Дело №2-1734/2019

РЕШЕНИЕ

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

28.08.2019г. г.Новосибирск

Заельцовский районный суд г.Новосибирска в составе:

Судьи Елапова Ю.В.,

При секретаре Ковалишиной Е.А.,

С участием прокурора Педрико О.А.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения), о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании заявлений на отпуск без сохранения заработной платы недействительными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, обязании доначислить заработную плату, произвести перерасчет заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, признании заявлений на отпуск без сохранения заработной платы недействительными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, обязании доначислить заработную плату, произвести перерасчет заработной платы, указывая на то, что он (ФИО1), 15.11.2016г. был принят и приступил к работе в ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения) на должность инженер конструктор.

18.04.2019г. он (истец) был уволен работодателем в связи сокращением штата сотрудников п.2 ст.81 ТК Р.Ф.

Он (истец) считает, что увольнение было незаконным, т.к. в этот день 18.04.2019г., он находился на больничном. Работодатель должным образом был поставлен в известность, о нахождении его (истца) на больничном, что было проигнорировано с его стороны. Кроме того, он (истец) не знал о своём сокращении т.к. работодатель должным образом не поставил его в известность за два месяца. Все последующие документы об отказе в ознакомлении документов, различные акты с сотрудниками компании в качестве свидетелей, отправка неизвестной почтовой компанией ему (истцу) уведомлений, он считает фальсификацией. Никаких уведомлений почтой он (истец) не получал, про увольнение ничего не знал, во время увольнения находился на больничном и, следовательно, уволен быть не мог. Его (истца) увольнение из организации является незаконным и необоснованным.

Он (истец) считает, что ответчик должен выплатить ему компенсацию за период с 18.04.2019г. по день фактического исполнения решения суда. Трудовым договором __ от 15.11.2016г. ему (истцу) установлен должностной оклад в размере 27 590 рублей. В этот же день с ним было составлено дополнительное соглашение к трудовому договору №75 от 15.11.2016г. (позже оно было утеряно). Данным дополнительным соглашением оклад по трудовому договору ему (истцу) был увеличен до 34 487 руб. 50 коп. Ещё одним дополнительным соглашением от 01.09.2017г. к трудовому договору №75 от 15.09.2016г. установлена дополнительно выплата районного коэффициента в размере 25% от размера заработной платы. Трудовым договором прописан порядок выплаты заработной платы - «два раза в месяц 10 и 25го числа». Работодатель производил начисления заработной платы помесячно, однократно - раз в месяц. Начисления заработной платы истцу произведены как: 27 590 (оклад) + 25% (районный коэффициент) - 13% (налог), что противоречит дополнительному соглашению к трудовому договору №75 от 15.11.2016г. согласно которого оклад был увеличен до 34 487 руб. 50 коп. Данное обстоятельство подтверждается справкой от 19.06.2017г. рег. №-06. Трудовым договором прямо не указан размер выплат на текущую дату, что не даёт права в отказе выплат дважды в месяц. В письме Роструда от 08.09.2006г. №1557-6, указано, что минимальный размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца должен быть не ниже тарифной ставки работника за отработанное время. Исходя из текста договора (следуя порядку цифр договора) и письма Роструда, начисления по заработной плате должны производиться, на 10 и 25 число текущего месяца за фактически отработанное время. Т.е. на 10 число должно быть начислено за период с 1 по 10 текущего месяца. На 25е число должно быть начислено за период с 11 по 25 текущего месяца. В следующем месяце на 10 число должно быть начислено за период с 26 прошлого месяца по 10 текущего месяца и т.д. С 01.02.2018г. по 18.04.2019г. ответчик оформлял ему (истцу) отпуск без сохранения заработной платы в одностороннем порядке. Часть заявлений в этом периоде он (истец) подписывал по требованию ответчика, остальную часть времени он не подписывал такие заявления. Тем не менее ответчик прекратил начисления заработной платы без законных оснований.

