Дело № 2-2215/2021

55RS0007-01-2021-002789-57

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2021 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Мотроховой А.А., 

при помощнике судьи Шароватовой М.П., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй Прогресс Инжиринг» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Прогресс Инжиринг» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что 19.11.2020 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор с условием о повременно-сдельной оплате труда №. Данный трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон 24.02.2021 года.

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности 

<

данные изъяты>, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п.4.1.1 договора работнику устанавливается почасовая ставка оплаты труда в размере 288 рублей. С 01.02.2021 года установлен оклад 13000 рублей, остальная часть заработной платы – сдельная. 

Согласно п.4.5 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Расчетные листы работодателем за январь, февраль 2021 года работодателем не выдавались. Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за январь, февраль 2021 года составляет 72705 рублей.

В день увольнения с работником не произведен расчет, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, которая составляет 3362 рубля 87 копеек за 7 календарных дней неиспользованного отпуска.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за январь, февраль 2021 года в размере 72705 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3362 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1335 рублей 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.

В судебное заседание стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежаще. Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, в порядке заочного производства. 

Исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. 

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 19.11.2020 года между ООО «Строй Прогресс Инжиринг» и ФИО1 заключен трудовой договор № с условием о повременно-сдельной оплате труда (л.д.17-19). 

Согласно п.1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности изолировщика, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В соответствии с п.1.3 трудового договора он заключен на 2 месяца.

В силу п.3.1 трудового договора работнику устанавливается 6-ти дневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы составляет 10 часов. Время начала работы – 8-00 часов, окончание – 19-00 часов, перерыв – 1 час. Выходной день – воскресенье.

Согласно п.4.1.1 договора работнику устанавливается почасовая ставка оплаты труда в размере 288 рублей. 

Согласно п.4.5 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным.

16.01.2021 года между ООО «Строй Прогресс Инжиринг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 19.11.2020 года, согласно которому срок действия трудового договора продляется до 19.03.2021 года (л.д.20).

29.01.2021 года между ООО «Строй Прогресс Инжиринг» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 19.11.2020 года, согласно которому за выполнение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работнику устанавливается смешанная система оплаты труда: должностной оклад в размере 13000 рублей в месяц и районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Западной Сибири в размере 15% от оклада – 1950 рублей, сдельная часть системы оплаты труда установлена исходя из сдельных расценок, установленных работодателем на основании «Положения об оплате труда (Приложение №1 к дополнительному соглашению) (л.д.21-22).

Из представленного в материалы дела соглашения о расторжении трудового договора № от 24.02.2021 года следует, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении заключенного между ними трудового договора с даты подписания названного соглашения в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (л.д.23). 

Согласно пункту 4 поименованного соглашения работодатель обязуется в течение 3 рабочих дней произвести с работником полный расчет.

Приказом работодателя ООО «Строй Прогресс Инжиринг» от 24.02.2021 года № действие трудового договора, заключенного с работником ФИО1, прекращено по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании соглашения о расторжении трудового договора (л.д.43). 

Как следует из искового заявления и уточнения к исковому заявлению, ответчик обязанность по выплате заработной платы за январь, февраль 2021 года надлежаще не выполнил, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате в размере 72705 рублей. 

По правилам статьи 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. 

С учетом природы и характера спорного правоотношения, именно на ответчика как работодателя возлагается обязанность опровергнуть (в случае несогласия с иском) утверждения истца о наличии у ответчика задолженности по заработной плате. 

Ответчиком в соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме суду не представлено.

С учетом изложенного требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению с учетом фактически отработанного времени, районного коэффициента в размере 15%, а также за вычетом НДФЛ в размере 13%, согласно следующему расчету.

Из искового заявления следует, что в январе 2021 года истцом отработано 180 часов (л.д.7). В связи с чем сумма заработной платы истца за январь 2021 года составит 51865 рублей 92 копейки (288 руб./час * 180 часов + 15% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ). Сумма заработной платы истца за февраль 2021 года составит 11148 рублей 43 копейки (13000 рублей (оклад за месяц) / 28 (дней в месяце) * 24 (дней фактически отработано) + 15% (районный коэффициент) – 13% НДФЛ).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности по заработной плате в размере 63014 рублей 45 копеек.

