Дело № 2-857/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года г.Орел

Советский районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Михеевой Т.А.,

при секретаре Пикаловой Т.В., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда гражданское дело № 2-857/18 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» (далее – ООО «Интернет-магазин Е96») о защите трудовых прав. В обоснование заявленных требований указала следующее.

В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ она была трудоустроена у ответчика в должности кредитного специалиста. Трудовой договор был заключён ДД.ММ.ГГ. Согласно расчётным листкам за 

<

данные изъяты> её заработная плата составила 

<

данные изъяты> за 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> Трудовая книжка истца находится до сих пор у работодателя и истцом не получена, несмотря на прекращение трудовых отношений, также с истцом не произведён полный расчёт. Согласно п.4.12 трудового договора заработная плата выплачивается 

<

данные изъяты> – 

<

данные изъяты> каждого месяца за 

<

данные изъяты> расчётного периода, 

<

данные изъяты> числа месяца, следующего за расчётным, производится полный расчёт за отработанный месяц.

Фактически последняя оплата труда была произведена истцу ДД.ММ.ГГ в сумме 

<

данные изъяты> что являлось погашением задолженности по авансу за 

<

данные изъяты>. Долг за ответчиком на конец 

<

данные изъяты> составляет 

<

данные изъяты> С 

<

данные изъяты> заработная плата ответчиком не выплачивалась. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о погашении задолженности по оплате руда, на момент обращения в суд задолженность погашена не была.

За 

<

данные изъяты> заработная плата истцу выплачена не была. Сумма общей задолженности по заработной плате составляет 

<

данные изъяты> 

ДД.ММ.ГГ истец направила ответчику уведомление о приостановлении работы до выплаты суммы задержанной заработной платы.

На основании ст.157 Трудового Кодекса РФ истцом рассчитан размер оплаты за время простоя в сумме 

<

данные изъяты>

На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ истцом рассчитан размер компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>

В связи с нарушением её прав как работника истец также просила суд взыскать в ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства истце ФИО1 уточнила исковые требования – дополнительно к ранее заявленным просила суд взыскать в её пользу с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки (заявление на увольнение было написано ДД.ММ.ГГ года, трудовая книжка была получена истцом ДД.ММ.ГГ) в сумме 

<

данные изъяты> также указала, что фактически вынуждена была уволиться в связи с оказанием на неё давления со стороны работодателя, не имея на то желания, то есть фактически была уволена по сокращению штата, в связи с чем также просила суд взыскать в её пользу выходное пособие в сумме 

<

данные изъяты>

В судебное заседание истец явилась, уточнённые исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик извещён надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу прямого указания закона, заработная плата (компенсация при увольнении) выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (статья 136 ТК РФ).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Из статьи 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №***. По этому трудовому договору истец принял на себя трудовое обязательство исполнять профессиональные обязанности по должности 

<

данные изъяты> (л.д.8-12). 

Пунктом 12 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 17241 руб.

Кроме этого в силу пункта 11 трудового договора работник имеет право на получение по результатам своей деятельности премий, различных надбавок, доплат, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Согласно пункту 12 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: 

<

данные изъяты> производится выплата заработной платы за 

<

данные изъяты> расчетного месяца и 

<

данные изъяты>, следующего за расчетным, производится полный расчет за отработанный месяц.

ДД.ММ.ГГ трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен в связи с увольнением работника по собственному желанию, что подтверждается представленным суду приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №*** от ДД.ММ.ГГ (л.д.14).

Из представленных суду расчетных листков ответчика за 

<

данные изъяты> следует, что у ответчика перед истцом имеется долг по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> (л.д.16).

Ответчик вопреки положениям статьи 56 ГПК РФ данные обстоятельства не опроверг, доказательств выплаты истцу заработной платы и выплат за неиспользованный отпуск суду не представил.

Между тем в силу приведенных выше положений трудового законодательства обязанность доказывания выплаты работнику заработной платы и иных платежей возлагается на работодателя.

С учетом изложенного суд считает возможным удовлетворить заявленные истцом требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно п. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Из материалов дела не следует, что ДД.ММ.ГГ истец написала заявление о согласии на получение трудовой книжки по почте (л.д.18). Как следует из копии конверта, фактически её трудовая книжка была выслана ей ДД.ММ.ГГ (л.д.38, 39). В связи с этим истец имеет право на компенсацию в сумме 

<

данные изъяты> 

На основании ст.236 Трудового Кодекса РФ истцом рассчитан размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, всего в общей сумме 

<

данные изъяты> Расчёт судом проверен, является правильным. Данная сумма также взыскивается судом в пользу истца с ответчика.

С ДД.ММ.ГГ истцом была приостановлена работа в связи с задержкой заработной платы.

На основании ст.157 Трудового Кодекса РФ истцом рассчитан заработок за время простоя с ДД.ММ.ГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГ, всего на сумму 

<

данные изъяты> Расчёт судом проверен, является верным. Данная сумма также взыскивается в пользу истца соответчика.

В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав истицы, то в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, истец имеет право на взыскание компенсации морального вреда.

Из статьи 237 ТК РФ следует, что работнику возмещается моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая изложенное, а также принимая во внимание нарушение ответчиком срока выплату истцу заработной платы, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда обоснованными.

Вместе с тем, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд считает необходимым снизить размер взыскиваемой истцом компенсации и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> 

Доказательств принуждения истца к увольнению, а также доказательств увольнения истца в связи с сокращением численности штата суду не представлено, в связи с чем исковые требования в этой части удовлетворению не подлежат.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статьями 98, 103 ГПК РФ, статьей 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Орел в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты> оплату за период приостановления работы в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 

<

данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 

<

данные изъяты>

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Интернет-магазин Е96» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Судья Т.А. Михеева