При этом он (истец) продолжал работать. Он (истец) считает действия ответчика незаконными и просит суд признать все заявления на отпуск без содержания незаконными, т.к. они носят сомнительный характер и нарушают ТК РФ. Работодатель условия трудового договора не выполнял, нарушает порядок и сумму выплат заработной платы, в связи, с чем образовалась задолженность. 22.10.2018г. он (ФИО1) приостановил выполнение работы в компании ЗАО «ЗСТМ» в связи с невыплатой зарплаты. О своём решении он письменно уведомил работодателя. Несвоевременная оплата и невыплата задолженности ответчиком приводит к понижению покупательной способности денег вследствие инфляционных процессов. Следовательно, невыплаченная и несвоевременно невыплаченная заработная плата так же, как и компенсация за задержку выплаты заработной платы должна быть начислены в его (истца) расчётных листках. Ответчик не производил данные начисления ни разу, чем существенно нарушил права истца. Он (истец) оспаривает начисленную работодателем заработную плату, считает, что начисления по заработной плате недостоверны, противоречат нормам ТК РФ. Нет разделения платежей по заработной плате: два раза в месяц. Не указана компенсация за задержу по выплате заработной платы за первую и вторую половину месяца. Не проиндексирована заработная плата. Нет начислений по индексации невыплаченной, несвоевременно выплаченной заработной плате, индексации процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Внесены ложные сведения о длительном нахождении истца в «административном отпуске». Он (Робертус) полагает, что трудовой договор составлен с нарушениями ТК РФ, в частности в нём не указано какая сумма заработной платы ему выплачивается 10 и 25 числа текущего месяца. Просит суд обязать ответчика указать данные сведения непосредственно в текст трудового договора при восстановлении на работе. Недостоверные начисления заработной платы и незаконное увольнение причинили ему (истцу) нравственные страдания и нанесли моральный вред. Он (истец) пережил стресс, душевное расстройств, чувствовал себя унизительно т.к. вынужден был занимать деньги. Не мог оплачивать счета (коммунальные и прочие платежи), потреблять блага, удовлетворять простые человеческие потребности, что отрицательно сказалось на его моральном и физическом состоянии т.к. одно является следствием другого. Возникли судебные и семейные конфликты. Компенсацию морального вреда он (истец) просит взыскать с ЗАО «ЗСТМ» в размере 60 000 рублей. Для реализации права на обращения в суд он (истец) воспользовался юридической помощью. Стоимость юридических услуг составила 3 000 рублей. Судебными затратами его (ФИО1), так же являются и транспортные расходы. Поездка к юристу (консультация, заключение договора, получение документов - всего три раза) ул.Степная, 54/1, ост. Высоцкого - Белинского авт. №98, пересадка на авт. №39 до ост. Петропавловская.

Возвращение назад. Цена (22+22) х 2 х 3=264 рублей. Поездка в суд (на с/з, подача документов - всего четыре раза) .... Возвращение таким же маршрутом. Цена (22+22) х 2x4=352 рублей. Всего по транспортным затратам 264+352=61 руб. (всего 28 поездок). Транспортные затраты являются вынужденной мерой, для явки истца в суд, сбора доказательств по делу, подготовки документов к и во время судебного процесса. Он (Робертус) вынужден ездить в суд, на консультации к юристам, соответственно несёт издержки связанные с рассмотрением дела. В дополнении он (Робертус) приложил транспортные билеты на транспорт. Билеты являются допустимыми доказательствами и подлежат приобщению к материалам дела.

Цена иска складывается из суммы основного долга (неполученный заработок ст.234 ТК, среднюю заработную плату за январь, февраль, не доначисленную заработную плату с 15.11.2016г. по 18.04.2019г.) и составляет: (338007,1 + 74431,24+205147,2) (основной долг) = 617 585,54 рублей.

На основании изложенного истец, неоднократно уточняя исковые требования, просит суд: Взыскать с ЗАО «ЗСТМ» в пользу истца неполученный заработок ст.234 ТК с 18.04.2019г. по день фактического исполнения решения: 338 007,1 руб. (на 31.12.2019г.).,

среднюю заработную плату за январь, февраль 2019г: 74 431,24 руб.

не доначисленную заработную плату с 15.11.2016г. по 18.04.2019г.: 205 147,2 руб.

компенсацию морального вреда 60 000 руб.

судебные расходы: юридические услуги 3 000 руб. и транспортные расходы истца 616 руб.

Признать увольнение истца незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в ЗАО «ЗСТМ» в должности инженер конструктор.

