Дело № 2-534/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Варгаши «27» декабря 2017 года 

Курганской области 

Варгашинский районный суд Курганской области в составе: 

председательствующего судьи Никитиной С.И., с участием помощника прокурора Варгашинского района Шабалина Е.В., при секретаре Бариновой М.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, к Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обратился в суд с иском к Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование иска указал, что работает водителем-пожарным пожарного автомобиля Муниципального поста пожарной охраны Администрации Дубровинского сельсовета с 1 сентября 2007 года. 20.11.2017 Администрацией Дубровинского сельсовета было вынесено распоряжение № 58-к «О применении дисциплинарного взыскания», к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В распоряжении указано, что он в ходе проведения инвентаризации МПП Дубровинского сельсовета 15 ноября 2017 года не предоставил 2 комплекта специальной одежды пожарного «Боевка», тогда как на балансе стоит всего один комплект специальной одежды, который имеется в наличии на посту, был предоставлен при проведении инвентаризации. Считает, что дисциплинарное взыскание было применено к нему неправомерно. До применения данного дисциплинарного взыскания Ж,Ж,Ж, по данному факту объяснения с него не брал, с данным распоряжением он в предусмотренный законом 3-дневный срок под роспись ознакомлен не был, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав, а также нарушении порядка наложения дисциплинарного взыскания. 24.11.2017 Администрацией Дубровинского сельсовета было вынесено распоряжение № 60-к «Об отстранении от исполнения своих трудовых обязанностей». Он был отстранён от работы с 27 ноября 2017 года в связи с тем, что не представил в Администрацию Дубровинского сельсовета документ, подтверждающий прохождение медосмотра. Ознакомлен с указанным распоряжением не был. 27.11.2017 за Администрацией Дубровинского сельсовета было вынесено распоряжение № 61-к «Об увольнении ФИО1,» за грубое, неоднократное нарушение трудовой дисциплины, которое якобы выражается в уклонении его от прохождения периодического медицинского осмотра. Направление на периодический медицинский осмотр не получал. С планом проведения периодического осмотра работников, подлежащих периодическому медицинскому осмотру, ознакомлен не был и в какой срок должен был пройти плановый медицинский осмотр, не знал. Также не был ознакомлен с распоряжением Администрации Дубровинского сельсовета от 27.11.2017 № 61-к «Об увольнении ФИО1,». Со слов Главы Дубровинского сельсовета узнал, что уволен с 1 декабря 2017 года и вышеуказанное распоряжение Администрации Дубровинского сельсовета направлено ему заказным письмом с уведомлением. На сегодняшний день медицинский осмотр им пройден. Копию распоряжения об увольнении ему предоставили в бухгалтерии. В связи с незаконностью увольнения считает, что Администрация Дубровинского сельсовета должна выплатить ему заработную плату за время вынужденного прогула со дня отстранения от работы до дня восстановления на работе. Просит признать распоряжение Администрации Дубровинского сельсовета от 20 ноября 2017 года за № 58-к «О применении дисциплинарного взыскания», от 24 ноября 2017 года № 60-к «Об отстранении от исполнения своих трудовых обязанностей», от 27 ноября 2017 года № 61-к «Об увольнении ФИО1,» недействительными и отменить их. Обязать Администрацию Дубровинского сельсовета восстановить его в должности водителя-пожарного пожарного автомобиля Муниципального поста пожарной охраны Администрации Дубровинского сельсовета. Взыскать с Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области в его пользу заработную плату за дни вынужденного прогула с 27 ноября 2017 года.

В судебном заседании истец ФИО1, исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснил, что до привлечения к дисциплинарной ответственности 20.11.2017 работодатель объяснение с него не брал и не предлагал его дать. О распоряжении узнал 23.11.2017 со слов главы сельсовета. С распоряжением никто не знакомил. Недостачу спецодежды не допускал, в МППО имеется только один комплект «боевки», который был им предоставлен во время инвентаризации 15.11.2017. Материально ответственным лицом истец не является, ему на подотчет спецодежда не передавалась. С распоряжением об отстранении от 24.11.2017 ознакомлен не был, от ознакомления не отказывался, письменные объяснения ему дать не предлагали. Узнал о его существовании 26.11.2017 от Э,Э,Э, О том, что нужно пройти медосмотр, работодатель ему не говорил, о сроках прохождения не знал. 1 ноября от специалиста сельсовета узнал о медосмотре, со 02.11.2017 стал его проходить. Фельдшер сказала, что медосмотр надо пройти до конца года. Врач психиатр-нарколог приезжает в Варгашинскую ЦРБ только по средам, поэтому смог пройти медосмотр только 29.11.2017. От медосмотра не уклонялся. Для прохождения медосмотра работодатель направление не давал, с календарным планом не знакомил. 30.11.2017 принес главе сельсовета медицинское заключение, Ж,Ж,Ж, сказал ему, что он уже не работает и распоряжение об увольнении направил по почте. С распоряжением об увольнении от 27.11.2017 его не знакомили, до его издания письменных объяснений с него не брали. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области в судебном заседании не присутствовал, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. В письменном отзыве от 19.12.2017 указал, что при привлечении работника к дисциплинарной ответственности и расторжении трудового договора Администрацией Дубровинского сельсовета соблюдены требования Трудового кодекса. 

Заслушав истца, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Пунктом 7 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации формулирует в качестве одного из принципов регулирования трудовых отношений обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (статья 22 Кодекса).

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации является факт совершения дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя). Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса российской Федерации). 

В статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен порядок применения дисциплинарных взысканий. 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. 

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Пленум Верховного Суда РФ в п. 35 Постановления от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснил, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53).

В судебном заседании установлено, что с 3 августа 2016 года истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности водителя-пожарного МПП Администрации Дубровинского сельсовета. 

Распоряжением Главы Дубровинского сельсовета № 58-к от 20 ноября 2017 года ФИО1, привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора «за грубое нарушение Инструкции по охране труда, за непредставление вверенной спецодежды во время проведения ревизии, за грубость и отказ прояснить ситуацию, за оставление более 3-х месяцев своих коллег без спецодежды». 

При этом дата совершения проступка в распоряжении не указана, не указан пункт Инструкции по охране труда, нарушение которого вменяется истцу. 

Истец не согласился с наложенным на него дисциплинарным взысканием, считая, что оно применено неправомерно, поскольку на балансе имеется только один комплект спецодежды, который был представлен во время ревизии, а также нарушен порядок его применения. 

Согласно инвентаризационной (сличительной) ведомости 15.11.2017 проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей в Администрации Дубровинского сельсовета. В ходе инвентаризации излишков и недостач не обнаружено. По данным бухгалтерского учета за материально ответственным лицом – Главой Дубровинского сельсовета Ж,Ж,Ж, числится спецодежда (код МЦ0000000425) – 1 комплект, который имеется в фактическом наличии. Документ подписан всем членами комиссии.

Справкой начальника службы бухгалтерского учета и отчетности, главного бухгалтера поселений Финансового отдела Администрации Варгашинского района также подтверждается, что по требованию-накладной № от 01.11.2016 один комплект спецодежды был передан материально-ответственному лицу- Ж,Ж,Ж, ФИО1, спецодежда в подотчет не вверялась. 

Таким образом, один комплект спецодежды, который значится по данным бухгалтерского учета за Администрацией Дубровинского сельсовета, на момент инвентаризации имелся в наличии. Доказательств наличия второго комплекта спецодежды, который бы состоял на балансе ответчика, был вверен ФИО1, и не был им представлен, материалы дела не содержат. 

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является только факт совершения дисциплинарного проступка- неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Проступок не может характеризоваться как понятие неопределенное, основанное лишь на внутреннем убеждении работодателя, а вывод о виновности работника не может быть основан на предположениях работодателя о фактах, которые не подтверждены в установленном порядке.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Каких-либо доказательств того, что работник ФИО1, ненадлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности, а именно: утратил вверенный ему комплект спецодежды, ответчиком не представлено. 

