25RS0029-01-2019-004649-43

Дело № 2-46\2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09.07.2020 Уссурийский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Степановой Е.А. при секретаре Петренко М.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании приказа об отстранении от работы незаконным, взыскании заработной платы, среднего заработка за время вынужденного прогнула, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица обратился с требованиями, уточненными при рассмотрении дела, о признании приказа об отстранении от работы от 07.06.2019 №9 незаконным, взыскании с ответчика заработной платы с апреля по ДД.ММ.ГГ, в дальнейшем за период отстранения от работы до увольнения истицы, компенсации морального вреда 100 000 рублей, указав в обоснование следующее.

В соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГ истица была принята на работу на должность директора магазина «XXXX», находящегося в XXXX. ДД.ММ.ГГ истица без объяснения причин от работы была отстранена, в доступе на рабочее место ей отказали. Отстранение от работы связывает с тем, что она потребовала от ответчика выплатить долги по заработной плате за апрель-май и часть ДД.ММ.ГГ. Трудовым договором предусмотрен оклад истицы 90 000 рублей, заработная плата составляла 100 000 - 110 000 рублей. Предусмотренных законом оснований для отстранения истицы от работы не имелось. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 на исковых требованиях настаивал по указанным основаниям, уточнил, что просит взыскать заработную плату по ДД.ММ.ГГ, в дальнейшем средний заработок за время вынужденного прогула по день увольнения истицы, о чем стало известно только при рассмотрении настоящего дела, трудовая книжка находится у ответчика. Пояснил, что истица подписала переданный ей трудовой договор, она не могла знать, что подпись выполненная от имени работодателя, фактически выполнена иным лицом. Оригинал договора находится у ответчика. На банковскую карту ФИО4, с которым истица проживает без регистрации брака, перечислялись денежные средства для истицы в качестве аванса к заработной плате. Истица брала заработную плату из выручки магазина с согласия работодателя, расписывалась о получении денег в платежных ведомостях. Ее заработная плата как директора магазина не могла быть ниже заработной платы охранника. Представитель ответчика по доверенности Свих Л.В. с иском не согласилась, пояснила, что основание отстранения истицы от работы – жалобы сотрудников магазина о невыплате заработной платы. Ответчик приехала в магазин ДД.ММ.ГГ, истицы на работе не было. На банковскую карту ФИО4 перечислялась заработная плата ФИО1 Помимо заработной платы перечислялись бонусы, т.к. стороны были в хороших отношениях, сумма 17 250 рублей – это заработная плата с доплатой. По трудовому договору заработная плата истицы 12 000 рублей. Истица работала с ДД.ММ.ГГ, уволена по инициативе работодателя приказом от ДД.ММ.ГГ, трудовая к книжка истицы находится в полиции. Заработная плата за апрель и май 2019 выплачена истице в полном объеме.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Перечень случаев, когда допускается отстранение работника от работы, установлен положениями ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истица работала в должности директора магазина, расположенного в XXXX у индивидуального предпринимателя ФИО2 Приказом от ДД.ММ.ГГ XXXX отстранена от занимаемой должности до выяснения обстоятельств. Указанное в приказе основание отстранения от работы законом не предусмотрено.

Приказ от 07.06.2019 № 7, представленный ответчиком при рассмотрении дела, согласно которому истица отстранена от работы до окончания разбирательств по итогам инвентаризации, не принимается судом как достоверное доказательство, т.к. в качестве основания отстранения от работы истице предъявлен не был, сведений об отмене приказа XXXX не имеется.

Следовательно, требования истицы о признании приказа от ДД.ММ.ГГ XXXX незаконным подлежат удовлетворению.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статьей ст.136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Данное положение согласуется с положениями ч. 2 ст. 394 ТК РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). 

Исходя из п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула производится путем умножения среднего дневного заработка на количество дней вынужденного прогула. 

В силу положений ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с частью второй ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Наличие между сторонами трудовых отношений не оспаривается.

В силу ст. 57 ТК РФ одно из обязательных требований к содержанию трудового договора – указание тарифной ставки (оклада).

В материалы дела представлены два трудовых договора: истицей от ДД.ММ.ГГ, в котором установлен должностной оклад в размере 90 000 рублей (подписанный обеими сторонами), ответчиком от ДД.ММ.ГГ, в соответствии с которым заработная плата истицы - 12 000 рублей. 

Согласно экспертному заключению ООО «XXXX» от ДД.ММ.ГГ XXXX подпись от имени ФИО2 в договоре от ДД.ММ.ГГ вероятно выполнена не ФИО2, а иным лицом, для категоричного вывода необходим оригинал документа.

Оригинал трудового договора от ДД.ММ.ГГ ни одной стороной не представлен, трудовой договор от ДД.ММ.ГГ истицей не подписан, подпись истицы об ознакомлении с приказом о приме на работу отсутствует.

Истица не отрицала, что заработная плата перечислялась ей на банковскую карту ФИО4, что отражено в детализации операций по карте. Как видно из детализаций по 20 000 рублей было перечислено ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ и ДД.ММ.ГГ. Иных сведений о размере заработной платы истицы не имеется. 

В силу изложенного суд считает, что у ответчика имеет долг по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и среднего заработка за период незаконного отстранения от работы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ.

Доводы обеих сторон о размере заработной платы истицы не учитываются судом, т.к. документально не подтверждены. Согласно штатному расписанию заработная плата по должности директор магазина 12 000 рублей, что не соответствует фактическим данным о выплаченной заработной плате. 

В связи с этим при расчете сумм, подлежащих взысканию, исходит из размера заработной платы 20 000 рублей.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГ составляет: 22 988, 51 рублей (сумма до вычета подоходного налога за месяц)\ 19 дней по производственному календарю на ДД.ММ.ГГ) х 4 рабочих дня = 4 839, 68 рублей.

Среднедневной заработок составляет 137 930,20 (сумма начисленной заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) \ 118дней ( количество отработанных дней за этот период)= 1168, 90 рублей.

За период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно оплата вынужденного прогула: 1168, 90 рублей х 21 рабочих дней = 24 546, 90 рублей.

Поскольку спор вытекает из трудовых правоотношений, на основании ст. 237 ТК РФ суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, учитывая отстранение истицы от работы без законных оснований. 

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика взыскивается госпошлина в доход бюджета.

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в течение 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 197, 198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Приказ от ДД.ММ.ГГ индивидуального предпринимателя ФИО2 об отстранении от работы ФИО1 признать незаконным.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 4 839,68 рублей (сумма до удержания налога), средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно – 24 546, 90 рублей (сумма до вычета налога), компенсацию морального вреда 20 000 рублей, всего ко взысканию 49 386, 58 рублей. 

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать. 

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета 1382 рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 4 839,68рублей (сумма до удержания налога), среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно – 24 546, 90 рублей (сумма до вычета налога), подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А.Степанова 

Мотивированное решение изготовлено 16.07.2020