-начисления по з/п ФИО1 за весь период его работы с 15.11.2016г. по настоящее время недостоверными.

-все заявления на отпуск без сохранения з/п ст.128 ТК от ФИО1 к ЗАО «ЗСТМ» недействительными, установив данный период фактически отработанным временем.

Обязать ЗАО «ЗСТМ» доначислить з/п с 15.11.2016г. по настоящее время с окладом 34 487 руб. 50 коп. соблюдая требования ст.136 ТК РФ и п.55 Пленум ВС РФ от 17.03.2004г. №2.

-произвести перерасчёт з/п: за первую половину месяца начислить 10 числа текущего месяца + остаток выплат предыдущего месяца. За вторую половину месяца начислить 25 числа текущего месяца (л.д.108-109).

Истец ФИО1, в судебном заседании уточненные исковые требования на л.д.108,109, поддержал в полном объеме, просил суд уточненный иск удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2, в судебном заседании, уточненные исковые требования не признала, просила суд применить к заявленным требованиям срок исковой давности, который был пропущен истцом, и в иске отказать в полном объеме.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, позицию прокурора участвующего в рассмотрении дела и полагавшего, что уточненные исковые требования являются не обоснованными и не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, считает, что в удовлетворении уточненных исковых требований на л.д.108,109 следует отказать.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и и полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а, согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 135 ТК Р.Ф., предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно требованиям ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. 

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из обстоятельств дела видно, что 15.11.2016 года между истцом ФИО1 и ответчиком ЗАО «ЗСТМ» (Завод Сибирского Технологического Машиностроения), был заключен трудовой договор __ (л.д.7,8).

Согласно, приказа __ л/с от 18.04.2019 года, истец ФИО1, был уволен из ЗАО «ЗСТМ» (л.д.35). 

Истец оспаривает свое увольнение согласно, приказа от 18.04.2019 года.

Истец ФИО1, был заранее предупрежден ответчиком ЗАО «ЗСТМ» о том, что он 25.03.2019 года будет уволен по сокращению штатов, что подтверждается соответствующими уведомлениями направленными ответчиком в адрес истца по почте с уведомлением (л.д.76,77,78,79,80,81,82). 

Указанная дата увольнения была перенесена в связи с нахождением истца на больничном листе (листок нетрудоспособности) в период с 23.03.2019 года по 17.04.2019 года. После закрытия листка нетрудоспособности __ 933 716 848, истец 18.04.2019 года предъявил ответчику листки нетрудоспособности за период с 23.03.2019 года по 17.04.2019года. 

18.04.2019 года был оформлен приказ об увольнении, который истец отказался подписать, покинул территорию предприятия, не получив трудовую книжку и окончательный расчет, что отражено в самом приказе (л.д.35), а так же в акте __ от 18.04.2019г., об отказе подписания приказа об увольнении и неполучении трудовой книжки в день увольнения по причине отказа работника, подписанном тремя свидетелями удостоверяющими данный факт (л.д.36).

Новый листок нетрудоспособности от 18.04.2019 года был получен истцом ФИО1, после его ознакомления с приказом об увольнении. Этот факт подтверждается следующими обстоятельствами:

Истец отказался подписать приказ об увольнении 18.04.2019 года в период с 14.00 до 14.15. часов. 

Свой отказ подписать приказ и получить трудовую книжку истец мотивировал тем, что опаздывает на судебное заседание.

Листок нетрудоспособности __ 932 477 732 был выписан истцу 18.04.2019 года после 18-00 часов, т.е. после окончания рабочего дня на предприятии ответчика, что подтверждается ответом на запрос суда из Городской клинической поликлиники __ (л.д.106).

Таким образом, увольнение истца, было произведено ответчиком в установленном законом порядке.

Кроме того, истцом пропущен процессуальный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Статьей 392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцу стало известно о его увольнении 18.04.2019г., что подтверждается приведенными выше доказательствами (л.д.35,36).

В суд с исковым требованием о восстановлении на работе истец обратился 18.07.2019г. (л.д.50-52), т.е. с пропуском срока на 1 месяц 26 дней. 

