Судья Баранова Е.А. Дело № 12-2257/20

Решение

«15» июня 2020 года г. Краснодар

Судья Краснодарского краевого суда Пегушин В.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании дело об административном правонарушении по жалобе защитника Общества с ограниченной ответственностью «РН-учет» г. Москва (далее – ООО «РН-учет»), по доверенности ФИО1, на решение судьи Октябрьского районного суда г. Краснодара от 27 января 2020 года, по делу об административном правонарушении предусмотренном частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении юридического лица - ООО «РН-учет»,

установил:

постановлением № 23/6-248-19-ИЗ/6 от 07 ноября 2019 года государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае (далее ГИТ в КК) ФИО2 юридическое лицо ООО «РН-учет» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, обществу назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере - 124 000 рублей.

Не согласившись с этим генеральный директор общества обратился с жалобой в районный суд г. Краснодара.

Обжалуемым решением от 27 января 2020 года судьи Октябрьского районного суда г. Краснодара вышеуказанное постановление оставлено без изменения, жалоба ООО «РН-учет» - без удовлетворения. 

В жалобе, поданной в Краснодарский краевой суд, защитник ООО «РН-учет», по доверенности ФИО1, просит отменить решение судьи районного суда указывая что оно незаконно и необоснованно, вынесено без учета всех обстоятельств по делу.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, судья краевого суда не находит оснований для отмены или изменения решения судьи районного суда.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в частности: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статьей 212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда

Как видно из материалов дела об административном правонарушении, в ходе проведения проверки установлено, что ведущему бухгалтеру ФИО3 не был проведен медицинский осмотр.

26.07.2019 года, ведущий бухгалтер ФИО3 находясь на рабочем месте (за рабочим столом) почувствовала себя плохо, склонила голову к столу и в последующем перестала подавать признаки жизни. Приехавшие на место фельдшеры скорой помощи выписали протокол установления смерти человека.

Согласно выписке из акта судебно-медицинского исследования причиной смерти ФИО3 явилось хроническое заболевание сердца.

В ходе расследования установлено: режим рабочего времени и отдыха ведущего бухгалтера установлен согласно Положению ООО «РН-Учет» № П2-03 Р-0015 ЮЛ-121, утвержденного приказом ООО «РН-Учет» от 17.02.2017г. № 072, версия 3.00: п.6.2. «основным режимом работы в Обществе является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, при которой: продолжительность рабочей недели - 40 часов; рабочие дни - с

понедельника по пятницу, выходные - суббота, воскресенье. Время начала и окончания рабочего дня и перерывов для отдыха и питания, для всех штатных должностей, имеющихся в штатном расписании ООО «РН-Учет»: понедельник - четверг с 08.00-17.00, перерыв с 12.00-12.45; пятница с 08.00- 15.45, перерыв с 12.00-12.45».

Медицинский осмотр после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в соответствии с п. 3.2.2.4. приложения №1 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и та работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 № 22111), не проводился.

Согласно п. 7.5 должностной инструкции ведущего бухгалтера, утверждённой директором филиала от 27.08.2018 года, ведущий бухгалтер обязан проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Обучение по охране труда руководителя, специалиста по ОТПБ филиала ООО «РН-учет» в г. Краснодар не проведено в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в соответствии с п. 2.3.2. Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

По итогом проведенной проверки, установлено работодатель не организовал обучение безопасным методам и приемам выполнения работ работника ФИО3 что является нарушением п. 2.2.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и ст. 212 Трудового кодекса РФ.

В связи с чем, 07 ноября 2019 года постановлением государственного инспектора труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ООО «РН-Учет» привлечено к административной ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, согласно которой предусмотрена административная ответственность за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленномпорядкеобучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний и влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.

Вина ООО «РН-Учет» в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами, оцененными судьей по правилам статьи 26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Действия лица, привлекаемого к административной ответственности, правильно квалифицированы по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, административное наказание назначено в пределах санкции статьи.

При таких обстоятельствах, судьей районного суда обоснованно оставлено без изменения постановление государственного инспектора труда (по охране труда) ГИТв КК ФИО2 от 07 ноября 2019 года, жалоба ООО «РН-Учет» - без удовлетворения.

Доказательства, положенные судьей районного суда в основу своих выводов, сомнений в достоверности не вызывают, им дана соответствующая правовая оценка.

Доводы жалобы направлены на иную оценку исследованных судьей районного суда доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда или опровергали бы выводы судебного постановления.

На основании изложенного, судья Краснодарского краевого суда приходит к выводу о законности и обоснованности обжалуемого решения.

Руководствуясь статьями 30.6 - 30.8 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, судья Краснодарского краевого суда

решил:

решение судьи Октябрьского районного суда г. Краснодара от 27 января 2020 года оставить без изменения, жалобу защитника Общества с ограниченной ответственностью «РН-учет» по доверенности ФИО1 - без удовлетворения.

Судья

краевого суда Пегушин В.Г.