Кроме того, работодателем был нарушен порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности: до его применения объяснение с работника затребовано не было, с распоряжением он ознакомлен не был. 

Учитывая отсутствие доказательств совершения ФИО1, дисциплинарного проступка и соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности, наложенное распоряжением Администрации Дубровинского сельсовета № 58-к от 20.11.2017 «О применении дисциплинарного взыскания» взыскание является незаконным и подлежит отмене. 

24 ноября 2017 года распоряжением Главы Дубровинского сельсовета № 60-к ФИО1, с 27 ноября 2017 года освобожден от исполнения своих должностных обязанностей «во избежание возникновения чрезвычайной ситуации во время дежурства (на рабочем месте)».

Основанием для отстранения истца от работы послужило непредставление документов, подтверждающих прохождение медосмотра.

Распоряжением Главы Дубровинского сельсовета № 61-к ФИО1, с 1 декабря 2017 года уволен на основании статьи 192 ТК РФ – за неоднократное совершение дисциплинарного проступка, в нарушение Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302-н- уклонение от прохождения периодического медицинского осмотра. 

С указанным распоряжением истец ознакомлен не был. На документе имеется отметка «отправлено заказным письмом с уведомлением».

Из копии трудовой книжки РОС № 0835371 от 16.07.1980 на имя ФИО1, следует, что он уволен 30.11.2017 согласно п. 4 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации: расторжение трудового договора по инициативе работодателя, распоряжение № 61-к от 27.11.2017 (запись № 9 от 30.11.2017).

Согласно должностной инструкции водителя пожарного автомобиля Дубровинского сельсовета Варгашинского района, водитель пожарного автомобиля при осуществлении своей деятельности обязан выполнять правила охраны труда и санитарно-гигиенические нормы (п. 2.8.).

В соответствии с положениями ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. 

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок). 

Согласно указанному порядку периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки), с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ (п. 19).

В списке контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, указывается: наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию; наименование вредного производственного фактора согласно Перечню факторов, а также вредных производственных факторов, установленных в результате аттестации рабочих мест по условиям труда, в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля, а также используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности (п. 20).

Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя (п. 21).

Поименные списки составляются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;

наименование вредного производственного фактора или вида работы;

наименование структурного подразделения работодателя (при наличии) (п. 22).

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем (его уполномоченным представителем) и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию (п. 23).

Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка (п. 24).

Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план). Календарный план согласовывается медицинской организацией с работодателем (его представителем) и утверждается руководителем медицинской организации (п. 25).

Работодатель не позднее чем за 10 дней до согласованной с медицинской организацией даты начала проведения периодического осмотра обязан ознакомить работников, подлежащих периодическому осмотру, с календарным планом (п. 26).

Для прохождения периодического осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 10 настоящего Порядка (п. 28).

Периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ (п. 30).

По окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 настоящего Порядка (п. 31).

В судебном заседании установлено, что 29.09.2017 Главой Дубровинского сельсовета определен список работников для прохождения медосмотра на 2017 год, в числе которых значится истец ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, водитель - пожарный МПП. 

04.10.2017 между Администрацией Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области (заказчик) и ГБУ «Варгашинская ЦРБ» (исполнитель) был заключен муниципальный контракт № 49 на оказание платных медицинских услуг, по которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по периодическому медицинскому осмотру сотрудников (п. 1.2.).

Судом установлено, что в нарушение вышеуказанного Порядка с календарным планом проведения периодического осмотра работодатель истца не знакомил, направление на периодический медицинский осмотр ему не вручал, в связи с чем ФИО1, не был уведомлен о сроках проведения медосмотра.

Согласно паспорту здоровья работника № 2098 от 02.11.2017 истец начал проходить медицинский осмотр 02.11.2017, заключение о профпригодности выдано 29.11.2017. 