Ранее, 22.05.2019г. истец обратился в суд с исковым требованием о признании увольнения датой 18.04.2019г., незаконной (л.д.24-27), однако и в указанную дату, истцом срок был пропущен, т.к. последним днем, для обращения в суд по спорам об увольнении была дата 20.05.2019г. 

Срок пропущен истцом на два дня. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения с исковым заявлением в суд, по спору об увольнении истец не заявлял. 

При таких обстоятельствах, в требовании истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, следует отказать. 

Истец указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за январь, февраль 2019 года в размере 74 431 рубль, однако никаких доказательств этому в нарушении ст.56 ГПК Р.Ф., суду не представил.

Ранее в феврале 2019г. истец обращался в Октябрьский районный суд г.Новосибирска, с требованием взыскания задолженности по заработной плате до 21.12.2018г. в размере 352 178 рублей 70 копеек (л.д.42), однако судом было отказано истцу в заявленном требовании. 

Истец работал в ЗАО «ЗСТМ» до 01.02.2018г., после чего он написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.02.2018г. по 28.02.2018г., а с 01.02.2018г. истцом было написано заявление о приеме его на работу по совместительству в ООО «ЗСТМ ЭИУР», что установлено решением Октябрьского районного суда от 15.02.2019г. (л.д.44).

Таким образом, истец фактически никакую трудовую деятельность в январе, феврале 2019 года в ЗАО «ЗСТМ» не осуществлял, так предприятие производственную деятельность не осуществляло (не работало), а поэтому и заработка иметь не мог. В указанном требовании истца, следует так же отказать. 

Согласно статье 3 договора истцу был установлен должностной оклад в размере 27 590 рублей. На дату заключения договора с истцом размер районного коэффициента 25% отдельной строкой в трудовых договорах не прописывался, соответственно отдельно не начислялся, а автоматически включался в размер ежемесячно начисляемого оклада. Сумма в размере 34 487,50 рублей, исходя из которой, истец просит сделать перерасчет заработной платы, получается сложением суммы оклада 27 590 и суммы районного коэффициента 25% в размере 6 897,50 рублей (__ + 6897,5). Данный факт наглядно отражен в расчетных листках за период с момента трудоустройства истца до июля 2017 года.

Выдавая справку, на которую ссылается истец, бухгалтер ответчика указала на сумму ежемесячного дохода ФИО1 в размере 34 487,50 рублей, указав данную сумму окладом, ввиду включения суммы районного коэффициента в сумму ежемесячного оклада.

В июле 2017 года в ЗАО «ЗСТМ» ГИТ в Новосибирской области проводила на предприятии проверку, по результатам которой было вынесено предписание __ 17-ОБ__ от 11.08.2019 года, в соответствии с которым ответчик обязан был внести в трудовые договоры всех сотрудников изменения, указав районный коэффициент отдельным пунктом. Так же было указано на то, что в расчетных листках сумма РК должна быть указана отдельной строкой.

Во исполнение предписания ответчик, со всеми сотрудниками предприятия включая истца, заключил дополнительные соглашения к трудовым договорам, указав на начисление районного коэффициента в размере 25% дополнительно к первоначально установленному окладу. Никаких иных дополнительных соглашений об изменении размера оклада с истцом не заключалось.

При этом ежемесячно начисляемая сумма заработной платы истца не изменилась и так же составляет 34 487,50 рублей, что усматривается из расчетных листков, выдаваемых истцу с августа 2017 года.

Таким образом, требования истца о признании начислений за весь период работы по настоящее время не достоверными и обязании ответчика произвести перерасчет по заработной плате, исходя из оклада 34 487,50 рублей, являются незаконными и необоснованными, в указанных требованиях следует отказать.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается (не путать с начислением) не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Соответственно, заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена не позднее 30-го числа расчетного месяца, а за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца. У ответчика установлены даты - 25 и 10 число соответственно.

Истец подменяет понятия по начислению заработной платы и по ее непосредственной выплате два раза в месяц. Начисляется заработная плата один раз за отработанный месяц, а выплачивается два раза в виде аванса и окончательного расчета. Независимо от того, в какие числа производить начисление и выплату - 10 и 25 числа, как просит истец, либо 25 и 10 числа как происходит у ответчика, а так же фактически у всех работодателей, включая государственные и муниципальные структуры, окончательная сумма заработной платы за конкретный отработанный месяц будет неизменна - оклад + РК 25% = размер заработной платы.

В понятие составных частей заработной платы (ч.1 ст.136 ТК РФ) входит не порядок ее начисления (дважды в месяц), а следующее: Заработная плата делится на постоянную и переменную части.

Постоянная часть состоит из должностного оклада (сдельной оплаты труда) и районного коэффициента, устанавливаемого для некоторых районов страны.

Переменная часть - компенсационные и стимулирующие выплаты (сдельный приработок, доплата и надбавки, премии).

Истцом не представлено никаких контррасчетов, позволяющих увидеть, что в случае изменения порядка начисления заработной платы, исходя из требований истца, размер его дохода изменится в большую или меньшую сторону.

Таким образом, требования истца об обязании ответчика начислять заработную плату два раза в месяц 10 и 25 числа, а так же начислять заработную плату за первую половину месяца 10 числа, за вторую половину месяца 25 числа являются незаконными и необоснованными.

Истец просит провести индексацию заработной платы в соответствии с п.55 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года __ Указанное требование истца уже было предметом рассмотрения трудового спора между истцом и ответчиком в Октябрьском районном суде г.Новосибирска (решение по делу __ от 15.03.2019 года) (л.д.42-47).

Решение было обжаловано истцом, 04.06.2019 года Новосибирский областной суд оставил решение без изменения, апелляционную жалобу ФИО1, без удовлетворения (л.д.87-98).

Согласно ч.2 ст.61 ГПК Р.Ф., обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. 

Истец просит признать заявления об отпусках без сохранения заработной платы недействительными и начислить за все периоды указанных отпусков заработную плату. 

При этом никаких аргументированных доводов и доказательств того, что в данные периоды истец действительно работал и в связи с чем, заявления об отпусках без сохранения заработной платы должны быть признаны судом недействительными, истцом не представлено.

Кроме этого, ст.392 ТК РФ установлены сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а именно: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».

Истец обратился с заявлением об оспаривании начислений по заработной плате в Заельцовский районный суд г.Новосибирска 01.04.2019 года, уточнил требования в части оспаривания отпусков без сохранения заработной платы и оспаривания увольнения 22.05.2019 года (л.д.1,24).

Истец оспаривает начисления по заработной плате за период с 15.11.2016 года по настоящее время, в то время как по начислениям за период с 15.11.2016 года по февраль 2018 года срок исковой давности истек 10.03.2019 года (один год со дня установленного срока выплаты).

Истец оспаривает заявления об отпусках без сохранения заработной платы, которые он писал в 2018 году (в период с января по июль 2018 года), в то время как срок исковой давности по данному требованию истек еще в 2018 году (три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права).

На основании изложенного суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В исковом заявлении ФИО1 к ЗАО ЗСТМ (Завод Сибирского Технологического Машиностроения), по заявленным исковым требованиям: «Взыскать с ЗАО «ЗСТМ» в пользу истца неполученный заработок ст.234 ТК с 18.04.2019г. по день фактического исполнения решения: 338 007,1 руб. (на 31.12.2019г.).,

-среднюю заработную плату за январь, февраль 2019г: 74 431,24 руб.

-не доначисленную заработную плату с 15.11.2016г. по 18.04.2019г.: 205 147,2 руб.

-компенсацию морального вреда 60 000 руб.

-судебные расходы: юридические услуги 3 000 руб. и транспортные расходы истца 616 руб.

Признать увольнение истца незаконным. Восстановить ФИО1 на работе в ЗАО «ЗСТМ» в должности инженер конструктор.

-начисления по з/п ФИО1 за весь период его работы с 15.11.2016г. по настоящее время недостоверными.

-все заявления на отпуск без сохранения з/п ст.128 ТК от ФИО1 к ЗАО «ЗСТМ» недействительными, установив данный период фактически отработанным временем.

__.

-произвести перерасчёт з/п: за первую половину месяца начислить 10 числа текущего месяца + остаток выплат предыдущего месяца. За вторую половину месяца начислить 25 числа текущего месяца» - отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд, в апелляционном порядке, в течение одного месяца.

Судья Елапов Ю.В.