутствие неявившегося ответчика. 

Суд, заслушав истца, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований, исходя из следующего.

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а так же об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 09 января 2018 года между ООО «Клин Пауэр Индастриал» и ФИО1 заключен договор. 

Согласно п. 1.1 договора исполнитель в лице ФИО1 по заданию заказчика ООО «Клин Пауэр Индастриал» обязуется оказывать услуги 

<

данные изъяты> на территории объекта заказчика – 

<

адрес обезличен> (л.д.4). 

Согласно п. 3.1 указанного договора плата за оказываемые услуги составляет 6 000 рублей в месяц и выплачивается по количеству фактически отработанного объема (л.д.4-4об). 

Государственный контракт № 090 заключен 25 декабря 2017 года между ООО «Клин Пауэр Индастриал» (Исполнитель) и Управлением Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области (Заказчик), предметом которого является оказание услуг по основной и поддерживающей уборке помещений и прилегающей территории. 

Истцом представлена справка Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Челябинской области от 02 июля 2048 года, согласно которой ФИО1 за период с 09.01.20118 года по 29.06.2018 года выполняла работу по 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании была допрошена свидетель 

<

данные изъяты> которая подтвердила факт трудовых отношений, заключенных между ООО «Клин Пауэр Индастриал» и ФИО1 Пояснила суду, что ФИО1 в период с 09.01.2018 года по 29.06.2018 года выполнила обязанности 

<

данные изъяты> также указала, что между Управлением Росреестра по Челябинской области и ответчиком было заключен Государственный контракт. 

Не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований. 

Исходя из положений ст. 12, ч.1 ст. 56, ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ баланса интересов сторон, допустимые доказательства выплаты заработной платы работнику должен предоставить именно работодатель – ответчик по делу. 

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что её заработная плата в месяц составляла 6 000 рублей. Ответчик не произвел оплату заработной платы за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей (6000*2). 

Исходя из смысла ст. 37 Конституции Российской Федерации, защита конституционного права граждан на справедливую оплату труда является одним из приоритетных направлений государственной политики.

В соответствии со ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчик в судебное заседание не явился, доказательств выплаты истцу заработной платы не представил. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлены стороной истца обоснованно, подлежат удовлетворению.

С ответчика в пользу истца следует взыскать задолженность заработной плате за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком требований трудового законодательства, с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда и взыскать ее с ответчика в пользу истца в размере 1 000 рублей. 

В соответствии с положениями ч.1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 480 рублей, а также 300 рублей по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Клин Пауэр Индастриал» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Клин Пауэр Индастриал» в пользу ФИО1 заработную плату за май, июнь 2018 года в размере 12 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, всего 13 000 (тринадцать) тысяч рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с ООО «Клин Пауэр Индастриал» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 780 (семьсот восемьдесят) рублей. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: