Дело № 2-838/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июня 2019 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска 

в составе председательствующего судьи Якубанец Е.Ю.,

при секретаре Булыгиной Т.И.,

с участием: представителя ответчика ФИО1, действующей по доверенности от 18.03.2019г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к КГКУ «Хабаровскуправтодор» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Тихоньких Л.В. обратилась в суд с настоящим иском. В обоснование указала, что с 15.11.2016 по 27.02.2019 работала у ответчика. 27.02.2019 трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут по инициативе работника, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 27.02.2019 ответчик произвел с истцом расчет, включающий в себя выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за фактически отработанное время. До настоящего времени истцу не выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2019 г. пропорционально отработанному времени. Считает действия ответчика неправомерными. Дисциплинарные взыскания за период работы в учреждении к истцу не применялись. Ежемесячные и ежеквартальные премии выплачивались в полном размере, что свидетельствует о добросовестном исполнении истцом трудовых обязанностей. Таким образом, истец рассчитывала на выплату данной премии. Считает, что ее права в части своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы нарушены, истцу причинены нравственные страдания. 

Просила взыскать с ответчика премию по итогам работы за 1 квартал 2019 г. пропорционально отработанному времени с 01.01.2019 по 27.02.2019 с уплатой процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся истцу, за каждый день просрочки, начиная с 28.02.2019 по день фактического расчета включительно в сумме 11 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещена надлежащим образом, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие в связи с выездом за пределы Хабаровского края, что суд полагает возможным в порядке ч. 5 ст. 167 ГПК РФ. 

Представитель ответчика с заявленными исковыми требованиями не согласилась по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление. Указала, что Тихоньких Л.В. осуществляла трудовую деятельность у ответчика на должности главного специалиста по охране труда и мобилизационной работе с 29.03.2016 (Приказ от 29.03.2016 № 84лс). Приказом от 21.02.2019 была уволена с 27.02.2019 по собственному желанию. Положением об оплате труда работников КГКУ «Хабаровскуправтодор» установлены наименования, условия и размеры осуществления выплат стимулирующего характера. В соответствии с абз. 9 п. 4.4 Положения, премирование по итогам работы за квартам и по итогам года производится по решению руководителя учреждения в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда в смете на содержание учреждения на текущий месяц, квартал, год, а также из иных источников финансирования, не противоречащих действующему законодательству. Таким образом, премирование по итогам работы за квартал, год является дополнительным премированием, а не гарантированной выплатой и составной частью заработной платы. По требованию о компенсации морального вреда истцом не представлено доказательств нравственных или физических страданий. Полагает, что действия учреждения по невыплате премии по итогам квартала не нарушили права истца, поскольку не являются гарантированной частью заработной платы, не является нарушением трудового законодательства. Просит в иске отказать. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, судом установлены следующие обстоятельства.

В соответствии со ст.ст. 22, 127, 135-136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса РФ); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ). Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя. 

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что Тихоньких Л.В. осуществляла трудовую деятельность у ответчика на должности главного специалиста по охране труда и мобилизационной работе с 29.03.2016 (Приказ от 29.03.2016 № 84лс). Приказом от 21.02.2019 была уволена с 27.02.2019 по собственному желанию.

Из искового заявления следует, что по окончании 1 квартал 2019 г. истцу Работодателем не была выплачена премия по итогам работы за 1 квартал 2019 г.

В соответствии с показателями эффективности работы Тихоньких Л.В. за 1 квартал 2019 г. (л.д. 4), утвержденными соответствующей комиссией, показатели работы истца составили 100% (баллов), соответственно, истец указывает, что оснований для невыплаты ей указанной премии не имелось.

Разрешая заявленные требования в части взыскания невыплаченной истцу премии по итогам работы за 1 квартал 2019 г., суд не находит оснований для их удовлетворения в силу следующего. 

Согласно трудовому договору №14 от 29.03.2016 и доп.соглашения №02 от 09.01.2018г., заключенному с Тихоньких Л.В., следует, что работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада, а также установлены выплаты компенсационного и стимулирующего характера: ежемесячный повышающий районный коэффициента по учреждению к должностному окладу- 0,5; ежемесячный персональный повышающий коэффициент в размере – 2,7 к должностному окладу; районный коэффициент в размере 30%; надбавка за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30%; ежемесячное премирование при условии выполнения учреждением плановых заданий, установленных Министерством промышленности и транспорта Хабаровского края и отсутствия замечаний со стороны начальника учреждения, его заместителей, начальника отдела. 

Из Положения об оплате труда работников КГКУ «Хабаровскуправтодор» усматривается, что в целях поощрения работникам выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 Положения (п. 2.4 Положения).

Главой 4 установлен порядок и условия выплат стимулирующего характера, включающих в себя, в том числе, премиальные выплаты по итогам работы.

Так, п. 4.4 Положения установлены порядок и условия выплаты премий по итогам работы за месяц, квартал и год. Премирование по итогам работы за месяц, квартал и год производится по результатам работы в целях усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемых задач, возложенных на учреждение, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, а также выполнение особо важных и срочных работ. 

Работникам учреждения, проработавшим неполный период, премия устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде. 

Премирование осуществляется в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения на текущий год. 

Премирование по итогам работы за каждый квартал и по итогам года производится по решению руководителя учреждения в пределах экономии средств фонда оплаты труда. 

Работники учреждения премируются в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы в учреждении по завершении период, по результатам которого производится премирование. 

С учетом приведенных положений локальных нормативных актов учреждения, а также положений трудового договора с истцом, усматривается, что премия по итогам работы за квартал, год не входит в систему оплаты труда данного Работодателя, является по своей сути стимулирующей выплатой, решение о предоставлении которой принимается работодателем с учетом наличия фонда экономии оплаты труда, выполнения установленных показателей работником, и иных обстоятельств.

Соответственно, требование истца не основано на законе, поскольку сама выплата премии по итогам работы за квартал и год, размер стимулирующих выплат, зависит от усмотрения работодателя, и по смыслу закона суд не вправе входить в оценку обоснованности соответствующих решений работодателя, при недоказанности факта дискриминации работника по какому-либо основанию.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований или возражений. 

Доводы истца о том, что работники, уволившиеся по собственному желанию в отчетный период, были лишены указанной премии, тогда как иные работники, уволившиеся по соглашению сторон, получили данную стимулирующую выплату, ничем не подтверждены и не могут служить основанием к удовлетворению исковых требований. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца не выплаченной премии по итогам работы за 1 квартал 2019 г.

На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом установленного отсутствия факта нарушения ответчиком прав истца в части невыплаты премии по итогам работы за 1 квартал 2019 г., заявленное истцом требование о взыскании процентов за задержку выплаты удовлетворению не подлежит. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования, в удовлетворении которого отказано, то в удовлетворении производного требования также надлежит отказать. Так, при отсутствии установленного факта нарушения ответчиком порядка, сроков и размера выплат, причитающихся работнику при увольнении, право истца на компенсацию морального вреда не наступило. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к КГКУ «Хабаровскуправтодор» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплаты, денежной компенсации морального вреда, - отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г.Хабаровска в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.06.2019г.

Судья /подпись/ 

Решение не вступило в законную силу 

Копия верна, Судья: Е.Ю. Якубанец 

Подлинник решения находится в материалах дела №2-838/2019 в Кировском районном суде г.Хабаровска

Секретарь: Т.И.Булыгина