В соответствие со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению. 

В соответствии с ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 29 «Правила об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 года №169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

ФИО1 отработано в ООО «Строй Прогресс Инжиринг» 3 полных календарных месяца (с 19.11.2020 года по 24.02.2021 года). За отработанное время ФИО1 приобрел право на 7 дней отпуска (28 дней / 12 месяцев * 3 месяца).

В силу требований ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно абз.2 п.10 Положения в случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Таким образом, исходя из установленной суммы заработной платы ФИО1 за январь, февраль 2021 года, фактически отработанного времени, средний дневной заработок истца составит 1075 рублей 33 копейки (63014,45 руб. (суммарный заработок за период) / 2 месяца / 29,3 дней).

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 7075 рублей 31 копейка (1075,33 руб. * 7 дней).

По правилам ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3362 рубля 87 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объеме, в пределах заявленных исковых требований.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку срока выплаты заработной платы суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению в силу следующего.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 24.02.2021 года по 19.04.2021 года. Данное требование истца суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению частично согласно следующему расчету:

Сумма задолженности 

Период просрочки 

Доля ставки 

Формула 

Проценты 

с 

по 

дней 

66377,32 

25.02.2021 

21.03.2021 

25 

1/150 

66377,32х25х1/150х4,25% 

470,17 руб. 

66377,32 

22.03.2021 

19.04.2021 

29 

1/150 

66377,32х29х1/150х4,5% 

577,48 руб. 

Итого: 1047,65 руб. 

В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1047 рублей 65 копеек.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Принимая во внимание, что в отношении истца совершены неправомерные действия, выразившиеся в невыплате причитающихся сумм в установленном законом порядке, суд полагает, что требования истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно. С учетом всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истца суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, суммы, подлежащие выплате специалистам; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в данной статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Из содержания указанных норм следует, что критерием присуждения судебных расходов является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного требования.

Вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного в суд требования непосредственно связан с выводом суда, содержащимся в резолютивной части его решения (ч.5 ст.198 ГПК РФ), о том, подлежит ли заявление удовлетворению, поскольку только удовлетворение судом требования подтверждает правомерность принудительной реализации его через суд и приводит к необходимости возмещения судебных расходов.

В соответствии с ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

По смыслу ст.100 ГПК РФ суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, используя критерий разумности понесенных расходов. При этом, неразумными могут быть сочтены значительные расходы, не оправданные ценностью подлежащего защите права либо несложностью дела.

В силу абз.2 п.11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21.01.2016 года).

Как разъяснено в п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении: иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

С учетом того, что судом исковые требования удовлетворены, в силу положений ст.100 ГПК РФ в пользу истца подлежат возмещению понесенные по делу расходы по оплате услуг представителя. 

Расходы, оплаченные истцом на услуги представителя, состоят из 25000 рублей, что подтверждается договором на оказание юридических услуг от 12.04.2021 года и актом приема-передачи наличных денежных средств (л.д.44-45).

Суд, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень его сложности, длительность рассмотрения дела, количество судебных заседаний, объем выполненной представителем работы, удовлетворение заявленных исковых требований, и, исходя из исследованных документов, подтверждающих оплату услуг представителя, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Указанный размер стоимости услуг представителя обеспечивает баланс процессуальных прав и обязанностей сторон по делу при рассмотрении данного вопроса.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.Омска в размере 2191 рубль 32 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиринг» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за январь-февраль 2021 года в размере 63014 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3362 рубля 87 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1047 рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, судебные расходы в размере 10000 рублей.

Взыскать с ООО «Строй Прогресс Инжиринг» в пользу бюджета города Омска государственную пошлину в размере 2191 рубль 32 копейки.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Мотрохова

В окончательной форме решение изготовлено 28 июня 2021 года