дело № 2- 970/2020

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2020 года г. Киров

Октябрьский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

председательствующего судьи Уськовой А.Н.,

секретаря судебного заседания Павловой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АДРЕСС», директору ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд с иском к ответчикам, в котором просил суд взыскать с надлежащего ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 32 000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 09.10.2019 по день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей.

В обоснование своих доводов истец указал, что работал в ООО «АДРЕСС» на должности шефа-баристы с 02.07.2018 по адресу: 

<

...>, кафе «A.dress счастья», в дальнейшем организация поменяла место нахождения по адресу: 

<

...>. 

Согласно трудового договора от 02.07.2018 заработная плата истцу была установлена в размере 13000 руб. Вместе с тем, фактически заработок ФИО1 составлял 40000 руб. в месяц. С мая 2019 задержка в выплате заработной платы составляла 14 дней, с 09.10.2019 заработная плата не выплачивалась. Истец написал заявление об увольнении с 25.09.2019, 09.10.2019 был уволен, однако полный расчет с ним произведен не был, в связи с чем он обратился в суд за защитой нарушенного права. 

В дальнейшем истец уточнил исковые требования, просил суд: взыскать с надлежащего ответчика по делу в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 30.09.2019 – 28500 руб.; с 01.10.2019 по 09.10.2019 – 12173 руб.; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 09.10.2019 по 25.05.2020 в сумме 3839 руб. 53 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 40000 руб.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, сослался в качестве подтверждения своих доводов на справку, выданную работодателем от 14.05.2019, подтверждающую его уровень дохода в сумме 40000 руб. 

Представитель ООО «АДРЕСС» ФИО3, действующий на основании доверенности от 18.05.2020, исковые требования ФИО1 не признал, суду пояснил следующее: 

02.07.2018 между истцом и ООО «АДРЕСС» был заключен трудовой договор, 01.01.2019 подписано между сторонами дополнительное соглашение, в силу п. 4.1 которого работнику установлена почасовая оплата труда из расчета 80 руб. в час с выплатой районного коэффициента 15%. Приказом от 09.10.2019 ФИО1 был уволен на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении истцу выплачены все положенные суммы, претензий на момент увольнения ФИО1 не предъявлял. Просил иск оставить без удовлетворения. 

ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом. 

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела № 2-970/2020 по иску ФИО1 к ООО «АДРЕСС», ФИО2, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. 

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.ст. 114, 122 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В ходе судебного заседания установлено, что между ООО «АДРЕСС» и ФИО1 02.07.2018 года заключен трудовой договор № 21, согласно которого истец принят на работу к ответчику с испытательным сроком три месяца (л.д.42-43).

Согласно п. 1 и 4.3 указанного трудового договора ФИО1 принят на должность шефа-бариста с выплатой оклада в размере 11200 руб., а также районного коэффициента в размере 15%. 

Дополнительным соглашением от 01.01.2019 истцу установлена почасовая оплата труда в размере 80 руб. в час, в том числе районный коэффициент в размере 15% (л.д.44).

09.10.2020 с ФИО1 расторгнут трудовой договор по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом № 25 от 09.10.2019, заявлением ФИО1 от 25.09.2019 (л.д.39, 46).

Согласно предоставленных справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019 и 2018 г.г. ФИО1 выплачена заработная плата в соответствии с трудовым договором, дополнительным соглашением в общей сумме 197399 руб. 07 коп. (л.д. 40-41). 

Указанные обстоятельства истцом не оспаривались, подтверждены в том числе показаниями свидетеля К. Ю.В., пояснившей суду, что она является бухгалтером ООО «АДРЕСС» с января 2019 г. До сентября 2019 руководителем организации являлась У. С.Г., в дальнейшем и по настоящее время руководитель ООО «АДРЕСС» - ФИО2 Указала также, что ФИО1 заработная плата выплачивалась официально, выплачена в полном объеме, задолженностей перед истцом ООО «АДРЕСС» не имеет. 

Судом предоставленные ответчиком документы приняты в качестве надлежащих доказательство по делу, поскольку составлены надлежащим образом, подтверждаются объяснениями стороны ответчика, показаниями свидетеля, истцом не оспорены, какими-либо иными доказательствами не опровергнуты. 

Доводы истца ФИО1 о начислении ему заработной платы в размере 40000 рублей ежемесячно, ничем не подтверждены, напротив опровергнуты имеющимися доказательствами, предоставленными ответчиком в адрес суда. 

Суд также не может принять предоставленную ФИО1 справку о доходах от 14.05.2019, поскольку она не подписана бухгалтером, на момент предоставления являлась недействительной. 

Таким образом, в ходе судебного разбирательства, стороной истца суду не предоставлено достоверных доказательств, подтверждающих обоснованность исковых требований, однако исходя из размера заработной платы, установленной ФИО1 трудовым договором от 02.07.2018 и дополнительным соглашением от 01.01.2019, а также периода работы, суд полагает, что какая-либо задолженность по выплате заработной платы у ООО «АДРЕСС» перед ФИО1 отсутствует. 

Требования ФИО1 о взыскании с ООО «АДРЕСС» компенсации морального вреда так же не могут быть удовлетворены, поскольку в ходе судебного заседания не нашел своего подтверждения факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы и иных выплат. 

Суд также полагает необходимым отметить, что ФИО2 является ненадлежащим ответчиком по делу, ввиду отсутствия между ним и истцом каких-либо трудовых (иных) правоотношений. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «АДРЕСС», ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд через Октябрьский районный суд города Кирова, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.Н. Уськова

Мотивированное решение изготовлено 01 июня 2020