Согласно заключению медицинского осмотра (обследования) ФИО1, признан годным к работе водителем пожарного автомобиля без права участия в тушении пожара.

Распоряжением Администрации Дубровинского сельсовета от 24.11.2017 ФИО1, был отстранён от исполнения своих должностных обязанностей с 27.11.2017. 

Согласно положениям ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Суд полагает, что распоряжение Администрации Дубровинского сельсовета от 24.11.2017 № 60-к «Об отстранении от исполнения своих трудовых обязанностей» является незаконным, поскольку при направлении работника на медицинский осмотр работодателем были допущены нарушения установленного порядка проведения медицинских осмотров, в результате которых работник не был поставлен в известность о сроках прохождения периодического медицинского осмотра. Медицинский осмотр ФИО1, начал проходить 02.11.2017, завершил 29.11.2017. То есть на момент отстранения от работы срок прохождения медосмотра работником нарушен не был, медосмотр был практически завершенным, поэтому оснований для отстранения не имелось. 

По изложенным основаниям распоряжение Администрации Дубровинского сельсовета от 24 ноября 2017 года № 60-к «Об отстранении от исполнения своих трудовых обязанностей» подлежит отмене. 

Согласно п. 4 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с положениями ст. 81 ТК РФ, одним из оснований расторжения трудового договора работодателем является неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5).

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 33 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.

Согласно положениям ч. 1, ч. 6 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

ФИО1, был уволен за неоднократное совершение дисциплинарного проступка, уклонение от прохождения периодического медицинского осмотра.

В нарушение вышеуказанных норм трудового законодательства до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения с ФИО1, не было затребовано письменное объяснение, акт об отказе в предоставлении объяснения в установленный срок составлен не был, распоряжение работодателя об увольнении не было объявлено работнику под роспись, при отказе от подписи не был составлен соответствующий акт. Соответственно, порядок привлечения к ответственности и увольнения работодателем соблюден не был. 

На момент увольнения истца не снятые и не погашенные дисциплинарные взыскания, примененные к нему, отсутствовали. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что законных оснований для увольнения ФИО1, у работодателя не имелось. При этом был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. В связи с чем распоряжение № 61-к от 27.11.2017 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения следует признать незаконным. Распоряжение подлежит отмене как изданное с нарушением норм действующего трудового законодательства. 

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного ФИО1, подлежит восстановлению на прежнем месте работы в должности водителя-пожарного МПП Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области с 27 декабря 2017 года.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения ниже оплачиваемой работы.

Согласно справке Администрации Варгашинского района за время вынужденного прогула с 27.11.2017 по 27.12.2017 неполученный заработок составил 9 737 руб. 41 коп. Данная сумма никем не оспаривалась. Расчет судом проведен и признан верным.

Требования о взыскании заработка за время вынужденного прогула также подлежат удовлетворению.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскании средней заработной платы подлежит немедленному исполнению в соответствии со ст. 211 ГПК РФ и ст. 396 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1, к Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области об отмене дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.

Признать незаконными и отменить распоряжения Администрации Дубровинского сельсовета Варгашинского района Курганской области от 20 ноября 2017 года № 58-к «О применении дисциплинарного взыскания», от 24 ноября 2017 года № 60-к «Об отстранении от исполнения своих трудовых обязанностей», от 27 ноября 2017 года № 61-к «Об увольнении ФИО1,».

Восстановить ФИО1, в должности водителя-пожарного Муниципального поста пожарной охраны Администрации Дубровинского сельсовета с 27 декабря 2017 года.

Взыскать с Администрации Дубровинского сельсовета 

<

адрес> в пользу ФИО1, заработную плату за время вынужденного прогула с 27 ноября 2017 года по 27 декабря 2017 года в сумме 9 737 (Девять тысяч семьсот тридцать семь) руб. 41 коп. 

Решение в части восстановления на работе и взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение изготовлено 28 декабря 2017 года.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Варгашинский районный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья С.И. Никитина 

Дело № 2-534/2017 резолютивная часть